乡镇工作认识
中央关深化乡镇改革构建简约高效基层理体制求年乡镇委坚持问题目标导聚焦基层民生民心群众思盼进步加强政基层组织建设全面提升基层治理力治理水深化乡镇改革工作放讲政治高度统筹乡镇工作存许问题严重制约公服务理职充分发挥
前乡镇工作存问题
（）干部服务力强乡镇干部工作务繁杂压力部分干部够积极完成级交办项务干部存学动性强技单知识欠缺力足服务意识淡薄服务方式简单等问题严重影响政府群众中形象阻碍乡镇干部服务力建设提升时乡镇处偏远山区乡镇干部少参加专业培训提升力机会制约乡镇干部服务力提高
（二）干部工作分配均乡镇干部国家政权体系中末级处民群众接触前国基层政权组织者执行者国家级政方针政策终通乡镇干部落实群众反馈先反应乡镇干部级乡镇干部作风直接关系着整体形象执政位关系着心背生命关系着国家生死存亡目前乡镇工作员普遍存忙忙死闲闲死忙呢身兼数职5+2白+黑班
交通电话等费承担时忙累导致工作质量效率受影响闲呢整天浑浑噩噩事事领钱干事时月天班工资忙死工资高
（三）干部考核办法科学干部年度考核检验干部干事创业成效途径理干部效手段选重实际工作中乡镇存考核走程考核停留纸面考核形式单千面等问题忽视岗位职位特殊性情况考核没真正发挥作干干样干干坏样干干少样严重挫伤乡镇干部工作积极性
（四）干部工作积极性高目前乡镇公益性岗位时干部协员等占部分工作完成编制干部相长期岗责工资遇低提拔晋升机会干部心里怨气算事业编干部晋升渠道窄转公务员身份机会少济补助差额年级出台乡镇干部鼓励政策乡镇干部较职数限般提拔委秘书委秘书等重岗位干部干部工作年职级遇解决严重挫伤干部工作积极性
二解决策
（）加强学力度提升力水乡镇干部端正学态度克服惰性思想切实加强学觉性根身工作岗位需围绕急需解决问题天抽时间断进行系统理学
程度学致牢固树立民服务意识真正做化心外化行提高政治觉悟树立公仆意识积极动民服务始终群众利益放首位想群众盼解群众忧谋群众需觉践行民服务宗旨树立标杆充分发挥示范作努力调动员干部积极性动性创造性时镇建立乡镇干部定期轮训制度乡镇干部定期开展力培训围绕农村政策针性进行先进技术涉农法律法规市场济知识等培训切实提高干部帮助农民增收领法行政力
（二）单位员进行细致分工乡镇领导充分征求意见反复研讨反复沟通动态调整等单位员进行细致分工明确项工作项目直接负责分领导专专规范化工作细化分工时激励制度根力分配劳付出较干部予补贴奖金等鼓励终形成事事干事干良工作氛围时培训更加复合化公务员进行岗位轮转效解决分配公问题
（三）健全干部考评数库解决干部理考核容虚化标准粗放等问题结合工作特点工作性质建立版块差异化考核理体系中心工作作考核核心容树立鼓励担激励作鲜明导干部干什事干成什事纳入考评体系突出业绩贡献指标时动态考核年底考评数结合起民测评民意调查等测评结果进行系
统整理综合分析做出考核评价结果时根考核评价结果进行奖勤罚懒赏优罚劣推优选拔等形成鼓励先进鞭策落干部干事创业机制
（四）建立效激励措施农村基层干部做农村工作骨干力量应重视关怀爱护广农村基层干部进步完善基层干部保障机制激发基层干部干事活力应破格提拔实绩突出干部注重选拔疫情防控济社会发展脱贫攻坚等战考中实绩突出优秀干部应进步细化落实干部带薪休假津补贴职务职级等遇保障制度乡镇干部安身安心安业应建立干部报酬遇动态增长定期调整机制强化工作激励
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中央关深化乡镇改革构建简约高效基层理体制求年乡镇委坚持问题目标导聚焦基层民生民心群众思盼进步加强政基层组织建设全面提升基层治理力治理水深化乡镇改革工作放讲政治高度统筹乡镇工作存许问题严重制约公服务理职充分发挥
前乡镇工作存问题
（）干部服务力强乡镇干部工作务繁杂压力部分干部够积极完成级交办项务干部存学动性强技单知识欠缺力足服务意识淡薄服务方式简单等问题严重影响政府群众中形象阻碍乡镇干部服务力建设提升时乡镇处偏远山区乡镇干部少参加专业培训提升力机会制约乡镇干部服务力提高
（二）干部工作分配均乡镇干部国家政权体系中末级处民群众接触前国基层政权组织者执行者国家级政方针政策终通乡镇干部落实群众反馈先反应乡镇干部级乡镇干部作风直接关系着整体形象执政位关系着心背生命关系着国家生死存亡目前乡镇工作员普遍存忙忙死闲闲死忙呢身兼数职5+2白+黑班
交通电话等费承担时忙累导致工作质量效率受影响闲呢整天浑浑噩噩事事领钱干事时月天班工资忙死工资高
（三）干部考核办法科学干部年度考核检验干部干事创业成效途径理干部效手段选重实际工作中乡镇存考核走程考核停留纸面考核形式单千面等问题忽视岗位职位特殊性情况考核没真正发挥作干干样干干坏样干干少样严重挫伤乡镇干部工作积极性
（四）干部工作积极性高目前乡镇公益性岗位时干部协员等占部分工作完成编制干部相长期岗责工资遇低提拔晋升机会干部心里怨气算事业编干部晋升渠道窄转公务员身份机会少济补助差额年级出台乡镇干部鼓励政策乡镇干部较职数限般提拔委秘书委秘书等重岗位干部干部工作年职级遇解决严重挫伤干部工作积极性
二解决策
（）加强学力度提升力水乡镇干部端正学态度克服惰性思想切实加强学觉性根身工作岗位需围绕急需解决问题天抽时间断进行系统理学
程度学致牢固树立民服务意识真正做化心外化行提高政治觉悟树立公仆意识积极动民服务始终群众利益放首位想群众盼解群众忧谋群众需觉践行民服务宗旨树立标杆充分发挥示范作努力调动员干部积极性动性创造性时镇建立乡镇干部定期轮训制度乡镇干部定期开展力培训围绕农村政策针性进行先进技术涉农法律法规市场济知识等培训切实提高干部帮助农民增收领法行政力
（二）单位员进行细致分工乡镇领导充分征求意见反复研讨反复沟通动态调整等单位员进行细致分工明确项工作项目直接负责分领导专专规范化工作细化分工时激励制度根力分配劳付出较干部予补贴奖金等鼓励终形成事事干事干良工作氛围时培训更加复合化公务员进行岗位轮转效解决分配公问题
（三）健全干部考评数库解决干部理考核容虚化标准粗放等问题结合工作特点工作性质建立版块差异化考核理体系中心工作作考核核心容树立鼓励担激励作鲜明导干部干什事干成什事纳入考评体系突出业绩贡献指标时动态考核年底考评数结合起民测评民意调查等测评结果进行系
统整理综合分析做出考核评价结果时根考核评价结果进行奖勤罚懒赏优罚劣推优选拔等形成鼓励先进鞭策落干部干事创业机制
（四）建立效激励措施农村基层干部做农村工作骨干力量应重视关怀爱护广农村基层干部进步完善基层干部保障机制激发基层干部干事活力应破格提拔实绩突出干部注重选拔疫情防控济社会发展脱贫攻坚等战考中实绩突出优秀干部应进步细化落实干部带薪休假津补贴职务职级等遇保障制度乡镇干部安身安心安业应建立干部报酬遇动态增长定期调整机制强化工作激励
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