员工规章制度员工守惩处范文
目
规范企业员工行培养员工良行惯特制定制度
二适范围
适企业员工
三原
1处罚符合国家方法律法规相关政策规定
2维护企业价值观纪律导实施处罚做公公正
3事实制度准绳原处罚批评教育相结合起惩前毖作
四种类适条件
1书面警告(时100~___元济处罚)
列情况发生次予次书面警告处分：
1) 规定着装佩带工作证
2) 工作场喧哗争吵聊天嘻笑服教
3) 办公时间办理工作关事项(电影玩游戏网络聊天吃东西等)
4) 办公时间窜岗离岗
5) 浪费企业资源疏忽失致公物损坏
6) 次迟早退(月累计3 次)
7) 积极工作轻微行时处理工作等行
8) 违反企业理制度情节轻微没造成良影响
9) 意非意造成企业直接间接济损失___元
10) 日常行履行职责失误企业济商誉秩序安全利益安全造成轻微威胁
2记(时200~___元济处罚)
列情况发生次予次记处分：
1) 工作场酗酒滋事影响秩序
2) 工作力工作时间怠工睡觉
3) 工作场干私活制造私物件
4) 遵部门负责合理指挥听劝阻
5) 消极工作行造成定影响
6) 附合怠工罢工起哄闹事干扰企业正常营
7) 未准许擅带外进入企业参观
8) 违反企业理制度情节较严重造成定良影响
9) 意非意造成企业直接间接济损失___元—— ___元
10) 日常行履行职责失误企业济商誉安全利益安全造成定影响威胁
3记(时400~___元济处罚)
列情况发生次予次记处分：
1) 企业区危险场违背禁令吸烟引火
2) 制造虚假证明材料骗取企业利益
3) 意浪费企业财物办事疏忽企业遭受较损失
4) 私携带公物(包括限生产资料文件原件影印)离开企业
5) 破坏企业公文文件
6) 拒绝听合理指挥监督顶撞服理者劝导听
7) 违反企业理制度情节严重造成严重良影响
8) 意重失造成企业直接 间接损失 ___元 ___元
9) 日常行履行职责失误企业济商誉安全秩序利益安全造成重影响威胁
10) 违反职业道德企业客规定客户(患者)投诉工作场客户(患者)发生严重争执突损企业声誉形象
11) 违背保密职责泄露企业客户商业秘密隐私企业客户造成损害
12) 外散布损企业(含院手术非手术治疗方案等)院医护员形象声誉言影响患者公众企业信评价
4开辞退
列情况发生予辞退处理具严重情节造成严重果予开处理辞退开均应办理解劳动合手续
1) 年累计两次记者三次记者
2) 擅企业名义假职权营私舞弊
3) 盗窃企业财物挪公款意毁损公物
4) 私侵占企业物品
5) 工作场聚赌斗殴
6) 泄漏业务职务重机密
7) 恐吓敲诈威胁严重辱骂事级
8) 接受形式商业贿赂
9) 拒绝听级合理指挥监督顶撞服理劝导听造成企业严重良影响
10) 连续旷工三天年累计旷工超五天
11) 未企业意营企业类似职务关业务兼企业外职务者
12) 意损害企业物品利益商誉安全等行欺骗企业行包括限提供期证件假证假票制造谣言等行
13) 意非意造成企业直接间接济损失达___元
14) 工作绩效低绩效考核规定达解劳动合条件
15) 严重违反企业规章制度屡次(三次)程度违反企业规章制度作出企业造成严重良影响
16) 携带武器毒品等违禁品进入工作场
17) 未许仿效级员签名盗印章未批准擅印章
18) 偷盗财物吸毒制毒贩毒嫖娼卖淫
19) 参加黑社会恐怖组织活动非法传销
20) 非法集会结社聚众闹事罢工游行
21) 法追究刑事责拘留
22) 法律规定情形
六程序
部门负责提出行政事部实施总理审核批准员工确认行政事部执行行政处分(警告记记降级降职开)财务部执行济处罚(罚款金额)行政事部惩罚文件进行存档
七申诉
员工惩罚异议首先行政事部提出行政事部部门负责调查核实异议成立改变惩罚结果报总理审核批准异议成立时答复员工
八附
___制度解释权行政事部
___制度公布日起执行
员工规章制度员工守惩处范文（二）
目
加强企业理提高工作效率工作质量严肃劳动纪律增强员工觉意识
二范围
适公司全体员工
三员工惩罚
()员工列情形者予罚款___元次济处罚
1工作期间串岗聊天扎堆嬉戏闹者相互工作配合出现断层责者
2工作期间利公司电脑网聊天玩游戏干工作关事情工作时间脱岗赌博现象
3工作时间干私活吃零食午间饮酒关员库房逗留禁烟场吸烟者办公室吐痰登记乱涂乱画执行公司卫生清洁制度制造办公区脏乱影响公司形象者
4业务员规定报点者工作时间关机货款已结回天缴财务结账单天没结帐回交财务
5工作时间频繁私电话者(日五次超刻钟次)
6班时间公司规定着装衣着整者公司包干区卫生合格者
7班未规定清理工作区域者
(二)员工列情形者予警告次(扣薪天)
1办公室员私带领公司外员办公点意参观玩耍
2业务员原客户发生口角损坏公司形象
3素引起工作责心强违反公司规章制度作业交接清楚玩忽职守操作变形互相推诿强调客观理等造成工作差错切良果者
4服工作分配消极怠工工作效率低影响工作务完成
(三)员工列情形者予次(扣薪三天)
1办公室员违反公司安全财务等关规定工作程序造成良果者
2滥职权违反公司财纪律销售政策擅变动销售价格政策私乱涨乱跌价格者意篡改伪造类单报表行泄露公司机密
3观客户塞货造成客户频繁退货调换货者跨区抢客户业绩
4相关员书面报表迟报漏报虚报错报者
5时间利办公室电脑登录规范健康网站导致病毒侵入公司网络造成损害者(情节严重公司严肃处理)
6业务员报业务日报表填写容真实予___元次济处罚累计三次者公司予辞退业务理未时发现___元次处罚负相关连带责
员工规章制度员工守惩处范文（三）
第条 轻微失
1工作服务态度佳
2迟早退
3外出办事登记说明办事
4部门工作规程求工作
5没遵守部门订立岗位职责
6拖延执行级命令
7托考勤(卡)代考勤(卡)
第二条 中度失
1迟早退月累计达___次者
2旷工天
3值班时擅离岗睡岗违反操作
4爱惜公司财产者
5没职时报告事
6服务态度差受效投诉
7班时喝酒酒岗者
8未公司意接受供应商客户馈赠查实者
9考勤记录统计病假报销等欺骗行
10未公司授权行配置出公司类钥匙重财物违纪行者
11户(客户)亵渎性辱骂性语言影响恶劣者
12违反公司劳动纪律规章制度情节较严重
第三条 严重失
1年累计旷工达___天连续旷工___天
2挪偷窃公司财产事财物查证属实
3单位宿舍架斗殴
4级理员事恐吓威胁
5虚报伪造种发票领费
6煽动怠工罢工组织参集体访
7外宣传损公司形象容制造谣言公司形象造成损害
8服公司安排工作调动者
9级工作指令拒执行恶意拖延执行者
10严重失职公司造成损失贰仟元者公司济声誉带严重损失
11意泄露公司商业技术秘密
12确认公司业务竞争手联络公司带损失(潜影响)
13法追究刑事责
14亏空公款者
15袭击职员事客扰乱正常工作秩序
16工作中毒品酗酒赌博
17伪造公司文件
18意参危害公司职员活动
19意破坏公司设施设备工具情节严重者
20伪造事资料者
21未公司事先书面意家公司工作谋利益者
22公司领取薪酬报酬报销方面造假协助造假者
23月度考核连续两月合格者
24贪污(收款出具发票)受贿盗窃赌博营私舞弊私设金库等行
25玩忽职守违反技术操作规程安全规程违章指挥隐瞒工作失造成事损失
26服务态度差客户投诉屡教改损害客户利益
27违反公司劳动纪律规章制度情节特严重
28触犯国家法律法规刑事拘留受更严重惩罚
29法律法规规定情形
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目
规范企业员工行培养员工良行惯特制定制度
二适范围
适企业员工
三原
1处罚符合国家方法律法规相关政策规定
2维护企业价值观纪律导实施处罚做公公正
3事实制度准绳原处罚批评教育相结合起惩前毖作
四种类适条件
1书面警告(时100~___元济处罚)
列情况发生次予次书面警告处分：
1) 规定着装佩带工作证
2) 工作场喧哗争吵聊天嘻笑服教
3) 办公时间办理工作关事项(电影玩游戏网络聊天吃东西等)
4) 办公时间窜岗离岗
5) 浪费企业资源疏忽失致公物损坏
6) 次迟早退(月累计3 次)
7) 积极工作轻微行时处理工作等行
8) 违反企业理制度情节轻微没造成良影响
9) 意非意造成企业直接间接济损失___元
10) 日常行履行职责失误企业济商誉秩序安全利益安全造成轻微威胁
2记(时200~___元济处罚)
列情况发生次予次记处分：
1) 工作场酗酒滋事影响秩序
2) 工作力工作时间怠工睡觉
3) 工作场干私活制造私物件
4) 遵部门负责合理指挥听劝阻
5) 消极工作行造成定影响
6) 附合怠工罢工起哄闹事干扰企业正常营
7) 未准许擅带外进入企业参观
8) 违反企业理制度情节较严重造成定良影响
9) 意非意造成企业直接间接济损失___元—— ___元
10) 日常行履行职责失误企业济商誉安全利益安全造成定影响威胁
3记(时400~___元济处罚)
列情况发生次予次记处分：
1) 企业区危险场违背禁令吸烟引火
2) 制造虚假证明材料骗取企业利益
3) 意浪费企业财物办事疏忽企业遭受较损失
4) 私携带公物(包括限生产资料文件原件影印)离开企业
5) 破坏企业公文文件
6) 拒绝听合理指挥监督顶撞服理者劝导听
7) 违反企业理制度情节严重造成严重良影响
8) 意重失造成企业直接 间接损失 ___元 ___元
9) 日常行履行职责失误企业济商誉安全秩序利益安全造成重影响威胁
10) 违反职业道德企业客规定客户(患者)投诉工作场客户(患者)发生严重争执突损企业声誉形象
11) 违背保密职责泄露企业客户商业秘密隐私企业客户造成损害
12) 外散布损企业(含院手术非手术治疗方案等)院医护员形象声誉言影响患者公众企业信评价
4开辞退
列情况发生予辞退处理具严重情节造成严重果予开处理辞退开均应办理解劳动合手续
1) 年累计两次记者三次记者
2) 擅企业名义假职权营私舞弊
3) 盗窃企业财物挪公款意毁损公物
4) 私侵占企业物品
5) 工作场聚赌斗殴
6) 泄漏业务职务重机密
7) 恐吓敲诈威胁严重辱骂事级
8) 接受形式商业贿赂
9) 拒绝听级合理指挥监督顶撞服理劝导听造成企业严重良影响
10) 连续旷工三天年累计旷工超五天
11) 未企业意营企业类似职务关业务兼企业外职务者
12) 意损害企业物品利益商誉安全等行欺骗企业行包括限提供期证件假证假票制造谣言等行
13) 意非意造成企业直接间接济损失达___元
14) 工作绩效低绩效考核规定达解劳动合条件
15) 严重违反企业规章制度屡次(三次)程度违反企业规章制度作出企业造成严重良影响
16) 携带武器毒品等违禁品进入工作场
17) 未许仿效级员签名盗印章未批准擅印章
18) 偷盗财物吸毒制毒贩毒嫖娼卖淫
19) 参加黑社会恐怖组织活动非法传销
20) 非法集会结社聚众闹事罢工游行
21) 法追究刑事责拘留
22) 法律规定情形
六程序
部门负责提出行政事部实施总理审核批准员工确认行政事部执行行政处分(警告记记降级降职开)财务部执行济处罚(罚款金额)行政事部惩罚文件进行存档
七申诉
员工惩罚异议首先行政事部提出行政事部部门负责调查核实异议成立改变惩罚结果报总理审核批准异议成立时答复员工
八附
___制度解释权行政事部
___制度公布日起执行
员工规章制度员工守惩处范文（二）
目
加强企业理提高工作效率工作质量严肃劳动纪律增强员工觉意识
二范围
适公司全体员工
三员工惩罚
()员工列情形者予罚款___元次济处罚
1工作期间串岗聊天扎堆嬉戏闹者相互工作配合出现断层责者
2工作期间利公司电脑网聊天玩游戏干工作关事情工作时间脱岗赌博现象
3工作时间干私活吃零食午间饮酒关员库房逗留禁烟场吸烟者办公室吐痰登记乱涂乱画执行公司卫生清洁制度制造办公区脏乱影响公司形象者
4业务员规定报点者工作时间关机货款已结回天缴财务结账单天没结帐回交财务
5工作时间频繁私电话者(日五次超刻钟次)
6班时间公司规定着装衣着整者公司包干区卫生合格者
7班未规定清理工作区域者
(二)员工列情形者予警告次(扣薪天)
1办公室员私带领公司外员办公点意参观玩耍
2业务员原客户发生口角损坏公司形象
3素引起工作责心强违反公司规章制度作业交接清楚玩忽职守操作变形互相推诿强调客观理等造成工作差错切良果者
4服工作分配消极怠工工作效率低影响工作务完成
(三)员工列情形者予次(扣薪三天)
1办公室员违反公司安全财务等关规定工作程序造成良果者
2滥职权违反公司财纪律销售政策擅变动销售价格政策私乱涨乱跌价格者意篡改伪造类单报表行泄露公司机密
3观客户塞货造成客户频繁退货调换货者跨区抢客户业绩
4相关员书面报表迟报漏报虚报错报者
5时间利办公室电脑登录规范健康网站导致病毒侵入公司网络造成损害者(情节严重公司严肃处理)
6业务员报业务日报表填写容真实予___元次济处罚累计三次者公司予辞退业务理未时发现___元次处罚负相关连带责
员工规章制度员工守惩处范文（三）
第条 轻微失
1工作服务态度佳
2迟早退
3外出办事登记说明办事
4部门工作规程求工作
5没遵守部门订立岗位职责
6拖延执行级命令
7托考勤(卡)代考勤(卡)
第二条 中度失
1迟早退月累计达___次者
2旷工天
3值班时擅离岗睡岗违反操作
4爱惜公司财产者
5没职时报告事
6服务态度差受效投诉
7班时喝酒酒岗者
8未公司意接受供应商客户馈赠查实者
9考勤记录统计病假报销等欺骗行
10未公司授权行配置出公司类钥匙重财物违纪行者
11户(客户)亵渎性辱骂性语言影响恶劣者
12违反公司劳动纪律规章制度情节较严重
第三条 严重失
1年累计旷工达___天连续旷工___天
2挪偷窃公司财产事财物查证属实
3单位宿舍架斗殴
4级理员事恐吓威胁
5虚报伪造种发票领费
6煽动怠工罢工组织参集体访
7外宣传损公司形象容制造谣言公司形象造成损害
8服公司安排工作调动者
9级工作指令拒执行恶意拖延执行者
10严重失职公司造成损失贰仟元者公司济声誉带严重损失
11意泄露公司商业技术秘密
12确认公司业务竞争手联络公司带损失(潜影响)
13法追究刑事责
14亏空公款者
15袭击职员事客扰乱正常工作秩序
16工作中毒品酗酒赌博
17伪造公司文件
18意参危害公司职员活动
19意破坏公司设施设备工具情节严重者
20伪造事资料者
21未公司事先书面意家公司工作谋利益者
22公司领取薪酬报酬报销方面造假协助造假者
23月度考核连续两月合格者
24贪污(收款出具发票)受贿盗窃赌博营私舞弊私设金库等行
25玩忽职守违反技术操作规程安全规程违章指挥隐瞒工作失造成事损失
26服务态度差客户投诉屡教改损害客户利益
27违反公司劳动纪律规章制度情节特严重
28触犯国家法律法规刑事拘留受更严重惩罚
29法律法规规定情形
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