2022关两新组织员理调研报告范文
2022关两新组织员理调研报告范文
__区济技术开发区现已形成电子信息装备制造两导产业新源新材料生物医药现代服务业四新兴产业着济快速发展新济组织高度集聚新社会组织活跃开发区两新组织组织覆盖率效扩员数断增加截2019年底8074名员中两新员3990占494457组织中两新组织279占61
前开发区两新建面困境原
年开发区两新组织建工作进行整体谋划部署形成具身特色两新组织建验做法实际工作中面困境表现方面
（）两新组织员理存难点堵点
隐形员存影响员作发挥脱离组织监督理隐形员正常组织生活教育培训等难落实处生活工作作风等方面更容易出现纪律散漫放松约束情况导致员先锋模范作难充分发挥二隐形员存影响组织号召力隐形员体失范行会影响员参组织生活积极性群众中产生负面影响损害员企业组织形象三隐形员存减损建工作实效隐形员存建工作效落实难实现建工作两新组织发展深度融合问题长期效解决两新组织业员中员呈现边缘化倾影响基层建设成效
（二）隐形员问题突显原分析
流动员动态信息掌握客观难精准实时流动员存定确定性居住关系事关系组织关系稳定性导致难掌握理难位教育难进等诸问题二组织关系转接难落实情况定程度然存三部分流动员思想认识存观偏差部分两新组织业员性观念渐趋淡薄行动动亮明身份四劳动力频繁流动增加流动员理难度着产业转型升级企业动态性增强劳动力区域产业间流动转移更趋广泛两新组织业群日趋高学历年轻化等特点跳槽现象日益频繁普遍
二关提升两新组织员理质效政策建议
（）推进理创新汇聚建工作合力全面发挥职部门引领作加快建信息台建设实现动态理新模式加快建设全国流动员理信息库员数字化档案逐步建成集教育理服务监督交流体全方位建信息化台时收集流动员动态信息二加考核理力度强化纪律震慑作充分利积分理等考核制度加强两新组织流动员理两新组织建工作日常务目标理等容进行分类监督考核评先评优密切挂钩三加强建标准化建设推进组织力工程贯彻落实江苏省委提出两新组织建突出融合发展求进步深化苏州市两新建活力先锋行动吴江区关实施非公建组织力标准体系推进四工程意见加快提升非公建标准化建设质量水相关职部门进步强化行业指导推动资源沉鉴国先进区基层建验做法推行网格支部建设
（二）加强源头理完善步进机制充分发挥两新组织关键作强化业务务步进联动互促机制注重关口前移两新组织成立年检评估变更等事项建工作步开展二做源头入口关信息采集工作两新组织招聘工环节建立完善新录员工政治面貌登记制度步采集业员员信息三优化支持建工作保障机制两新组织充分效关组织建设类财政补贴补助费逐步完善渠道筹措元化投入建工作费保障机制确保员活动费配备位
（三）强化身份认激扬奋发活力充分发挥两新员旗帜作提升性意识增强亮身份觉性员必须觉增强性觉悟严格组织求员身份亮出觉置身组织效理民群众效监督中积极发挥员作真正体现名员面旗帜二立足岗位创实绩凸显员身份优势员应觉责义务担精神落实实际行动工作实践中勇承担类急难险重务生产营环节切实发挥先锋模范作充分展示员身份优势三服务社会良形象展现新时代员风采员积极动参员服务标兵员示范服务窗口等创建活动结合身实际情况努力开展类员志愿服务
（四）坚持措举激励培育生动力高效发挥务队伍头雁作提升务工作者职业素养选优配强组织书记务工作者通钻研业务精通务职业操守效促进组织两新组织间深度沟通提升组织两新组织员工中位二加强务工作者激励引导机制工作学生活培训等方面务工作者予关心支持激励引导建立务工作员营理员双交流机制务工作岗位作培养企业复合型重台落实职级遇政策三注重务备力量培育意识增强两新组织中员开展建工作力争取两新组织支部培育23名工作骨干协助支部书记开展建工作储备支善加强单位文化建设协调劳资关系推进柔性理务骨干力量体现组织组织优势政治优势
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2022关两新组织员理调研报告范文
__区济技术开发区现已形成电子信息装备制造两导产业新源新材料生物医药现代服务业四新兴产业着济快速发展新济组织高度集聚新社会组织活跃开发区两新组织组织覆盖率效扩员数断增加截2019年底8074名员中两新员3990占494457组织中两新组织279占61
前开发区两新建面困境原
年开发区两新组织建工作进行整体谋划部署形成具身特色两新组织建验做法实际工作中面困境表现方面
（）两新组织员理存难点堵点
隐形员存影响员作发挥脱离组织监督理隐形员正常组织生活教育培训等难落实处生活工作作风等方面更容易出现纪律散漫放松约束情况导致员先锋模范作难充分发挥二隐形员存影响组织号召力隐形员体失范行会影响员参组织生活积极性群众中产生负面影响损害员企业组织形象三隐形员存减损建工作实效隐形员存建工作效落实难实现建工作两新组织发展深度融合问题长期效解决两新组织业员中员呈现边缘化倾影响基层建设成效
（二）隐形员问题突显原分析
流动员动态信息掌握客观难精准实时流动员存定确定性居住关系事关系组织关系稳定性导致难掌握理难位教育难进等诸问题二组织关系转接难落实情况定程度然存三部分流动员思想认识存观偏差部分两新组织业员性观念渐趋淡薄行动动亮明身份四劳动力频繁流动增加流动员理难度着产业转型升级企业动态性增强劳动力区域产业间流动转移更趋广泛两新组织业群日趋高学历年轻化等特点跳槽现象日益频繁普遍
二关提升两新组织员理质效政策建议
（）推进理创新汇聚建工作合力全面发挥职部门引领作加快建信息台建设实现动态理新模式加快建设全国流动员理信息库员数字化档案逐步建成集教育理服务监督交流体全方位建信息化台时收集流动员动态信息二加考核理力度强化纪律震慑作充分利积分理等考核制度加强两新组织流动员理两新组织建工作日常务目标理等容进行分类监督考核评先评优密切挂钩三加强建标准化建设推进组织力工程贯彻落实江苏省委提出两新组织建突出融合发展求进步深化苏州市两新建活力先锋行动吴江区关实施非公建组织力标准体系推进四工程意见加快提升非公建标准化建设质量水相关职部门进步强化行业指导推动资源沉鉴国先进区基层建验做法推行网格支部建设
（二）加强源头理完善步进机制充分发挥两新组织关键作强化业务务步进联动互促机制注重关口前移两新组织成立年检评估变更等事项建工作步开展二做源头入口关信息采集工作两新组织招聘工环节建立完善新录员工政治面貌登记制度步采集业员员信息三优化支持建工作保障机制两新组织充分效关组织建设类财政补贴补助费逐步完善渠道筹措元化投入建工作费保障机制确保员活动费配备位
（三）强化身份认激扬奋发活力充分发挥两新员旗帜作提升性意识增强亮身份觉性员必须觉增强性觉悟严格组织求员身份亮出觉置身组织效理民群众效监督中积极发挥员作真正体现名员面旗帜二立足岗位创实绩凸显员身份优势员应觉责义务担精神落实实际行动工作实践中勇承担类急难险重务生产营环节切实发挥先锋模范作充分展示员身份优势三服务社会良形象展现新时代员风采员积极动参员服务标兵员示范服务窗口等创建活动结合身实际情况努力开展类员志愿服务
（四）坚持措举激励培育生动力高效发挥务队伍头雁作提升务工作者职业素养选优配强组织书记务工作者通钻研业务精通务职业操守效促进组织两新组织间深度沟通提升组织两新组织员工中位二加强务工作者激励引导机制工作学生活培训等方面务工作者予关心支持激励引导建立务工作员营理员双交流机制务工作岗位作培养企业复合型重台落实职级遇政策三注重务备力量培育意识增强两新组织中员开展建工作力争取两新组织支部培育23名工作骨干协助支部书记开展建工作储备支善加强单位文化建设协调劳资关系推进柔性理务骨干力量体现组织组织优势政治优势
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