某区实施精准问责建立容错纠错机制典型经验交流发言

某区实施精准问责建立容错纠错机制典型验交流发言
　　加强监督强化责追究推动全面严治深发展重利器问责条例省委实施办法实施xx区认真落实全面严治规治求突出问题导聚焦治宽松软等突出问题方面监督挺前面筑牢防线方面实施精准问责确保问问位宽容保护员干部干事创业积极性具体做方面工作
　　监督挺前面构筑超前防范机制认真组织开展基层组织书记xxxx公开亮诺区级政领导班子成员基层组织书记分区纪委全委会述责述廉落实体责廉政谈话工作常规政治巡察基础开展机动式巡察专项巡察探索建立xx工作模式加强重点领域关键环节监督发挥政治体检作着力推进派驻监督方式方法创新聚焦部门重事项决策重事免额资金等重事项运行出台驻部门重事项监督实施办法派驻监督嵌入重事项事前酝酿事中讨事执行全程实现部门三重事项监督全覆盖效发挥派驻机构探头作着眼通基层监督公里农村探索建立xxx监督模式搭建镇纪委
—片区—村居—群众层层相叠监督架构横整合财政审计等农村事务监职部门监督力量建立专项查纠工作例会联审联查等工作机制推行亮家底—审程序—听民声—核结果—追责容五步监督工作法横双发力实现农村事务全方位监督相关做法众日报烟台日报省市纪委网站次刊载
二坚持靶发力失职失责问题进行精准问责围绕问责问准问实问位着力做明晰界限规范理精准问责明确责界线构建清单+台账+督查责框架失职追责情形进行严格界定出台落实两责实施意见组织xx基层组织制订细化委班子班子成员容错纠错重点导更加鲜明
选导选风标晴雨表建立容错纠错机制重点解决干部干事创业放开手脚问题限度敢担敢创新干部卸包袱消顾虑轻装阵增添干事创业活力时旗帜鲜明营造出宽容失误干事环境进步树立强化创新者容担者容实干者容鲜明导力培养老黄牛踏实做事老黄牛干部作干部简单等态度积极踏实肯干创新观念提升干部纳入备干部序列理培养工作实践等方面台机会促老黄牛领头羊积极转变安居区
2016年区乡领导班子换届中30名脱贫攻坚线改革发展线信访维稳线艰苦偏远线默默闻劳怨坚持坚守老黄牛组织培养二提拔重领头羊坚决支持解放思想胆工作干部重说话灼见办事效率实实玩虚招干部形成畏艰难奋勇前行勇担积极履职良干事创业氛围建立全区干部功档案工作成绩科学评价坚持档实行动态理动议干部尤动议容错免责干部提供详实三实行干部成长记实干部成长周期全程记实建立干部成长记实档案全程留痕实行痕迹理通时考核谈心谈话年度考核民评议职考察等方式渠道层面角度考核干部活情况3名勤恳踏实锐意进取干部提拔领导岗位2名公务员适应考核新形势动辞职3名领导干部适应考核新形式动退领导岗位定程度优化干部队伍消改革深化中中梗阻
三容错纠错难点考察考核精准识
总书记提出三区分干部考察考核言难点厘清边界细化标准突出民意精准识明确规定错误免责错误必须追责改革者提供清晰行动准稳定心理预期厘清边界健全完善遂宁市安居区干部考察实施细遂宁市安居区干部日常考核实施办法明确规定：干部法律纪允许范围全面深化改革创新中出现风险失败合理包容失误失职违规违纪公私进行严格区分时明确容错免责干部影响评先评优勇承担责积极消影响动挽回损失干部评先评优予倾斜二细化标准容错标准细化四类：没谋取私利没单位团体谋取正利益二推进改革体制机制创新中缺乏验先行先试出现探索性失误未达预期效果三推动重项目重点工作中胆履职力推进出现定失误四处置突发事件执行急难险重务中动揽责涉险积极担作出现定失误非议行等三规范程序容错免责情形通规范程序进行认定阳光运作接受干部群众监督实行三公开：公开容公开结果公开纠错突出民意导安居区参年度考核容错免责情形认定实施科级班子
四票制科级干部三票制测评实现评评级互评机统保障容错纠错出漏子捅篓子切实防止成部分员干部逃避免责保护伞四精准识干部考核遂宁市率先建立干部日常考核系统开发干部日常考核记实软件记录干部日常工作点点滴滴科股室长分领导直接评价监督干部实绩进行数分析评估考核结果年度目标奖励挂钩干部考察安居区坚持做动议酝酿充分点综合研判细致点考察座谈深入点征求意见广泛点集体讨全面点容错干部精准识
四容错纠错焦点教育理严实济
建立健全容错机制仅仅容错够聚焦干部作时少犯错犯错求干部教育理功夫落落细落实功夫加强常性教育两学做活动契机干部进行常性教育坚持思想引导力提升相结合重视知识教育注重力培训重视理提升注重实践锻炼安居区通开展优秀年轻干部递进培养贫困村第书记培训业务提升专题班领导读书班等系列培训干部进行宗旨意识创新意识责意识教育全区1350余名干部通培训创新理运实际工作实现力素质双提升二强化权力监督始终纪律规矩挺前面继续深化权力分解制约制度全面推行手三直制度进步深化四种形态活提醒函询诫勉等组织处理措施时发现苗头性倾性问题时扯扯袖子拍拍肩膀潜性问题解决萌芽状态确保干部干事干净敢干事出事截目前安居区书面提醒科级干部
5名函询4名通电话提醒会议提醒座谈提醒教育30余名干部时发现问题纠正思想行动错误避免损失三健全约谈机制定期开展干部谈心谈话活动建立定期约谈交流机制防止问题演化成矛盾方面准确掌握干部思想状况思盼时发现问题化解矛盾防微杜渐方面畅通干部发泄情绪表达述求渠道干部存感价值感更明显安居区建立分层分类全覆盖谈心谈话制度区委书记区直部门手乡镇委书记定期谈组织部长乡镇长席定期谈组织部副部长全区副科级领导干部谈心谈话目前开展谈心谈话1500余次收集意见建议300余条处理问题矛盾100余
五容错纠错热点责追究查实落实
容错纠错机制成热点鼓励员干部敢负重敢作绝程序法规尚方宝剑适改革创新中探索性失误绝盲目决策谋求私利免死金牌实践中完善追责机制推进达保护改革者宽容失误者警醒违纪者目完善追责机制容错责追究时启动加担作干部组织调整力度加强官专项整治官情节严重影响较差者教育提醒诫勉处理没改正改正明显视情采取调离岗位改非领导职务免职降职等方式予调整
2名作乱做干部进行组织处理二建立核实保护已查明容错免责干部通典型宣传政策解释等方式时消信访负面影响积极营造舆氛围恶意诬告机报复干扰改革加查处力度法律法规纪规严加惩戒形成震慑全面深化改革营造风清气正政治生态三推进干部流水腐户枢蠹坚持干部干部队伍保持池活水安居区区乡领导班子换届契机选拔出50名工作创业激情高思想活络想法干部领导岗位13名思进取官适应新形势领导干部调整免职真正造出支愿干事想干事干事改革创新先锋队伍全面深化改革建成全面康坚实基础
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