公务员理工作调研报告两篇
篇
公务员存作担责现象
少数公务员作担责根原理想信念世界观生观价值观总开关出问题必须加强教育引导牢公务员动作思想根基解决作会乱作问题作重点提出坚定信念忠国家服务民恪职守法办事公正廉洁职业道德建设容
次时考核严理公务员队伍效手段积极推动部门开展公务员时考核完善考核指标体系改进考核流程考核结果公务员职务职级晋升奖励培训等挂钩考核中发现作乱作现象时提醒纠正断增强公务员履职责意识进步规范项工作增强制度刚性推动工作全面铺开
二基层公务员队伍稳定招难留难等问题
招难留难准确说招想难留想留难中原聚焦薪酬遇低晋升空间窄科毕业生考乡镇公务员实领月工资2500元左右扣房租饭钱回家路费剩年实施县机关实行公务员职务职级行制度基层公务员般干部职业发展空间晋升通道窄定程度缓解招难留难然困扰着社会唯力推动快实现区均衡发展区享公正义成幸福体招留难
三基层员混编混岗问题
县部分单位特乡镇政府存混编混岗情况般事业干部事政府机关工作行政机关编制限员老龄化严重造成机关工作员足事业单位中调事业干部事政府机关工作没政府公务员事业单位工作建议增加乡镇行政公务员编制加乡镇公务员招考数量
四表彰奖励工作
1市（）暂停表彰奖励项目县级公务员没影响公务员工作积极性调动公务员职务晋升时考核年度考核表彰奖励工作公务员奖励严格省市关规定开展组织社部门干部理权限进行分工奖励例严格控制职参评数15嘉奖奖金800元三等功奖金1500元县财政统拨付社部门社部门统发放公务员表彰年进行次公务员时考核年度考核结果作评选嘉奖三等功年表彰500需费30万元市级劳模奖金全市表彰时直接兑现医保保费20补贴第二年授予市级劳模月50元补贴县财政费足未予兑现
2时考核工作：县年狠抓公务员时考核工作组织部门牵头干部理权限分工年初组织部门确定试点单位狠抓试点单位时确保整体推进公务员972全部参加考核合格率达99单位制定时考核方案实施细评分标准半年报总结部分公务员养成天填写记实簿惯存问题单位工作忙业务量完全时考核求进行步会组织部门深入公务员单位进行检查工作理解位完成时考核进行予指导拒参加考核予通报批评促进公务员时考核利进行
3公务员申诉公正委员会建设情况：县已成立公务员申诉公正委员会年直没发生申诉案件没开展诚信档案建设
五教育培训
12016年公务员培训工作完成情况根省市统安排县2015年新录公务员39参加职培训972名公务员利省厅公务员培训系统参加培训
2存问题：
（1）公务员培训工作认识足认学积极性高
（2）乡镇公务员部分年龄偏电脑网络掌握熟影响培训
3建议：公务员网培训方便时间灵活节省培训费全省享优秀教育资源发展趋势省公务员参加培训统省厅培训系统员系统容易卡影响学效果建议省厅完善公务员培训系统满足全省公务员培训需求
篇二
根州事局关治州公务员理工作情况进行调研通知求局认真开展调研活动实行逐项摸清实情找准问题针性提出整改意见现调研情况报告：
加强组织领导健全组织机构
局领导调研工作高度重视召开专题会议亲部署调研工作提出调研方具体求抽调办公室计财科纪检监察室等科室工作员成立调研组求工作中严密组织注重实效确保调研工作质量进步推进局公务员理工作健康序发展
二局公务员队伍基情况
局现行政编制数26名中工勤编制2名实职数27（兵交流超编名副县级干部）中：处级干部11名科级干部11名科员办事员3名工勤员2名年龄分3140岁4名4150岁19名5155岁3名学历分学科14名专科9名中专3名性分18名男性8名女性
三调研发现问题意见建议
（）行政工作员招聘局招聘工作员规定
1编制限额相应职位空缺前提州事局报招考计划注明招聘职位名额报考资格条件局编制直属满额2006年没招考新参加工作员局现科室编制数较少远远适应前工作需利发展
（二）行政工作员考核局工作员考核理权限全面考核工作员德勤绩重点考核工作实绩年终考核结果分优秀合格基合格合格四档次考核结果作调整工作员职务级工资工作员奖励培训辞退2006年合格员
针调员体现考核公正性提出意见建议：
1实事求评价调工作员工作成绩影响工作积极性成长发展建议全州局委办调单位工作年员州事局参州委组织部挂职干部派干部年终考核办发百分例定优秀指数局委办行推荐报事局调员进行评优评先确保推荐工作严肃性逐步完善调员考核工作
2调员参调单位考核表决州予评优指数单位实数分配果调员
参调单位职员评优评先工作定程度职干部考核票权产生影响
（三）公务员理贴紧农业济社会发展新形势贴紧公务员队伍建设新求更新理念创新思路积极探索稳步推进着力建立规范队伍建设机制完成公务员法实施入轨运行基础全面推行机关事业单位中层干部竞争岗新中层干部全部进行职培训建立般干部轮岗交流制度名机关干部赴乡镇挂职锻炼工作中深刻认识济社会发展新形势公务员队伍建设工作提出新求必须进步解放思想创新机制规范理激发活力着力建设支结构优素质高力强活力足干部队伍努力济社会发展提供坚实力支撑2006年局没公务员退出纪律惩戒公务员申诉等情况
（四）公务员培训工作局公务员26组织
参加治州类公务员培训外局组根工作实际定期办班培训培训情况学成绩作公务员考核容职晋升年底培训考核合格年度考核确定优秀等次治州应加公务员培训力度公务员更新知识专项培训班基没开办适应发展应该采取种形式全州行政事业单位干部进行专项培训
（五）公务员纪律惩戒申诉控告情况局坚持考核行政奖惩相结合干部相结合考核优秀员予精神奖励物质奖励德兼备实绩突出群众基础员列入备干部队伍考核排序员实行组织谈话制度进行提醒诫勉现行工资制度实行财政统发放公务员违反规章制度等情况没适惩戒权限公务员惩戒权限应适放
三调研契机推进局公务员理工作序发展
()进步加强贯彻公务员法学贯彻实施公务员法摆重议事日程常研究切实解决实施程中遇新情况新问题做思想认识组织领导监督检查保障措施四位
（二）抓重点强化中层理抓中层干部理推进干部队伍建设关键进步完善中层干部前目标职监督考核制度重点抓中层干部年度评议监督根评议情况分落实提醒函询谈话诫勉等措施职期满中层干部履职责情况进行全面考核工作实绩确定职期间考核档次作参新轮竞争岗重条件
（三）抓考核提高工作效坚持科学发展观正确政绩观责目标考核做队伍建设总抓手突出重点分类考核围绕发展稳定队伍建设三重点
根岗位职位干部履行职责确定考核容指标进步扩镇街公务员职位考核排序范围二扩监督元考核实施开放式考核扩民测评范围启动服务象满意度定性考核服务象公务员员履行职责服务效服务态度等情况进行评价实施动态考核落实日常台帐领导阶段性评价时考核阶段性考核年终考核结合起客观公正确定干部考核等次三注重考核结果运坚持考核行政奖惩相结合干部相结合考核优秀员予精神奖励物质奖励德兼备实绩突出群众基础员列入备干部队伍考核排序员实行组织谈话制度进行提醒诫勉
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公务员存作担责现象
少数公务员作担责根原理想信念世界观生观价值观总开关出问题必须加强教育引导牢公务员动作思想根基解决作会乱作问题作重点提出坚定信念忠国家服务民恪职守法办事公正廉洁职业道德建设容
次时考核严理公务员队伍效手段积极推动部门开展公务员时考核完善考核指标体系改进考核流程考核结果公务员职务职级晋升奖励培训等挂钩考核中发现作乱作现象时提醒纠正断增强公务员履职责意识进步规范项工作增强制度刚性推动工作全面铺开
二基层公务员队伍稳定招难留难等问题
招难留难准确说招想难留想留难中原聚焦薪酬遇低晋升空间窄科毕业生考乡镇公务员实领月工资2500元左右扣房租饭钱回家路费剩年实施县机关实行公务员职务职级行制度基层公务员般干部职业发展空间晋升通道窄定程度缓解招难留难然困扰着社会唯力推动快实现区均衡发展区享公正义成幸福体招留难
三基层员混编混岗问题
县部分单位特乡镇政府存混编混岗情况般事业干部事政府机关工作行政机关编制限员老龄化严重造成机关工作员足事业单位中调事业干部事政府机关工作没政府公务员事业单位工作建议增加乡镇行政公务员编制加乡镇公务员招考数量
四表彰奖励工作
1市（）暂停表彰奖励项目县级公务员没影响公务员工作积极性调动公务员职务晋升时考核年度考核表彰奖励工作公务员奖励严格省市关规定开展组织社部门干部理权限进行分工奖励例严格控制职参评数15嘉奖奖金800元三等功奖金1500元县财政统拨付社部门社部门统发放公务员表彰年进行次公务员时考核年度考核结果作评选嘉奖三等功年表彰500需费30万元市级劳模奖金全市表彰时直接兑现医保保费20补贴第二年授予市级劳模月50元补贴县财政费足未予兑现
2时考核工作：县年狠抓公务员时考核工作组织部门牵头干部理权限分工年初组织部门确定试点单位狠抓试点单位时确保整体推进公务员972全部参加考核合格率达99单位制定时考核方案实施细评分标准半年报总结部分公务员养成天填写记实簿惯存问题单位工作忙业务量完全时考核求进行步会组织部门深入公务员单位进行检查工作理解位完成时考核进行予指导拒参加考核予通报批评促进公务员时考核利进行
3公务员申诉公正委员会建设情况：县已成立公务员申诉公正委员会年直没发生申诉案件没开展诚信档案建设
五教育培训
12016年公务员培训工作完成情况根省市统安排县2015年新录公务员39参加职培训972名公务员利省厅公务员培训系统参加培训
2存问题：
（1）公务员培训工作认识足认学积极性高
（2）乡镇公务员部分年龄偏电脑网络掌握熟影响培训
3建议：公务员网培训方便时间灵活节省培训费全省享优秀教育资源发展趋势省公务员参加培训统省厅培训系统员系统容易卡影响学效果建议省厅完善公务员培训系统满足全省公务员培训需求
篇二
根州事局关治州公务员理工作情况进行调研通知求局认真开展调研活动实行逐项摸清实情找准问题针性提出整改意见现调研情况报告：
加强组织领导健全组织机构
局领导调研工作高度重视召开专题会议亲部署调研工作提出调研方具体求抽调办公室计财科纪检监察室等科室工作员成立调研组求工作中严密组织注重实效确保调研工作质量进步推进局公务员理工作健康序发展
二局公务员队伍基情况
局现行政编制数26名中工勤编制2名实职数27（兵交流超编名副县级干部）中：处级干部11名科级干部11名科员办事员3名工勤员2名年龄分3140岁4名4150岁19名5155岁3名学历分学科14名专科9名中专3名性分18名男性8名女性
三调研发现问题意见建议
（）行政工作员招聘局招聘工作员规定
1编制限额相应职位空缺前提州事局报招考计划注明招聘职位名额报考资格条件局编制直属满额2006年没招考新参加工作员局现科室编制数较少远远适应前工作需利发展
（二）行政工作员考核局工作员考核理权限全面考核工作员德勤绩重点考核工作实绩年终考核结果分优秀合格基合格合格四档次考核结果作调整工作员职务级工资工作员奖励培训辞退2006年合格员
针调员体现考核公正性提出意见建议：
1实事求评价调工作员工作成绩影响工作积极性成长发展建议全州局委办调单位工作年员州事局参州委组织部挂职干部派干部年终考核办发百分例定优秀指数局委办行推荐报事局调员进行评优评先确保推荐工作严肃性逐步完善调员考核工作
2调员参调单位考核表决州予评优指数单位实数分配果调员
参调单位职员评优评先工作定程度职干部考核票权产生影响
（三）公务员理贴紧农业济社会发展新形势贴紧公务员队伍建设新求更新理念创新思路积极探索稳步推进着力建立规范队伍建设机制完成公务员法实施入轨运行基础全面推行机关事业单位中层干部竞争岗新中层干部全部进行职培训建立般干部轮岗交流制度名机关干部赴乡镇挂职锻炼工作中深刻认识济社会发展新形势公务员队伍建设工作提出新求必须进步解放思想创新机制规范理激发活力着力建设支结构优素质高力强活力足干部队伍努力济社会发展提供坚实力支撑2006年局没公务员退出纪律惩戒公务员申诉等情况
（四）公务员培训工作局公务员26组织
参加治州类公务员培训外局组根工作实际定期办班培训培训情况学成绩作公务员考核容职晋升年底培训考核合格年度考核确定优秀等次治州应加公务员培训力度公务员更新知识专项培训班基没开办适应发展应该采取种形式全州行政事业单位干部进行专项培训
（五）公务员纪律惩戒申诉控告情况局坚持考核行政奖惩相结合干部相结合考核优秀员予精神奖励物质奖励德兼备实绩突出群众基础员列入备干部队伍考核排序员实行组织谈话制度进行提醒诫勉现行工资制度实行财政统发放公务员违反规章制度等情况没适惩戒权限公务员惩戒权限应适放
三调研契机推进局公务员理工作序发展
()进步加强贯彻公务员法学贯彻实施公务员法摆重议事日程常研究切实解决实施程中遇新情况新问题做思想认识组织领导监督检查保障措施四位
（二）抓重点强化中层理抓中层干部理推进干部队伍建设关键进步完善中层干部前目标职监督考核制度重点抓中层干部年度评议监督根评议情况分落实提醒函询谈话诫勉等措施职期满中层干部履职责情况进行全面考核工作实绩确定职期间考核档次作参新轮竞争岗重条件
（三）抓考核提高工作效坚持科学发展观正确政绩观责目标考核做队伍建设总抓手突出重点分类考核围绕发展稳定队伍建设三重点
根岗位职位干部履行职责确定考核容指标进步扩镇街公务员职位考核排序范围二扩监督元考核实施开放式考核扩民测评范围启动服务象满意度定性考核服务象公务员员履行职责服务效服务态度等情况进行评价实施动态考核落实日常台帐领导阶段性评价时考核阶段性考核年终考核结合起客观公正确定干部考核等次三注重考核结果运坚持考核行政奖惩相结合干部相结合考核优秀员予精神奖励物质奖励德兼备实绩突出群众基础员列入备干部队伍考核排序员实行组织谈话制度进行提醒诫勉
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