| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

商业企业人事管理制度

广***和

贡献于2013-07-11

字数:8366

□ 总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定:
高级董事长总理执行副总理副总理
部门(副)理科(副)长
部门职员承办员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分爲六职等
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等 职位列等需跨二等初时列较低职等爲原该职位工作满三年成绩优良者改列高等
第五条 类员数应业务需於年年度开始前编订员编制表总理核定後转送董事会核备

第六条 业员数应核定员编制表数爲限条件职位说明书爲便事择事合理配合
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程式:
()总理副总理董事会免
(二)理总理提请董事会免
(三)副理总理免後报请董事会核备
(四)科长总理免理提请总理免事後报请董事会核备
(五)副科长理提请总理免
第九条 新进员试考核合格後始予正式
第十条 新进员应先办理安全调查学历
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予:
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治産宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
(十)员合公司法第三十条规定者
第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行爲者时停
第十四条 新进员报後试开始前应办妥列手续:
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)缴验户籍册
(四)缴验医院月体格检查表
(五)缴验前职机构离职证明书
(六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行爲安全保财物等连带赔偿责)
(七)填缴劳工保险加保表二份
(八)半身正面免冠片三张
□ 服 务
第十五条 公司级员职责职位说明书说明外爲该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定:
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费化公爲私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行爲
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周爲42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法於星期天休息者七天予天休息视爲例假
第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定爲班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订爲七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数爲加班 前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班後例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理:
()病假病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年爲限
(二)事假私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假结婚请婚假8天
(四)丧假祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
(五)娩假女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流産者假四星期七月流産者假六星期未满三月流産者假星期
(六)公假叁加政府举办资格考试(业爲前提者)兵役徵召集会叁加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外馀均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准馀员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时爲单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假:
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期後施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
□ 考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列於考核表中详细评核工作绩效结果分爲优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作爲年度考核升迁培训等叁考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分爲优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定後次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
□ 奖 惩
第三十六条 业员奖励分爲嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围:
()列情况者应予嘉奖:
1 品德良足爲仁表率具体事迹
2 利於公司公衆利益行爲事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功:
1 细心维护公司财物设备致节省费显着成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金:
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显着者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害於公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实爲证者 奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级:
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资爲证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者 晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分爲警告记降级免职四种处理范围:
()列情况具体事证者应予警告:
1 携带必物品入厂者
2 未准许擅带外入厂叁观者
3 擅工具设备者
4 拒绝警卫检查携带物品者
5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
6 携带眷属孩工作场碍秩序者
(二)列情况者视情节轻重应予记记处分:
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
4 行爲检损公司声誉者
5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
6 工作场喧哔口角者
7 意涂改丢失记时卡者
8 事胁迫恫吓欺骗行爲者
9 工作时间瞌睡者
10 公司易燃场吸烟者
(三)列情况者应予降级:
1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄漏公司业务机密者
3 工作时间偷懒睡觉者
4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩駡者
5 身职务胜者
6 年记二次者
降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
(四)列事情者应予免职:
1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
2 未许擅外兼职叁加营公司业务关事业者
3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行爲情节重者
4 利公司名义外招谣撞骗者
5 利职权营私舞弊者
6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
7 意损坏公司财物者
8 偷窃行爲查明属实者
9 公司赌博伤风化行爲
10 携带武器凶器违禁品前公司者
11 公司互相骂者
12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
13 意失行爲引起灾害者
14 煽动怠工罢工具体事实者
15 触犯刑律判期徒刑确定者
16 年记三次者
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外馀均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作爲记功次记功三次作爲记功次警告三次作爲记次记三次作爲记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
□ 离 职
第四十条 业员列情况者应予停职:
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定:
()公司服务年三月者於10日前预先通告
(二)公司服务三年年者於20日前预先通告
(三)公司服务三年者於30日前预先通告业员於承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告後谋工作於工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破産情况破産法办理限):公司连续工作满年者发月薪水 称薪水系业员後服务月份薪水爲准
第四十七条 业员辞职应於七天前书面形式层转公司员核准事後汇报总理核准爲副理员者应层转总理核准核准辞职後应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
□ 退 休
第四十九条 业员列情况者申请退休核准後生效:
()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
(二)服务满25五年者
第五十条 业员列情况者应命令退休:
()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
(二)服务满30年者
(三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
第五十二条 退休金予退休员职後六月均薪津(包括薪职务加)爲基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务後日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载爲准
第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作爲约聘定期契约员聘正式员
□ 抚 恤
第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金:
()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
(二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数爲止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限表622
(三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金
第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受:
()配偶(未改嫁者爲限)子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)胞兄弟姊妹(未成年者爲第优先未结婚者次) 前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具 书面声明
□ 保 险
第五十八条 公司业员应律叁加劳动保险
第五十九条 叁加劳动保险应於新进时亲填写保险表式二份交事部代办叁保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪水代爲扣缴
第六十条 叁加劳动保险後应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
□ 出 差
第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外馀项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准後报支
第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回藉滞留公确实法於核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准後方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第六十三条 出差前酌情预旅费
第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外馀均须检核实报支
第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
第六十七条国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
第六十八条出差国外酌必旅费办理结汇回国後应报销旅费缴少补
第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行爲言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国後应於月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
□ 福利建议制度
第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
第七十条 公司业员享受公司切福利设施
第七十二条 公司爲协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期啓阅业员於工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅後定期约见
第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
第七十五条 公司提供意见采纳施行後视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外爲永保机密
 

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

商业企业人事管理制度5

□ 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管--经(副)理、科(副)长。 部门职员--承办员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分爲六职等。 第四条 每一职位均设置一“职位说明书“,说明其职责

保***部 13年前 上传10152   0

商业企业人事管理规定

设备部门经济责任制考核表   本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

8***6 7年前 上传23295   0

商业企业人事管理规定

人事管理规定 □ 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管——经(副)理、科(副)长。 部门职员——承办员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。 第四条 每一职位

l***2 14年前 上传22304   0

商业企业加班管理

商业企业加班管理办法第一条 本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。第二条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示,并凭之核发加班费。第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算,不足3小时或超过3小时者按比例折算。第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。第五条 下班后半小时起,

a***0 10年前 上传545   0

商业企业加班管理

商业企业加班管理办法 第一条 本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。 第二条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示,并凭之核发加班费。 第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算,不足3小时或超过3小时者按比例折算。 第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。 第五条 下班后半小时起,

y***n 7年前 上传20189   0

八、公司商业企业员工考勤培训管理制度

八、公司商业企业员工考勤培训管理制度 (一)总则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理; 部门主管——经(副)理、科(副)长; 部门职员——承办员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。 第四条 每一职位均设置一

x***3 14年前 上传9173   0

商业企业成本核算方法

商业批发企业多采用什么计价方法?如果是零售呢? 最佳答案 十、毛利率法 毛利率法是根据本期销售净额乘以前期实际(或本月计划)毛利率计算本期销售毛利,并计算发出存货成本的一种方法。 毛利率计算公式如下: 用毛利率法计算本期销售成本和期末存货成本,在商业企业较为常见,特别是商业批发企业。同时,采用这种方法,商品销售成本按商品大类销

w***t 11年前 上传763   0

人事档案管理制度

将企业人事档案管理工作制度化,规范化维护人事档案材料完整,防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用。

w***2 3年前 上传551   0

公司人事管理制度

公司人事管理制度第一篇:公司人事管理制度公司人事管理制度第一条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第二条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。若试用人员如因品行不良,工作欠佳或无

g***b 11年前 上传676   0

公司人事管理制度

公司人事管理制度  第一章  总则  第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。  第二条:适用范围。  一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。  二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。  三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员

h***a 9年前 上传568   0

人事管理制度

人事管理制度    □ 总则  第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。  第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。  第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 

p***t 10年前 上传529   0

人事档案管理制度

人事档案管理制度  一、人事档案管理范围:专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。  二、除人事档案管理人员外,无关人员不得进入档案库。  三、档案的管理  (1)根据气候的不同变化,经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。  (2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。  (3)

张***3 11年前 上传633   0

人事管理制度

中山桑芭丝服装有限公司 人事管理文件 人事管理制度 编号:S05–01-001 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年3月 日 页码:第1页,共8页 拟制: 审核: 批准: 1. 目的和适用范围: 为规范人事管理有关程序,明确各部门人员的职责,提高工作效率,改进工作质

k***n 8年前 上传16991   0

干部人事管理制度

干部人事管理制度  一、熟悉本职业务,具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力,能吃苦耐劳。  二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者,年终考核出勤不得分,并取消评选先进的资格。  三、要采取积极有效的措施,高质量的按时完成自己的本质工作,创造性地开展各项工作。  四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次,并对平时工作完成情况有记载,年终按目标责任制总评。  

b***b 10年前 上传786   0

人事管理制度

人事管理制度  一、总则  1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。   2、范围:  l本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。  l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。   二、聘用   1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。   2

约***荟 10年前 上传568   0

人事管理制度样例

人事管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定

s***e 12年前 上传19216   0

人事管理制度-解职

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金,其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者,应於请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。 (一)

无***7 12年前 上传28848   0

医院人事管理制度

在主管院长的领导下,贯彻执行关于医院人事工作的方针政策,同时根据我院人事管理的实际,建立建全人事管理制度并严格执行。

李***婡 5年前 上传2221   0

人事管理制度

人事管理制度    □ 总则  第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。  第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。  第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 

雨***舞 12年前 上传539   0

人事管理制度设定

人事管理制度设定第一章 总则第一条 公司人事管理的主管部门为企管部,对上向主管经营的副总经理负责,对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条 企管部有关人事管理的职责如下:(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源

f***u 2年前 上传270   0

人事档案管理制度

 第十二章 人事档案管理制度 一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档

喜***部 15年前 上传25120   0

人事管理制度及流程

人事管理制度及流程 总     则 一、目的 企业的竞争归根结底就是人才的竞争,在锡华集团发展的十余年以来,始终把对人才的吸引、培养和使用作为首要任务。随着公司规模的日益壮大,对员工规范化、人文化、科学化和信息化的管理更加迫切,为保证公司能准确的制订各项重大决策、及时了解员工的行为与心态、加强员工队伍建设和发展,特制定人事管理制度及流程。 二、适用期间及范围 (一)本制度自2006年1

h***3 14年前 上传16990   0

人事管理制度 (2)

人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工,均应

l***8 13年前 上传28289   0

人事管理制度

人事管理制度3-1人员招聘制度一 、招聘程序1、 用人部门经理(包括平台)将所需人员数及时报运营中心人事部门;2、 人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示;3、 经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜;4、 应聘者在人事部填写应聘人员登记表后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试,面试合格者即可进行岗前考核。二、招聘须知1、 人事部门招聘时须向应聘者表述清

抄***超 12年前 上传545   0

人事档案管理制度

一、 人事档案保管制度     目 的  第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。  第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。     人事档案保管制度的基本内容 建立

s***f 11年前 上传5100   0