行业行政人事职责

行业行政事职责
1负责招聘工作简历筛选应聘员预约接面试进工作
2负责入职转正离职调动等异动手续办理数统计
3协助公司理层进行理团队文化建设确保公司文化属业务领域落
4负责员工劳动合社保事档案理
5完成领导交办工作招聘相关工作
行业行政事职责2
1负责员工入职离职手续劳动关系理档案理
2考勤统计核
3负责员工社保公积金办理
4日常事工作接制度宣导执行等问题解答
4级交代事情
行业行政事职责3
1 负责员工入职转正异动离职等手续申请续工作办理相关权限开通
2 负责员工事合档案签订收集整理记录存档保工作
3 独立完成简历背景调查等环节具体实施工作
4完成领导交代工作
行业行政事职责4
1根公司HR制度操作标准流程结合区域业务情况建立区域运营标准断优化运营流程
2负责运营执行区域入离调转续考勤理五险金增减员核供应商理等
3时建立更新保员工档案确保完整信息准确
4时维护公司事信息系统确保事基础数时性准确性
5收集相关劳动工等事政策法规协助处理区域劳动争议劳资风险分析防范
6积极区域业务团队HRBP配合协助业务HRBP进行区域团队理
行业行政事职责5
1负责公司业务部门规划预算招聘等相关工作
2负责试期员工踪面谈反馈述职转正等相关工作
3负责业务部门部培训体系建立执行踪工作
4负责业务培训中讲师理等相关工作
5完成级交务
行业行政事职责6
1事网络招聘通电话微信招聘软件求职者介绍工作
2搜集简历简历进行分类筛选安排员应聘面试确定面试名单通知应聘者前面试(初试)接听应聘者电话
3全面负责公司需招聘工作面试结果情况做统计
行业行政事职责7
1招聘：
① 负责招聘渠道规划开发维护拓展确保招聘渠道效满足公司需求校招验优先
② 独立开展公司需搜寻面试方案拟定候选面试评估OFFER谈判录进背景调查
2培训：
① 协助总部直营终端培训体系建立完善培训理制度建立监督执行
② 配合年度月度终端店铺培训计划实施监督执行合理安排培训资源
③ 收集终端培训需求反馈信息开发培训课件断优化培训形式培训方法
3绩效薪酬：
① 绩效理工作项调研汇总分析奖惩工作评估激励效果提出改进方案
② 负责员工工资提成绩效奖金等核算建立理薪酬绩效台账
③ 薪资调整测算推演汇总分析力成数
4员工关系：
① 负责公司企业文化相关力行政制度宣导落实执行解答员工相关疑问
② 策划组织落实类员工沟通关怀项目开展员工活动组织持种会议
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档