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行政人事主管工作职责职能

l***u

贡献于2022-02-26

字数:1818

行政事工作职责职
1总理领导统筹安排公司力资源工作日常行政工作
2负责部门工作计划分解监督计划完成情况部门员工作进行考核
3负责组织事行政等方面规章制度拟定修改编写工作呈报审批监督实施
4负责力资源绩效招聘培训薪酬劳动关系等模块工作组织监
5负责组织持公司种会议活动修改审核___
6负责公司档案文件理确保公文流转外申报资料审核
7监督公司固定资产消耗资产办公资产等保盘点登记控公司办公费
8负责公司勤物料采购NC制单财务账等采购工作督办
9根营部门实际业务需带领培训开展业务支持培训工作效帮助营部门提升业绩理水
行政事工作职责2
1负责部门全面理工作
(1)制定部门年度工作计划阶段工作计划监督执行
(2)根工作计划负责部门工作务分工合理安排员
(3)负责部门属员工培训指导考核监督理参部门关键岗位员工招聘筛选工作
(4)负责协调部门部门间关系
___组织制定公司工制度日常事理制度薪资制度事档案理制度绩效理制度培训体系等规章制度实施细力资源工作流程组织实施监督协调检查执行情况
3根公司整体发展战略规划组织拟订机构设置岗位职责设计定员定编方案公司组织架构设计员调配提出合理改进方案
4统筹监控招聘工作甄选合适员
___组织公司薪酬福利理工作监督公司年度薪酬福利计划薪酬福利调整方案编制审核月度薪酬福利发放统计表
___组织公司员工绩效理工作审定绩效考核结果
7统筹监督制定公司员工培训计划审定监督根公司发展需安排培训课程
8监督劳动合签订组织受理劳动争议员工投诉联合相关部门妥善解决监督类事事务工作开展考勤类事档案档保录退工入职离职手续办理等事宜
9完成级交办相关工作
行政事工作职责3
1负责公司行政勤理工作提供完善勤保障
2负责制定完善项行政办公理规范敦促检查反馈制度执行情况提出具体措施
3负责部门间协调工作配合部门做项服务工作
4负责公司工资社保公积金税
5负责公司证印章车辆类费申请分摊工商年报等日常工作
6组织公司定期定期集体活动福利项目年会拓展年度体检等
7领导安排工作事项
行政事工作职责4
1维护公司招聘台
2天完成天面试邀约工作
3筛选符合公司求简历做面试登记工作
4员工入职离职办理
5员工档案理
行政事工作职责5
1公司求负责门店力行政事务公关系等
2协助级HR店总完成员工引进沟通等基础流程接工作
3协助店总合理安排员工促销员班次严格考勤理流程监督执行
4根公司求完成物业间接联系工作保障门店运营
5负责组织店项员工活动利种形式传播企业文化
6完成级交办工作
行政事工作职责6
1协助制定监督执行公司行政规章制度
2公司日常运维固定资产生活配套设施理办公费计划理
3理公司资料事交接等事务
4负责公司部协调外沟通事务
5领导交办时性工作
行政事工作职责7
1建立完善事理制度企业文化建设监督运行
2公司实际需制定详明招聘计划进行实施
3负责公司环境卫生办公秩序理参组织协调安排公司种会议型活动
4负责员工考核评议拟订事培训计划容方法组织实施
5负责员考选聘培训考核奖惩升迁福利离职等事项审核办理
6负责建立完整文资料事档案理方式
7负责公司日常考勤业办公设备公设施日常理维护办公品日常 品申购发放理
8负责拟制公司类文稿文件申报总结原料
9相关职部门进行效沟通提供勤利保障
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行政人事主管工作岗位职责模板1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。___人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。8.相关机构的人力资源配置,监

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行政人事主管工作职责具体内容1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;4、建立员工档案并管理公司人事档案;5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;7、制定年度福利预算,组织员工活动;8、

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行政人事主管工作职责主要内容

行政人事主管工作职责主要内容1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。2.按照要求制定公司人力资源工作计划。3.负责公司整体行政人事综合事务。4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度,梳理各项工作流程。5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况,汇总并进行反馈。6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。7.负责人员转调离手续办理,人员档案的维护。8.负责人员考勤

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人事主管的工作职责

人事主管的工作职责1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、制定公司薪

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