员工守规章制度范文
第章
总适范围守适公司员工包括合工零散工时工
二服务宗旨餐厅通严格理高效率工作流服务宾客提供舒适方便生活享受宾客服务第餐厅服务宗旨
三目标餐厅办成具定风格定水准餐厅
四工作求
1热爱祖国遵守国家政策法令遵守外事纪律
2热爱集体关心企业严守职责热爱职工作讲究职业道德热情客文明服务餐厅建立良声誉树立良形象
3领导层严守职责权限身作身先士卒尊重级
4钻研业务技术努力学科学文化断提高礼仪礼貌服务水外语水断提高宾客服务水准
5合作精神公司客服务信赖部门岗位合作公司部门工作着目标完成客接服务工作公司员工必须树立合作意识做职工作时岗位部门创造条件保证客公司期间进餐满意
6服司⑴级员工必须强烈服意识位员工须明确直接司切实服司切实服司工作安排督导时完成职务⑵顶撞司拖延拒绝终止司安排工作遇见疑难满正常程序领导投诉⑶荼中出现意外情况直属司场必须立解决时越级司领导请示反映
第二章
录辞退
录原餐厅招聘员工根工种实际需志餐厅服务者视某工作否合适该工作业务常识标准进行审查考核身体健康履历清楚通考核符合录条件者均录
1申请必须餐厅提供列材料：①申请书②亲笔写传③期免冠半身片三张身份证附印件两张④毕业(结业)证书成绩册⑤业证住街道介绍信
2工年龄年满十六周岁二十三周岁男女青年均限(特殊技术少数搞卫生零散工限)
3应聘员必须事部门工部门应聘签订劳动合书方安排工作
二体格检查1应聘职工必须指定医院进行体格检查合格方录体检录条件：⑴应聘职工必须仪表端正五官端正定学历⑵男士身高___米女士身高___米⑶视力10色盲⑷身体健康没传染病2餐厅全体员工年进行次体格检查患传染病者视病情餐厅权劝离店休息作暂时调离工作岗位调换工种处理3试期工资⑴应聘职工试期般三月试期视表现餐厅权酌情延长试期试期满符合餐厅录条件者餐厅签订正式合⑵发薪方式工资形式：基工资浮动工资技术职务工资(餐厅参关规定根单位营情况定)4裁员辞退⑴餐厅业务变更原需减员时餐厅权决定裁减员工裁减员应服安排提出理求裁员餐厅提前月通知关部门餐厅裁减员合规定予补偿⑵辞职：员工辞职须提前月通知部门须填写辞职申请书部门批准方办理离职手续否非正常辞职处理
第三章
店规列情况员工应呈报事部1住址电话2婚姻状况3生育子女
二仪容
1仪容端庄方班穿工作服佩戴工号牌服装整洁衣服洗净烫裸背敞胸穿短裤背心卷裤脚准穿拖鞋凉鞋餐厅穿皮鞋擦亮2头发梳理准留长发怪发式男士准留胡子准留长指甲女准浓妆艳抹(化淡妆)准染指甲准戴饰物3坐立行姿势端庄举止方坐时准脚放桌椅准跷脚摇腿站立时姿势然方两手垂放然弯曲背胸前两手插兜呆板动倚墙壁倚椅柜行走时摇头晃脑拉手搭肩
三服务员礼节礼貌1宾客态度然方稳重热情礼做笑面迎客敬语肤色种族信仰衣帽取2客相遇动路会见客时动握手特女宾客先伸出手握手时应面带笑容客握手握手时姿势端正腰直身前倾力方表示左手客握手3客谈话时应站立端正讲究礼貌左顾右盼低头哈腰昂首叉腰心聆听客谈话客抢话中途插话客争强词夺理谈话分寸语气温语言文雅
四员工劳动纪律1工作时间：公司关规定执行2时班班走员工通道旷工擅离职守严格执行交接班制度私调班调休需调班时必须找调班员征领班理意方调班准串岗3员工班前饮酒吃生葱蒜等食品班时准抽烟吃零食咀嚼口香糖剔牙齿抠鼻孔挖耳朵饱嗝伸懒腰呵欠喷嚏吐痰丢杂物修指甲搔痒等4班时间准做私活会客洗衣服洗澡书报棋私电话带亲友餐厅公场餐厅玩耍聊天准开收录音机电视机准哼唱歌曲调5服领导工作安排调度时完成务拒绝终止工作6爱护公司财产爱护切工()具)注意节约原材料节约电水注意设备维修保养私公家物品
五员工作考勤
1公司员工班时必须记时卡卡应卡片放回原处严禁代委托卡违者予处罚
2迟早退旷工：超提前规定班时间分钟认迟早退迟早退(次)均___分钟限超时间增加___分钟加算次计算次扣现金___元规定班时间迟擅提前离岗___时特殊原者认旷工旷工分___时天超___时___天计算旷工天算___天员工实际工资计算
3公差外勤加班病假事假等原未卡应领班理报告应备病事假条医院证明等备核查
4全勤奖：规定班时间迟早退请事假旷工请病假(天者)扣月全勤奖
六制服
1公司视岗位职务发制服员工岗工作时必须穿着制服穿制服必须保持整齐清洁
2公司定期员工更换新制服损坏遗失关规定办理员工离开公司时必须制服交回关部门
七工作证工号牌
1公司服务员工均发工作证工号牌员工值时应佩戴工号牌携带工作证部门领导权时检查
2工作证工号牌遗失窃应立领班报告赔偿损失补发新证(牌)时间太长引起损失者免费更新
3员工离店时应关证件交回公司
八检查携带物品
1员工班时包裹物件带进餐厅寄存更害物品禁止阅读书刊带进餐厅班时餐厅物品携带出公司理员权检查拒绝
2员工需公司物品私物品餐厅外需持领班理签署证明
第四章表彰公司员工符合列条件类似者予表彰：
表彰条件
1努力钻研业务提高业务技术水工作效率发明创造改革成效显著者
2爱店家积极工作热情服务创造优异成绩者
3努力拓展业务积极开拓市场公司营业特殊贡献者
4宾客服务中深入细致热情周宾客深感满意受赞扬感谢者
5严格开支节省费显著成绩者
二表彰方式口头表扬通报表扬授予奖金加薪晋级
三表彰程序公司关规定执行
员工守规章制度范文（二）
1录条件
101录
10101录准
面试考试体检合格录公司试员工
10102签约
保障公司员工双方权益员工加入公司第天起公司员工签订期年劳动合
10103工性质
根公司特点现状公司工性质劳动合工
10104试
新员工进公司试期般___天公司根员工试期工作力工作表现否转正
新员工必须参加公司求新员工入厂培训通考试合格方正式岗试参加培训达培训求解劳动合公司承担赔偿责
10105续约
合期满双方意进行续约行政事部应合期前___天通知部门负责双方中方愿续约须合期满前___天书面形式提出
___资料
员工录时应真实行政事部提供身份证健康证婚育证明片学历资格外语求须提供毕业证学位证外语级证书岗证等相关资料非广州市户籍须相关部门办理暂住证
103工作时间
公司严格劳动法规定实行周___时工作制周周五天工作___时周六工作___时
___注：素生产需制定工作时间外
104员工卡考勤卡员工手册钥匙
10401员工第天班起行政事部会发位员工张员工卡考勤卡员工手册住宿员工发钥匙
10402员工卡表明公司员工身份员工出入公司公司范围必须佩戴员工卡工作时间佩戴员工卡三次者发次书面警告
10403员工卡进出厂证员工须妥善保遗失损坏应时行政事部申请办理补办卡手续补办考勤卡应交磁卡工费___元补办员工卡交费___元
10404员工卡考勤卡员工手册钥匙公司财产员工应爱惜员工离职前应述物品行政事部(包括交费补办)离职时考勤卡丢失损坏收工费___元员工卡丢失损坏酌情收费员工手册丢失损坏赔偿___元钥匙丢失赔偿___元
105考勤
10501员工班必须指定点刷卡员工出勤刷卡电脑考勤记录准
10502员工班必须刷卡外班时间外出必须持放行条放行条交值班保安均必须刷卡
10503位员工均必须刷卡班请代刷卡者伪造出勤纪录律旷工处理
10504员工班旷工处理旷工天予书面警告次连续旷工十五天年累计旷工三十天予解合公外出病事假未考勤者必须部门签字交行政事部核实部门必须理级签字确认员工考勤出现异常情况须部门员签字证明生效
注：月迟早退___分钟满三次者发次书面警告(三次书面警告次严重警告处理)
迟早退___分钟者(包括___分钟)发书面警告
二报酬福利
201工资
20101工资计算方法分三种：件薪日薪月薪工资制
20102工资发放时间
月___日发放月工资
___支付方式
员工工资均现金方式直接支付员工
20104公司实行工资保密制度员工间相互转告索问关工资福利方面信息
___年终奖金
根公司效益情况员工工作表现发放年终奖金
203加班工资
___月薪___元理员(包括___元月)原正常工作日均结算加班工资休息日确需加班须事先申请部门审批意准加班量安排补休
203___月薪___元计件日薪公司关规定结算：：2030201安排员工工作日延长工作时间支付低工资___工资报酬
2030202休息日安排员工工作安排补休支付低工资___工资报酬
2030203法定休假日安排员工工作支付低工资___工资报酬
具体：1工作日加班工资全月件薪工资全月工作时数全月加班时数___
2休息日加班工资全月作薪工资全月工作时数全月加班时数___
3法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作时数全月加班时数___
204纳税
员工收入税员工国家税务部门规定缴纳
205加薪
公司根年营状况员工工作表现年考虑员工薪金调整幅度
206假期
20601假期类
2060101法定假期公休假日
员工均享受国家规定___天法定假期元旦___天劳动节___天国庆节___天春节___天
公休假日国家规定工资发
2___年假
公司工作满年员工享受公司规定年假
年假期限：年未满___年___天五年未满十年___天十年未满二十年___天二十年___天
员工(包括职员)职务年假行政事部审查报部门批准()年假行政事部审查报总理批准年假年度次享受累计推年度关年假规定溯
年假含法定节假日公休日年假期间工资发
2060103工伤假
a工伤
员工工作时间工作点设备障意外事等原造成身负伤劳动部门认定工伤需休息治疗享受工伤遇工伤医疗期间发放工伤津贴
b班途中受伤
员工班规定时间必途中发生非责非责道路交通事受伤关部门认定工伤享受工伤遇
员工班规定时间必途中受身体伤害关部门确认员工原造成医疗费酌情报销休息治疗期间工资病假处理员工犯罪违法杀残斗殴酿酒蓄意违章等负伤致残死亡算作工伤责员工承担
查证员工采取欺骗弄虚作假方式骗取工伤报销适规定公司予辞退处理
2060104婚假生育假
员工(含公司未满年)均享受婚假女员工享受产假男性___周岁女性___周岁领取结婚证者均享受___天婚假男女双方符合晚婚年龄(男___周岁女___周岁领取结婚证者)享受___天婚假员工申请婚假时需提供结婚证身份证申请书等关证明婚假领取结婚证半年效逾期作废
女员工产假医院公司医务室关证明享受产假少___天中产前休假___天难产(剖腹产三度会阴破裂)增加产假___天胞胎生育生育婴增加产假___天怀孕四月流产根医疗单位证明予___天少___天产假四月流产
产假___天
假期包含法定节假日公休假日婚假产假期间工资发计件工广州低工资标准发放
员工违反婚姻计划生育法律法规适规定
2060105病假
员工病需请假治疗休息出具诊断证明公司医务室医生出具休假证明行政事部办理休假手续假期包括法定节假日公休假日病假期间工资广州市低工资标准结算
2060106事假
员工请事假事先办请假手续方离岗事假期间薪
2060107丧假
员工直系亲属世(包括父母配偶子女)享丧假___天包含法定节假日公休日丧假期间工资发计件工广州市低工资标准发放
20602请假程序
员工请假须书面方式半天班长审批三天部门()审批三天部门理(厂长)审批班长级请假()理(厂长)审批级请假理职务审批
员工年假应提前月部门提出书面申请获批准离岗员工请婚假产假应提前___天部门提出书面申请获批准离岗假期应提前申请休假完毕必须行政事部销假
违反述规定正理律旷工处理
207医疗
20701公司医务室诊
公司医务室员工诊发药注射换药
20702外诊
公司医务室医生意员工方外出诊诊时间工作时间需部门领导签字方外出(急诊外)回公司必须病历卡交医生行政事部审核员工外出诊医药费公司关规定
20703体检
员工新进公司续签合时需进行体检体检合格者方续约签约员工合期公司安排体检费公司支付入厂前续约前体检费员工承担(未成年工外)
208保险
招劳动合制员工职期间养老保险工伤保险失业保险医疗保险女职工生养保险等项保险金缴纳金额例操作方法国家政府关规定执行
3职业发展
301培训发展
配合公司未发展需公司会邀请业高级理员国外专业培训机构提供员工相关专业知识理技巧等方面部训练课程增强员工发展潜力获全面发展机会
302调职
30201员工申请公司部职位调动
30202公司根部动作情况参考申请工作表现工作力决定否批准调职申请
30203公司会根工作需调动员工职务员工应服公司合理工作安排
___升职
30301公司根部组织结构力资源发展需予良工作表现发展潜力员工晋升机会
30302理职位空缺时公司会首先考虑提升部员工该职位部没合适选公司会考虑外招募新成员
4调岗申报程序
401生产(工作)需员工调动岗位时需填写员工部岗位调动申报表调出部门填写调岗原调入部门填写调入原行政事部审查总理审批方生效
402生产车间交厂长审核签字整车间交总审核签字交行政事部审查报总理审批
5解终止合
501离职
员工合期原求解劳动合劳动法第三十二条规定情形外应提前月书面形式提出办理离职手续造成公司损失须支付赔偿金方离职否公司法追究违约责
502离职手续
50201工作公司财物移交
员工离职必须办理工作物品移交手续公司财物包括现金款类办公品相关生产工具文件员工卡考勤卡员工手册钥匙饭卡电脑网络密码等办理移交时直接负责现场监督清点相关物确保公司财产完整移交程中发现物品损坏丢失员工应价赔偿公司
50202住房费结算
员工离职需行政部门办理退宿手续结算餐费水电费等
50203员工办理完离职手续行政事部离职表报财务部财务部十天工资结算离职员工
503解合
50301公司员工法律规定解劳动合员工触犯法律法规开享受公司项福利扣发种奖金造成公司损失扣赔偿金额余款发予事
504终止合限制
50401员工公司终止合公司名义事商务活动事实相悖情况声称公司业务员关诱试图诱公司成员离职
50402保存泄露职期间工作关系掌握关公司文件磁碟设计生产技术资料等
50403利公司电脑网络登录部网络
发现行公司法追究相关员法律责
6宿舍理
601宿舍理：
60101需住宿员工必须申请行政部办理住宿手续指定房间床位配衣柜存放物品私变换房间
60102住宿员必须遵守公司关宿舍理规定违者关规定处理
7员工守
701热爱祖国热爱企业遵守国家政府政策法令遵守公司项规章制度
702遵守劳动纪律迟早退旷工做班前卫生工作准员工卡严禁卡
703服理员调派工作职责准玩忽职守消极怠工(支持)强迫性劳动
704严格生产制单求操作保证产品质量良稳定技术安全规定操作严禁违章作业准带孩进入生产场
705员工进入公司必须佩带工卡禁止裸露身生产场禁止穿拖鞋班时间准闲谈瞌睡准书报准围集准饮酒准抽烟生产场准吃东西未理员许准擅离工作岗位
706行车摩托车准乱停乱放更准进入工作场
707非公司员工未理员许准进入生产车间免影响生产未总理授权批准擅陪外员参观生产车间
708全体员工节约原材料准浪费水电物料准意撕布私布角余料拼做种物品
709严禁公司区域吸烟喝酒必须保持生产工作场清洁准生产工作场意涂写乱抛垃圾吐痰
710爱护公物准蓄意损坏机器设备生活设施准贪污盗窃赌博道德行工作期间领类办公品办公设备相关生产工具均需相关部门进行登记离开时公司损坏公司规定予赔偿
711准态度凶狠辱骂斗殴利职权工作方便营私舞弊公报私怨煽动员工公司产生满情绪致怠工罢工中生制造散布谣言损坏公司事声誉
712违反劳动纪律律行政事部根理制度中条款发警告书签字认行政事部务案员工异议行政事部申请复议情况属实拒签字公司予解劳动合
713违反生产(现场)操作理制度者组长提供该员工违反操作程交部门鉴定部门根违规情节性质违规者认识态度结合时工作表现予相应处理处理结果签字认交行政事部查核备案情况属实拒绝签字公司予解劳动合
714违反公司项规章制度关规定处理行政事部备案
715员工接三次书面警告视次严重警告接严重警告书时部门写出书面意见：
(1)时解劳动合
(2)留厂察(提出察时间)留厂察期间违反公司规定书面警告结束察时解劳动合留厂察时间超两月
716公司强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势区域实际接触民族种族区域性宗教信仰歧视干涉
违反员工守者视事态度予教育警告书面警告严重警告(理员警告效予降职撤职)留察直解合触犯法律法规者交公安部门法处理予开公告
8火警
801预防事项
___公司禁火重点单位保证公司财产安全保障员工身安全身体健康希员工严格操作规程操作
80102公司区域严禁吸烟严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司
80103熟悉工作场火警出口楼道通点
80104悉消防水灭火器放置点方法
80105爱护消防器材设施严禁阻塞消防器材取通道
802火警发生注意事项
80201旦发现火情必须保持镇静采取相应措施
80202必时拨119火警电话报警时讲清火警发生点火势燃烧物质等资料
80203火势失控时应时指定路线迅速逃出火场
803火场逃生注意事项
80301必须撤离时快时间走短路线保证员安全撤离火场
80302烟雾清方时应湿毛巾捂住口鼻匍匐爬行
80303堆易燃易爆物品方逃生
员工守规章制度范文（三）
目录：
第章日常理制度
第二章办公室理制度
第三章考勤理制度
第四章会议制度
第五章出差
第六章行政接
第章日常理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应端庄方整齐清洁标准
仪容干净整洁素雅标准浓妆
行举止文明礼貌架斗殴酗酒事违法乱纪活动
说话气谦逊请您谢谢起见等文明语集体创造团结友善氛围
工作行规范
遵守国家法律法规遵守公司项规章制度
部门员工应时班迟早退旷工时事外出必须部门理请假领导批准方离开
办公室工作员接访接听电话时注意行规范文明语办公电话铃声应调适量位置讲电话声音应适量准办公室电话进行私交闲聊
员工手机应保持班时间畅通
行政部天安排部员值日注意保持室办公环境办公台面整洁序
班时间干工作关事严禁班时间牌电影玩游戏等工作关行发生
保守企业秘密技术秘密准外泄露公司关事情否发现根情节轻重予济行政处罚严重辞退
工作区严禁乱扔乱倒垃圾严禁窗户外楼倒水扔烟头纸屑吐痰等
节约电做走灯灭
爱护办公设备仪器节约纸张废纸印复印新纸严格办公室规定办公设备
位员工权利义务维护集体利益爱护集体财产严禁集体财产居私
加强学学型组织分公司追求目标应该积极动参种学活动中种理逃避拒绝学
第二章办公室理制度
办公室员理制度
办公室员执行签考勤制度
天早9：00班晚6：00班禁止迟早退现发生违者予___元处罚允许代签9：___起签
忘记签者须___时部门领导说明部门领导出具证明时间早晚序签没事先请假说明理(病事假)签员律视旷工
办公品理规定
办公品发放
着节约原办公品
购置回办公品统放办公室理登记发放
领办公品具必须认真履行手续应提交OA办公品申请(领)表
严禁员工办公品带出单位挪作私员工离职时应负责保物品退回办公室(消耗品外)
第三章考勤理制度
行政综合部负责全体员工考勤工作
考勤办公室安排专记录记录必须准确真实相关票考勤表应追溯职员代签
出勤规定
周周六班周日休息
班时间：9：0018：00
午餐时间：12：0013：00
职员应时班事假正常休假应请销假制度执行
考勤员应认真负责加强考勤做虚报乱报徇私情
考勤表必须批复请假条相致假外出者旷工处理旷工期间工资奖金月旷工天数累积超___天者扣发月工资奖金年累计旷工超___天者扣剩余工资福利
考勤表月___号考勤员负责整理报送财务部门领导审查作月工资奖金发放
员工请假超___时部门批准超___时需报理批准
国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假病假需领导批准休息
部门请假需报分领导意总理审批
批准假期时间包括返时间
第四章会议制度
公司实行例会制度包括周会月例会时性会议部室会
周会周午9：30召开次周会须会议记录办公室负责记录
月例会月月末召开次会议理持公司部部门员参加签时形成______办公室负责会天完成时分发部门
部门时性会议根工作需召开部门根需行组织时间召开原务实简单
次会议通知会员出席应部门领导请假形成书面理签字签表留存未请假规定时间时达会议现场予通报批评
会议期间避免频繁进出早退动手机调静音
事假
员工家庭原需请假请事假事假薪假事假天时计算单位
员工请事假天扣薪标准：月基工资___天
员工请事假时扣薪标准：月基工资___天___时
第五章出差
公司员出差律书面报批出差员需填写出差审批单理签字批准
部门负责出差需报公司理批准部门部员出差需报部门公司理批准
特殊情况需出差办理手续应先电话告知理事补办手续
第六章行政接
坚持提高企业发展济效益服务原强化公关意识宣传企业形象广泛获取信息
坚持规范化标准化制度化原执行国家关廉政建设规定符合礼仪求杜绝意性
坚持勤俭节约热情周原根宾身份务执行档次接标准反铺张浪费
行政部负责接工作统理办理重接事务涉较强业务性接事务应关部门接行政部配合
接电话文明语言您请问贵姓您找位请稍候谢谢等类似礼貌语做电话记录
客访应热情迎接动引导客办公室接室交谈事需暂时离开办公室应办公桌文件资料贵重物品安放免泄密丢失
事务性接标准求根领导意图客需求掌握接工作规律做目标明确思路清晰计划周密次分明机动灵活着装方举止文明擅授权范围外作决定承诺高度事业心责感良精神风貌体公司形象
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章
总适范围守适公司员工包括合工零散工时工
二服务宗旨餐厅通严格理高效率工作流服务宾客提供舒适方便生活享受宾客服务第餐厅服务宗旨
三目标餐厅办成具定风格定水准餐厅
四工作求
1热爱祖国遵守国家政策法令遵守外事纪律
2热爱集体关心企业严守职责热爱职工作讲究职业道德热情客文明服务餐厅建立良声誉树立良形象
3领导层严守职责权限身作身先士卒尊重级
4钻研业务技术努力学科学文化断提高礼仪礼貌服务水外语水断提高宾客服务水准
5合作精神公司客服务信赖部门岗位合作公司部门工作着目标完成客接服务工作公司员工必须树立合作意识做职工作时岗位部门创造条件保证客公司期间进餐满意
6服司⑴级员工必须强烈服意识位员工须明确直接司切实服司切实服司工作安排督导时完成职务⑵顶撞司拖延拒绝终止司安排工作遇见疑难满正常程序领导投诉⑶荼中出现意外情况直属司场必须立解决时越级司领导请示反映
第二章
录辞退
录原餐厅招聘员工根工种实际需志餐厅服务者视某工作否合适该工作业务常识标准进行审查考核身体健康履历清楚通考核符合录条件者均录
1申请必须餐厅提供列材料：①申请书②亲笔写传③期免冠半身片三张身份证附印件两张④毕业(结业)证书成绩册⑤业证住街道介绍信
2工年龄年满十六周岁二十三周岁男女青年均限(特殊技术少数搞卫生零散工限)
3应聘员必须事部门工部门应聘签订劳动合书方安排工作
二体格检查1应聘职工必须指定医院进行体格检查合格方录体检录条件：⑴应聘职工必须仪表端正五官端正定学历⑵男士身高___米女士身高___米⑶视力10色盲⑷身体健康没传染病2餐厅全体员工年进行次体格检查患传染病者视病情餐厅权劝离店休息作暂时调离工作岗位调换工种处理3试期工资⑴应聘职工试期般三月试期视表现餐厅权酌情延长试期试期满符合餐厅录条件者餐厅签订正式合⑵发薪方式工资形式：基工资浮动工资技术职务工资(餐厅参关规定根单位营情况定)4裁员辞退⑴餐厅业务变更原需减员时餐厅权决定裁减员工裁减员应服安排提出理求裁员餐厅提前月通知关部门餐厅裁减员合规定予补偿⑵辞职：员工辞职须提前月通知部门须填写辞职申请书部门批准方办理离职手续否非正常辞职处理
第三章
店规列情况员工应呈报事部1住址电话2婚姻状况3生育子女
二仪容
1仪容端庄方班穿工作服佩戴工号牌服装整洁衣服洗净烫裸背敞胸穿短裤背心卷裤脚准穿拖鞋凉鞋餐厅穿皮鞋擦亮2头发梳理准留长发怪发式男士准留胡子准留长指甲女准浓妆艳抹(化淡妆)准染指甲准戴饰物3坐立行姿势端庄举止方坐时准脚放桌椅准跷脚摇腿站立时姿势然方两手垂放然弯曲背胸前两手插兜呆板动倚墙壁倚椅柜行走时摇头晃脑拉手搭肩
三服务员礼节礼貌1宾客态度然方稳重热情礼做笑面迎客敬语肤色种族信仰衣帽取2客相遇动路会见客时动握手特女宾客先伸出手握手时应面带笑容客握手握手时姿势端正腰直身前倾力方表示左手客握手3客谈话时应站立端正讲究礼貌左顾右盼低头哈腰昂首叉腰心聆听客谈话客抢话中途插话客争强词夺理谈话分寸语气温语言文雅
四员工劳动纪律1工作时间：公司关规定执行2时班班走员工通道旷工擅离职守严格执行交接班制度私调班调休需调班时必须找调班员征领班理意方调班准串岗3员工班前饮酒吃生葱蒜等食品班时准抽烟吃零食咀嚼口香糖剔牙齿抠鼻孔挖耳朵饱嗝伸懒腰呵欠喷嚏吐痰丢杂物修指甲搔痒等4班时间准做私活会客洗衣服洗澡书报棋私电话带亲友餐厅公场餐厅玩耍聊天准开收录音机电视机准哼唱歌曲调5服领导工作安排调度时完成务拒绝终止工作6爱护公司财产爱护切工()具)注意节约原材料节约电水注意设备维修保养私公家物品
五员工作考勤
1公司员工班时必须记时卡卡应卡片放回原处严禁代委托卡违者予处罚
2迟早退旷工：超提前规定班时间分钟认迟早退迟早退(次)均___分钟限超时间增加___分钟加算次计算次扣现金___元规定班时间迟擅提前离岗___时特殊原者认旷工旷工分___时天超___时___天计算旷工天算___天员工实际工资计算
3公差外勤加班病假事假等原未卡应领班理报告应备病事假条医院证明等备核查
4全勤奖：规定班时间迟早退请事假旷工请病假(天者)扣月全勤奖
六制服
1公司视岗位职务发制服员工岗工作时必须穿着制服穿制服必须保持整齐清洁
2公司定期员工更换新制服损坏遗失关规定办理员工离开公司时必须制服交回关部门
七工作证工号牌
1公司服务员工均发工作证工号牌员工值时应佩戴工号牌携带工作证部门领导权时检查
2工作证工号牌遗失窃应立领班报告赔偿损失补发新证(牌)时间太长引起损失者免费更新
3员工离店时应关证件交回公司
八检查携带物品
1员工班时包裹物件带进餐厅寄存更害物品禁止阅读书刊带进餐厅班时餐厅物品携带出公司理员权检查拒绝
2员工需公司物品私物品餐厅外需持领班理签署证明
第四章表彰公司员工符合列条件类似者予表彰：
表彰条件
1努力钻研业务提高业务技术水工作效率发明创造改革成效显著者
2爱店家积极工作热情服务创造优异成绩者
3努力拓展业务积极开拓市场公司营业特殊贡献者
4宾客服务中深入细致热情周宾客深感满意受赞扬感谢者
5严格开支节省费显著成绩者
二表彰方式口头表扬通报表扬授予奖金加薪晋级
三表彰程序公司关规定执行
员工守规章制度范文（二）
1录条件
101录
10101录准
面试考试体检合格录公司试员工
10102签约
保障公司员工双方权益员工加入公司第天起公司员工签订期年劳动合
10103工性质
根公司特点现状公司工性质劳动合工
10104试
新员工进公司试期般___天公司根员工试期工作力工作表现否转正
新员工必须参加公司求新员工入厂培训通考试合格方正式岗试参加培训达培训求解劳动合公司承担赔偿责
10105续约
合期满双方意进行续约行政事部应合期前___天通知部门负责双方中方愿续约须合期满前___天书面形式提出
___资料
员工录时应真实行政事部提供身份证健康证婚育证明片学历资格外语求须提供毕业证学位证外语级证书岗证等相关资料非广州市户籍须相关部门办理暂住证
103工作时间
公司严格劳动法规定实行周___时工作制周周五天工作___时周六工作___时
___注：素生产需制定工作时间外
104员工卡考勤卡员工手册钥匙
10401员工第天班起行政事部会发位员工张员工卡考勤卡员工手册住宿员工发钥匙
10402员工卡表明公司员工身份员工出入公司公司范围必须佩戴员工卡工作时间佩戴员工卡三次者发次书面警告
10403员工卡进出厂证员工须妥善保遗失损坏应时行政事部申请办理补办卡手续补办考勤卡应交磁卡工费___元补办员工卡交费___元
10404员工卡考勤卡员工手册钥匙公司财产员工应爱惜员工离职前应述物品行政事部(包括交费补办)离职时考勤卡丢失损坏收工费___元员工卡丢失损坏酌情收费员工手册丢失损坏赔偿___元钥匙丢失赔偿___元
105考勤
10501员工班必须指定点刷卡员工出勤刷卡电脑考勤记录准
10502员工班必须刷卡外班时间外出必须持放行条放行条交值班保安均必须刷卡
10503位员工均必须刷卡班请代刷卡者伪造出勤纪录律旷工处理
10504员工班旷工处理旷工天予书面警告次连续旷工十五天年累计旷工三十天予解合公外出病事假未考勤者必须部门签字交行政事部核实部门必须理级签字确认员工考勤出现异常情况须部门员签字证明生效
注：月迟早退___分钟满三次者发次书面警告(三次书面警告次严重警告处理)
迟早退___分钟者(包括___分钟)发书面警告
二报酬福利
201工资
20101工资计算方法分三种：件薪日薪月薪工资制
20102工资发放时间
月___日发放月工资
___支付方式
员工工资均现金方式直接支付员工
20104公司实行工资保密制度员工间相互转告索问关工资福利方面信息
___年终奖金
根公司效益情况员工工作表现发放年终奖金
203加班工资
___月薪___元理员(包括___元月)原正常工作日均结算加班工资休息日确需加班须事先申请部门审批意准加班量安排补休
203___月薪___元计件日薪公司关规定结算：：2030201安排员工工作日延长工作时间支付低工资___工资报酬
2030202休息日安排员工工作安排补休支付低工资___工资报酬
2030203法定休假日安排员工工作支付低工资___工资报酬
具体：1工作日加班工资全月件薪工资全月工作时数全月加班时数___
2休息日加班工资全月作薪工资全月工作时数全月加班时数___
3法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作时数全月加班时数___
204纳税
员工收入税员工国家税务部门规定缴纳
205加薪
公司根年营状况员工工作表现年考虑员工薪金调整幅度
206假期
20601假期类
2060101法定假期公休假日
员工均享受国家规定___天法定假期元旦___天劳动节___天国庆节___天春节___天
公休假日国家规定工资发
2___年假
公司工作满年员工享受公司规定年假
年假期限：年未满___年___天五年未满十年___天十年未满二十年___天二十年___天
员工(包括职员)职务年假行政事部审查报部门批准()年假行政事部审查报总理批准年假年度次享受累计推年度关年假规定溯
年假含法定节假日公休日年假期间工资发
2060103工伤假
a工伤
员工工作时间工作点设备障意外事等原造成身负伤劳动部门认定工伤需休息治疗享受工伤遇工伤医疗期间发放工伤津贴
b班途中受伤
员工班规定时间必途中发生非责非责道路交通事受伤关部门认定工伤享受工伤遇
员工班规定时间必途中受身体伤害关部门确认员工原造成医疗费酌情报销休息治疗期间工资病假处理员工犯罪违法杀残斗殴酿酒蓄意违章等负伤致残死亡算作工伤责员工承担
查证员工采取欺骗弄虚作假方式骗取工伤报销适规定公司予辞退处理
2060104婚假生育假
员工(含公司未满年)均享受婚假女员工享受产假男性___周岁女性___周岁领取结婚证者均享受___天婚假男女双方符合晚婚年龄(男___周岁女___周岁领取结婚证者)享受___天婚假员工申请婚假时需提供结婚证身份证申请书等关证明婚假领取结婚证半年效逾期作废
女员工产假医院公司医务室关证明享受产假少___天中产前休假___天难产(剖腹产三度会阴破裂)增加产假___天胞胎生育生育婴增加产假___天怀孕四月流产根医疗单位证明予___天少___天产假四月流产
产假___天
假期包含法定节假日公休假日婚假产假期间工资发计件工广州低工资标准发放
员工违反婚姻计划生育法律法规适规定
2060105病假
员工病需请假治疗休息出具诊断证明公司医务室医生出具休假证明行政事部办理休假手续假期包括法定节假日公休假日病假期间工资广州市低工资标准结算
2060106事假
员工请事假事先办请假手续方离岗事假期间薪
2060107丧假
员工直系亲属世(包括父母配偶子女)享丧假___天包含法定节假日公休日丧假期间工资发计件工广州市低工资标准发放
20602请假程序
员工请假须书面方式半天班长审批三天部门()审批三天部门理(厂长)审批班长级请假()理(厂长)审批级请假理职务审批
员工年假应提前月部门提出书面申请获批准离岗员工请婚假产假应提前___天部门提出书面申请获批准离岗假期应提前申请休假完毕必须行政事部销假
违反述规定正理律旷工处理
207医疗
20701公司医务室诊
公司医务室员工诊发药注射换药
20702外诊
公司医务室医生意员工方外出诊诊时间工作时间需部门领导签字方外出(急诊外)回公司必须病历卡交医生行政事部审核员工外出诊医药费公司关规定
20703体检
员工新进公司续签合时需进行体检体检合格者方续约签约员工合期公司安排体检费公司支付入厂前续约前体检费员工承担(未成年工外)
208保险
招劳动合制员工职期间养老保险工伤保险失业保险医疗保险女职工生养保险等项保险金缴纳金额例操作方法国家政府关规定执行
3职业发展
301培训发展
配合公司未发展需公司会邀请业高级理员国外专业培训机构提供员工相关专业知识理技巧等方面部训练课程增强员工发展潜力获全面发展机会
302调职
30201员工申请公司部职位调动
30202公司根部动作情况参考申请工作表现工作力决定否批准调职申请
30203公司会根工作需调动员工职务员工应服公司合理工作安排
___升职
30301公司根部组织结构力资源发展需予良工作表现发展潜力员工晋升机会
30302理职位空缺时公司会首先考虑提升部员工该职位部没合适选公司会考虑外招募新成员
4调岗申报程序
401生产(工作)需员工调动岗位时需填写员工部岗位调动申报表调出部门填写调岗原调入部门填写调入原行政事部审查总理审批方生效
402生产车间交厂长审核签字整车间交总审核签字交行政事部审查报总理审批
5解终止合
501离职
员工合期原求解劳动合劳动法第三十二条规定情形外应提前月书面形式提出办理离职手续造成公司损失须支付赔偿金方离职否公司法追究违约责
502离职手续
50201工作公司财物移交
员工离职必须办理工作物品移交手续公司财物包括现金款类办公品相关生产工具文件员工卡考勤卡员工手册钥匙饭卡电脑网络密码等办理移交时直接负责现场监督清点相关物确保公司财产完整移交程中发现物品损坏丢失员工应价赔偿公司
50202住房费结算
员工离职需行政部门办理退宿手续结算餐费水电费等
50203员工办理完离职手续行政事部离职表报财务部财务部十天工资结算离职员工
503解合
50301公司员工法律规定解劳动合员工触犯法律法规开享受公司项福利扣发种奖金造成公司损失扣赔偿金额余款发予事
504终止合限制
50401员工公司终止合公司名义事商务活动事实相悖情况声称公司业务员关诱试图诱公司成员离职
50402保存泄露职期间工作关系掌握关公司文件磁碟设计生产技术资料等
50403利公司电脑网络登录部网络
发现行公司法追究相关员法律责
6宿舍理
601宿舍理：
60101需住宿员工必须申请行政部办理住宿手续指定房间床位配衣柜存放物品私变换房间
60102住宿员必须遵守公司关宿舍理规定违者关规定处理
7员工守
701热爱祖国热爱企业遵守国家政府政策法令遵守公司项规章制度
702遵守劳动纪律迟早退旷工做班前卫生工作准员工卡严禁卡
703服理员调派工作职责准玩忽职守消极怠工(支持)强迫性劳动
704严格生产制单求操作保证产品质量良稳定技术安全规定操作严禁违章作业准带孩进入生产场
705员工进入公司必须佩带工卡禁止裸露身生产场禁止穿拖鞋班时间准闲谈瞌睡准书报准围集准饮酒准抽烟生产场准吃东西未理员许准擅离工作岗位
706行车摩托车准乱停乱放更准进入工作场
707非公司员工未理员许准进入生产车间免影响生产未总理授权批准擅陪外员参观生产车间
708全体员工节约原材料准浪费水电物料准意撕布私布角余料拼做种物品
709严禁公司区域吸烟喝酒必须保持生产工作场清洁准生产工作场意涂写乱抛垃圾吐痰
710爱护公物准蓄意损坏机器设备生活设施准贪污盗窃赌博道德行工作期间领类办公品办公设备相关生产工具均需相关部门进行登记离开时公司损坏公司规定予赔偿
711准态度凶狠辱骂斗殴利职权工作方便营私舞弊公报私怨煽动员工公司产生满情绪致怠工罢工中生制造散布谣言损坏公司事声誉
712违反劳动纪律律行政事部根理制度中条款发警告书签字认行政事部务案员工异议行政事部申请复议情况属实拒签字公司予解劳动合
713违反生产(现场)操作理制度者组长提供该员工违反操作程交部门鉴定部门根违规情节性质违规者认识态度结合时工作表现予相应处理处理结果签字认交行政事部查核备案情况属实拒绝签字公司予解劳动合
714违反公司项规章制度关规定处理行政事部备案
715员工接三次书面警告视次严重警告接严重警告书时部门写出书面意见：
(1)时解劳动合
(2)留厂察(提出察时间)留厂察期间违反公司规定书面警告结束察时解劳动合留厂察时间超两月
716公司强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势区域实际接触民族种族区域性宗教信仰歧视干涉
违反员工守者视事态度予教育警告书面警告严重警告(理员警告效予降职撤职)留察直解合触犯法律法规者交公安部门法处理予开公告
8火警
801预防事项
___公司禁火重点单位保证公司财产安全保障员工身安全身体健康希员工严格操作规程操作
80102公司区域严禁吸烟严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司
80103熟悉工作场火警出口楼道通点
80104悉消防水灭火器放置点方法
80105爱护消防器材设施严禁阻塞消防器材取通道
802火警发生注意事项
80201旦发现火情必须保持镇静采取相应措施
80202必时拨119火警电话报警时讲清火警发生点火势燃烧物质等资料
80203火势失控时应时指定路线迅速逃出火场
803火场逃生注意事项
80301必须撤离时快时间走短路线保证员安全撤离火场
80302烟雾清方时应湿毛巾捂住口鼻匍匐爬行
80303堆易燃易爆物品方逃生
员工守规章制度范文（三）
目录：
第章日常理制度
第二章办公室理制度
第三章考勤理制度
第四章会议制度
第五章出差
第六章行政接
第章日常理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应端庄方整齐清洁标准
仪容干净整洁素雅标准浓妆
行举止文明礼貌架斗殴酗酒事违法乱纪活动
说话气谦逊请您谢谢起见等文明语集体创造团结友善氛围
工作行规范
遵守国家法律法规遵守公司项规章制度
部门员工应时班迟早退旷工时事外出必须部门理请假领导批准方离开
办公室工作员接访接听电话时注意行规范文明语办公电话铃声应调适量位置讲电话声音应适量准办公室电话进行私交闲聊
员工手机应保持班时间畅通
行政部天安排部员值日注意保持室办公环境办公台面整洁序
班时间干工作关事严禁班时间牌电影玩游戏等工作关行发生
保守企业秘密技术秘密准外泄露公司关事情否发现根情节轻重予济行政处罚严重辞退
工作区严禁乱扔乱倒垃圾严禁窗户外楼倒水扔烟头纸屑吐痰等
节约电做走灯灭
爱护办公设备仪器节约纸张废纸印复印新纸严格办公室规定办公设备
位员工权利义务维护集体利益爱护集体财产严禁集体财产居私
加强学学型组织分公司追求目标应该积极动参种学活动中种理逃避拒绝学
第二章办公室理制度
办公室员理制度
办公室员执行签考勤制度
天早9：00班晚6：00班禁止迟早退现发生违者予___元处罚允许代签9：___起签
忘记签者须___时部门领导说明部门领导出具证明时间早晚序签没事先请假说明理(病事假)签员律视旷工
办公品理规定
办公品发放
着节约原办公品
购置回办公品统放办公室理登记发放
领办公品具必须认真履行手续应提交OA办公品申请(领)表
严禁员工办公品带出单位挪作私员工离职时应负责保物品退回办公室(消耗品外)
第三章考勤理制度
行政综合部负责全体员工考勤工作
考勤办公室安排专记录记录必须准确真实相关票考勤表应追溯职员代签
出勤规定
周周六班周日休息
班时间：9：0018：00
午餐时间：12：0013：00
职员应时班事假正常休假应请销假制度执行
考勤员应认真负责加强考勤做虚报乱报徇私情
考勤表必须批复请假条相致假外出者旷工处理旷工期间工资奖金月旷工天数累积超___天者扣发月工资奖金年累计旷工超___天者扣剩余工资福利
考勤表月___号考勤员负责整理报送财务部门领导审查作月工资奖金发放
员工请假超___时部门批准超___时需报理批准
国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假病假需领导批准休息
部门请假需报分领导意总理审批
批准假期时间包括返时间
第四章会议制度
公司实行例会制度包括周会月例会时性会议部室会
周会周午9：30召开次周会须会议记录办公室负责记录
月例会月月末召开次会议理持公司部部门员参加签时形成______办公室负责会天完成时分发部门
部门时性会议根工作需召开部门根需行组织时间召开原务实简单
次会议通知会员出席应部门领导请假形成书面理签字签表留存未请假规定时间时达会议现场予通报批评
会议期间避免频繁进出早退动手机调静音
事假
员工家庭原需请假请事假事假薪假事假天时计算单位
员工请事假天扣薪标准：月基工资___天
员工请事假时扣薪标准：月基工资___天___时
第五章出差
公司员出差律书面报批出差员需填写出差审批单理签字批准
部门负责出差需报公司理批准部门部员出差需报部门公司理批准
特殊情况需出差办理手续应先电话告知理事补办手续
第六章行政接
坚持提高企业发展济效益服务原强化公关意识宣传企业形象广泛获取信息
坚持规范化标准化制度化原执行国家关廉政建设规定符合礼仪求杜绝意性
坚持勤俭节约热情周原根宾身份务执行档次接标准反铺张浪费
行政部负责接工作统理办理重接事务涉较强业务性接事务应关部门接行政部配合
接电话文明语言您请问贵姓您找位请稍候谢谢等类似礼貌语做电话记录
客访应热情迎接动引导客办公室接室交谈事需暂时离开办公室应办公桌文件资料贵重物品安放免泄密丢失
事务性接标准求根领导意图客需求掌握接工作规律做目标明确思路清晰计划周密次分明机动灵活着装方举止文明擅授权范围外作决定承诺高度事业心责感良精神风貌体公司形象
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