面试技巧101招
面试件复杂耗时事情需缜密思考详方案持面试缺工作时指派务101条锦囊妙计提供关重讯息帮助制定策略解决选拔时会遇难题
●准备面试
次面试时间会超时影响长达数年想找适宜选？务必事先做准备
1接受面试前职位空缺正确认识
2寻找新鲜血液〞翻版
3职位空缺想象理想候选
4招聘新职位空缺时全面总结工作团队中工作情况
5空缺作次时机重新评价项工作
6确定工作求资格否已改变
7提供灵活工作时间鼓励员工参
8描述工作性质时请困难避重轻
9公司中类似职位雇员薪金作横拟
10令职位名称听听吸引类
11试图找百份百适合难结果会徒劳浪费
12知道方理想选时错时机
13广告力求准确误
14请应征者信附片便号入座
15考虑录事推荐亲友
16次招聘进展进步记录供日参考
17设定根求标准筛选应征者
18安排专负责接听应聘
19加快程序应事先准备标准信函便快通知应征者
20找出履历中感兴趣方便面试中进步解
21完全相信履历容少中作者加工〞
22发现履历中没事实致方
23履历风格陈述否留良第印象？
24应聘表格某种程度说应征者提供公展示舞台
25边缘选妨问问事意见
26响应格应征者应量礼貌鼓励
27面试前应征者进行非正式接触利作决定
28决定否需应征者安排笔试
29面试定安排班时间
30消前应征者紧张妨准备茶点
31面试时杜绝切外干扰
32面试前充分休息
33面试房间门口挂请勿搅〞牌子
34示意应征者坐
35清楚说明面试点位置
36面试前留时间供众试者达成识
37位试者准备应征者详细资料
38果工作强调团队合作话安排应征者进行组工作活动
39调整面试结构框架目相配合
40面试时第问题力求简单明帮助应征者充分放松
41针应征者应断修改问题
42问没确定答案问题仅仅〞〞答复问题
43寻求确定答案时封闭式问题答案会〞非〞
44应征者简历配表帮助准备面试时问题
45建议听少说
46纳总结应征者说话示专心聆听
47断应征者确认已完全理解说话
48准备答复提出相关问题
49面试需工具列清单
50面试录音前先征求应征者意
51开始面试前端正着装理头
●进行面试
试者应征者说面试令紧张场合学会面试中令双方放松够双方程度解方
52早应征者应告知面试开始时间
53面带微笑分否显紧张
54知道正确选面试时表现
55穿著方切忌奇装异服
56面试时力求表现然
57观察应征者力时征询否意处工作
58问工作关私问题
59快速记录应征者相关力价值
60应征者反响热烈方记录会知道激发
61予积极响应便进行更深入谈话
62面试前分钟谈轻松话题
63勇成认知道〞应征者应表示尊重
64应征者紧张时先保持冷静
65相身体语言利双方建立良关系
66训练时注意方身体语言
67注意方手势意味深长
68注意应征者声音紧张会导致声音失真
69进行测试容方式应量源权威机构
70隔段时间更新测试容形式
71整体测试结果单某项
72心理测试具定参考价值
73求应征者写书面应征信请笔迹专家前鉴定
74询问公司部应聘员工调换岗位原
75进行测试应事前通知应征者
76告诉应征者面试安排
77保持开放积极思维
78予应征者退出应聘时机
79始终保持应征者尊重
●分析面试
旦面试结束立记录已收集信息应征者印象助做出决定
80果应征者存疑问相信直觉
81防止位应征者做出带偏见判断
82试想面试场外应征者会甚样表现
83调查应征者背景资料前应事先通知
84面试记录参考配表应征者履历起妥善保存
85位应征者独立分档
86等接见完应征者开始准备清单
87宁缺勿滥切勿没适合选降低求
88提供征者第二次面试回交通费
89通知应征者参加覆试前应首先询问关职位否感兴趣
90建立档案系统妥善保存应征者履历资料
91试者讨覆试中感兴趣希提出问题
92般说资料说明情况拟观
93询问应征者咨询联系正确时间
94果应征者介绍情况咨询反映情况出入处求应征者作出合理解
9595优点缺点遮蔽
96新员工亲面谈关开始工作具体细节
97确保公司提出薪金合理具竞争力
98预防出现误解混乱录取通知书发出接受均应书面形式确认
99求应征者限定日期书面形式回复录取通知书
100回复落选应征者时设身处作收信考虑措辞
101带新员工熟悉工作环境介绍员工
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