关企业员工奖惩制度范
第节 总
第条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第二条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第三条 制度适公司全体员工
第四条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第五条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第六条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第七条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
8节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第八条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第九条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第十条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十二条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第十三条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十四条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第十五条 员工进行处分应书面通知记入档案
第十六条 处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
企业员工奖惩制度(二)
列行职工批评教育改应分情况予行政处分者济处罚：
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事民生命财产遭受损失
(四)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)滥职权违反政策法令违反财纪律偷税漏税截留缴利润滥发奖金挥霍浪费国家资财损公肥私国家企业济遭受损失
(六)贪污盗窃投机倒敲诈勒索违法乱纪行
(七)犯严重错误
职工述行情节严重触犯刑律司法机关法惩处
二 职工行政处分分：警告记记降级撤职留察开予述行政处分时予次性罚款
三 职工予开处分须厂长(理)提出职工代表会职工会讨决定报告企业部门企业劳动者事部门备案
四 职工予留察处分察期限二年 留察期间停发工资发生活费生活费标准应低原工资企业根情况确定(注解：关留察员遇问题现九八四年____月___日劳动事__关解决留察员济遇问题__通知执行)留察期满表现恢复正式职工重新评定工资表现予开
五 受撤职处分职工必时候时降低工资级
予职工降级处分降级幅度般级超两级
六 职工罚款金额企业决定般超月标准工资百分二十
七 第十条第(三)项第(四)项行职工应责令赔偿济损失赔偿济损失金额企业根具体情况确定职 优网工工资中扣月扣金额般超月标准工资百分二十果够迅速改正错误表现良赔偿金额酌情减少
八 职工正理常旷工批评教育效连续旷工时间超十五天者年累计旷工时间超三十天企业权予名
九 予职工行政处分济处罚必须弄清事实取证定会议讨征求工会意见允许受处分者进行申辩慎重决定
十 审批职工处分时间证实职工犯错误日起开处分超五月处分超三月
职工受行政处分济处罚者名企业应书面通知记入档案
十 批准职工处分果受处分者服公布处分十日级领导机关提出书面申诉级领导机关未作出改变原处分决定前然原处分决定执行
十二 职工开者名般企业落户
果求迁回原籍应城市迁中城市海区迁者边疆城镇迁农村原办理
符合条规定企业部门应事先迁入公安部门联系迁入公安部门应企业部门证明办理落户手续迁回农村生产队应准予落户
十三 受警告记记处分职工受处分满半年受撤职处分职工满年受留察处分职工批准恢复正式职工评奖提级等方面应规定条件职工样
十四 弄虚作假骗取奖励职工应情节轻重予必处分
十五 滥职权利处分职工进行击报复者应受处分职工进行包庇员应严予处分直追究刑事责
企业员工奖惩制度(三)
总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1 员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1 评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分(含)
2 评选象：公司部门(部门单位)
3 评选流程：
年度考核业绩___分(含)部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1 评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年(含)员工
⑦ 年度业绩考核必须___分(含)
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意(推荐)行政综合部部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1 评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1 评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书(章)参赛(评)原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4 奖励金额：
①国际性赛(评选)：等奖 ______元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国际性刊物发表文章 ___元
②国家级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国家级刊物发表文章 ___元
③省部级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
省部级刊物发表文章 ___元
④市(厅)级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
市(厅)级刊物发表文章 ___元
⑤集团部赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1 评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4 奖励金额：200______元
(七) 创作奖励：
1 评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分___分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分___分行政综合部公司网站
企业员工奖惩制度(四)
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励(次30~___元书面形式公告栏公告)：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功)：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5s标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功)：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资)：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉 5页前第1页12345
公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第章 总
第___条 (目)
根国家职工奖惩条例关规定深圳市政府关劳动法规政策结合公司实际情况制定条例
第___条 (适范围)
细适公司正式员工
第二章 责权限
第___条 (责权限)
31 公司生产营工作中做出特殊贡献员工予荣誉称号鼓励物质奖励违
反公司理制度劳动纪律生产营工作中公司造成损失侵害公司利益员工予行政处分济处罚公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度
32 规解释权行政力资源部
第三章 运营程序
第___条 (奖励)
列表现员工应予荣誉称号鼓励奖金奖励
41 完成生产营工作务提高产品产量质量拓展销售渠道改进企业营理提高生产工艺技术水等方面特殊贡献发明创造取显著成绩
42 提出合理化建议通技术革新提高工作效率节约公司资财源等方面取明显济效益
43 保护公司财产防止挽救事 公司员工奖惩激励考核制度维护公司正常生产工作秩序治安环境勇破坏行作斗争显著功绩
45 特殊贡献应予奖励
荣誉称号奖金分三等：
等级 奖金额
等 ___元___元
二 等 ___元___元
三 等 ___元___元
公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件救援工作者
(4) 遵规守纪服领导敬业楷模者
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 拾金(物)昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
处罚涉象：公司员工
处罚方式：
(1) 通报批评
(2) 次性罚金
(3) 减薪
(4) 留察
(5) 辞退
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退公司员工奖惩激励考核制度安全理常识
8 全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
般性处罚：
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
企业员工奖惩制度(五)
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
节假日福利遇：
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
明(店长理)询问
新员工培训规程
1目
规范员工进厂培训岗考核新员工快适应公司需企业快发挥新进员工聪明智达成双方相互认知协调统特制订规程
2适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3职责
___力资源部负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部负责产品质量知识培训新员工奖励制度新员工培训规程新员工奖励制度新员工培训规程
312安技处负责企业安全知识培训
32综合部负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33保安部负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34生产车间负责新员工熟悉车间工艺流程
4具体规定求
41公司介绍(责部门： 新员工奖励制度新员工培训规程适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3 职责
31 力资源部 负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部 负责产品质量知识培训
312安技处 负责企业安全知识培训
32 综合部 负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33 保安部 负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34 生产车间 负责新员工熟悉车间工艺流程
4 具体规定求
41 公司介绍 (责部门：综合部 ___课时___天)
411 公司理位置：公司处湖北省公安县
412 公司生产产品：公司生产种型号汽车齿轮前桥
413 公司组织机构部门职责介绍
414 公司采购网络营销网络介绍
415 公司通质量认证介绍
416 公司发展思路：
通股权转工作公司引入新股东新股东公司带新发展思路运作机制促进公司业务发展新员工奖励制度新员工培训规程安全理常识
1导业务：汽车零部件生产营
2路桥建设
3城市基础设施
4房产开发
5高科技领域
417 公司创新机制：
通资产重组公司业会更加突出新业务领域面更发展机遇切实转换营机制创新促发展公司必迎崭新辉煌明天
1理创新
2技术创新
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第节 总
第条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第二条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第三条 制度适公司全体员工
第四条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第五条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第六条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第七条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
8节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第八条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第九条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第十条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十二条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第十三条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十四条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第十五条 员工进行处分应书面通知记入档案
第十六条 处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
企业员工奖惩制度(二)
列行职工批评教育改应分情况予行政处分者济处罚：
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事民生命财产遭受损失
(四)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)滥职权违反政策法令违反财纪律偷税漏税截留缴利润滥发奖金挥霍浪费国家资财损公肥私国家企业济遭受损失
(六)贪污盗窃投机倒敲诈勒索违法乱纪行
(七)犯严重错误
职工述行情节严重触犯刑律司法机关法惩处
二 职工行政处分分：警告记记降级撤职留察开予述行政处分时予次性罚款
三 职工予开处分须厂长(理)提出职工代表会职工会讨决定报告企业部门企业劳动者事部门备案
四 职工予留察处分察期限二年 留察期间停发工资发生活费生活费标准应低原工资企业根情况确定(注解：关留察员遇问题现九八四年____月___日劳动事__关解决留察员济遇问题__通知执行)留察期满表现恢复正式职工重新评定工资表现予开
五 受撤职处分职工必时候时降低工资级
予职工降级处分降级幅度般级超两级
六 职工罚款金额企业决定般超月标准工资百分二十
七 第十条第(三)项第(四)项行职工应责令赔偿济损失赔偿济损失金额企业根具体情况确定职 优网工工资中扣月扣金额般超月标准工资百分二十果够迅速改正错误表现良赔偿金额酌情减少
八 职工正理常旷工批评教育效连续旷工时间超十五天者年累计旷工时间超三十天企业权予名
九 予职工行政处分济处罚必须弄清事实取证定会议讨征求工会意见允许受处分者进行申辩慎重决定
十 审批职工处分时间证实职工犯错误日起开处分超五月处分超三月
职工受行政处分济处罚者名企业应书面通知记入档案
十 批准职工处分果受处分者服公布处分十日级领导机关提出书面申诉级领导机关未作出改变原处分决定前然原处分决定执行
十二 职工开者名般企业落户
果求迁回原籍应城市迁中城市海区迁者边疆城镇迁农村原办理
符合条规定企业部门应事先迁入公安部门联系迁入公安部门应企业部门证明办理落户手续迁回农村生产队应准予落户
十三 受警告记记处分职工受处分满半年受撤职处分职工满年受留察处分职工批准恢复正式职工评奖提级等方面应规定条件职工样
十四 弄虚作假骗取奖励职工应情节轻重予必处分
十五 滥职权利处分职工进行击报复者应受处分职工进行包庇员应严予处分直追究刑事责
企业员工奖惩制度(三)
总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1 员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1 评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分(含)
2 评选象：公司部门(部门单位)
3 评选流程：
年度考核业绩___分(含)部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1 评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年(含)员工
⑦ 年度业绩考核必须___分(含)
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意(推荐)行政综合部部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1 评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1 评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书(章)参赛(评)原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4 奖励金额：
①国际性赛(评选)：等奖 ______元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国际性刊物发表文章 ___元
②国家级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国家级刊物发表文章 ___元
③省部级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
省部级刊物发表文章 ___元
④市(厅)级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
市(厅)级刊物发表文章 ___元
⑤集团部赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1 评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4 奖励金额：200______元
(七) 创作奖励：
1 评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分___分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分___分行政综合部公司网站
企业员工奖惩制度(四)
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励(次30~___元书面形式公告栏公告)：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功)：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5s标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功)：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资)：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉 5页前第1页12345
公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第章 总
第___条 (目)
根国家职工奖惩条例关规定深圳市政府关劳动法规政策结合公司实际情况制定条例
第___条 (适范围)
细适公司正式员工
第二章 责权限
第___条 (责权限)
31 公司生产营工作中做出特殊贡献员工予荣誉称号鼓励物质奖励违
反公司理制度劳动纪律生产营工作中公司造成损失侵害公司利益员工予行政处分济处罚公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度
32 规解释权行政力资源部
第三章 运营程序
第___条 (奖励)
列表现员工应予荣誉称号鼓励奖金奖励
41 完成生产营工作务提高产品产量质量拓展销售渠道改进企业营理提高生产工艺技术水等方面特殊贡献发明创造取显著成绩
42 提出合理化建议通技术革新提高工作效率节约公司资财源等方面取明显济效益
43 保护公司财产防止挽救事 公司员工奖惩激励考核制度维护公司正常生产工作秩序治安环境勇破坏行作斗争显著功绩
45 特殊贡献应予奖励
荣誉称号奖金分三等：
等级 奖金额
等 ___元___元
二 等 ___元___元
三 等 ___元___元
公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件救援工作者
(4) 遵规守纪服领导敬业楷模者
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 拾金(物)昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
处罚涉象：公司员工
处罚方式：
(1) 通报批评
(2) 次性罚金
(3) 减薪
(4) 留察
(5) 辞退
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退公司员工奖惩激励考核制度安全理常识
8 全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
般性处罚：
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
企业员工奖惩制度(五)
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
节假日福利遇：
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
明(店长理)询问
新员工培训规程
1目
规范员工进厂培训岗考核新员工快适应公司需企业快发挥新进员工聪明智达成双方相互认知协调统特制订规程
2适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3职责
___力资源部负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部负责产品质量知识培训新员工奖励制度新员工培训规程新员工奖励制度新员工培训规程
312安技处负责企业安全知识培训
32综合部负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33保安部负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34生产车间负责新员工熟悉车间工艺流程
4具体规定求
41公司介绍(责部门： 新员工奖励制度新员工培训规程适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3 职责
31 力资源部 负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部 负责产品质量知识培训
312安技处 负责企业安全知识培训
32 综合部 负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33 保安部 负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34 生产车间 负责新员工熟悉车间工艺流程
4 具体规定求
41 公司介绍 (责部门：综合部 ___课时___天)
411 公司理位置：公司处湖北省公安县
412 公司生产产品：公司生产种型号汽车齿轮前桥
413 公司组织机构部门职责介绍
414 公司采购网络营销网络介绍
415 公司通质量认证介绍
416 公司发展思路：
通股权转工作公司引入新股东新股东公司带新发展思路运作机制促进公司业务发展新员工奖励制度新员工培训规程安全理常识
1导业务：汽车零部件生产营
2路桥建设
3城市基础设施
4房产开发
5高科技领域
417 公司创新机制：
通资产重组公司业会更加突出新业务领域面更发展机遇切实转换营机制创新促发展公司必迎崭新辉煌明天
1理创新
2技术创新
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