企业人事科职责内容

企业事科职责容
1协助制定完善项员工关系政策规范员工关系日常理时发现风险点合理规避
2负责员工异动手续(入离职转正晋升续签)等工作办理保障业务开展避免出现法律风险
3负责建立更新维护事资料台账档案理工作确保员工信息资料完整
4协助奖惩政策激励方案制定
5负责统计分析员工日常绩效考核
6负责季度半年度年度评优工作
7负责员工访谈调研分析
企业事科职责2
1根公司招聘计划执行招聘流程招聘渠道建设包括寻访面试录等招聘效果时进行评估反馈维护公司招聘渠道效迅速执行招聘工作(___)
2协助企业文化建设参文化活动策划执行
3部门安排工作
企业事科职责3
1根公司招聘需求协助级进行招聘工作全流程理执行员招聘计划
2执行招聘理制度协助优化招聘工作流程维护拓展招聘渠道
3负责日常招聘工作开展负责发布招聘信息收集筛选简历电话邀约面试面试组织录进背景调查入职理等工作
4负责公司招聘完成招聘计划
5负责招聘数进行记录统计整理分析提出合理招聘建议
6协助力资源模块重点项目工作开展企业文化项目员工活动项目等
7完成级交办相关工作
企业事科职责4
1擅长基层岗位招聘
2负责区域门店员理：调动招聘入离职办理考勤理等
2协助区域店长处理门店员工关系
3协助区域店长处理宿舍项事宜
4HR视角出发协助销售理工作
5完成领导交代事务
企业事科职责5
1制定招聘计划程序开展招聘工作 负责员工招聘面试录入职办理入职培训等
2制订力资源部专业培训计划实施考核负责协助制定完善力资源理制度
3根公司架构情况市场行情制定薪酬体系研究设计岗位绩效考核方案协助实施
4 受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼时处理公司理程中力资源问题
5协助员社会保险办理工伤事处理等相关工作
6负责员工月考勤统计日常考勤理
7塑造维护发展传播企业文化
8负责类文件合资料档理负责文件通知通告等资料部发放传递
9完成领导交办项工作
企业事科职责6
1根招聘需求发布岗位信息
2根岗位求筛选简历邀约应聘者前公司面试
3进整面试流程初试复试终试
4拟定入职者进行背景调查通知入职入职进度进
5负责入职手续办理劳动合理
6入职员工定期沟通关怀时部门领导反馈沟通
企业事科职责7
1协助员工入离调职办理员工档案理
2负责员工档案整理
3级交代事宜
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档