人事部长工作职责

事部长工作职责
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事部长工作职责2
1负责功领域目标计划制定参协助集团执行相关政策制度
2负责公司力资源日常理工作部门员工理指导培训评估
3规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
事部长工作职责3
1 根公司发展战略营计划力资源理现状拟定工厂力资源战略规划年度工作计划
2 负责力资源制度持续优化保障力资源制度流程落
3 明确部门职责员编制指导编制岗位说明书
4 负责公司员招聘选拔录异动晋升辞职解聘工作薪酬政策修订实施
5 负责完善培训流程培训制度培训考核流程
6 完善工厂绩效理制度设计绩效理工具组织实施监督部门员工绩效理提高工作效率
7 负责公司员工事档案劳动关系建立理劳动争议纠纷控制处理
8 负责事部门劳动部门等外关系建立协调时解研究关劳动事政策法规
9 负责行政接食堂宿舍门卫理等工作
10 级领导安排工作
事部长工作职责4
1 力资源规划
11根公司总体发展战略目标制订公司力资源总体发展规划
12 编制公司年度力资源规划组织实施
2 岗位理
___组织公司部门岗位设置调整根公司营发展状况确定岗位编制
22确定公司部门岗位职责职资格求等组织编写调整岗位说明书
3 招聘配置理
31 根力资源发展规划部门岗位缺编情况制订公司员外部招聘计划部竞聘计划
32负责规划公司员配置
4 力资源开发培训理
41根公司力资源规划部培训需求等制订执行公司培训计划
___组织开展新进员工进行文关怀
43根关键岗位职求员素质特点建立公司职业发展体系
5 绩效考核激励
事部长工作职责5
1全面统筹事领域短期中长期战略规划完善事理体系事理制度
2负责事部门日常理指导控招聘薪酬培训绩效等模块工作执行
3根理层指示业务部门实际情况提供专业事解决方案政策咨询
4协助理层提高公司综合理水时处理公司理程中重事问题
5完成级交办工作务
事部长工作职责6
1)负责员工项流程搭建优化改进等业务理(入转调离等)员工户体验提升
2)进步建立健全力资源政策制度流程构建高效实力资源理体系
3)根部门需求制定员招聘配置优化绩效企业文化等业务计划激励奖励落方案
4)绩效考核核算理薪酬报告薪酬绩效方案设计实施
5)理解业务部门招聘需求运种招聘渠道手段完成日常招聘工作
6)配合进行企业文化建设进行企业文化宣导建立良部工作氛围
7)支持帮助业务领导掌握员理技提升理水做力资源赋
8)通力资源运营现力资源数进行分析提供相关优化建议
9)参培训需求调研培训计划制定组织实施培训进培训效果评估建立培训档案
10)通动效沟通建立样化交互渠道保证组织中信息通畅协助部门进行梯队搭建
事部长工作职责7
1制定完善公司相关制度监督制度推进执行
2全权负责公司行政事安全生产理工作
3负责外相关政府部门关系处理公司部部门协调工作
4企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动
5负责关键岗位预测规划高端猎挖
6总理交工作
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