公司企业事理制度
1 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
2 公司事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
3 公司职部门实行定员定岗设置编制调整撤销总理批准实施
4 工作生产业务发展需部门需增加工律报总理审批
5 公司聘员工律公司签订聘合
6 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
a) 公司部合适选时
b) 需求量部力足
c) 需特殊技术专业知识须外招募时
7 甄选员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
8 新聘(雇)员工受聘必须填写员工登记表拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试3月
9 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室负责员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
10 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
11 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
12 试员试期辞职应事部提出辞职报告事部门办理辞职手续
13 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职公司准辞退员工
14 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告签署意见领导批准事部予办理辞职手续
15 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
16 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
17 公司辞退员工持慎重态度公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
18 辞退员工必须提前1月通知辞退者
19 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合事部办理终止合手续
20 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
21 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
公司员工日常理制度
（精编）
总
1 公司全体员工必须严格遵守公司理制度
2 禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
3 公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
4 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
5 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
6 员工必须维护公司纪律违反公司理制度行予追究
二 办公室理制度
1）劳动纪律
1 办公区域声喧哗闹允许利计算机CD等高声播放音乐歌曲影响工作允许谈工作关事公开公司部外部员发表直接间接评牢骚
2 通信方式留存公司变动应时通知办公室进行更新急事须时回复免耽误工作
3 保持办公环境清洁办公区域堆放办公关杂物乱扔杂物烟头吐痰办公区域餐吃东西班保持电话电脑办公桌等清洁座椅位
4 公司电脑玩游戏电影
5 工作时间进行网聊天浏览网购载工作关容
6 未许意翻动阅览办公桌文件废弃文件应时销毁
7 禁止公司电话私电话工作时间接听私电话超10分钟
8 利工作时间公司设备做工作关私事
9 公司赌博聚众闹事侮辱语言
10 班检查关闭电源门窗等
11 未办理相关手续公司财产文件物品带出
12 客访员必须办公室进行非公司员带入办公室财务室未允许非仓库员进入仓库
13 晨会集合需班前5分钟集合完毕必须参请假
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2）文件收发规定
1 公司文件办公室拟稿文件形成总理签发
2 属秘密文件核稿应该标注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
3 已签发文件核稿登记类编号文印规定处理
4 公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果
5 签发文件原稿送办公室存档
6 外文件办公室负责签收领导批示求送达关部门属急件应接件时报送
7 文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
3）文印理规定
1 文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
2 印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送办公室印
3 文印员必须时质量完成项字传真复印务积压延误工作务繁忙时应加班完成办理中遇清楚方应时关员校清楚
4 文件传真等应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
5 严禁擅私印复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
3）办公品购置领规定
1 办公品购置部门负责填写资金审批表报总理审批办公室购置
2 办公品购置须持总理审批资金审批表购货发票清单办理出入库手续未办理出入库手续财务室予办理报销
3 办公品办公移作私
4 员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
5 领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
4）服务规范
1 仪表：员工着装代表企业形象修饰应稳重方整齐清爽干净利落穿拖鞋吊带装等男士头发长
2 微笑服务：接顾客时微笑服务犯方
3 现场接：接顾客时语气温音量适中声喧哗接亲朋友时必须部门意影响工作情况接
4 电话接听：接听电话应时般铃声超三声受话接听电话离电话职员应动接听电话做接听记录（姓名址什事情回复时间）时转告相应员
三 考勤理制度
1） 工作制度
1 规定时间准时班早退迟班时间：午8：00班1200班午1400班1730班
2 超130分钟迟次处罚1000元超30分钟视旷工旷工天处罚10000元连续旷工3天动离职处理动离职员予结算月工资参加晨会次处罚20元
3 提前15分钟班者早退次处罚1000元提前1时班者旷工日处罚
4 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
5 严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天报总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
6 参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度相关条款处理未批准擅参加视旷工
7 员工规定享受探亲假婚假产育假病假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
8 员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚
2） 请假出差等规定
1 事假：员工事必须亲处理者请事假
2 请假应前日午5时前申请查实认核准方效次超3天特殊情况事议
3 全年累计事假超14天超视旷工
4 事申请视旷工遇偶发事应2日检具证明提出申请事员查明属实准予补假
5 请事假月累计4时计扣半天工资超4时天计扣
6 病请假天者迟应请假日提出申请签核请假卡送办公室
7 请病假天者免附医师证明月连续请假天累计逾周者必须检具日医单证明（私医院效）
8 全年病假累计超30天届满时病情严重公立劳保医院医师诊断必须继续疗养者酌情予特病假3月限
9 月请病假天者计扣半天工资超天者天计扣
10 调班必须前日午5点前提交申请已核准调班者时更换
11 调班员工必须填具申请卡核准交办公室方效
12 调班月3次限次天
13 出差者必须提交出差申请表批准交办公室方出发
14 出差者单位出发时必须级报期回单位时需通电话等单位联系
15 规定提交申请单视旷工
16 婚假：结婚者假7天结婚日前提前申请婚假前请事假
17 产假：分娩者假90天（包含节假日）请假须分娩前1月提前申请
18 丧假：直属亲假7天祖父母者假3天
四 事理制度
22 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
23 公司事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
24 公司职部门实行定员定岗设置编制调整撤销总理批准实施
25 工作生产业务发展需部门需增加工律报总理审批
26 公司聘员工律公司签订聘合
27 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
a) 公司部合适选时
b) 需求量部力足
c) 需特殊技术专业知识须外招募时
28 甄选员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
29 新聘(雇)员工受聘必须填写员工登记表拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试3月
30 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室负责员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
31 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
32 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
33 试员试期辞职应事部提出辞职报告事部门办理辞职手续
34 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职公司准辞退员工
35 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告签署意见领导批准事部予办理辞职手续
36 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
37 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
38 公司辞退员工持慎重态度公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
39 辞退员工必须提前1月通知辞退者
40 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合事部办理终止合手续
41 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
42 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
五 差旅费理制度
1 办法适公司公出差支领旅费员工
2 出差员住宿费交通费餐费实行分项计算
a) 部门出差员必须填写出差申请单出差员制定务核定数确定时间特殊情况实际出差天数超原定计划天数须单位领导批准否超出天数费予报销
b) 住宿费交通费餐费均出差然（日历）天数计算
3 市区出差：住宿费60元天60元天2标准报销餐费30元天标准报销回车费全部报销坐公车票100报销
4 市区外出差：住宿费80元天80元天2标准报销餐费50元天标准报销回车费全部报销坐公车票100报销
5 出差员住宿费发票收律予报销
6 出差员公司车辆出差车费律予报销
7 时产生费须领导批准否费予报销
8 出差员回须三工作日进行报账逾期予受理
六 合理制度
1 公司外签订类合律适制度
2 合理企业理项重容做合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力做公司重合守信誉核心合理工作
3 合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
4 签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
5 签约签订合前必须认真解方事情况
6 签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
7 合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确
8 双方必须合专章原公章严禁财务章业务章注明合效期限
9 外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
10 变更解合律必需采书面形式（包括事双方信件函电电传等）口头形式律效
11 变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
12 合理总理授权负责口理部门财务部办公室
13 公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分总理书面授权签署
七 档案理制度
1 档范围：公司规划年度计划统计资料事档案会议记录通知申请决定命书等具参考价值文件
2 档案阅索取：阅档案必须办公室阅读带出做保持文件整洁涂改保密性索取文件时需总理批准方领取
3 档案销毁：组织未允许意销毁档案材料规定需销毁时必须总理批准做销毁记录
八 印鉴理制度
1 公司公章总办负责保
2 公司公章总理批准方盖章
3 公司部门公章部门负责保限部门
4 盖章出现意外情况批准负责
九 保密制度
1 全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2 公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
a) 公司营发展决策中秘密事项
b) 事决策中秘密事项
c) 重合客户合作渠道
d) 公司非公众公开财务情况银行账户账号
e) 总理确定应保守公司秘密事项
3 属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
4 公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5 记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
6 工作重非工作员便进入工作员更便带进入
十 车辆理制度
1 公司车辆办公室统理调度部门公务车部门负责先办公室申请说明车事点时间办公室根需统筹安排派车
2 车辆先级级先急事般事先满足工作务接务事原安排
3 外单位车需总理批准方安排
4 车辆驾驶实行专专车专车专
5 车辆实行定点维修需维修项目驾驶员列出清单办公室报总理批准
6 驾驶员应做合理车节约油油耗控制指标特殊情况需增补油票须报公司领导批准
7 办公室应时办车辆保险养路费缴纳等项手续车辆关证件资料驾驶员妥善保
8 列违反交通规事济损失责驾驶员负担：
a) 驾驶
b) 未许车予
c) 违反交通规引起交通肇事
d) 违反交通规罚款驾驶员负担
e) 意外事抗拒原造成车辆事公司酌情研究处理
十 办公品理制度
1 目：规范办公品理
2 办公品申请部门月二十五日提出办公品申请单交办公室办公室统采购
3 领办公品需登记领时间名称金额签字
4 理品（：剪刀计算机电脑印机座机）负责保离职时理品交办公室
十二 会议理制度
1 进步规范会议理确保会议容预定事项效落实便效提升公司营运水适全体员工
2 认真记录会议容部门参会员迟缺席迟5分钟处罚1000元缺席旷工处理
3 会场关闭手机调制静音会议期间参会员喧哗窃窃私语等行违反规次处罚1000元类推
十三 工作失责追究办法
1 办法称工作失指工作员意者失履行正确履行职责致影响工作质量工作效率贻误理服务工作造成良影响损害公司利益行
2 工作员实施理服务程中列情形应追究工作失责：
a) 符合规定条件申请应予受理许予受理许
b) 予受理许告知理
c) 超越权限实施许
d) 涉部门许时动协调相互推诿拖延办者部门许事项完成移交拖延移交部门
e) 正理规定时间未完成职工作完成工作未达标准求
f) 属职责范围事项推诿拖延办
g) 缺乏调查研究工作浮夸提供实数虚假资料等证影响营决策正确性
h) 履行职责程中造成工作失误
i) 违反部理制度贻误工作损害公司利益
3 工作失责分：直接责间接责领导责
4 承办未审核审核批准批准直接作出具体工作行导致工作失果发生负直接责
5 承办弄虚作假致审核批准正确履行审核批准职责导致工作失果发生承办负直接责
6 审核审核批准批准承办审核批准意见实施具体工作行导致工作失果发生承办负直接责
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1 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
2 公司事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
3 公司职部门实行定员定岗设置编制调整撤销总理批准实施
4 工作生产业务发展需部门需增加工律报总理审批
5 公司聘员工律公司签订聘合
6 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
a) 公司部合适选时
b) 需求量部力足
c) 需特殊技术专业知识须外招募时
7 甄选员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
8 新聘(雇)员工受聘必须填写员工登记表拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试3月
9 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室负责员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
10 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
11 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
12 试员试期辞职应事部提出辞职报告事部门办理辞职手续
13 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职公司准辞退员工
14 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告签署意见领导批准事部予办理辞职手续
15 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
16 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
17 公司辞退员工持慎重态度公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
18 辞退员工必须提前1月通知辞退者
19 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合事部办理终止合手续
20 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
21 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
公司员工日常理制度
（精编）
总
1 公司全体员工必须严格遵守公司理制度
2 禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
3 公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
4 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
5 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
6 员工必须维护公司纪律违反公司理制度行予追究
二 办公室理制度
1）劳动纪律
1 办公区域声喧哗闹允许利计算机CD等高声播放音乐歌曲影响工作允许谈工作关事公开公司部外部员发表直接间接评牢骚
2 通信方式留存公司变动应时通知办公室进行更新急事须时回复免耽误工作
3 保持办公环境清洁办公区域堆放办公关杂物乱扔杂物烟头吐痰办公区域餐吃东西班保持电话电脑办公桌等清洁座椅位
4 公司电脑玩游戏电影
5 工作时间进行网聊天浏览网购载工作关容
6 未许意翻动阅览办公桌文件废弃文件应时销毁
7 禁止公司电话私电话工作时间接听私电话超10分钟
8 利工作时间公司设备做工作关私事
9 公司赌博聚众闹事侮辱语言
10 班检查关闭电源门窗等
11 未办理相关手续公司财产文件物品带出
12 客访员必须办公室进行非公司员带入办公室财务室未允许非仓库员进入仓库
13 晨会集合需班前5分钟集合完毕必须参请假
14
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18
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20
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22
23
2）文件收发规定
1 公司文件办公室拟稿文件形成总理签发
2 属秘密文件核稿应该标注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
3 已签发文件核稿登记类编号文印规定处理
4 公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果
5 签发文件原稿送办公室存档
6 外文件办公室负责签收领导批示求送达关部门属急件应接件时报送
7 文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
3）文印理规定
1 文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
2 印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送办公室印
3 文印员必须时质量完成项字传真复印务积压延误工作务繁忙时应加班完成办理中遇清楚方应时关员校清楚
4 文件传真等应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
5 严禁擅私印复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
3）办公品购置领规定
1 办公品购置部门负责填写资金审批表报总理审批办公室购置
2 办公品购置须持总理审批资金审批表购货发票清单办理出入库手续未办理出入库手续财务室予办理报销
3 办公品办公移作私
4 员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
5 领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
4）服务规范
1 仪表：员工着装代表企业形象修饰应稳重方整齐清爽干净利落穿拖鞋吊带装等男士头发长
2 微笑服务：接顾客时微笑服务犯方
3 现场接：接顾客时语气温音量适中声喧哗接亲朋友时必须部门意影响工作情况接
4 电话接听：接听电话应时般铃声超三声受话接听电话离电话职员应动接听电话做接听记录（姓名址什事情回复时间）时转告相应员
三 考勤理制度
1） 工作制度
1 规定时间准时班早退迟班时间：午8：00班1200班午1400班1730班
2 超130分钟迟次处罚1000元超30分钟视旷工旷工天处罚10000元连续旷工3天动离职处理动离职员予结算月工资参加晨会次处罚20元
3 提前15分钟班者早退次处罚1000元提前1时班者旷工日处罚
4 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
5 严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天报总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
6 参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度相关条款处理未批准擅参加视旷工
7 员工规定享受探亲假婚假产育假病假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
8 员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚
2） 请假出差等规定
1 事假：员工事必须亲处理者请事假
2 请假应前日午5时前申请查实认核准方效次超3天特殊情况事议
3 全年累计事假超14天超视旷工
4 事申请视旷工遇偶发事应2日检具证明提出申请事员查明属实准予补假
5 请事假月累计4时计扣半天工资超4时天计扣
6 病请假天者迟应请假日提出申请签核请假卡送办公室
7 请病假天者免附医师证明月连续请假天累计逾周者必须检具日医单证明（私医院效）
8 全年病假累计超30天届满时病情严重公立劳保医院医师诊断必须继续疗养者酌情予特病假3月限
9 月请病假天者计扣半天工资超天者天计扣
10 调班必须前日午5点前提交申请已核准调班者时更换
11 调班员工必须填具申请卡核准交办公室方效
12 调班月3次限次天
13 出差者必须提交出差申请表批准交办公室方出发
14 出差者单位出发时必须级报期回单位时需通电话等单位联系
15 规定提交申请单视旷工
16 婚假：结婚者假7天结婚日前提前申请婚假前请事假
17 产假：分娩者假90天（包含节假日）请假须分娩前1月提前申请
18 丧假：直属亲假7天祖父母者假3天
四 事理制度
22 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
23 公司事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
24 公司职部门实行定员定岗设置编制调整撤销总理批准实施
25 工作生产业务发展需部门需增加工律报总理审批
26 公司聘员工律公司签订聘合
27 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
a) 公司部合适选时
b) 需求量部力足
c) 需特殊技术专业知识须外招募时
28 甄选员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
29 新聘(雇)员工受聘必须填写员工登记表拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试3月
30 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室负责员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
31 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
32 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
33 试员试期辞职应事部提出辞职报告事部门办理辞职手续
34 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职公司准辞退员工
35 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告签署意见领导批准事部予办理辞职手续
36 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
37 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
38 公司辞退员工持慎重态度公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
39 辞退员工必须提前1月通知辞退者
40 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合事部办理终止合手续
41 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
42 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
五 差旅费理制度
1 办法适公司公出差支领旅费员工
2 出差员住宿费交通费餐费实行分项计算
a) 部门出差员必须填写出差申请单出差员制定务核定数确定时间特殊情况实际出差天数超原定计划天数须单位领导批准否超出天数费予报销
b) 住宿费交通费餐费均出差然（日历）天数计算
3 市区出差：住宿费60元天60元天2标准报销餐费30元天标准报销回车费全部报销坐公车票100报销
4 市区外出差：住宿费80元天80元天2标准报销餐费50元天标准报销回车费全部报销坐公车票100报销
5 出差员住宿费发票收律予报销
6 出差员公司车辆出差车费律予报销
7 时产生费须领导批准否费予报销
8 出差员回须三工作日进行报账逾期予受理
六 合理制度
1 公司外签订类合律适制度
2 合理企业理项重容做合理公司济活动开展济利益取积极意义级领导关员必须严格遵守切实执行制度关部门必须互相配合努力做公司重合守信誉核心合理工作
3 合谈判须总理副总理相关部门负责参加直接方谈判合
4 签订合必须遵守国家法律政策关规定外签订合法定代表外必须持法委托书法委托法委托必须企业负责
5 签约签订合前必须认真解方事情况
6 签订合必须贯彻等互利协商致等价偿原价廉物美择优签约原
7 合方事权利义务规定必须明确具体文字表达清楚准确
8 双方必须合专章原公章严禁财务章业务章注明合效期限
9 外签订合必须维护公司合法权益提高济效益宗旨决允许签订合时假公济私损公肥私谋取私利违者法严惩
10 变更解合律必需采书面形式（包括事双方信件函电电传等）口头形式律效
11 变更解合协议未达成未批准前原合效应履行特殊情况双方致意例外
12 合理总理授权负责口理部门财务部办公室
13 公司合均办公室统登记编号办签名审批权限分总理书面授权签署
七 档案理制度
1 档范围：公司规划年度计划统计资料事档案会议记录通知申请决定命书等具参考价值文件
2 档案阅索取：阅档案必须办公室阅读带出做保持文件整洁涂改保密性索取文件时需总理批准方领取
3 档案销毁：组织未允许意销毁档案材料规定需销毁时必须总理批准做销毁记录
八 印鉴理制度
1 公司公章总办负责保
2 公司公章总理批准方盖章
3 公司部门公章部门负责保限部门
4 盖章出现意外情况批准负责
九 保密制度
1 全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2 公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
a) 公司营发展决策中秘密事项
b) 事决策中秘密事项
c) 重合客户合作渠道
d) 公司非公众公开财务情况银行账户账号
e) 总理确定应保守公司秘密事项
3 属公司秘密文件资料应标明秘密字样专负责印制收发传递保非批准准复印摘抄秘密文件资料
4 公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5 记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保遗失必须立报告采取补救措施
6 工作重非工作员便进入工作员更便带进入
十 车辆理制度
1 公司车辆办公室统理调度部门公务车部门负责先办公室申请说明车事点时间办公室根需统筹安排派车
2 车辆先级级先急事般事先满足工作务接务事原安排
3 外单位车需总理批准方安排
4 车辆驾驶实行专专车专车专
5 车辆实行定点维修需维修项目驾驶员列出清单办公室报总理批准
6 驾驶员应做合理车节约油油耗控制指标特殊情况需增补油票须报公司领导批准
7 办公室应时办车辆保险养路费缴纳等项手续车辆关证件资料驾驶员妥善保
8 列违反交通规事济损失责驾驶员负担：
a) 驾驶
b) 未许车予
c) 违反交通规引起交通肇事
d) 违反交通规罚款驾驶员负担
e) 意外事抗拒原造成车辆事公司酌情研究处理
十 办公品理制度
1 目：规范办公品理
2 办公品申请部门月二十五日提出办公品申请单交办公室办公室统采购
3 领办公品需登记领时间名称金额签字
4 理品（：剪刀计算机电脑印机座机）负责保离职时理品交办公室
十二 会议理制度
1 进步规范会议理确保会议容预定事项效落实便效提升公司营运水适全体员工
2 认真记录会议容部门参会员迟缺席迟5分钟处罚1000元缺席旷工处理
3 会场关闭手机调制静音会议期间参会员喧哗窃窃私语等行违反规次处罚1000元类推
十三 工作失责追究办法
1 办法称工作失指工作员意者失履行正确履行职责致影响工作质量工作效率贻误理服务工作造成良影响损害公司利益行
2 工作员实施理服务程中列情形应追究工作失责：
a) 符合规定条件申请应予受理许予受理许
b) 予受理许告知理
c) 超越权限实施许
d) 涉部门许时动协调相互推诿拖延办者部门许事项完成移交拖延移交部门
e) 正理规定时间未完成职工作完成工作未达标准求
f) 属职责范围事项推诿拖延办
g) 缺乏调查研究工作浮夸提供实数虚假资料等证影响营决策正确性
h) 履行职责程中造成工作失误
i) 违反部理制度贻误工作损害公司利益
3 工作失责分：直接责间接责领导责
4 承办未审核审核批准批准直接作出具体工作行导致工作失果发生负直接责
5 承办弄虚作假致审核批准正确履行审核批准职责导致工作失果发生承办负直接责
6 审核审核批准批准承办审核批准意见实施具体工作行导致工作失果发生承办负直接责
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