员工工资理规程
总
第条 规谓工资指月定期事理规章规定制定员工工资津贴
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
第四条
1．公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2．未执行务工资第十九条第二十条规定办理
3．未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构图示：
基工资
特殊作业津贴
责津贴
房屋津贴
基准工资
抚养津贴
交通津贴
基准工资
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
定时勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工资
工资
奖金
第六条
1．工资扣第八条规定容扣额须直接现金支付员工
2．支付工资时详细列出项津贴扣额
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
第八条 列项规定工资中直接扣：
1．工资税
2．劳保费团体意外保险费
3．员工宿舍伙食费工作服负担部分
4．公司部定期优惠存款
5．工会会费
6．员工公司贷款利息
7．法令定期优惠存款
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便核查
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣该超出部分
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
第十三条
1．工资计算期间前月 日该月 日该月 日支付遇支付工资日休假日时提早前工作日发放
2．公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
第十四条 员工领先员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1．生育受伤疾病意外灾害
2．结婚死亡等
第十五条 员工死亡离职解雇时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起 日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第十六条 计时工资通常作计算勤务津贴计时工资基准额（时工资额）等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数 [1年（365日）休假日（101日）]X 8时÷12月 176时／月
第十七条
1．符合列规定员工工资日计算：
（1）新聘者（2）离职遭解雇者（3）停职复职者（4）
2．日计算工资方法
（l）符合述（1）（2）（3）（4）项规定员工工资
基准工资×[该月应出勤日数－停职日数该月应出勤日数]
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1．房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2．特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1．年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2．员工申请特休假（婚姻丧假）时工资常勤务时工资付
3．生产休假时公司劳动法规定产假天数常出勤时工资付
第二十条 员工请假时工资规定：
1．业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2．业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事部门申请留职停薪
3．私事公司请假时工资列方式扣：
缺勤工资扣额 基准工资×[缺勤日数30]
4．迟早退私外出缺勤时 分钟单位缺勤次数达 次时扣日工资
第二十条 试时期员工工资基准工资 ％付
三基准工资
第二十二条
1．公司综合评估员工职务力技术验学历等素决定基工资标准
2．年满 岁员工 岁时基工资 ％付
第二十三条 事特殊作业者必须休息时间执行紧急工作时列规定付津贴：
职 务 区 分
特殊作业津贴
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1．总公司调派者月津贴 元
2．应聘者月津贴 元
第二十五条 公司住宅员工列标准付屋津贴：
1．抚养亲属者月津贴 元
2．单身者月津贴 元
3．居住亲属家庭者月津贴 元
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1．抚养家属范围：
（1）公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴述亲属予抚养津贴象：
①配偶
②满 岁亲生父母（养父母）祖父母
③未满 岁弟妹子女年满 岁全日制高中读时学业结束停止
④抚养亲属身体残障者受年龄限制
（2）父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养未受抚养救济金补助
（3）抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
（4）抚养亲属三限
2．抚养津贴予标准：
（1）配偶 元
（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额 元
（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额 元
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达 公里时列规定付交通津贴：
1．支付标准
（1）公司认定适交通工具定期月票相等金额作予标准
①班路线交通工具济合理路线原
②学生月票次数票员工折扣票等方式购时实际购票费予 ％津贴
③基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④公交通工具津贴付标准：
直 线 距 离
月付交通津贴
10～15公里
15～20公里
20～25公里
25～30公里
30～35公里
35～40公里
40～45公里
45公里
（2）员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2．支付限额
月高支付限额 元
3．员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
第二十八条
1．公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额× ％作时间外勤务津贴
2．灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超 时该月时间外勤务原予补助津贴
第二十九条 晚 时翌日清晨 时止事深夜勤务者计时工资额× ％作深夜勤务津贴
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额× ％作定时勤务津贴已支付深夜勤务津贴者支付定时勤务津贴
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
1． 天周期勤务者月付津贴 元非专职员工次仅付津贴 元
2．10天周期勤务者月津贴 元
3．时勤务者次勤务时间计时工资 ％津贴
4．单身宿舍勤务
（1）宿舍事务员月津贴 元
（2）宿舍事务员厨师月津贴 元
（3）宿舍事务员伙食采购月津贴 元
5．警卫勤务者
（1）基工资未满 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
（2）基工资超 元未满 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
（3）基工资超 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
第三十二条
1．休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资× ％作休假日勤务津贴
2．前项勤务时间业务需超 时／天时超时工资计时工资× ％作延长勤务津贴
第三十三条 奉命休假日执行务者翌日挪补休时予计时工资× ％补休津贴
第三十四条
1．总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超两时者月应补助 元津贴利公司通勤汽车者月仅补助 元津贴
2．居住距车站达 公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补助 元保费
五加新
第三十五条
1．公司根营业成长状况年 月 日实施加薪
2．加新原基工资调薪
第三十六条 年年底前进公司员工年 月 日前公司服务者 月 日起实施调薪
第三十七条
1．公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2．年度缺勤日数达 日者加薪金额应列例核算
缺勤日数
生病缺勤率
般缺勤率
12～15日
16～20日
21～25日
26～30日
31～35日
36～40日
41日
3．员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病女性员工生产缺勤时予扣
4．年满 岁员工 岁均加薪额 ％作加薪标准
5．列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
第三十八条 根公司业务发展状况贡献奖金原半年发放次
第三十九条
1．半年奖金计算期间该年度 月 日 月 日原 月支付
二．半年奖金计算期间该年度 月 日 月 日原次年 月支付
第四十条 半年度奖金付象 月 日前公司服务员工半年度奖金付象次年 月 日前公司服务员工
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核结果列标准付：
1．奖金支付额列方式计算：（基工资×资格数×修正率+家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额
2．资格数列方式计算：
职务津贴
般理员员工
高级理员
7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等
2等
1等
资格数
3．修正率年营业成长例行制定
4．出勤率
（1）出勤率列方式计算：
出勤率 1 – 生病缺勤日数该年度定工作日数
生病缺勤日数 般缺勤日数× + 迟早退私外出缺勤×
（2）出勤率未达 ％者 ％计算
（3）缺勤日数计算时间 月 日（ 月 日）开始 月 日（ 月 日）止
（4）退休中途成正式员工者出勤月数前项出勤率计算出应付奖金
（5）公殉职员工奖金前项计算方式计算发放死亡第年末
七歇业律出
第四十三条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60％作员工歇业津贴
第四十四条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十五条
1．规未规定事项事理规章规定实施
2．规规定产生疑义时事部门作出书面说明
第四十六条 规X年X月X日起开始执行
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总
第条 规谓工资指月定期事理规章规定制定员工工资津贴
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
第四条
1．公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2．未执行务工资第十九条第二十条规定办理
3．未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构图示：
基工资
特殊作业津贴
责津贴
房屋津贴
基准工资
抚养津贴
交通津贴
基准工资
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
定时勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工资
工资
奖金
第六条
1．工资扣第八条规定容扣额须直接现金支付员工
2．支付工资时详细列出项津贴扣额
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
第八条 列项规定工资中直接扣：
1．工资税
2．劳保费团体意外保险费
3．员工宿舍伙食费工作服负担部分
4．公司部定期优惠存款
5．工会会费
6．员工公司贷款利息
7．法令定期优惠存款
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便核查
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣该超出部分
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
第十三条
1．工资计算期间前月 日该月 日该月 日支付遇支付工资日休假日时提早前工作日发放
2．公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
第十四条 员工领先员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1．生育受伤疾病意外灾害
2．结婚死亡等
第十五条 员工死亡离职解雇时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起 日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第十六条 计时工资通常作计算勤务津贴计时工资基准额（时工资额）等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数 [1年（365日）休假日（101日）]X 8时÷12月 176时／月
第十七条
1．符合列规定员工工资日计算：
（1）新聘者（2）离职遭解雇者（3）停职复职者（4）
2．日计算工资方法
（l）符合述（1）（2）（3）（4）项规定员工工资
基准工资×[该月应出勤日数－停职日数该月应出勤日数]
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1．房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2．特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1．年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2．员工申请特休假（婚姻丧假）时工资常勤务时工资付
3．生产休假时公司劳动法规定产假天数常出勤时工资付
第二十条 员工请假时工资规定：
1．业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2．业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事部门申请留职停薪
3．私事公司请假时工资列方式扣：
缺勤工资扣额 基准工资×[缺勤日数30]
4．迟早退私外出缺勤时 分钟单位缺勤次数达 次时扣日工资
第二十条 试时期员工工资基准工资 ％付
三基准工资
第二十二条
1．公司综合评估员工职务力技术验学历等素决定基工资标准
2．年满 岁员工 岁时基工资 ％付
第二十三条 事特殊作业者必须休息时间执行紧急工作时列规定付津贴：
职 务 区 分
特殊作业津贴
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1．总公司调派者月津贴 元
2．应聘者月津贴 元
第二十五条 公司住宅员工列标准付屋津贴：
1．抚养亲属者月津贴 元
2．单身者月津贴 元
3．居住亲属家庭者月津贴 元
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1．抚养家属范围：
（1）公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴述亲属予抚养津贴象：
①配偶
②满 岁亲生父母（养父母）祖父母
③未满 岁弟妹子女年满 岁全日制高中读时学业结束停止
④抚养亲属身体残障者受年龄限制
（2）父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养未受抚养救济金补助
（3）抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
（4）抚养亲属三限
2．抚养津贴予标准：
（1）配偶 元
（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额 元
（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额 元
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达 公里时列规定付交通津贴：
1．支付标准
（1）公司认定适交通工具定期月票相等金额作予标准
①班路线交通工具济合理路线原
②学生月票次数票员工折扣票等方式购时实际购票费予 ％津贴
③基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④公交通工具津贴付标准：
直 线 距 离
月付交通津贴
10～15公里
15～20公里
20～25公里
25～30公里
30～35公里
35～40公里
40～45公里
45公里
（2）员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2．支付限额
月高支付限额 元
3．员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
第二十八条
1．公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额× ％作时间外勤务津贴
2．灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超 时该月时间外勤务原予补助津贴
第二十九条 晚 时翌日清晨 时止事深夜勤务者计时工资额× ％作深夜勤务津贴
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额× ％作定时勤务津贴已支付深夜勤务津贴者支付定时勤务津贴
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
1． 天周期勤务者月付津贴 元非专职员工次仅付津贴 元
2．10天周期勤务者月津贴 元
3．时勤务者次勤务时间计时工资 ％津贴
4．单身宿舍勤务
（1）宿舍事务员月津贴 元
（2）宿舍事务员厨师月津贴 元
（3）宿舍事务员伙食采购月津贴 元
5．警卫勤务者
（1）基工资未满 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
（2）基工资超 元未满 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
（3）基工资超 元者：
昼夜间勤务 元
次仅白天勤务 元
次仅夜间勤务 元
第三十二条
1．休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资× ％作休假日勤务津贴
2．前项勤务时间业务需超 时／天时超时工资计时工资× ％作延长勤务津贴
第三十三条 奉命休假日执行务者翌日挪补休时予计时工资× ％补休津贴
第三十四条
1．总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超两时者月应补助 元津贴利公司通勤汽车者月仅补助 元津贴
2．居住距车站达 公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补助 元保费
五加新
第三十五条
1．公司根营业成长状况年 月 日实施加薪
2．加新原基工资调薪
第三十六条 年年底前进公司员工年 月 日前公司服务者 月 日起实施调薪
第三十七条
1．公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2．年度缺勤日数达 日者加薪金额应列例核算
缺勤日数
生病缺勤率
般缺勤率
12～15日
16～20日
21～25日
26～30日
31～35日
36～40日
41日
3．员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病女性员工生产缺勤时予扣
4．年满 岁员工 岁均加薪额 ％作加薪标准
5．列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
第三十八条 根公司业务发展状况贡献奖金原半年发放次
第三十九条
1．半年奖金计算期间该年度 月 日 月 日原 月支付
二．半年奖金计算期间该年度 月 日 月 日原次年 月支付
第四十条 半年度奖金付象 月 日前公司服务员工半年度奖金付象次年 月 日前公司服务员工
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核结果列标准付：
1．奖金支付额列方式计算：（基工资×资格数×修正率+家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额
2．资格数列方式计算：
职务津贴
般理员员工
高级理员
7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等
2等
1等
资格数
3．修正率年营业成长例行制定
4．出勤率
（1）出勤率列方式计算：
出勤率 1 – 生病缺勤日数该年度定工作日数
生病缺勤日数 般缺勤日数× + 迟早退私外出缺勤×
（2）出勤率未达 ％者 ％计算
（3）缺勤日数计算时间 月 日（ 月 日）开始 月 日（ 月 日）止
（4）退休中途成正式员工者出勤月数前项出勤率计算出应付奖金
（5）公殉职员工奖金前项计算方式计算发放死亡第年末
七歇业律出
第四十三条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60％作员工歇业津贴
第四十四条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十五条
1．规未规定事项事理规章规定实施
2．规规定产生疑义时事部门作出书面说明
第四十六条 规X年X月X日起开始执行
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