1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责营层指定公司战略规划确定年度力资源工作目标
3负责事科部员业务组织理
4负责薪酬体系维护完善提出薪酬改善意见推动执行
5负责公司绩效目标考核实施评估总结工作
6负责员工关系理预防处理劳动争议参加劳动争议仲裁诉讼
7负责公司事制度体系建立监督执行
8完成领导时委派工作
事科工作职责2
1协助完成集团部公司事制度改善等项目实施
2负责完成面集团部公司中高层理员教育培训实施
3负责应集团部公司劳务问题咨询突发劳务问题处理
4完成领导交办工作
事科工作职责3
1负责财务处考勤计算分析核算事业部月工资制作工资报表
2核查员工薪资变动情况提出调整方案
3负责财务系统工成分析根分析情况完成分析报告予部门进行指导
4完成领导交办工作务
事科工作职责4
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训等事程序规章制度
2 结合公司营求负责制定完善岗位说明书效开发利力资源满足营理需
3 根业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度季度月度员招聘计划实施
4 建立储备库做类选拔培训工作
5 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括入职离职晋升调动降职等)
6 合理造企业文化精神提高团队进取协作精神
7 公司关规定督促员工遵守公司规范事纪律
8 贯彻执行公司类事理决定根公司关规定时定期公司送类事劳资培训等相关方案报表
9 突发事件处理领导交办工作
事科工作职责5
1 负责公司员工招聘工作包括简历筛选预约面试现场面试安排发送入职通知邮件等
2 负责理员工入职离职转正调岗升迁手续办理异动事宜
3 负责员工档案信息理确保信息效数准确档案健全
4 规划开发维护优化招聘渠道确保招聘渠道满足公司需求
5 定期更新维护优化招聘信息
6 制定公司年度力资源需求计划组织员进行招聘制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7负责公司员工社保公积金生育津贴等工作
8完成级领导交办事宜
事科工作职责6
1制定落实公司力资源规划力资源理策略
2制定落实直接员工纪律招聘调配绩效考核理薪酬福利理员工培训开发劳动关系理等力资源理制度视需进行修改调整
3制定落实直接考勤理制度策划公司考勤理方案指导监督组织实施考勤理工作
4制定组织落实直接员工培训体系指导监督组织开展员工培训工作
5制定组织制定直接员工招聘体系指导监督组织开展员工招聘工作根公司发展需求提出力资源合理调配意见
6制定组织落实直接员工绩效理体系指导监督组织开展员工绩效理工作
7制定组织落实直接员工薪酬理体系指导监督组织开展薪酬理工作
8制定组织落实直接员工劳动合理体系指导监督组织开展员工劳动合理工作
9制定组织落实直接员工事档案理体系指导监督组织开展员工档案理维护工作
10指导监督属编制公司力资源信息报表公司力资源理决策提供
11协助事行政理中心建立维护劳动社保等政府部门良关系指导监督开展劳动年审社保稽核工作相关事劳动文件报批工作劳动争议劳动仲裁处理
12完成级领导分配时性长期性工作务
事科工作职责7
1全面支持配合集团总部发展需求断提高力资源理项工作
___组织编制落实国际学校力资源发展规划力资源理相关制度重事项决策提供建议信息支持
3拓展招聘渠道根学校员配置需求选拔优秀
___组织制定学校类岗位员培训计划具体实施评估
___学校岗位职位说明书进行编制修改审核建档安排定期组织部门实施员工绩效考核监督审核考核容结果
6配合集团总部优化学校薪酬体系
___组织实施员工考勤考核晋升调职奖惩辞退等全方位理
8员工沟通解思想动态员工制定专业职业规划
9控制审核部门预算费情况
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