公司容错纠错实施办法（试行）
第条充分调动XXXX公司（简称公司）领导干部干事创业积极性营造锐意改革勇创新敢担合理容错良环境根关法规结合公司实际制定实施办法
第二条办法称容错纠错指单位营理改革创新程中未实现预期目标出现偏差失误符合法律法规政策规定勤勉职未谋取私利作负面评价时纠错改正免相关责轻减轻处理
第三条适象实施原
办法适公司部属企业领导员
容错纠错工作坚持三区分开遵循鼓励改革创新支持履职担坚持实事求法公公正原
第四条容错纠错准确握标准宽容领导员改革创新中失误错误领导员推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性试验中失误错误明令禁止然行素违纪违法行区分开推动发展意失谋取私利违纪违法行区分开
第五条建立合理容错机制支持企业改革发展严格执纪相结合正确处理执行政策严明纪律调动保护企业领导员积极性关系历史辩证分析干事创业中失误偏差综合考虑问题发生背景原动机目政策情节轻重性质果等方面素认真甄准确研判妥善处置
第六条符合列情形容错：
（）贯彻落实省委省政府集团公司决策部署中动作创造性开展工作先例循出现失误偏差
（二）推进混合制济发展探索非国企业进行股权融合战略合作资源整合中缺乏验先例循政策界限明确出现探索性失误偏差未达预期效果民决策程序观出公心行没谋私未造成国权益重损失
（三）企业改革创新中服务理商业模式等创新方面缺乏验先行先试出现探索性失误
（四）健全完善现代企业制度推动法治理结构完善深化部制度改革探索市场化劳动工制度薪酬分配制度中突破常规惯例工作中出现某失误偏差
（五）重项目建设理服务工作中着眼提高效率容缺受理容缺审查未谋私利未优亲厚友工作出现定失误偏差
（六）开拓市场程中适应市场竞争需根授权机决策事规定报告受市场素变化等影响：未达预期效果出现偏差失误者良果
（七）项目投资决策程中相关规定充分调研证风险评估等工作项目实施宏观政策性行业基础性评价条件发生重变化未达预期效果出现偏差失误者良果
（八）推动重点工作破解企业发展素保障瓶颈化解企业矛盾焦点解决历史遗留问题处置突发事件中勇破障碍胆履职触固利益引发信访事件出现定失误受非议行造成意外损失时补正
（九）法律法规没明令禁止明确限制程序集体研究民决策阳光运行创造性开展工作出现失误造成影响损失
（十）处置群体性访事件应重突发性事件等工作中效应时息事态采取时性措施造成意外损失存程序瑕疵事时补正
（十）符合中央省市委政府决策部署实际工作环境复杂然灾害等抗素导致未达预期效果造成负面影响损失
（十二）符合容错情形
第七条容错认定工作程序进行：
（）申请单位者认符合容错情形应启动问责程序7工作日组织提出书面申请写出书面申请单位组织出具明确意见
（二）核实受理申请符合容错情形纪检监察部门负责批准纪检监察部门会关部门开展调查核实广泛收集相关证材料充分听取关单位意见认真开展调查核实15工作日出具书面调查报告
（三）决定核实结束受理部门应事实纪律规定法律法规准绳30工作日作出容错认定结符合容错情形应核实结束10日予书面答复时难定暂缓作出决定般暂缓时间超3月期满予结性意见
（四）反馈纪检组织容错认定结作出3工作日结果反馈申请单位属免责应定范围公开
第八条免责减责范围
（）认定予容错免责容错单位方面受影响：
1单位年度目标责考核风廉政建设责制考核
2领导员提拔职级职称晋升
3领导员年度绩效考核评先评优奖金发放
4代表职工代表备干部资格
（二）确需追责企业领导员根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
第九条建立纠错机制符合容错情形存错失误单位应采取程序实施纠错：
（）启动纠错受理组织作出容错决定时作出启动纠错程序决定
（二）发送通知纪检组织纠错象发送纠错通知书说明纠错事提出纠错求责成纠错象限期提出书面整改措施
（三）督促整改采取适方式踪解纠错象整改情况督促限期改正整改力良影响继续蔓延根情节轻重予批评教育诫勉谈话等组织处理责令限期整改拒整改造成严重果关规定处理
（四）完善制度督促纠错象整改时督促关单位部门认真分析原深刻吸取教训完善制度健全机制堵塞漏洞
第十条组织切实加强容错纠错工作组织领导公文思享文库出品树立级级担组织干部担干部事业担鲜明导组织负责志支持纪检监察组织（事）部门关政策规定开展容错纠错工作
级纪检监察机关组织（事）部门加强企业领导员教育理容错纠错员考核中客观评价宽容理解胆
第十条办法印发日起施行法规法律法规级容错纠错规定规定
第十二条办法公司纪委负责解释
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第条充分调动XXXX公司（简称公司）领导干部干事创业积极性营造锐意改革勇创新敢担合理容错良环境根关法规结合公司实际制定实施办法
第二条办法称容错纠错指单位营理改革创新程中未实现预期目标出现偏差失误符合法律法规政策规定勤勉职未谋取私利作负面评价时纠错改正免相关责轻减轻处理
第三条适象实施原
办法适公司部属企业领导员
容错纠错工作坚持三区分开遵循鼓励改革创新支持履职担坚持实事求法公公正原
第四条容错纠错准确握标准宽容领导员改革创新中失误错误领导员推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性试验中失误错误明令禁止然行素违纪违法行区分开推动发展意失谋取私利违纪违法行区分开
第五条建立合理容错机制支持企业改革发展严格执纪相结合正确处理执行政策严明纪律调动保护企业领导员积极性关系历史辩证分析干事创业中失误偏差综合考虑问题发生背景原动机目政策情节轻重性质果等方面素认真甄准确研判妥善处置
第六条符合列情形容错：
（）贯彻落实省委省政府集团公司决策部署中动作创造性开展工作先例循出现失误偏差
（二）推进混合制济发展探索非国企业进行股权融合战略合作资源整合中缺乏验先例循政策界限明确出现探索性失误偏差未达预期效果民决策程序观出公心行没谋私未造成国权益重损失
（三）企业改革创新中服务理商业模式等创新方面缺乏验先行先试出现探索性失误
（四）健全完善现代企业制度推动法治理结构完善深化部制度改革探索市场化劳动工制度薪酬分配制度中突破常规惯例工作中出现某失误偏差
（五）重项目建设理服务工作中着眼提高效率容缺受理容缺审查未谋私利未优亲厚友工作出现定失误偏差
（六）开拓市场程中适应市场竞争需根授权机决策事规定报告受市场素变化等影响：未达预期效果出现偏差失误者良果
（七）项目投资决策程中相关规定充分调研证风险评估等工作项目实施宏观政策性行业基础性评价条件发生重变化未达预期效果出现偏差失误者良果
（八）推动重点工作破解企业发展素保障瓶颈化解企业矛盾焦点解决历史遗留问题处置突发事件中勇破障碍胆履职触固利益引发信访事件出现定失误受非议行造成意外损失时补正
（九）法律法规没明令禁止明确限制程序集体研究民决策阳光运行创造性开展工作出现失误造成影响损失
（十）处置群体性访事件应重突发性事件等工作中效应时息事态采取时性措施造成意外损失存程序瑕疵事时补正
（十）符合中央省市委政府决策部署实际工作环境复杂然灾害等抗素导致未达预期效果造成负面影响损失
（十二）符合容错情形
第七条容错认定工作程序进行：
（）申请单位者认符合容错情形应启动问责程序7工作日组织提出书面申请写出书面申请单位组织出具明确意见
（二）核实受理申请符合容错情形纪检监察部门负责批准纪检监察部门会关部门开展调查核实广泛收集相关证材料充分听取关单位意见认真开展调查核实15工作日出具书面调查报告
（三）决定核实结束受理部门应事实纪律规定法律法规准绳30工作日作出容错认定结符合容错情形应核实结束10日予书面答复时难定暂缓作出决定般暂缓时间超3月期满予结性意见
（四）反馈纪检组织容错认定结作出3工作日结果反馈申请单位属免责应定范围公开
第八条免责减责范围
（）认定予容错免责容错单位方面受影响：
1单位年度目标责考核风廉政建设责制考核
2领导员提拔职级职称晋升
3领导员年度绩效考核评先评优奖金发放
4代表职工代表备干部资格
（二）确需追责企业领导员根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
第九条建立纠错机制符合容错情形存错失误单位应采取程序实施纠错：
（）启动纠错受理组织作出容错决定时作出启动纠错程序决定
（二）发送通知纪检组织纠错象发送纠错通知书说明纠错事提出纠错求责成纠错象限期提出书面整改措施
（三）督促整改采取适方式踪解纠错象整改情况督促限期改正整改力良影响继续蔓延根情节轻重予批评教育诫勉谈话等组织处理责令限期整改拒整改造成严重果关规定处理
（四）完善制度督促纠错象整改时督促关单位部门认真分析原深刻吸取教训完善制度健全机制堵塞漏洞
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级纪检监察机关组织（事）部门加强企业领导员教育理容错纠错员考核中客观评价宽容理解胆
第十条办法印发日起施行法规法律法规级容错纠错规定规定
第十二条办法公司纪委负责解释
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