员工奖惩制度
1总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(10—30)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392 全年超额(>30)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
395 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396 通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397 员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310 公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312 职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41 惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42 规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421 检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422 考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43 惩戒方式济处罚行政处分两种
431 济处罚分罚款
432 行政处分分警告记记辞退开
433 两种惩戒分施行合施行
44 员工列行者视违纪罚款 元
441 迟早退半时者
442 接听电话规范语者
443 班时间串岗聊天者
444 说脏话粗话者
445 工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446 参会员迟者
447 私留客食堂餐者
448 私留客员工宿舍留宿者
449 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410 食堂餐乱倒饭菜者
4411 乱扔杂物破坏环境卫生者
4412 工作时间做工作关事情者
45 部室第负责列行者视违纪罚款 元
451 未时传达执行公司发文件者
452 辖区域长明灯长流水者
453 班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
454 部室辖区域环境卫生脏乱差者
455 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456 部室员工进行行政检查力者
457 周部室员工5次(含)违纪者
46 员工列事件者警告处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461 未批准擅离职怠慢工作者
462 妨害现场工作秩序劝告改正者
463 培训旷课者
464 培训补考合格者
465 时完成重事务时复命未造成损失者
466 指挥监督力造成事情节较轻者
467 操作造成仪器设备损坏者
468 私移动消防设施者
469 月违纪三次(含)者
47 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471 工作时间酗酒者
472 公司期间聚众赌博者
473 种漫骂相互漫骂者
474 服级领导工作安排工作调动者
475 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476 服员合理指导屡劝听三次者
477 培训考试作弊者作弊提供方便者
478 培训旷考者
479 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710 够预防事积极采取措施致公司利益受XX元济损失者
4711 泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712 年度累计警告三次者
48 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482 意损坏公司重文件公物者
483 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484 职期间受治安拘留查确违法行者
485 伪造病假单证明病谎开病假证明者
486 殴事相互殴者
487 虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488 意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489 够预防事积极采取措施致公司受XX—10000元济损失者
4810 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811 年度累计记三次者
49 员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491 订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492 连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493 玩忽职守致公司蒙受1万元(含)济损失者负赔偿责
494 属正常申诉击报复查事实情节严重者
495 事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496 泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499 偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911 公司煽动怠工罢工者
4912 造谣惑众诋毁公司形象者
4913 未许兼职务兼营公司类业务者
4914 职期间刑事犯罪者
4915 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916 参加非法组织劝告改者
4917 年度累计记三次者
410 员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411 员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412 理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
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1总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(10—30)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392 全年超额(>30)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
395 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396 通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397 员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310 公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312 职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41 惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42 规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421 检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422 考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43 惩戒方式济处罚行政处分两种
431 济处罚分罚款
432 行政处分分警告记记辞退开
433 两种惩戒分施行合施行
44 员工列行者视违纪罚款 元
441 迟早退半时者
442 接听电话规范语者
443 班时间串岗聊天者
444 说脏话粗话者
445 工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446 参会员迟者
447 私留客食堂餐者
448 私留客员工宿舍留宿者
449 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410 食堂餐乱倒饭菜者
4411 乱扔杂物破坏环境卫生者
4412 工作时间做工作关事情者
45 部室第负责列行者视违纪罚款 元
451 未时传达执行公司发文件者
452 辖区域长明灯长流水者
453 班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
454 部室辖区域环境卫生脏乱差者
455 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456 部室员工进行行政检查力者
457 周部室员工5次(含)违纪者
46 员工列事件者警告处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461 未批准擅离职怠慢工作者
462 妨害现场工作秩序劝告改正者
463 培训旷课者
464 培训补考合格者
465 时完成重事务时复命未造成损失者
466 指挥监督力造成事情节较轻者
467 操作造成仪器设备损坏者
468 私移动消防设施者
469 月违纪三次(含)者
47 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471 工作时间酗酒者
472 公司期间聚众赌博者
473 种漫骂相互漫骂者
474 服级领导工作安排工作调动者
475 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476 服员合理指导屡劝听三次者
477 培训考试作弊者作弊提供方便者
478 培训旷考者
479 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710 够预防事积极采取措施致公司利益受XX元济损失者
4711 泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712 年度累计警告三次者
48 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482 意损坏公司重文件公物者
483 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484 职期间受治安拘留查确违法行者
485 伪造病假单证明病谎开病假证明者
486 殴事相互殴者
487 虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488 意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489 够预防事积极采取措施致公司受XX—10000元济损失者
4810 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811 年度累计记三次者
49 员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491 订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492 连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493 玩忽职守致公司蒙受1万元(含)济损失者负赔偿责
494 属正常申诉击报复查事实情节严重者
495 事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496 泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499 偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911 公司煽动怠工罢工者
4912 造谣惑众诋毁公司形象者
4913 未许兼职务兼营公司类业务者
4914 职期间刑事犯罪者
4915 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916 参加非法组织劝告改者
4917 年度累计记三次者
410 员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411 员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412 理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
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