公司总部支部委员会员积分理办法
创新员教育理方式建立科学完善员考核评价体系促进公司员发挥先锋模范作提出实施办法
基原
实行员积分理坚持围绕中心服务局立足岗位重日常制宜分类理量化考评动态调整简便易行民公开原支部组织实施
二适范围
公司全体员
三积分容
员积分参加活动分值参加公益活动分值现实表现分值负面扣分构成（员年度积分＝参加活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）员积分项目计分扣分标准参附件
（）参加活动分值考核员参加三会课题日活动组织（民）生活会教育培训撰写学心讲课做辅导（报告）情况章规定员基义务组织员基求围绕政治信念规矩纪律道德品行等容科学设定积分项目分值
（二）参加公益活动分值考核员参加公益（志愿）服务社区创建活动联系帮扶活动文明城市创建活动组织统
组织活动情况公司工作实际结合岗位职责根目标务科学设定积分项目分值参加公益活动分值员发挥先锋模范作具体量化支部根实际工作需支部落实员积分理台账作进步充实细化充实细化容须报集团总支部批准方实施
（三）现实表现分值年度考核评称职（合格）记20分优秀记30分受国家级表彰记30分受省部级表彰记15分受市级表彰记8分受市直部门表彰记3分全年违规违纪行违反效建设规定行记5分加分项年度受级表彰计分累加
（四）负面扣分实行反扣分根员未意缺席活动受作风建设追究组织处理受警告严重警告留察（撤销职务）处分规定缴纳费良行等情况支部核实认定实扣分
五积分流程
员积分制理支部单位年度具体组织实施年1月底前年度员积分理台账报集团总支部备案采取步骤进行：
（）支委初评半年召开支委会根员履职情况员理台账员性账核实初评名员履职计分事项分值扣分原分值
（二）员会评定支部年召开1次员会全体员通报支委会初评员履职积分情况参会员进行评议确定员积分积分记录员严格填写员理台账员性账名员填写1张年填写完毕支部留存
（三）公示积分支部年度末公示次员积分情况接受员群众监督员积分异议支部反映集团总支部申诉支部集团总支部应时调查核实员反馈核实情况次支部员会通报
（四）计算年度积分年1月20日前支部应计算属员年度积分（计算方法：员年度积分＝参加活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分））计算结果填入员年度积分统计表支部公示年1月31日前支部年度员年度积分统计表报集团总支部备案1份支部留存1份
六积分运
（）作民评议员时评定等次重开展民评议前支部应全体员公布属员年度积分情况年度积分60分（含60分）排名前员评定优秀等次年度积分50分—50分（含50分）员原评定合格等次年度积分低基础分30分员原评定合格员
（二）作评先评优督促整改重积分排名前员应优先作评先评优推荐象政治遇学培训物质奖励等方面予激励关怀积分排名员取消评先评优资格支部负责进行诫勉谈话督促限期整改提高符合关规定认定合格员章关规定区情况慎重稳妥作出组织处置
七关求
（）加强组织领导支部开展员积分制理工作作落实全面严治求重容作两学做学教育常态化制度化重载体作加强员日常教育理重手段作落实三会课制度重措施作年度建工作目标考核重项目切实提高思想认识加强组织领导狠抓贯彻落实确保取实效员领导干部切实发挥示范表率作带头履职责带头担作带头承担责
（二）建立理档案动态记录员积分变化情况履职计分事项扣分原等形成员积分档案支部积分记录员般应支部组织委员担特殊原担支委指定名综合素质高坚持原正派处事公道员担支部积分记录员确定般意调整
（三）坚持阳光操作支部公示栏者适方式定期公开员积分理情况接受员群众查询监督员全程参积分理清楚积分情况积分位次考核评议结果切
实保障员群众知情权参权监督权确保积分制理工作公开公公正
（四）做统筹兼顾员积分制理推动两学做学教育常态化制度化做四讲四合格员结合起忘初心牢记命题教育结合起推动落实岗位职责完成项工作结合起单位年度考核民评议组织生活会评先评优结合起做考评容融合工作环节衔接时间安排结合避免两张皮
（五）加强督促检查集团总支部采取专项检查机调研适时督查等方式加强督促检查时研究解决员积分制理工作中存问题做法验加宣传力度营造浓厚氛围落实员积分制理情况纳入机关支部书记抓基层建工作述职评议考核容列入年度建工作考核容确保员积分制理工作抓常落实处取实效
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创新员教育理方式建立科学完善员考核评价体系促进公司员发挥先锋模范作提出实施办法
基原
实行员积分理坚持围绕中心服务局立足岗位重日常制宜分类理量化考评动态调整简便易行民公开原支部组织实施
二适范围
公司全体员
三积分容
员积分参加活动分值参加公益活动分值现实表现分值负面扣分构成（员年度积分＝参加活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）员积分项目计分扣分标准参附件
（）参加活动分值考核员参加三会课题日活动组织（民）生活会教育培训撰写学心讲课做辅导（报告）情况章规定员基义务组织员基求围绕政治信念规矩纪律道德品行等容科学设定积分项目分值
（二）参加公益活动分值考核员参加公益（志愿）服务社区创建活动联系帮扶活动文明城市创建活动组织统
组织活动情况公司工作实际结合岗位职责根目标务科学设定积分项目分值参加公益活动分值员发挥先锋模范作具体量化支部根实际工作需支部落实员积分理台账作进步充实细化充实细化容须报集团总支部批准方实施
（三）现实表现分值年度考核评称职（合格）记20分优秀记30分受国家级表彰记30分受省部级表彰记15分受市级表彰记8分受市直部门表彰记3分全年违规违纪行违反效建设规定行记5分加分项年度受级表彰计分累加
（四）负面扣分实行反扣分根员未意缺席活动受作风建设追究组织处理受警告严重警告留察（撤销职务）处分规定缴纳费良行等情况支部核实认定实扣分
五积分流程
员积分制理支部单位年度具体组织实施年1月底前年度员积分理台账报集团总支部备案采取步骤进行：
（）支委初评半年召开支委会根员履职情况员理台账员性账核实初评名员履职计分事项分值扣分原分值
（二）员会评定支部年召开1次员会全体员通报支委会初评员履职积分情况参会员进行评议确定员积分积分记录员严格填写员理台账员性账名员填写1张年填写完毕支部留存
（三）公示积分支部年度末公示次员积分情况接受员群众监督员积分异议支部反映集团总支部申诉支部集团总支部应时调查核实员反馈核实情况次支部员会通报
（四）计算年度积分年1月20日前支部应计算属员年度积分（计算方法：员年度积分＝参加活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分））计算结果填入员年度积分统计表支部公示年1月31日前支部年度员年度积分统计表报集团总支部备案1份支部留存1份
六积分运
（）作民评议员时评定等次重开展民评议前支部应全体员公布属员年度积分情况年度积分60分（含60分）排名前员评定优秀等次年度积分50分—50分（含50分）员原评定合格等次年度积分低基础分30分员原评定合格员
（二）作评先评优督促整改重积分排名前员应优先作评先评优推荐象政治遇学培训物质奖励等方面予激励关怀积分排名员取消评先评优资格支部负责进行诫勉谈话督促限期整改提高符合关规定认定合格员章关规定区情况慎重稳妥作出组织处置
七关求
（）加强组织领导支部开展员积分制理工作作落实全面严治求重容作两学做学教育常态化制度化重载体作加强员日常教育理重手段作落实三会课制度重措施作年度建工作目标考核重项目切实提高思想认识加强组织领导狠抓贯彻落实确保取实效员领导干部切实发挥示范表率作带头履职责带头担作带头承担责
（二）建立理档案动态记录员积分变化情况履职计分事项扣分原等形成员积分档案支部积分记录员般应支部组织委员担特殊原担支委指定名综合素质高坚持原正派处事公道员担支部积分记录员确定般意调整
（三）坚持阳光操作支部公示栏者适方式定期公开员积分理情况接受员群众查询监督员全程参积分理清楚积分情况积分位次考核评议结果切
实保障员群众知情权参权监督权确保积分制理工作公开公公正
（四）做统筹兼顾员积分制理推动两学做学教育常态化制度化做四讲四合格员结合起忘初心牢记命题教育结合起推动落实岗位职责完成项工作结合起单位年度考核民评议组织生活会评先评优结合起做考评容融合工作环节衔接时间安排结合避免两张皮
（五）加强督促检查集团总支部采取专项检查机调研适时督查等方式加强督促检查时研究解决员积分制理工作中存问题做法验加宣传力度营造浓厚氛围落实员积分制理情况纳入机关支部书记抓基层建工作述职评议考核容列入年度建工作考核容确保员积分制理工作抓常落实处取实效
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