招聘理制度范文
1目规范公司员工招聘流程保证入职员工质量公司合理结构控制力资源成特制定制度
2范围适公司员工招聘工作
3容
31权责
公司招聘工作具体行政事部负责部门协助行政事部进行招聘计划制定员甄选入职培训等相关工作
32工作容：
321招聘程序
3211部门根部门业务情况员现状提出部门员需求计划详细填写增
员申请表交行政事部定编增员行政事部初审发布招聘信息进行招聘
3212定编外增员需部门负责批准招聘级员需总理签字批准
32 2 员面试
3221行政事部应聘员资料进行筛选确定参加初试员名单
3222初试行政事部负责组织实施行政事部求参加初试员实填写应聘员登记表应聘员职业历职业特质等相关素质进行测评详细填写面试评估表中初试评估栏
项目确定复试员名单
3223复试时间点等行政事部具体协调安排
3224复试部门实施行政事部协助原应聘岗位直接级进行测评测评容应聘员专业知识专业技专业验复试责填写面试评估表中复试评估栏项目
3225部门员（含）较重岗位需总理复试确定
3226 行政事部根相关负责签名意面试评估表确定通知录员相应入职时间求录员进行入职前体检准备效证件
33 入职培训
331员工入职培训工作行政事部部门负责
332录员需参加公司安排入职培训学公司企业文化安全生产规章制度相关工作流程专业知识等相关容
333录员办理入职手续时需交齐证件：
1) 身份证学历职称证职业技证岗操作证等关证明原件复印件
2) 体检报告（职业健康体检公司统安排）
3) 签字应聘员登记表（作劳动合附件）
4) 失业业登记证服务单位解劳动关系证明
5) 寸红底免冠彩3张
6) 必证件
334行政事部档原录员建档
34 试期
341 新入职员工试期原三月试期间表现特优秀公司作出突出贡献者适缩短试期
342 试期转正需员工提出转正申请填写转正申请表部门审核行政事部确认报相应负责批准办理转正手续
35 关员工复职
351 前辞职员工求复职者面试等流程新入职员工面试流程执行等条件予优先录
352 复职员工离职时间超2月者设定试期超2月者试转正相关规定参新入职员工相关规定流程执行
353 公司辞退者复职
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1目规范公司员工招聘流程保证入职员工质量公司合理结构控制力资源成特制定制度
2范围适公司员工招聘工作
3容
31权责
公司招聘工作具体行政事部负责部门协助行政事部进行招聘计划制定员甄选入职培训等相关工作
32工作容：
321招聘程序
3211部门根部门业务情况员现状提出部门员需求计划详细填写增
员申请表交行政事部定编增员行政事部初审发布招聘信息进行招聘
3212定编外增员需部门负责批准招聘级员需总理签字批准
32 2 员面试
3221行政事部应聘员资料进行筛选确定参加初试员名单
3222初试行政事部负责组织实施行政事部求参加初试员实填写应聘员登记表应聘员职业历职业特质等相关素质进行测评详细填写面试评估表中初试评估栏
项目确定复试员名单
3223复试时间点等行政事部具体协调安排
3224复试部门实施行政事部协助原应聘岗位直接级进行测评测评容应聘员专业知识专业技专业验复试责填写面试评估表中复试评估栏项目
3225部门员（含）较重岗位需总理复试确定
3226 行政事部根相关负责签名意面试评估表确定通知录员相应入职时间求录员进行入职前体检准备效证件
33 入职培训
331员工入职培训工作行政事部部门负责
332录员需参加公司安排入职培训学公司企业文化安全生产规章制度相关工作流程专业知识等相关容
333录员办理入职手续时需交齐证件：
1) 身份证学历职称证职业技证岗操作证等关证明原件复印件
2) 体检报告（职业健康体检公司统安排）
3) 签字应聘员登记表（作劳动合附件）
4) 失业业登记证服务单位解劳动关系证明
5) 寸红底免冠彩3张
6) 必证件
334行政事部档原录员建档
34 试期
341 新入职员工试期原三月试期间表现特优秀公司作出突出贡献者适缩短试期
342 试期转正需员工提出转正申请填写转正申请表部门审核行政事部确认报相应负责批准办理转正手续
35 关员工复职
351 前辞职员工求复职者面试等流程新入职员工面试流程执行等条件予优先录
352 复职员工离职时间超2月者设定试期超2月者试转正相关规定参新入职员工相关规定流程执行
353 公司辞退者复职
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