企业员工奖惩制度范
目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整(惩：约束全员行)
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工(惩：保障类理制度运行)
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献(奖：业绩企业发展贡献)
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置()
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
五奖惩项目设置(二)
1 累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
企业员工奖惩制度范
第节 总
第___条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第___条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第___条 制度适公司全体员工
第___条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第___条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第___条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第___条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第___条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第___条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第___条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第___条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第___条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第___条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第___条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第___条 员工进行处分应书面通知记入档案
第___条 员工处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第___条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第___条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
员工奖惩制度
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
___制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标(承包指标)等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
___员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额(___—___)完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额(>___)完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
___公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
___部室辖区域环境卫生脏乱差者
___部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
___部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次(含)违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次(含)者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
___级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
___够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
___年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
___属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
___够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
___事恶意攻击诬害伪证制造事端者
___年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
___属正常申诉击报复查事实情节严重者
___事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916参加非法组织劝告改者
___年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
___制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
___制度报公司董事会批准施行修改时
___制度公布日起施行原类似制度行终止
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目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整(惩：约束全员行)
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工(惩：保障类理制度运行)
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献(奖：业绩企业发展贡献)
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置()
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
五奖惩项目设置(二)
1 累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
企业员工奖惩制度范
第节 总
第___条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第___条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第___条 制度适公司全体员工
第___条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第___条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第___条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第___条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第___条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第___条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第___条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第___条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第___条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第___条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第___条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第___条 员工进行处分应书面通知记入档案
第___条 员工处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第___条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第___条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
员工奖惩制度
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
___制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标(承包指标)等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
___员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额(___—___)完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额(>___)完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
___公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
___部室辖区域环境卫生脏乱差者
___部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
___部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次(含)违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次(含)者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
___级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
___够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
___年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
___属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
___够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
___事恶意攻击诬害伪证制造事端者
___年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
___属正常申诉击报复查事实情节严重者
___事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916参加非法组织劝告改者
___年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
___制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
___制度报公司董事会批准施行修改时
___制度公布日起施行原类似制度行终止
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