事行政部岗位职责说明
1 规划指导协调公司力资源理企业文化建设促进公司营目标实现长远发展
2 组织制定事行政部工作发展规划计划预算方案
3 协调公司部事行政等工作
4 负责事行政员作考核
5 组织公司员招聘活动
6 办理公司员工作变动事宜
7 负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动争议纠纷进行劳动诉讼
8 制定员工培训计划组织实施培训员工技考核鉴定
9 组织制定公司事考核制度定期员工进行考核
10 负责编制员工工资
11 负责员工考勤工作
12 建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供参考
13 搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
14 组织制定事行政规章制度督促检查制度贯彻执行
15 组织协调公司年会员工活动企业文化活动类会议
16 组织宾接相关外联工作
17 部门部团队建设工作
完成董事长总理交办项工作
事行政部岗位职责说明(二)
1协助总理做综合协调部门工作处理日常事务
2协助参起草公司发展规划拟定年度营计划编制阶段工作目标分解
3负责总公司年度综合性资料组织起草公司综合性工作计划总结报告请示等文件
4负责公司通规章制度拟定修改编写工作协助参专标准理制度拟定讨修改工作文件中重事项进行踪检查督导推进公司理
5搜集解部门工作动态掌握全公司活动情况编写公司年度事记
6负责召集公司办公会议关会议做会议记录根需撰写___踪检查督促会议贯彻实施
7监督执行规章制度劳动纪律处理员工奖惩事宜岗位场劳动卫生安全情况进行定期定期检查
8负责做公司宾接安排组织协调公司年会员工活动开展年度总评表彰活动
9负责公司外文件收发登记传递档工作
10负责公司办公品理
11负责公司员工活动策划组织
12负责公司档案理工作
13加强部门间协调促进相互间团结做工作
事行政部岗位职责说明(三)
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
事行政部岗位职责说明(四)
1负责招聘工作应聘员预约接面试
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3公司部员工档案建立理
4负责部门协调工作做信息传达
5负责公司部门行政勤类相关工作
6负责考勤工资绩效核算
7负责部门日常行政事务配合级做行政事方面工作
8负责制定监督执行企业理规章制度行政事理制度工作流程绩效考核制度
9负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等
10协助级制定部门岗位职责说明书报批监督执行
11协助级制定员工培训计划包括新员工培训员工培训计划
12负责新员工进行企业制度文化培训工作建立企业形象
13负责协助部门进行员招聘工作包括招聘流程面试记录筛选推荐等
14制定岗位晋升调策略报批通加监督执行
15制定薪酬调调策略报批通加监督执行
16负责离职员工善处理工作包括办公品钥匙出勤核算离职证明合解等
17负责理劳动合保密协议房屋租赁协议类事行政文档
18协助部门做节假日期间工作安排包括值班安排检查门窗关闭电源电脑等工作
19负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作包括清点维护登记等
20突发事件处理
事行政部岗位职责说明(五)
行政秘书兼档案理员
1 负责部门济责状考核
2 公司印章保印理
3 负责营检讨会理层会议筹备记录
4 协助承办公司相关法律事务
5 分析运营实践中出现问题制定新工作流程原流程进行改进
6 研究理手段优化工作流程简化汇报程序
7 协助审核修订行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
8 协助组织公司年会员工活动企业文化活动类会议
9 时关部门进行必工作联系工作协调致
10 起草印登记存档董事长总理签发文件
11 起草传递处理公司相关文件资料文档
12 董事长办公室文件整理资料分类理
13 食堂理公司规定标准安排员工中餐晚餐保证饭菜数量质量做帐务核工作
14 控制部门成方法提出建议
15 完成领导分配文职工作
16 完成级领导交办工作
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1 规划指导协调公司力资源理企业文化建设促进公司营目标实现长远发展
2 组织制定事行政部工作发展规划计划预算方案
3 协调公司部事行政等工作
4 负责事行政员作考核
5 组织公司员招聘活动
6 办理公司员工作变动事宜
7 负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动争议纠纷进行劳动诉讼
8 制定员工培训计划组织实施培训员工技考核鉴定
9 组织制定公司事考核制度定期员工进行考核
10 负责编制员工工资
11 负责员工考勤工作
12 建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供参考
13 搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
14 组织制定事行政规章制度督促检查制度贯彻执行
15 组织协调公司年会员工活动企业文化活动类会议
16 组织宾接相关外联工作
17 部门部团队建设工作
完成董事长总理交办项工作
事行政部岗位职责说明(二)
1协助总理做综合协调部门工作处理日常事务
2协助参起草公司发展规划拟定年度营计划编制阶段工作目标分解
3负责总公司年度综合性资料组织起草公司综合性工作计划总结报告请示等文件
4负责公司通规章制度拟定修改编写工作协助参专标准理制度拟定讨修改工作文件中重事项进行踪检查督导推进公司理
5搜集解部门工作动态掌握全公司活动情况编写公司年度事记
6负责召集公司办公会议关会议做会议记录根需撰写___踪检查督促会议贯彻实施
7监督执行规章制度劳动纪律处理员工奖惩事宜岗位场劳动卫生安全情况进行定期定期检查
8负责做公司宾接安排组织协调公司年会员工活动开展年度总评表彰活动
9负责公司外文件收发登记传递档工作
10负责公司办公品理
11负责公司员工活动策划组织
12负责公司档案理工作
13加强部门间协调促进相互间团结做工作
事行政部岗位职责说明(三)
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
事行政部岗位职责说明(四)
1负责招聘工作应聘员预约接面试
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3公司部员工档案建立理
4负责部门协调工作做信息传达
5负责公司部门行政勤类相关工作
6负责考勤工资绩效核算
7负责部门日常行政事务配合级做行政事方面工作
8负责制定监督执行企业理规章制度行政事理制度工作流程绩效考核制度
9负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等
10协助级制定部门岗位职责说明书报批监督执行
11协助级制定员工培训计划包括新员工培训员工培训计划
12负责新员工进行企业制度文化培训工作建立企业形象
13负责协助部门进行员招聘工作包括招聘流程面试记录筛选推荐等
14制定岗位晋升调策略报批通加监督执行
15制定薪酬调调策略报批通加监督执行
16负责离职员工善处理工作包括办公品钥匙出勤核算离职证明合解等
17负责理劳动合保密协议房屋租赁协议类事行政文档
18协助部门做节假日期间工作安排包括值班安排检查门窗关闭电源电脑等工作
19负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作包括清点维护登记等
20突发事件处理
事行政部岗位职责说明(五)
行政秘书兼档案理员
1 负责部门济责状考核
2 公司印章保印理
3 负责营检讨会理层会议筹备记录
4 协助承办公司相关法律事务
5 分析运营实践中出现问题制定新工作流程原流程进行改进
6 研究理手段优化工作流程简化汇报程序
7 协助审核修订行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
8 协助组织公司年会员工活动企业文化活动类会议
9 时关部门进行必工作联系工作协调致
10 起草印登记存档董事长总理签发文件
11 起草传递处理公司相关文件资料文档
12 董事长办公室文件整理资料分类理
13 食堂理公司规定标准安排员工中餐晚餐保证饭菜数量质量做帐务核工作
14 控制部门成方法提出建议
15 完成领导分配文职工作
16 完成级领导交办工作
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