企业事理制度范
第章：员工守
标准
公司利益重努力工作团结协作钻研业务心进取断提高服务意识公司取良济效益社会效益做出应贡献赢客户满意保守公司商业秘密
二行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
()员工公司规定时间班签
(二)接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范部门员工部门电话义务转达告知
(三)员工岗期间准非工作性报纸杂志公司电脑做工作关活动(例：聊天网络游戏等)发现处___元罚款
(四)员工岗期间准处理工作关事情准串岗脱岗严禁长时间私电话严禁私长途电话规定员外轻易公司网特殊需需理意方
(五)员工须规定时交公司拾物品爱护办公设备节约办公耗材班前应时关掉电源(包括电脑电灯等)关门窗免造成必损失严禁公司电脑等设备进行私图片文件片等处理印类工作关活动违反规定处___元罚款
(六)员工特殊原应迅速赶赴公司完成工作务联系公司造成损失延误工作者视情节轻重分处警告罚款等处罚
(七)员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司技术资料计划决定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律职责权利
(八)员工遇特殊状况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
(九)员工列状况发生变化时应时通知部门理办公室
三仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
()员工务必饱满工作热情进入工作岗位工作时间应持续良精神面貌语言礼貌举止端庄
(二)岗时员工须持续良卫生留长指甲身体口腔异味(班前饮酒刺激性气味食品)
(三)员工工作时间务必讲普通话服装时刻持续清洁整男员工穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
(四)员工发型方端庄梳理整齐头发持续清洁留怪异发型
1住址电话
2发生事特殊状况时联系办法
()公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理
(二)员工务必遵守公司部门制定项理制度岗位职责
(三)严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第二章：考勤规定
总述
()负责公司考勤工作包括制度解释完善组织检查分析考勤执行状况理工作月___日统计月出勤状况
(二)考勤资料包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等
二日常出勤规定考勤制度
()周工作时间：星期星期六
(二)日工作时间：午8：0012：00午2：006：00公司员均规定签
(三)员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录时间准
(四)员工请假须提前天申请理批准报事部备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
(五)公外出时签者征直接领导批准状况直接领导签字交办公室备案否视旷工果直接领导出具虚假证明承担连带职责公司视情节轻重处罚
(七)迟早退处罚规定
1迟早退___次___分钟罚款___元___分钟___分钟罚款___元___分钟罚款___元半时旷工半天处
2发现次签罚款___元
3月迟早退超二次者情节轻重予提醒警告张榜等处分屡教改者名
三旷工处罚规定
1没规定程序办理请假手续未批准离岗___时者种假期逾期续假者旷工处
2迟早退___时正理办理补假手续者视旷工
3服公司岗位调配拒绝班者旷工处理
4委托代签者查明双方均旷工处分时罚款___元
5员工旷工次扣民币___元两次扣民币___元连续矿工两日年旷工累计三日者公司予开
6请假须填写请假申请单报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
7需外出提前办公室说明外出原否视早退
※部门违反规定述标准加倍处罚
四日常规定
1公司部员工允许次性水杯喝水发现罚款___元
五请假规定
非特殊状况员工请假务必提前办理请假手续办公室领取请假申请单事权限予审批方生效否旷工处理
1员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2员工病非工伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续连续病假___天直接直接级批准___天领导批准
3员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续
4员工医疗期病假日起计算
六事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假务必提前天部门提出书面申请办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续
3员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天直接级批准两天领导批准
5病假事假薪假
七加班规定
1公司工作需办公时间外指定员工加班员工特殊原拒绝加班公司造成损失延误工作者视情节轻重分处批评罚款名等处罚
2离开时规定签卡
3员工加班填写加班备案单部门理批准领导批准备案单交回办公室备案公司影响工作前提安排倒休
4公休日加班补休补休时间批准安排交办公室备案办公室备案予承认
第三章：卫生制度
午公司餐者餐应第时间处理餐留饭盒杂物
二心参加公司次扫时持续办公台电脑桌干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔
三公司严禁吐痰乱丢垃圾
第四章：办公品购买
1统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
2定购数量：根办公品库存量状况消耗水办公室报告确定定购数量务必书面形式提出正式申请理审批确定通知送货单位指定时间办公送公司
3采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求状况成原订购需办公品
___支付：收办公品订货单开具支付发票部门理签字转交出纳负责支付结算
5发放：办公品原公司统采购分发部门特殊状况允许部门提出办公品申请书前提采购种状况办公品理部门权进行审核
长远办公品发放规定
公司规范办公品发放工作特制定规定
二公司部门应着节约原领取办公品
三部门须指定专理办公品
四部门月___日前月需办公品计划报办公室办公室月___日前次性发放部门需办公品
五采购员须根计划需采购保证质量
六办公品入库发放应时记帐做帐物相符
七未允许私挪办公品物资物品做类清楚码放整齐
长远办公品理规定
办公品理规范化特制定制度
二制度称办公品消耗品理消耗品回收理品理品四种
1消耗品：铅笔胶水胶带头针图钉笔记复写纸标签夹子橡皮等
2理消耗品：签字笔荧光笔修正液电池等
3回收理品：墨盒碳粉色带等纸张行撕毁全部交前台登记便
4理品：剪刀美工刀订书机启钉器直尺孔机钢笔等
三消耗品应限定员第三次发放起务必旧换新品纯消耗品限
四理品移交障损坏应旧换新发现丢失负责员价赔偿
第五章：技术员制度
技术员周须交周计划天班前需写工作日志放工作台面备查
二技术员未写日志周报次罚款___元月三次未写日志周报者记次罚款___元月五次未写日志周报者动离职处理
三总理抽查未写日志周报业务未业务员作相关处理业务次罚款___元
第六章：业务员制度
业务员天需写业务日志整理范围业务资料周需写业务周报时理解级检查
二业务员未写日志周报次罚款___元月三次未写日志周报者记次罚款___元月五次未写日志周报者动离职处理
三总理抽查未写日志周报业务未业务员作相关处理业务次罚款___元
第七章：假期制度
享国家公布法定假期
二婚假：员工享___天薪婚假外县市___天外省___天员工申请婚假需出示结婚证效证明
三丧假：员工遇直系亲属丧事三天薪假期外县市___天外省___天
四分娩假期：公司女性员工享薪分娩假期假期产四星期连续受雇两年第胎分娩假期够享23底薪基工资分娩假期
第八章：事理制度
员入职第天应求认真填写准员工档案发现填资料捏造虚构等公司条件开
二正式员工特殊原离职者务必提前月理提出辞职申请否公司予办理工资结算等辞职手续员工离职时应公司财物硬件资料设备钥匙公司
企业事理制度(二)
工作态度
1公司酒店操作规程准确时完成项工作
2工作认真客热情说话气谦虚谨慎举止稳重
___顾客投诉批评时应冷静倾听耐心解释状况客争
4员工应规定班时间基础适提前达岗位作准备工作工作时间擅离职守早退
5班时严禁串岗闲聊吃零食禁止餐厅厨房更衣室等公场吸烟做职工作关
6热情客站立服务礼貌语言
二仪表仪容仪态卫生
1员工精神面貌应表情然面带微笑端庄稳重
2员工工作衣应时持续干净整洁
3男员工应修面头发耳衣领
4女员工应梳理头发发夹网罩
5工作时间剪指甲抠鼻剔牙哈欠喷嚏应手遮掩
6工作时间持续安静禁止声喧哗做说话轻走路轻操作轻
三拾遗
1酒店场拾钱遗留物品应立缴作详细记录
2拾遗报视偷窃处理
四公司工作酒店财产
公司酒店物品(包括发员工物品)均公司酒店财产疏忽意损坏事务必酌情赔偿员工犯盗窃行公司立予开视情节轻重交公安部门处理
公司出勤制度
公司员工务必觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
1迟：列队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张
2早退：未通知班够安排活动前离开直接司批准集合点时者早退早退次罚款___元纪律单张
3旷工：月累计两次迟早退算旷工天未直接司批准没班旷工天扣天工资三倍月累计两次连续旷工两天计动离职
二员工务必部门安排班次班需变更班次须先征部门允许
1病假
2确某种原班员工应事先请假特殊状况应设法日通知部门许否视旷工
员工宿舍理制度
员工宿舍应轮流负责清扫持续良清洁整齐环境保证员工工作余充分
二宿舍酗酒斗殴赌博事健康活动宿舍留宿亲友
三贵重物品应避免携带违反规定带入室致丢失者职责负
四寝影响睡眠外留宿请事先通知部门外留宿发生意外公司拒负职责
五室存放危险违禁物品员工宿舍转租发现立停止居住权利
公司工资理制度
工资结构
工资包括：基工资岗位工资业绩工资
二工资计算方法
1实发工资应发工资扣项目
2业绩工资应发工资扣项目
三辞退离职工资计算
1辞退：公司权辞退务贴合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退
2动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发房务补偿工资保证金
公司奖罚制度
奖金结构
1模范员工奖金月项目员工作敬业态度考核成绩中挑选两名工作表现优异业员进行评核(评核资料包括：工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象)月月初会中表扬颁发___元激励员工士气
2考勤奖勤务满年者支付半月薪作期绩效奖金勤务半年者奖励___元鼓励员工
___年终奖部门员视整年勤务表现包括工作效率服务态度敬业精神出勤率突出成绩贡献度等项评核考核成绩核发年终奖支付月薪作嘉奖
二员工罚款结构
缺勤：常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务罚款___元
企业事理制度(三)
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)持续公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿职责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次务必1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代状况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天够未请事假性休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天够性休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需状况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需状况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系性意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金第十五条公司员服务满___年者列规定予性休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日
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第章：员工守
标准
公司利益重努力工作团结协作钻研业务心进取断提高服务意识公司取良济效益社会效益做出应贡献赢客户满意保守公司商业秘密
二行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
()员工公司规定时间班签
(二)接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范部门员工部门电话义务转达告知
(三)员工岗期间准非工作性报纸杂志公司电脑做工作关活动(例：聊天网络游戏等)发现处___元罚款
(四)员工岗期间准处理工作关事情准串岗脱岗严禁长时间私电话严禁私长途电话规定员外轻易公司网特殊需需理意方
(五)员工须规定时交公司拾物品爱护办公设备节约办公耗材班前应时关掉电源(包括电脑电灯等)关门窗免造成必损失严禁公司电脑等设备进行私图片文件片等处理印类工作关活动违反规定处___元罚款
(六)员工特殊原应迅速赶赴公司完成工作务联系公司造成损失延误工作者视情节轻重分处警告罚款等处罚
(七)员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司技术资料计划决定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律职责权利
(八)员工遇特殊状况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
(九)员工列状况发生变化时应时通知部门理办公室
三仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
()员工务必饱满工作热情进入工作岗位工作时间应持续良精神面貌语言礼貌举止端庄
(二)岗时员工须持续良卫生留长指甲身体口腔异味(班前饮酒刺激性气味食品)
(三)员工工作时间务必讲普通话服装时刻持续清洁整男员工穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
(四)员工发型方端庄梳理整齐头发持续清洁留怪异发型
1住址电话
2发生事特殊状况时联系办法
()公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理
(二)员工务必遵守公司部门制定项理制度岗位职责
(三)严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第二章：考勤规定
总述
()负责公司考勤工作包括制度解释完善组织检查分析考勤执行状况理工作月___日统计月出勤状况
(二)考勤资料包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等
二日常出勤规定考勤制度
()周工作时间：星期星期六
(二)日工作时间：午8：0012：00午2：006：00公司员均规定签
(三)员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录时间准
(四)员工请假须提前天申请理批准报事部备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
(五)公外出时签者征直接领导批准状况直接领导签字交办公室备案否视旷工果直接领导出具虚假证明承担连带职责公司视情节轻重处罚
(七)迟早退处罚规定
1迟早退___次___分钟罚款___元___分钟___分钟罚款___元___分钟罚款___元半时旷工半天处
2发现次签罚款___元
3月迟早退超二次者情节轻重予提醒警告张榜等处分屡教改者名
三旷工处罚规定
1没规定程序办理请假手续未批准离岗___时者种假期逾期续假者旷工处
2迟早退___时正理办理补假手续者视旷工
3服公司岗位调配拒绝班者旷工处理
4委托代签者查明双方均旷工处分时罚款___元
5员工旷工次扣民币___元两次扣民币___元连续矿工两日年旷工累计三日者公司予开
6请假须填写请假申请单报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
7需外出提前办公室说明外出原否视早退
※部门违反规定述标准加倍处罚
四日常规定
1公司部员工允许次性水杯喝水发现罚款___元
五请假规定
非特殊状况员工请假务必提前办理请假手续办公室领取请假申请单事权限予审批方生效否旷工处理
1员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2员工病非工伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续连续病假___天直接直接级批准___天领导批准
3员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续
4员工医疗期病假日起计算
六事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假务必提前天部门提出书面申请办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续
3员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天直接级批准两天领导批准
5病假事假薪假
七加班规定
1公司工作需办公时间外指定员工加班员工特殊原拒绝加班公司造成损失延误工作者视情节轻重分处批评罚款名等处罚
2离开时规定签卡
3员工加班填写加班备案单部门理批准领导批准备案单交回办公室备案公司影响工作前提安排倒休
4公休日加班补休补休时间批准安排交办公室备案办公室备案予承认
第三章：卫生制度
午公司餐者餐应第时间处理餐留饭盒杂物
二心参加公司次扫时持续办公台电脑桌干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔
三公司严禁吐痰乱丢垃圾
第四章：办公品购买
1统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
2定购数量：根办公品库存量状况消耗水办公室报告确定定购数量务必书面形式提出正式申请理审批确定通知送货单位指定时间办公送公司
3采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求状况成原订购需办公品
___支付：收办公品订货单开具支付发票部门理签字转交出纳负责支付结算
5发放：办公品原公司统采购分发部门特殊状况允许部门提出办公品申请书前提采购种状况办公品理部门权进行审核
长远办公品发放规定
公司规范办公品发放工作特制定规定
二公司部门应着节约原领取办公品
三部门须指定专理办公品
四部门月___日前月需办公品计划报办公室办公室月___日前次性发放部门需办公品
五采购员须根计划需采购保证质量
六办公品入库发放应时记帐做帐物相符
七未允许私挪办公品物资物品做类清楚码放整齐
长远办公品理规定
办公品理规范化特制定制度
二制度称办公品消耗品理消耗品回收理品理品四种
1消耗品：铅笔胶水胶带头针图钉笔记复写纸标签夹子橡皮等
2理消耗品：签字笔荧光笔修正液电池等
3回收理品：墨盒碳粉色带等纸张行撕毁全部交前台登记便
4理品：剪刀美工刀订书机启钉器直尺孔机钢笔等
三消耗品应限定员第三次发放起务必旧换新品纯消耗品限
四理品移交障损坏应旧换新发现丢失负责员价赔偿
第五章：技术员制度
技术员周须交周计划天班前需写工作日志放工作台面备查
二技术员未写日志周报次罚款___元月三次未写日志周报者记次罚款___元月五次未写日志周报者动离职处理
三总理抽查未写日志周报业务未业务员作相关处理业务次罚款___元
第六章：业务员制度
业务员天需写业务日志整理范围业务资料周需写业务周报时理解级检查
二业务员未写日志周报次罚款___元月三次未写日志周报者记次罚款___元月五次未写日志周报者动离职处理
三总理抽查未写日志周报业务未业务员作相关处理业务次罚款___元
第七章：假期制度
享国家公布法定假期
二婚假：员工享___天薪婚假外县市___天外省___天员工申请婚假需出示结婚证效证明
三丧假：员工遇直系亲属丧事三天薪假期外县市___天外省___天
四分娩假期：公司女性员工享薪分娩假期假期产四星期连续受雇两年第胎分娩假期够享23底薪基工资分娩假期
第八章：事理制度
员入职第天应求认真填写准员工档案发现填资料捏造虚构等公司条件开
二正式员工特殊原离职者务必提前月理提出辞职申请否公司予办理工资结算等辞职手续员工离职时应公司财物硬件资料设备钥匙公司
企业事理制度(二)
工作态度
1公司酒店操作规程准确时完成项工作
2工作认真客热情说话气谦虚谨慎举止稳重
___顾客投诉批评时应冷静倾听耐心解释状况客争
4员工应规定班时间基础适提前达岗位作准备工作工作时间擅离职守早退
5班时严禁串岗闲聊吃零食禁止餐厅厨房更衣室等公场吸烟做职工作关
6热情客站立服务礼貌语言
二仪表仪容仪态卫生
1员工精神面貌应表情然面带微笑端庄稳重
2员工工作衣应时持续干净整洁
3男员工应修面头发耳衣领
4女员工应梳理头发发夹网罩
5工作时间剪指甲抠鼻剔牙哈欠喷嚏应手遮掩
6工作时间持续安静禁止声喧哗做说话轻走路轻操作轻
三拾遗
1酒店场拾钱遗留物品应立缴作详细记录
2拾遗报视偷窃处理
四公司工作酒店财产
公司酒店物品(包括发员工物品)均公司酒店财产疏忽意损坏事务必酌情赔偿员工犯盗窃行公司立予开视情节轻重交公安部门处理
公司出勤制度
公司员工务必觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
1迟：列队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张
2早退：未通知班够安排活动前离开直接司批准集合点时者早退早退次罚款___元纪律单张
3旷工：月累计两次迟早退算旷工天未直接司批准没班旷工天扣天工资三倍月累计两次连续旷工两天计动离职
二员工务必部门安排班次班需变更班次须先征部门允许
1病假
2确某种原班员工应事先请假特殊状况应设法日通知部门许否视旷工
员工宿舍理制度
员工宿舍应轮流负责清扫持续良清洁整齐环境保证员工工作余充分
二宿舍酗酒斗殴赌博事健康活动宿舍留宿亲友
三贵重物品应避免携带违反规定带入室致丢失者职责负
四寝影响睡眠外留宿请事先通知部门外留宿发生意外公司拒负职责
五室存放危险违禁物品员工宿舍转租发现立停止居住权利
公司工资理制度
工资结构
工资包括：基工资岗位工资业绩工资
二工资计算方法
1实发工资应发工资扣项目
2业绩工资应发工资扣项目
三辞退离职工资计算
1辞退：公司权辞退务贴合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退
2动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发房务补偿工资保证金
公司奖罚制度
奖金结构
1模范员工奖金月项目员工作敬业态度考核成绩中挑选两名工作表现优异业员进行评核(评核资料包括：工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象)月月初会中表扬颁发___元激励员工士气
2考勤奖勤务满年者支付半月薪作期绩效奖金勤务半年者奖励___元鼓励员工
___年终奖部门员视整年勤务表现包括工作效率服务态度敬业精神出勤率突出成绩贡献度等项评核考核成绩核发年终奖支付月薪作嘉奖
二员工罚款结构
缺勤：常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务罚款___元
企业事理制度(三)
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)持续公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿职责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次务必1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代状况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天够未请事假性休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天够性休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需状况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需状况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系性意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金第十五条公司员服务满___年者列规定予性休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日
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