人力资源规划职责

力资源规划职责
1定期负责区域沟通招募需求制定招募计划
2 计划执行招募流程确保符合工作公司求员准时岗担合适职位
3 统计分析负责区域招募状况(招募成功率招募渠道等)
4 调研负责区域力池状况开发维护合适招募渠道
5 根计划组织策划开展校园招聘工作高校建立良关系
6 协助品牌服务组招募渠道拓展
力资源规划职责2
1)负责企业价值观理理念行准分公司部宣贯工作
2)参分公司企业文化建设工作营造符合企业文化分公司员工工作环境氛围增强员工属感提升分公司凝聚力
3)负责分公司类事数力资源系统中录入更新维护保证事数效性正确性
4)负责分公司基事类工作包括员工入离职社保公积金调档落户离职面谈绩效反馈等
5)负责分公司招聘工作(含社会招聘校园招聘)招聘渠道理招聘结果负责面试官理选拔面试官培训
6)组织推动分公司部日常培训实施评估续行动改善讲师理选拔
7)导分公司职资格分委会二级评审协助总部安排分公司员职资格正式评审等级初定分公司理者员工开展职资格培训提升职资格理解意识
8)根总部求执行公司岗位晋升降级操作组织答辩评估报批总部HR关注分公司结构定期进行结构盘点
9)参劳动工相关政策法规执行公司劳动关系理中项操作流程规范文处理分公司发生劳动纠纷案
10)参业务流程工作规范工具方法建立运作优化
11)总部力资源部规范求提报力资源相关材料数报表等
12)够分公司现状问题进行动盘点分析生成相应报表报告提出合适建议意见
力资源规划职责3
1负责新零售技术相关岗位招聘计划落实根公司力资源规划相关规定实施招聘计划
2理推进招聘渠道创新断新理念台探索新招聘方法
3运营完善库理招聘预算达成招聘目标提升招聘效率
4改进招聘流程台提升效完成面试官培养等
力资源规划职责4
1负责辖区域岗位员招聘入职工作
2负责辖区域员保留绩效提升员工关系处理工作
3针区域需提供力资源服务解决方案
4完成团队建设培训等项目支持
力资源规划职责5
1负责做招聘具体事务性工作包括发放招聘启示收集筛选应聘资料
2安排面试员踪落实面试员情况等
3理员工信息资料类事资料
4负责新员工入职手续办理试期员工转正评核劳动合签订进员工解聘离职岗位调动相关工作
5统筹理执行公司培训理制度
6公司力类相关制度草拟通告工作计划达进度踪情况反馈
7协助级处理事事务工作
8完成级安排工作
力资源规划职责6
1招聘 ：根公司员需求发布招聘信息网招聘现场招聘相结合简历筛选电话邀约面试工作安排等
2员工入离职手续合签订员信息采集花名册更新资系统录入等相关手续办理
3档案理完成新员工入离职手续办理工作时建立合台账完成档案理工作
4日员工考勤理月考勤汇总核
5员工关怀季度根季生日员工申请活动费策划活动方案购买活动需品计划开展生日会活动
6公司员工关系处理
7协助行政相关工作
力资源规划职责7
员工HRBP提供日常力资源运营服务解答员工信息行政理相关问题
—全国员工入转调离行政理工作
解HR运营入离转续流程相关法律求
领导协助完成团队类项目系统流程优化等
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