题目：力资公司财务治理研究
力资公司财务治理研究
容摘：传统财务治理理权营权划分委托代理观点重基础认物力资者身产权位置力资者必须营者者般劳动者身份根委托代理身目标差异身委托者想创建较合理制衡制度奖励限制身代理运作者利财务理处理代理纠纷试图合理分析方式力资产权明确做前提义观点行科学观点基础指出财务理观点符合现社会发展潮流中财务治理观点新制度义时期义时期迈进发展走势
关键词：资结构 力资 财务治理
目 录
力资特性 1
（）般力资理者力资 1
（二）力资特性 2
二财务治理提出基理 2
（）财务治理提出 2
（二）财务治理基础范畴 4
三力资公司治理资结构 6
（）力资动特性公司治理 6
（二）力资专性企业控制权 7
（三）力资资结构决策行 8
四力资财务治理机制 9
（）决策机制 9
（二）激励机制 11
（三）约束监控机制 11
结 14
参考文献 15
力资公司财务治理研究
力资特性
（）般力资理者力资
力资创新力力资概念引入理学领域理学理指出力资创新水公司发展前提公司发展基础创新组成公司综合竞争力重部分竞争力造成影响众原中力资源创新水关键创新般包含科技理两部分科技关键部分高标准技术企业科技员创造科技发展成竞争力需赖领导者（运作者）实施熊彼特直接指出企业家具备创新观点水开展创新活动商品运作者制造者卡森公司理者做市场生产者科技开创决策者领导者公司出现发展需创新理念水领导者科技员普通力资知道力资划分成普通理者力资（包含理企业家专业领导员）两等级质公司理员运作理确般职员高质素具备充足知识述知识稀少性影响公司部中关键位探究力资时候力物质资明确划分时候突破资质性假定时候需理者般力资清楚划分开突破劳动质性假定尤权营权划分代公司体制促公司规模持续扩变成现实公司需单独领导者运作公司理者般力资相会变成公司更加价值更关键部分鉴文讨力资时重点集中理者力资公司治理企业资结构影响
（二）力资特性
力作资具般物质资特性表现：力资附性力资拥者生命分性物质资者间转移会影响身价值力资展现蕴藏身中种生产知识劳动技术水健康素养存量总者法分割需赖相真实存体身利激发身职力资质性力资技出现显著差距部分力资善部分力部分力资更善外部分力间转化需付出定代价时力资力差力资具高中低层次分力资抵押性力资者假步入公司逐渐开始难步入市场交易资源押出：首先时间精力押出次没收益金钱性押出述状况会公司宏观市场法直接定价交易身押出资源预估性效益进变成类员持续公司奋斗抵押品述部分导致力资表现出众特点
二财务治理提出基理
（）财务治理提出
舒尔茨撰写力资理中清楚指出：力资表示劳动者投放企业知识科技创新定义监方式众资源总：力资够直接创造效益知识技验等资存量体现身资劳动者进行教育培训等支出接受教育机会成等价值劳动者身凝结表现蕴含身中种生产知识劳动理技健康素质存量总中专家指出力资表示汇集体中投放制造中知识科技实力健康奋斗情况等部分价值汇总便出现版概念述全部劳动者异质性做基础展现出观点知识科技实力健康等部分稀少性
力资力资源两着质区概念通常说力资源表示特定范畴口综合具备劳动实力汇总述劳动实力许先天许历教育培育产生针述情况分析力资源定义范畴更加宽泛舒尔茨指出：全部力资源历特定投资模式解知识科技力资源做力资
（二）财务治理基础范畴
财务治理表示明确力资产权作义观点行科学观点指引中行价值做基础组建财务理结构创建具备更性化财务理制度进完成权责利力资物力资者两者全面享财务理般涵盖力物力资二元产权构造治治融汇重点述产权构造做前提行价值做基础组建财务理结构治理制度享权责利权做核心物发展理性转变成性目前更具实际作理目标众组织行动着手点发展点影响行趋势分析目前问题开展工作需提前解终目标财务理财务理保证公司特定目标持续发展活动目标影响公司终目企业作社会济细胞生存种组织性存方式身济细胞社会余细胞政治文化理念法律科技等细胞十分紧密法分割关系全面组成完善机体身生存组织性存模式根构成群体利种道德觉法律规范保证稳定秩序需众间开展良协作：公司做物力力资利契约完成协作营者普通职员理关系需利组织体制全面安排利利突折中众目目需寻找相部分等
财务治理般财务部分基公司价值企业理行提升公司济效益济价值做财务理目标企业济价值实现述企业目指导全体员工股东努力创造济财富前提
三力资公司治理资结构
（）力资动特性公司治理
通常状况理者力资者具备公司控制权公司运作程中具备显著影响力资者资者更解企业营状况企业理者者间出现信息称理者会利信息优势做出利营决策样避免产生理者道德风险问题代理问题等理者败德行
理者层面进行分析运作公司效益提高付出种努力会公司理者产生良影响述状况奋斗许会身担负成少量效益消费时候处需担负费结果理者工作积极性低喜欢寻求职消费公司理者说合适努力水边际效益成线相等点外普通股东说股东需担负理者奋斗运作成股东理者努力完成公司预估运作目标提升运作效益述理者奋力运作结果股东理者两者担负成需理者独担负称会导致公司理者运作努力力降时候理者会更喜欢种非生产性消费述消费产生效全面属公司理者费数股东担负述效益成称造成公司理者出现显著非生产性消费动力公司市场价值显著少理者完全者时期述两者差距外部股权代理费外部者理性预估需理者独担负费
（二）力资专性企业控制权
力资附性决定影响公司价值时候需承受力资者身普通属性作理学中种属性分然属性社会属性者称心理属性企业财务观点理者达理性假定前必须独立济换句话说力资者尤理者者具备达身需求行动机存信息称时理者会产生机会义倾种倾难识者监督成高时候会转化行动理者普遍会公司目标做身目标奋斗素
力资专性程度越高种倾会越明显力资专性造成者少抵押公司尤理者力资者具备更加明显专性流通流动费更高述部分法继续利流动躲避公司需担负运作风险进担负全部公司风险种风险身收益相匹配会努力争取企业控制权求通控制权获私利益通努力减少企业风险掌握扩控制权成努力终目标
控制增加企业现金流企业理者掌握企业控制权直接方式正理者资者间利益突焦点理者需全面减低现金流支出利降低股东股利支付方式执行付出股利会降低理者控物资资减弱控制权理者投入全新活动筹集资金时候会外部资市场监理者通减少股利分配增加企业现金流量事企业规模扩度投资行股东进行较公司理者十分关注控制权密切关系公司规模存续情况公司没破产风险时候公司规模扩张理者控公司身会持续增伴控制权强化述利益驱动理者会开展持续扩张甚超出公司佳规模造成利股东效率投资活动外公司控制权理者工作时间段具备公司述理者许重视工作时间段综合效益思考离开长久发展述状况理者需通损害股东长久利益做出合理运作决定
（三）力资资结构决策行
力资风险特性力资投资总企业价值增加力资尤理者力资者心理行感悟认识偏差等观原运作理决策中造成影响导致力资者法做出提高够公司效益正决策典企业财务观点分析前提：理性行假定CAPM模型高效市场假定造成影响行企业财务公司述决策者心理原添加企业财务观点分析范畴指出两关键行问题造成公司价值化理法全面执行首先企业部次企业外部时源企业部问题般企业理者认识理性情感影响造成决策问题公司外部问题部分投资者探究师述员认知判断问题造成企业股票价格脱离企业身价值述状况理者发现知道样投资者非理性添加身投资划分决策中 企业投资活动中包含关键问题：企业理者般承担职责失败项目投放余项目资金部分企业决策群体氛围中制定群体行般会扩充体问题失败投资中国理者旧想撤退甚继续投资做出拼搏造成终亏损惨重述情况行企业财务指出仅包含理者身短视信息称代理费等原包含心理部分问题众通常减少前亏损开始具备风险寻求寻求表明身早期决定正确性者维护身职业名誉理者般喜欢事情变坏旧前方案造成问题法处理
四力资财务治理机制
（）决策机制
前财务治理制度中债权股东两类物力资者变成单独出资者参加出资者财务决定运作者必须通代理身份参加财务决定营者具备决策般非关键事务决策权述决策权较常见受托理权营者必须通代理物力资者身份决策权营者物力资者两者委托代理关系导致述两者需站物力资者格局开展般决策必须思考身权益法质确保营者目标物力资者利益相符合述财务决策制度效率高财务理制度中营者般职员力资产权位置十分清楚出资者身份物力资者参加财务决策述员间互相等协作关系发展相互扶持关系身公司者利益相符合营者做出财务决定时候前简单代理身份利益做决定者身份身利益奋斗通激励规范营者制定合适财务决定外营者般职员具备充足企业现实运作数做出决定更具实际作外述参加会持续提升员性
财务理制度法继续财务决策者做全部理性决策流程制定优决定决策机器解质限理性做出决定时候旧普通述员决策水解决策信息足决定时候许会意者意添加身喜进挑选身认合适策划需通行科学观点指导组建符合性化财务理制度全面高效指导规范决策者财务决策活动制定出合适财务决定
（二）激励机制
前财务激励制度物力资者运作者奖励高位置方予方奖励奖励影响理员竭全力持续运作质营者提升身效转变成提升者效营者提升身效追求转变成提升者效营者思考然法全面完成导致前财务激励制度成果显著财务激励制度营者参加理物力资者身份相激励制度非高等级方予方物质奖励转变成营者身奖励公司者营者激发提升身效时候便提升者效激励成果显著财务激励制度行科学观点做基础行科学观点指出促进众行出现动力般包含三部分现实需行动机特定务目标中动力表示众督促实施某事素动力部出现众心深处素然动力受宏观情况做户述作动力宏观素外部激励众行具备方性激励观点分析利激励完成行加强减弱指导
（三）约束监控机制
约束约束条件状态约束力总结运作员约束表示营员设定行求违反述求需承受惩处述求营者需做事务通常讲约束制度具备划分营者行保证济行稳定作公司运作市场行等必须具备制度财务约束制度般财务理体活动开展全面约束预防权利失衡造成理效率高财务治理制度财务约束机制度假基某时间点财务体特定活动开展事处理求足根理行结稳性强特点财务象开展全流程综合行限制变成更加合理约束财务体活动程划分成提前制衡事中监事惩处时期必须时期激发身现实效果开展高效衔接全面身具备效果传统激励机制样传统约束机制作物力资者营者单方面约束营者说种外约束营者物力资者没约束财务约束制度中营者成力资者物力资者具备相位完成身利益产生价值时候会开展约束会代外部限制变成关键重约束制度时作等合作者仅物力资者营者进行约束营者保证身利益侵害权力物力资者进行约束约束时充足提供物力资源价值创造提供必条件般劳动者身力资者根产权位置营者实施限制外般劳动者身企业运作参者约束时候处理信息法享等问题全面提升身具备约束影响
结
笔者认物力资者参出资者财务决策营者代理身 份参营者决策：激励约束监控物力资者营者高高施加存承认力资产权财务治理机制力资 者仅产权者新身份参营者财务决策参出资者财务决策时力资者实现激励约束监控
参考文献
[1] 徐国君三维会计研究[J]中国财政济出版社2013
[2] 徐国君等．二元产权机制会计创新：劳动者权益会计[J]．四川会计2012(8)
[3] 马广林 徐国君 试二元三源资结构[J]中国海洋学学报2016(4)
[4] 周仁．市场里企业：力资非力资特合约[J]．济研究2016
[5] 李维安．公司治理学[J]．高等教育出版社2013
[6] 伍中信 张荣武 力资观念变革财务理体系创新[J] 财贸研究2015(2)
[7] 林钟高等财务治理：结构机制行研究[M]济理出版社2014
[8] 伍中信企业财务：控制评价——基成理念创新研究[D]济理出版社2016
[9] 衣龙新公司财务治理理[D]清华学2015
[10] 显湖力资财务：基企业体基框架[J]中国济出版社2016
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
题目：力资公司财务治理研究
力资公司财务治理研究
容摘：传统财务治理理权营权划分委托代理观点重基础认物力资者身产权位置力资者必须营者者般劳动者身份根委托代理身目标差异身委托者想创建较合理制衡制度奖励限制身代理运作者利财务理处理代理纠纷试图合理分析方式力资产权明确做前提义观点行科学观点基础指出财务理观点符合现社会发展潮流中财务治理观点新制度义时期义时期迈进发展走势
关键词：资结构 力资 财务治理
目 录
力资特性 1
（）般力资理者力资 1
（二）力资特性 2
二财务治理提出基理 2
（）财务治理提出 2
（二）财务治理基础范畴 4
三力资公司治理资结构 6
（）力资动特性公司治理 6
（二）力资专性企业控制权 7
（三）力资资结构决策行 8
四力资财务治理机制 9
（）决策机制 9
（二）激励机制 11
（三）约束监控机制 11
结 14
参考文献 15
力资公司财务治理研究
力资特性
（）般力资理者力资
力资创新力力资概念引入理学领域理学理指出力资创新水公司发展前提公司发展基础创新组成公司综合竞争力重部分竞争力造成影响众原中力资源创新水关键创新般包含科技理两部分科技关键部分高标准技术企业科技员创造科技发展成竞争力需赖领导者（运作者）实施熊彼特直接指出企业家具备创新观点水开展创新活动商品运作者制造者卡森公司理者做市场生产者科技开创决策者领导者公司出现发展需创新理念水领导者科技员普通力资知道力资划分成普通理者力资（包含理企业家专业领导员）两等级质公司理员运作理确般职员高质素具备充足知识述知识稀少性影响公司部中关键位探究力资时候力物质资明确划分时候突破资质性假定时候需理者般力资清楚划分开突破劳动质性假定尤权营权划分代公司体制促公司规模持续扩变成现实公司需单独领导者运作公司理者般力资相会变成公司更加价值更关键部分鉴文讨力资时重点集中理者力资公司治理企业资结构影响
（二）力资特性
力作资具般物质资特性表现：力资附性力资拥者生命分性物质资者间转移会影响身价值力资展现蕴藏身中种生产知识劳动技术水健康素养存量总者法分割需赖相真实存体身利激发身职力资质性力资技出现显著差距部分力资善部分力部分力资更善外部分力间转化需付出定代价时力资力差力资具高中低层次分力资抵押性力资者假步入公司逐渐开始难步入市场交易资源押出：首先时间精力押出次没收益金钱性押出述状况会公司宏观市场法直接定价交易身押出资源预估性效益进变成类员持续公司奋斗抵押品述部分导致力资表现出众特点
二财务治理提出基理
（）财务治理提出
舒尔茨撰写力资理中清楚指出：力资表示劳动者投放企业知识科技创新定义监方式众资源总：力资够直接创造效益知识技验等资存量体现身资劳动者进行教育培训等支出接受教育机会成等价值劳动者身凝结表现蕴含身中种生产知识劳动理技健康素质存量总中专家指出力资表示汇集体中投放制造中知识科技实力健康奋斗情况等部分价值汇总便出现版概念述全部劳动者异质性做基础展现出观点知识科技实力健康等部分稀少性
力资力资源两着质区概念通常说力资源表示特定范畴口综合具备劳动实力汇总述劳动实力许先天许历教育培育产生针述情况分析力资源定义范畴更加宽泛舒尔茨指出：全部力资源历特定投资模式解知识科技力资源做力资
（二）财务治理基础范畴
财务治理表示明确力资产权作义观点行科学观点指引中行价值做基础组建财务理结构创建具备更性化财务理制度进完成权责利力资物力资者两者全面享财务理般涵盖力物力资二元产权构造治治融汇重点述产权构造做前提行价值做基础组建财务理结构治理制度享权责利权做核心物发展理性转变成性目前更具实际作理目标众组织行动着手点发展点影响行趋势分析目前问题开展工作需提前解终目标财务理财务理保证公司特定目标持续发展活动目标影响公司终目企业作社会济细胞生存种组织性存方式身济细胞社会余细胞政治文化理念法律科技等细胞十分紧密法分割关系全面组成完善机体身生存组织性存模式根构成群体利种道德觉法律规范保证稳定秩序需众间开展良协作：公司做物力力资利契约完成协作营者普通职员理关系需利组织体制全面安排利利突折中众目目需寻找相部分等
财务治理般财务部分基公司价值企业理行提升公司济效益济价值做财务理目标企业济价值实现述企业目指导全体员工股东努力创造济财富前提
三力资公司治理资结构
（）力资动特性公司治理
通常状况理者力资者具备公司控制权公司运作程中具备显著影响力资者资者更解企业营状况企业理者者间出现信息称理者会利信息优势做出利营决策样避免产生理者道德风险问题代理问题等理者败德行
理者层面进行分析运作公司效益提高付出种努力会公司理者产生良影响述状况奋斗许会身担负成少量效益消费时候处需担负费结果理者工作积极性低喜欢寻求职消费公司理者说合适努力水边际效益成线相等点外普通股东说股东需担负理者奋斗运作成股东理者努力完成公司预估运作目标提升运作效益述理者奋力运作结果股东理者两者担负成需理者独担负称会导致公司理者运作努力力降时候理者会更喜欢种非生产性消费述消费产生效全面属公司理者费数股东担负述效益成称造成公司理者出现显著非生产性消费动力公司市场价值显著少理者完全者时期述两者差距外部股权代理费外部者理性预估需理者独担负费
（二）力资专性企业控制权
力资附性决定影响公司价值时候需承受力资者身普通属性作理学中种属性分然属性社会属性者称心理属性企业财务观点理者达理性假定前必须独立济换句话说力资者尤理者者具备达身需求行动机存信息称时理者会产生机会义倾种倾难识者监督成高时候会转化行动理者普遍会公司目标做身目标奋斗素
力资专性程度越高种倾会越明显力资专性造成者少抵押公司尤理者力资者具备更加明显专性流通流动费更高述部分法继续利流动躲避公司需担负运作风险进担负全部公司风险种风险身收益相匹配会努力争取企业控制权求通控制权获私利益通努力减少企业风险掌握扩控制权成努力终目标
控制增加企业现金流企业理者掌握企业控制权直接方式正理者资者间利益突焦点理者需全面减低现金流支出利降低股东股利支付方式执行付出股利会降低理者控物资资减弱控制权理者投入全新活动筹集资金时候会外部资市场监理者通减少股利分配增加企业现金流量事企业规模扩度投资行股东进行较公司理者十分关注控制权密切关系公司规模存续情况公司没破产风险时候公司规模扩张理者控公司身会持续增伴控制权强化述利益驱动理者会开展持续扩张甚超出公司佳规模造成利股东效率投资活动外公司控制权理者工作时间段具备公司述理者许重视工作时间段综合效益思考离开长久发展述状况理者需通损害股东长久利益做出合理运作决定
（三）力资资结构决策行
力资风险特性力资投资总企业价值增加力资尤理者力资者心理行感悟认识偏差等观原运作理决策中造成影响导致力资者法做出提高够公司效益正决策典企业财务观点分析前提：理性行假定CAPM模型高效市场假定造成影响行企业财务公司述决策者心理原添加企业财务观点分析范畴指出两关键行问题造成公司价值化理法全面执行首先企业部次企业外部时源企业部问题般企业理者认识理性情感影响造成决策问题公司外部问题部分投资者探究师述员认知判断问题造成企业股票价格脱离企业身价值述状况理者发现知道样投资者非理性添加身投资划分决策中 企业投资活动中包含关键问题：企业理者般承担职责失败项目投放余项目资金部分企业决策群体氛围中制定群体行般会扩充体问题失败投资中国理者旧想撤退甚继续投资做出拼搏造成终亏损惨重述情况行企业财务指出仅包含理者身短视信息称代理费等原包含心理部分问题众通常减少前亏损开始具备风险寻求寻求表明身早期决定正确性者维护身职业名誉理者般喜欢事情变坏旧前方案造成问题法处理
四力资财务治理机制
（）决策机制
前财务治理制度中债权股东两类物力资者变成单独出资者参加出资者财务决定运作者必须通代理身份参加财务决定营者具备决策般非关键事务决策权述决策权较常见受托理权营者必须通代理物力资者身份决策权营者物力资者两者委托代理关系导致述两者需站物力资者格局开展般决策必须思考身权益法质确保营者目标物力资者利益相符合述财务决策制度效率高财务理制度中营者般职员力资产权位置十分清楚出资者身份物力资者参加财务决策述员间互相等协作关系发展相互扶持关系身公司者利益相符合营者做出财务决定时候前简单代理身份利益做决定者身份身利益奋斗通激励规范营者制定合适财务决定外营者般职员具备充足企业现实运作数做出决定更具实际作外述参加会持续提升员性
财务理制度法继续财务决策者做全部理性决策流程制定优决定决策机器解质限理性做出决定时候旧普通述员决策水解决策信息足决定时候许会意者意添加身喜进挑选身认合适策划需通行科学观点指导组建符合性化财务理制度全面高效指导规范决策者财务决策活动制定出合适财务决定
（二）激励机制
前财务激励制度物力资者运作者奖励高位置方予方奖励奖励影响理员竭全力持续运作质营者提升身效转变成提升者效营者提升身效追求转变成提升者效营者思考然法全面完成导致前财务激励制度成果显著财务激励制度营者参加理物力资者身份相激励制度非高等级方予方物质奖励转变成营者身奖励公司者营者激发提升身效时候便提升者效激励成果显著财务激励制度行科学观点做基础行科学观点指出促进众行出现动力般包含三部分现实需行动机特定务目标中动力表示众督促实施某事素动力部出现众心深处素然动力受宏观情况做户述作动力宏观素外部激励众行具备方性激励观点分析利激励完成行加强减弱指导
（三）约束监控机制
约束约束条件状态约束力总结运作员约束表示营员设定行求违反述求需承受惩处述求营者需做事务通常讲约束制度具备划分营者行保证济行稳定作公司运作市场行等必须具备制度财务约束制度般财务理体活动开展全面约束预防权利失衡造成理效率高财务治理制度财务约束机制度假基某时间点财务体特定活动开展事处理求足根理行结稳性强特点财务象开展全流程综合行限制变成更加合理约束财务体活动程划分成提前制衡事中监事惩处时期必须时期激发身现实效果开展高效衔接全面身具备效果传统激励机制样传统约束机制作物力资者营者单方面约束营者说种外约束营者物力资者没约束财务约束制度中营者成力资者物力资者具备相位完成身利益产生价值时候会开展约束会代外部限制变成关键重约束制度时作等合作者仅物力资者营者进行约束营者保证身利益侵害权力物力资者进行约束约束时充足提供物力资源价值创造提供必条件般劳动者身力资者根产权位置营者实施限制外般劳动者身企业运作参者约束时候处理信息法享等问题全面提升身具备约束影响
结
笔者认物力资者参出资者财务决策营者代理身 份参营者决策：激励约束监控物力资者营者高高施加存承认力资产权财务治理机制力资 者仅产权者新身份参营者财务决策参出资者财务决策时力资者实现激励约束监控
参考文献
[1] 徐国君三维会计研究[J]中国财政济出版社2013
[2] 徐国君等．二元产权机制会计创新：劳动者权益会计[J]．四川会计2012(8)
[3] 马广林 徐国君 试二元三源资结构[J]中国海洋学学报2016(4)
[4] 周仁．市场里企业：力资非力资特合约[J]．济研究2016
[5] 李维安．公司治理学[J]．高等教育出版社2013
[6] 伍中信 张荣武 力资观念变革财务理体系创新[J] 财贸研究2015(2)
[7] 林钟高等财务治理：结构机制行研究[M]济理出版社2014
[8] 伍中信企业财务：控制评价——基成理念创新研究[D]济理出版社2016
[9] 衣龙新公司财务治理理[D]清华学2015
[10] 显湖力资财务：基企业体基框架[J]中国济出版社2016
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档