年度招聘计划方案（范文）
招聘目
满足企业发展需求解决企业规模断扩迫切需求力资源市场中优秀供足供需矛盾2017年度企业营计划结合公司实际情况公司提供力资源支持特制定年度招聘计划
二招聘原
公司甄选岗适适岗岗匹配宗旨甄选程公公正公开原甄选容品德知识结构思维逻辑专业技验综合素等方面进行全面审核确保公司推荐合适
三招聘计划需求
根公司2017年度营计划参公司2015年员编制公司力资源部员需求进行统计分析汇总
四2017年度招聘需求
根公司部门报数编制公司2017年招聘计划详见表：
类
部门
岗位
数
申请日期
求位日期
属类
备注
户外明事业部
研发部
结构设计
开发工程师
4
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
2名OEM
2名ODM
电子电器开发
项目
1
2017年1月6日
2017年2月17日
扩编
光学工程师
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
制造部
理
1
2017年1月6日
2017年36月
增补
LED灯具
车间
1
2017年1月6日
2017年46月
增补
LED灯具
车间副
1
2017年1月6日
2017年46月
增补
太阳灯具
车间
1
2017年1月6日
2017年67月
增补
总装车间
200
持续招聘
扩编
喷涂车间
50
持续招聘
扩编
生产计划部
生员
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
换
园林事业部
PMC部
生产计划员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
物控员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
仓
1
2017年1月9日
201年2月17日
扩编
男性
品质工程部
制程检验工程师
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
制程检验员
2
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
进料检验员
2
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
测试员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
塑胶部
物控员
1
2017年1月9日
2017年2月28日
扩编
文员
1
2017年1月9日
2017年2月28日
扩编
注塑工
2
2017年1月9日
2017年2月20日
增补
园林事业部
研发部
安规工程师
1
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
办工程师
2
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
助理工程师
5
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
园林事业部
供应商理部
采购员
1
2017年1月9日
2017年2月9日
扩编
合适选
装配车间
车间
1
2017年1月9日
2017年3月1日
增补
合适选
统计
1
2017年1月9日
2017年3月1日
扩编
普工
50
持续招聘
扩编
营销事业部
市场部
业务员
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
单员
2
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
助理工程师
1
2017年2月10日
2017年3月10日
增补
面设计
2017年2月10日
2017年3月10日
增补
行政
中心
行政部
清洁工
2
2017年1月12日
2017年2月17日
增补
安保部
保安组长
2
2017年1月12日
2017年4月30日
扩编
24月需求
保安员
14
2017年1月12日
2017年4月30日
扩编
24月需求
五招聘策略
拓宽渠道方纳：部重视员工潜价值培养挖掘实施举荐竞聘外部进行行业跨行业职等物色
拘格招纳贤：重视价值（包括潜价值）企业需求匹配度适合度达皆
六招聘方式
（1）招聘广告宣传栏：针普工岗位外张贴宣传海报
（2）网络招聘：余姚网宁波网余姚英网数字英网核心兼顾余姚生活网卓博网智通网坛等网络渠道引
（3）校园招聘：根公司长期发展规模逐步提高应届生引进培养重
（4）现场招聘：方市区街道类现场招聘会
（5）补充招聘渠道：猎头中介员工推荐等
七招聘费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费（元）
合计（元）
1
网络招聘
余姚网
免费
0
宁波网
网络发布招聘信息
2000元年
2000
余姚英网
网络发布招聘信息
免费
0
数字英网
网络发布招聘信息
2000元年
2000
前程忧
网络发布招聘信息
1680元年
1680
2
现场招聘
宁波招聘会
展位费
450元次
9000
258招聘会
500元次
5000
智通招聘会
4000元次
8000
三招聘会
500元次
1000
3
校园招聘
学校
宣讲材料制作工费
1500元场
3000
学
1500元场
3000
4
方式
传单
印刷费工费
5000元年
5000
海报
10000元年
10000
5
预期费
10000元年
10000
合计：
59680
八招聘组织架构
九招聘效果分析
（1）招聘数公司力资源部统计月度汇总报事理通年招聘数分析制定次年度招聘计划
（2）招聘数汇总容包括：渠道符合职资格简历数渠道面试邀请数渠道入职数等数
十库储备
A库趋势
（1）企业发展讲百年计先适应企业健康序快速发展步伐储备必成HR首务
（2）般讲企业库架构应该分三层次（高层库中层库基层库）梯队公司组织架构需专门构建专业技术型库储备库
（3）果企业希建立支合格梯队需时候永远合适选必须明确企业现阶段未需种类合理社会企业部予引进培养储备
B库建立
（1）初企业库较优秀简历统保存方电脑文件袋里EXCEL里着技术发展首先公司需库建立网络台面企业库理系统完善部库重途径
（2）次收载简历统进行筛选符合企业基求入企业库真正招时候动联系
（3）时库建立保持库中断交流达资源保鲜目
C库建立实施方法
（1）库系统简历够成统模板里面涵盖基础信息包括姓名性年龄学历籍贯意岗位岗位工龄联系方式等等
（2）库系统具滤筛选功例已面试员模块未面试员模块面试淘汰员模块面试储备员模块等
（3）定时录入更新库基础信息般情况应确保第二天必须录入前天储备信息避免堆积信息造成信息输入失误
（4）台必须够实现企业候选互动定期群发邮件短信提醒更新简历节日问候等库中候选够断解公司情况公司产生兴趣旦公司职位空缺HR便库中候选发布招聘信息快速定位候选
十招聘事项
（1）离职员做充分离职原调查方面解挖掘员工真实离职原
（2）重视留工作安抚员工工作情绪
（3）优秀保持定联系拓展脉关系
（4）保持行间交流学断提高身业务力
（5）提高专业素质参加相关专业培训学
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招聘目
满足企业发展需求解决企业规模断扩迫切需求力资源市场中优秀供足供需矛盾2017年度企业营计划结合公司实际情况公司提供力资源支持特制定年度招聘计划
二招聘原
公司甄选岗适适岗岗匹配宗旨甄选程公公正公开原甄选容品德知识结构思维逻辑专业技验综合素等方面进行全面审核确保公司推荐合适
三招聘计划需求
根公司2017年度营计划参公司2015年员编制公司力资源部员需求进行统计分析汇总
四2017年度招聘需求
根公司部门报数编制公司2017年招聘计划详见表：
类
部门
岗位
数
申请日期
求位日期
属类
备注
户外明事业部
研发部
结构设计
开发工程师
4
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
2名OEM
2名ODM
电子电器开发
项目
1
2017年1月6日
2017年2月17日
扩编
光学工程师
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
制造部
理
1
2017年1月6日
2017年36月
增补
LED灯具
车间
1
2017年1月6日
2017年46月
增补
LED灯具
车间副
1
2017年1月6日
2017年46月
增补
太阳灯具
车间
1
2017年1月6日
2017年67月
增补
总装车间
200
持续招聘
扩编
喷涂车间
50
持续招聘
扩编
生产计划部
生员
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
换
园林事业部
PMC部
生产计划员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
物控员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
仓
1
2017年1月9日
201年2月17日
扩编
男性
品质工程部
制程检验工程师
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
制程检验员
2
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
进料检验员
2
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
测试员
1
2017年1月9日
2017年2月17日
扩编
塑胶部
物控员
1
2017年1月9日
2017年2月28日
扩编
文员
1
2017年1月9日
2017年2月28日
扩编
注塑工
2
2017年1月9日
2017年2月20日
增补
园林事业部
研发部
安规工程师
1
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
办工程师
2
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
助理工程师
5
2017年1月9日
2017年2月28日
增补
园林事业部
供应商理部
采购员
1
2017年1月9日
2017年2月9日
扩编
合适选
装配车间
车间
1
2017年1月9日
2017年3月1日
增补
合适选
统计
1
2017年1月9日
2017年3月1日
扩编
普工
50
持续招聘
扩编
营销事业部
市场部
业务员
1
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
单员
2
2017年1月6日
2017年2月17日
增补
助理工程师
1
2017年2月10日
2017年3月10日
增补
面设计
2017年2月10日
2017年3月10日
增补
行政
中心
行政部
清洁工
2
2017年1月12日
2017年2月17日
增补
安保部
保安组长
2
2017年1月12日
2017年4月30日
扩编
24月需求
保安员
14
2017年1月12日
2017年4月30日
扩编
24月需求
五招聘策略
拓宽渠道方纳：部重视员工潜价值培养挖掘实施举荐竞聘外部进行行业跨行业职等物色
拘格招纳贤：重视价值（包括潜价值）企业需求匹配度适合度达皆
六招聘方式
（1）招聘广告宣传栏：针普工岗位外张贴宣传海报
（2）网络招聘：余姚网宁波网余姚英网数字英网核心兼顾余姚生活网卓博网智通网坛等网络渠道引
（3）校园招聘：根公司长期发展规模逐步提高应届生引进培养重
（4）现场招聘：方市区街道类现场招聘会
（5）补充招聘渠道：猎头中介员工推荐等
七招聘费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费（元）
合计（元）
1
网络招聘
余姚网
免费
0
宁波网
网络发布招聘信息
2000元年
2000
余姚英网
网络发布招聘信息
免费
0
数字英网
网络发布招聘信息
2000元年
2000
前程忧
网络发布招聘信息
1680元年
1680
2
现场招聘
宁波招聘会
展位费
450元次
9000
258招聘会
500元次
5000
智通招聘会
4000元次
8000
三招聘会
500元次
1000
3
校园招聘
学校
宣讲材料制作工费
1500元场
3000
学
1500元场
3000
4
方式
传单
印刷费工费
5000元年
5000
海报
10000元年
10000
5
预期费
10000元年
10000
合计：
59680
八招聘组织架构
九招聘效果分析
（1）招聘数公司力资源部统计月度汇总报事理通年招聘数分析制定次年度招聘计划
（2）招聘数汇总容包括：渠道符合职资格简历数渠道面试邀请数渠道入职数等数
十库储备
A库趋势
（1）企业发展讲百年计先适应企业健康序快速发展步伐储备必成HR首务
（2）般讲企业库架构应该分三层次（高层库中层库基层库）梯队公司组织架构需专门构建专业技术型库储备库
（3）果企业希建立支合格梯队需时候永远合适选必须明确企业现阶段未需种类合理社会企业部予引进培养储备
B库建立
（1）初企业库较优秀简历统保存方电脑文件袋里EXCEL里着技术发展首先公司需库建立网络台面企业库理系统完善部库重途径
（2）次收载简历统进行筛选符合企业基求入企业库真正招时候动联系
（3）时库建立保持库中断交流达资源保鲜目
C库建立实施方法
（1）库系统简历够成统模板里面涵盖基础信息包括姓名性年龄学历籍贯意岗位岗位工龄联系方式等等
（2）库系统具滤筛选功例已面试员模块未面试员模块面试淘汰员模块面试储备员模块等
（3）定时录入更新库基础信息般情况应确保第二天必须录入前天储备信息避免堆积信息造成信息输入失误
（4）台必须够实现企业候选互动定期群发邮件短信提醒更新简历节日问候等库中候选够断解公司情况公司产生兴趣旦公司职位空缺HR便库中候选发布招聘信息快速定位候选
十招聘事项
（1）离职员做充分离职原调查方面解挖掘员工真实离职原
（2）重视留工作安抚员工工作情绪
（3）优秀保持定联系拓展脉关系
（4）保持行间交流学断提高身业务力
（5）提高专业素质参加相关专业培训学
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