人力资源规划岗位职责

力资源规划岗位职责
1收集部门岗位业绩考核指标制定岗位绩效考核表
2定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结时部门汇报绩效考核工作进展情况
3协助部门汇总统计绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
4做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做年度终评等工作
5完成级领导交代相关事项
力资源规划岗位职责2
1根培训计划目标进实施培训项目达成培训目标
2根公司培训需求参完成相关课程研发授课工作
3负责线学台日常工作包括台信息理微课制作课程宣传等
4协助级进行培训需求调研工作拟定培训项目具体规划培训计划方案
力资源规划岗位职责3
日常培训相关项目进推行
企业文化员工活动策划组织宣传
协助完成HR部门工作
力资源规划岗位职责4
1公司基础事理工作
2集团招聘理工作
3绩效理工作
4领导安排重点工作
力资源规划岗位职责5
1负责员工入转调离手续办理时准确完成系统资料审核规避法律风险
2负责员工档案花名册实时更新确保事资料完整准确
3负责系统相关账户维护权限调整
4负责收集事数进行汇总报表制作
5力相关事项答疑领导交办相关工作
力资源规划岗位职责6
1负责招聘配置优化等工作协助制定招聘计划独立开展社会招聘工作定期复盘
2完成部门员招聘目标
3 动员工开展面谈解员工诉求发现问题需求提升员工关怀
4负责团队组织氛围团建活动策划理
5负责办理部门员工入职离职转正调岗等手续
力资源规划岗位职责7
1负责力资源模块日常事务性工作开展
2负责档案理维护
3协助级建立健全公司力资源制度建设
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