2022年力资源实工作总结
力资源实报告()：
实目
基础课专业基础课学力资源理相关知识初步认识解接进步学工作开展前需样类型企业力资源理工作进行适解相关行业业者初步接触便学中更具目性时市场中HR业者进行应面接触会身未成长帮忙启发加强走社会理社会实际联系事
1解中国特色国情HRM现状中企业HRM现状
2解企业部HRM情景HRM业员现状分析
3解力资源理相关行业业业情景
二实方式
1力资源专家讲座讲座：中国情境HRM研究讲座二：公务员招聘中测评方法讲座三：HRM专业进阶路讲座四：企业力资源理法律边界案例解析讲座五：HRM业员职业成长
2HRM沙盘介绍实操
3考察招聘会招聘会现场实考察具体解HRM职业发展现状业前景
三实程
第周周：第天简单听取曹国年教师实周介绍务安排
第周周三：幸听南京财学秦伟博士带讲座：中国情境HRM现状研究明白前中国HRM行业存问题值反思方中国讲究情关系国家中国少企业没西方企业样完善力资源理制度现象产生原方面中国更讲究情世方面中国企业没套完整制度约束理企业部力资源工作导致结果企业效客观公正进行力资源相关工作业业中应摒弃种陈旧观念努力国际接轨中国企业良发展贡献力量
第周周五：南京天策理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士带讲座：公务员招聘中测评方法简单例题讲解关公务员招聘情景公务员热说中国特色国情国处社会义初级阶段种体制亟完善日报考公务员热潮否应带更思考反省呢许真着光明追求信仰梦想着天够祖国民服务相信数奔着公务员遇福利中国学生业压力公务员相说较稳定岗位果段时间复然够考试样拥铁饭碗乐呢极低率确实步惯社会负面消息否国家份满意答卷值深思问题
第二周周：次带讲座：HRM专业进阶路南京佑佐理咨询公司副总理徐洪江博士徐博士形象深刻介绍理咨询公司业职责相关工作情景详细分析什企业身够解决部理工作会外面找咨询公司做呢问题企业良运营发展需制度约束企业保证制度完美没缺陷理咨询公司存意义定时发现企业存问题帮忙企业解决问题然时候企业身够发现问题事解决企业角度出发企业解决问题需花费力物力财力远高外面聘请理咨询公司做项工作数企业愿意聘请理咨询公司进行项工作力资源理发展方时候事HRM相关工作非企业中理咨询公司错选择
第二周周三：第四讲座：企业力资源理法律边界案例解析江苏振泽律师事务徐广明律师带徐律师力资源工作中会遇较劳动法进行简明扼阐述力资源业者工作中遇较法律相关知识基劳动法关系学期进行门课教授工作徐律师介绍解释资料相说会难懂事力资源相关工作时首先必须相关法律解进行工作时违反法律然
觉先果单单法律约束话相信谁完成工作
第二周周五：终讲座：HRM业员职业成长银城集团股份限公司力资源部朱咏田理带果说前面讲座较概括化生疏易懂话讲座显更容易贴职场生活朱理年轻业仅78年带讲座似年龄般青涩懵懂结合身历详细介绍企业中力资源相关工作资料样开展工作等朱理张工作天幻灯片展示天工作展示解力资源工作具体资料样更完成公司工作级达务终朱理忘推荐3书高效士7惯刻发现优势事第学中丰富课外闲暇时间少时间游戏谈恋爱参加学生社团等等二许够理解放三讲觉十分现象应感受毕业业压力然够更充实学生活留遗憾
第三周：沙盘介绍实操带沙盘介绍实操南京睿哲理咨询公司总理朱杰博士HRM理沙盘沙盘载体学员体角扮演模拟演练实战感受讲师点评案例分析彻底颠覆传统讲座式教学模式模拟企业运行受训者导企业项营理活动训练程中体验失总结成败进领悟科学理规律提高企业理事具强参性互动性实战性竞争性体验性五显著特点学生作学员模拟营程真正体会理重性力资源理作企业中承启重环节书体现出科学企业营坏部门相互协作果HRM企业外部环境分析员招聘培训调配薪酬理抽象沙盘中做感悟业务理力资源理作摸索HRM中实物性规律受启发
外利周末时间实参观次附招聘会详细情景会
组单位市场调研报告中做具体说明
四实总结
时间真快转眼间三周实时间丰富紧张三周实生活专业更深刻认识更深入解
实周开始前种实放假感觉真正进入实周想力资源理作门理实践密切结合学科相关专业实巩固力资源理理强化项力资源理技术熟练程度项基培训实践环节受专业特质身影响认识实没安排参观企业事运作讲座交流活动方式位教师答疑解惑校学生真实感受HRM企业实际运营中发挥项作
两学年基础课学然已HRM相关知识必须解两周实生活发现理实践实差距位前辈讲座中提专业术语根书没学受益匪浅果单单想书学理知识想做企业理工作实痴说梦做理工作点滴验积累然说仅理知识够完全摒弃理理前实践基础总结理实践结合起HRM学科发展贡献微薄力量业生活中力资源理企业中够更发挥作
力资源实报告(二)：
前言
1实目
熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学理知识应实际锻炼社会实践事工作中学新知识学知识进行总结提升指导未学重点发展方[整理] 2实时间
20XX0301
3实单位
二实资料
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理根岗位职责求工作流程够总结资料：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证学历证书身份证
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供复印时入职者供试版新员工入职指引简单介绍操作流程
(3)供录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片身份证复印件学历资格证书复印件部推荐表)否齐备
(7)新入职者材料交予招聘理审批疑问方时相关部门沟通确认
(8)审批通知班
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领取辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供离职交接表离职员工简单交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工名单中完成离职员工资料档
3转正
(1)合约定转正时间期申请提前转正员力资源部领取普通员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导根转正申请试期工作表现普通员工转正考核表做出考评予相关意见
(3)部门签字意转正员转正考核表转正申请书交力资源部审批
(4)检查交转正考核表转正申请否规范完整转正时间否贴合规定部门意见否明确贴合清楚时领导请示相关部门沟通确认
(5)贴合转正申请交予理审批审批意录入月事报表转正员名单中完成转正员转正资料档
4调动
(1)关部门提出员需求员工提出调动申请部门意调出接收部门考核意接收力资源部领取岗位调动申请表
(2)申请填写岗位调动申请表交调出部门接收部门审批两部门写明调动时间调动前薪资考察时间
(3)相关部门签字意调动申请表交力资源部核实调动否贴合规定相关部门否确认清楚确认交力资源部理审批审批录入月事报表岗位调动员名单中录入完成岗位调动者资料档
(二)招聘
1网筛选简历
公司目前招聘需求较石家庄搜网站发布招聘岗位需求数较天会接收应聘者投递简历筛选网投递简历项关键重工作关键重岗位够尝试着筛选筛选简历标准根岗位职责职求例相关工作验年龄专业关键素初步筛选出较贴合求然进步甄选面试
2电话预约面试
第轮网筛选简历接项重工作电话预约求职者做进步面谈贴合岗位求应聘者简历需先载印整理然根求进行电话预约进行步面谈电话沟通中简单介绍公司现状工作求薪资遇面谈时间点车路线等基情景
3接应聘者者
天公司应聘面试较包括简历筛选电话预约招聘信息直接公司员工推荐接工作问清访者历时供相应应聘登记表应聘者学历求较高岗位须供初试测试题做简单测试指导填写表格需现场考试岗位部门复试带相关部门安排考核复试
4面试
非重岗位进行初步面谈简单解应聘者工作历工作技态度心态交流沟通等方面信息
三实部门优化提议：
力资源部前行政事部更名事转变力资源战略性转变事工作包括员招聘员工档案理合理薪资福利制定计算发放考勤休假理工作等现事概念提升力资源高度工作力资源理基础性工作完整力资源工作应包含更资料包括构建合理组织架构建立完善职位体系培训开发体系职业生涯规划绩效理体系薪酬理体系建设完善企业文化着企业规模变化力资源理工作规范引入力资源理信息化系统实现现代化力资源理力资源理身着战略性意义
够出力资源部正进取力资源方转变组织架构趋合理职位体系完善绩效理体系引进员工系列培训工作企业文化理念建设改善足说明变革正刀阔斧进行着
四实总结
次实具体工作：办理新员工入职手续整理事档案通知应聘者面试印复印文件等等着招聘专员参加次面试
实程中断认识：学里仅仅学专业知识锻炼提高方面综合事实程中深刻体会句话含义
次实收获感激力资源公司次机会时实中发现诸足学中断改善已意识压力转化进动力吧
力资源实报告(三)：
实资料
20xx年2月20日20xx年3月19日月时间里南宁长隆贸易限职责公司组织资源部员工关系岗实
期间着接触社会解行业提升事目员工关系岗位努力学工作校学基础知识专业知识实践相结合应实践中知识更理解运熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程锻炼社会实践事指导未学重点发展方
实程中力工作亲密接触力资源理业基认识拓展专业知识交际事工作具体资料：
1理公司二级档案建立电子化档案查询档案查询快捷化系统化
2ORACLE系统信息录入信息维护时更新员工信息
3劳动合存档续签员工劳动合期前月提醒员工部门长部门长意续签情景着手员工进行续签手续
4日常事变动手续办理日常事变动员工新进入职离职岗位调动试转正工作力资源部基础事理长隆贸易公司实期间重工作
5进行日常考勤理请假单加班申请单公出单等报相关领导签批
二实中工作表现
期间时高效完成二级档案电子化查询工作公司二级档案系统化理参电子考勤系统(脸识系统)引进线完成员工信息采集续工作时完成日常考勤理员工时享受权力时完成员工入职离职手续
办理工作时收集分公司力资源报表总总司时解级机构新状态完成领导时交办工作
实期间严格求准时出勤努力工作努力日事日毕工作然辛苦乐中遇懂问题时指导教师事请教解决没耽误工作进展
工作中常会办公软件尤EXCEL操作事极锻炼提升够更加熟练高效完成工作
三实中什收获体会
段时间实感受颇句话说纸终觉浅绝知事躬行书学东西终究实践实践检验真理唯标准
回想起两月工作历然诸辛酸历练收获里体验长隆贸易家庭温暖事帮忙成长欢乐里收获完美充实假期
记刚进长隆贸易天感觉切陌生全新初天里复印机会工作流程清楚接听电话明白回答员工反映问题时解决切零开始然断请教问定找部门事确认段时间做事情事巨细真正件事情做想象中样容易行句话关系部门公司形象利益尤公司外部员交道接电话接公司面试应聘者言行举止外展示企业形象文化点做者够位公司产生良影响仅仅事情
公司实三月时间里学许课堂学东西明白做力爱心爱职业爱员工敬重领导二职责心认真做工作中件事力资源理工作事巨细事事重事事职责三业务精益求精时时事事寻求合理化精通力资源理业务知善方追求事结合佳点四具探索创新团结协调服律健康等现代意识五树立诚信观念诚信做做事
令受益解工作中沟通重性日常工作中项目需求提出中良沟通够工作事半功倍领导事沟通够更加清楚务求需达程度提高工作效率
外件工作中需养成良工作惯发邮件时先添加附件终输入收信邮箱会减少工作失误工作中应注意关键问题：什时间干什什样做需达成效果
样令受益匪浅工作中应时时坚持进取心态微笑应生活仔细工作中重点样够减少失误率
次工作时效性关重段期间里明白时间金钱效率般工作应天完成者时答复
明白周工作计划总结总性周工作计划够明确明白周务事完成需配合完成样更完成工作时周总结周工作梳理反思够更发现问题
终收获乐观进取心态微笑应生活享受工作追求卓越
4存问题
段时间亲身体验感觉实际东西学校学书知识差距理实际结合需磨练书知识滞现实生活工作接实际着信息化网络化知识型社会断提高快速发展书知识反应更新速度较落
实期检验发现身存必须足例力资源理专业知识够扎实实际操作事较差沟通协调事需进步提高应复杂现实情景处理事欠缺然工作期间犯错误发邮件忘记添加附件写错员工姓名总实发掘问题检验知识锻炼事程关键找问题点解决办法断错误中成长
世事洞明皆学问情练达文章段时间磨练懂企
业力资源理运作基流程招聘工作必须解锻炼实际操作事学工作帮忙感激长隆贸易予次宝贵实机会然次短暂暑期实结束说开始会段难历带回学校带回课堂指导学重点方进步学理知识坚持做实际结合未职业发展奠定坚实基矗
实单位负责实生评价：
实单位负责：
单位公章：
力资源实报告(四)：
半年局领导关怀兄弟股室力配合紧紧围绕年初达工作目标务股室全体员团结致齐心协力坚持政策活政策足政策发扬传统突出重点创新亮点确保项工作协调持续稳步发展分工职责范围回顾半年工作方面位领导志作简总结：
明确目标务务分工职责年初员调整分领导督办立召开股室员分工落实会定定位责明确目标目标县外业1300全年目标安置业2600
二抓重点应金融危机针性安置返乡农民工返乡农民工业放首位促进返乡农民工业年正月初十××县文化广场承办20xx春风行动返乡农民工型招聘活动进场求职达13150供业岗位8310签订业意协议书6210次活动县委县政府予充分肯定社会高评价规模效果够说次招聘活动县历年举办招聘会历史
三攻难点健全乡镇台建设业工作奠定基础县乡镇台建设老难原先仅两乡镇明确劳动长专职数乡镇事做办公场办公费处三状态年局组支部努力乡镇政府力配合全县11乡镇配齐专职精干劳动保障服务长规范机构名称明确工作务职责争取政府高度重视乡镇劳动保障服务纳入钱养事编制彻底改变前三状态现乡镇长精神饱满意气风发半年乡镇计转移返乡农民工310针性安置业120时劳动部定点五乡镇十村快速调查程中充分发挥基层保障工作桥梁作做数准确时误项工作劳动部调研组省厅调研组两次英山调研予充分肯定拨付专项调查资金3万元乡镇台建设健康发展劳动保障工作带勃勃生机
四创亮点效拓展业渠道年加现职校职介理服务活足政策功夫扩职介范围学校联合安置毕业学生半年职校联合安置学生230争取财政补贴34500元项工作突破浪费现力资源完成济目标务办法达互双赢目时针金融危机返乡农民工增安置业担子重业岗位严重足现情加驻外机构力物力投入年四驻外机构宁波站辅原挖掘业岗位春节期间接送理服务紧紧业连齐年半年宁波劳务理站春节期间接送农民工1215次挖掘业岗位320安置缝纫工业67收取劳务理费2600元
五半年济目标务完成情景
现金收入：收取劳务理费8100元省厅争取资金3万元申报职介补贴1174申报资金176100元半年合计毛收214200元
六存问题
技计划培训业紧密相连培训目业目前县技培训业密切相少培训专业必须业说暑期初高中毕业生培训够说刻独生女增初高中毕业直接进入社会业越越少绝数进高层次学校深造业机率更少业培训业组织业越越少相返择业谋职业呈升趋势作业服务机构单纯服务济紧务密联系齐难度越越务越越艰巨
七步算
继抓县外业职工作结合县情想重点应县业抓住县工程完工机遇例说高速公路快通车疑全英山民喜事时县民带厚礼份礼物予县富余劳动力业岗位想应培训中心联合抓住机遇服务区加油站进出口收费站目标区域项工作培训业想半年工作中毫疑问亮点
力资源实报告(五)：
时光飞逝已迈进学生活第三年头更解学专业情景20xx年7月28号结合身专业宁夏东方钽业力资源部进行两周专业调查专业实践刻实已结束回头总结实历感十分欣慰实践中解社会学课堂根学知识开视野增长见识走社会坚实基矗基达学校求实目
力资源部门解概况：
力资源部负责力资源开发实施中层领导班子建设理劳动事工资保险专业技术职称职业技鉴定员工教育培训事档案劳动保护离退休理等方面工作
力资源部设置正副名职业道德基求：爱心：爱职业爱员工敬重领导二职责心：认真做工作中件事力资源理工作事巨细事事重事事职责三业务精益求精：时时事事寻求合理化精通力资源理业务知善方追求事结合佳点四具探索创新团结协调服律健康等现代意识五树立诚信观念诚信做做事
工作复杂微妙工作企业力资源理部门员工事素质求高力资源职位更品性求高职位需进取心态全身心投入中想成合格甚优秀力资源具备方面素质：
具备公正忠信坚定勇敢意志力力资源说仅公正够做私够客观力进行评估确定选拔推荐时坚持唯原具坚定勇敢意志力力资源构造程开展工作中承受方面压力挑战坚持公正忠信原
具备广博社会科学知识方面充分利种社会科学知识方法性分析判供技术保证方面力资源负责时样专业样领域员接触相处广博社会科学知识助提高种类样层次进行验核判利力资源建立广泛社会关系建造单位组织需力资源库营造条件
具备实现力资源效理专业知识职业事知识事包括：力资源规划理力资源理手册设计事职位分析绩效考核理事薪酬福利理事
力资源开发培训事事制度理事然作力资源理应具备组织事领导事表达事信力(力资源理工作兴趣爱)等素质事前宁夏东方钽业集团公司正进行深化改革强化科学理提高工作质量办事效率提高企业济效益目企业实施公司化改组商业化运营法制化理取产权清晰权责明确政企分开理科学现代企业制度特征精简效统原强化综合协调监督保证职真正建立起贴合市场济规律规范合理贴合现代企业制度求组织理体系正认真搞身定机构定员定岗定责工作规范部机构岗位设置设置局长工作部生技部财务部营销部力资源部安全监察部等机构中力资源部进行效员配置岗位设置部力资源合理组织采取系列措施途径较少员创造出较济效益：加快发展步伐创造更饿业岗位清退时工安置富余员控制新增员员入口关严格执行国家规定退休政策达法定退休年龄员工律时办理退休手续规范岗位条件类员必须具备学历职称：生产
岗位中高级工岗位员必须具备技校中专学历取国家职业技鉴定岗位高级工证书理专业技术岗位员必须具备中专学历中级职称勤服务岗位员必须具初中学历引入竞争机制竞争岗核心破岗位员聘干部工身份界限加强劳动合理严格考核
时工资制度方面实行岗位技工资制规范工资分配体系加强岗位技工资制理技工资制基工资辅助工资组成基工资技工资岗位工资组成技工资根级关文件规定实行渡技工资标准员工现行工资标准扣暂入技工资标准作渡技工资岗位工资员工岗位劳动职责轻重技求高低劳动强度劳动条件差科学评价确定工资东方钽业岗位划分生产岗位理专业技术岗位两类分岗位劳动评价结果确定岗位岗级确定相应岗位工资辅助工资年功工资暂未列入基工资国家规定种津贴补贴种奖金浮动升级工资项补贴组成岗位技工资制实施灵活样具体分配形式结合岗位技工资部分奖金津贴捆齐实行岗薪岗员易岗易薪岗位工资实行动态理
力资源部负责工资薪酬事务中层领导班子建设理负责局长工作部生技部财务部营销部安全监察部等职岗条件岗级职数作出明确规定例财务部岗条件求专学历具会计
师职称必须财会济类专业岗级17级职数1求事色金属相关理专业技术工作5年方面够出力资源部职责工作求全面整单位中发挥着重作
天专业调查专业实践学接触启发校学生事职业岗位进行全方位解仅仅接触解社会更提高身机会适应社会裨益
二实资料：
学力资源理专业公司力资源部进行力资源实期间配合力资源工作员工作解公司运营理基概况整体发展状况异常力资源理体制深入解进行相关机构设置员配备调查熟悉业务流程提高工作意识增强职责感
三实成果：
两星期实基掌握公司工作流程力资源理体制必须解够独立完成必须工作树立团队意识工作员间增强协作事改变时间观念养成时班守时惯提高解决问题事够问题进行全面研究沟通事幅度提高
四问题提出提议：
1公司部分工明确：
刻竞争激烈市场济时代作成功企业力资源部门理专业独立存极方便导致企业部理混乱浮事等状况出现员工职称评定薪酬问题解决年度奖金发放等问题需力资源部调整指导果减少部分支出进取改革力资源部门显然偿失公司急需力资源部门改革
2明确力资源理目标：
1充分调动员工进取性：调查研究发现然状态员工发挥20～30事果充分调动员工进取性潜力发挥80～90充分全面效开发力资源应进取调动员工进取性员工进取性常受员工企业中发展空间实现机会薪酬福利状况际关系等素影响企业应力素进行调整利充分调动员工进取性实现企业目标2扩展企业力资：扩展企业力资增加力资存量成力资源理目标3实现企业利润化：企业日常理中仅力资源效率化实现企业利润化表述价值限度发挥效技效技劳动技×适率×发挥率×效率力资源理提高技适率发挥率效率达限度发挥潜终实现企业利润化目标
3转变观念更新理理念：
传统事理观念方式方法转变现代力资源理开发传统注重事务理义理转变传统事分散性事务性理现代系统性战略性力资源开发理转变现代力资源理仅仅强调投入生产中种素进行控制更强调企业拥种宝贵资源员工拥专长企业核心竞争力组成部分企业应工作转移员工激励培训提高员工适应现代市场竞争需动性创造性
4构建元化薪酬分配机制发挥薪酬激励调节作
企业薪酬体系单分强调保障导致激励性调节性减弱致企业作出重贡献营理者专业技术员进取性充分发挥导致流失薪酬分配企业发展起关键作营理者专业技术员科技倾斜理技术知识等力资作重生产素纳入薪酬分配体制建立效分配激励机制
5建立科学效力资源配置机制实现力资源资价值化
企业选等力资源配置方面应破员身份域界限实现力资源市场化配置异常企业发展急需高级营理高级技术应拘格胆引进时采取竟聘岗等方式企业部力资源进行优化配置
6建立学型组织开展职业生涯规划
着济全球化组织学快组织生存组织赢竞争优势美国学者指出未成功企业学型组织未唯持久优势竞争手学更快事仅企业建成学型组织充分体现理理念提高员工创新事员工发展供广阔空间实现知识享提高企业整体力资源理水
五实心：
前总盼早点社会参加工作总觉工作件容易事离开学校真进入社会实真正体验工作想象中样件容易事天早时起床坐车班午时六点回家工作中丝毫马虎没机会犯错误天起精神工作身边行着开始班时候心境激动兴奋期盼喜悦相信仅认真学握做件事实肯定会成绩东西简单实做容易记工作第天什事情会工作明白样展开观察模仿慢慢手两星期实体会：
首先没进入公司前认真解公司制度总体情景样够工作起心应手
次学会样相处沟通仅样良际关系欢乐气氛利完成工作工作起心应手事相处必须礼貌谦虚宽容相互关心相互帮忙相互体谅司发生口角新进员工必须做事日常办公室清洁问题
次学会样严肃认真工作前学校课明白学玩耍嘻嘻哈哈声谈笑里样里公司工作方绝允许发生样事情工作半点马虎否会出错工作出错会公司带损失意识：绝前样学会里事样严肃认真努力工作终学会虚心仅虚心请教真正学东西仅虚心请教提高快验前辈学学工作态度做事原样少走弯路总说实期间然辛苦艰苦工作中学少东西受启发明白工作会遇许新东西东西会带新体验新体会坚信：心发掘勇敢尝试必须会更收获启发仅样工作生活积累更丰富知识宝贵验
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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力资源实报告()：
实目
基础课专业基础课学力资源理相关知识初步认识解接进步学工作开展前需样类型企业力资源理工作进行适解相关行业业者初步接触便学中更具目性时市场中HR业者进行应面接触会身未成长帮忙启发加强走社会理社会实际联系事
1解中国特色国情HRM现状中企业HRM现状
2解企业部HRM情景HRM业员现状分析
3解力资源理相关行业业业情景
二实方式
1力资源专家讲座讲座：中国情境HRM研究讲座二：公务员招聘中测评方法讲座三：HRM专业进阶路讲座四：企业力资源理法律边界案例解析讲座五：HRM业员职业成长
2HRM沙盘介绍实操
3考察招聘会招聘会现场实考察具体解HRM职业发展现状业前景
三实程
第周周：第天简单听取曹国年教师实周介绍务安排
第周周三：幸听南京财学秦伟博士带讲座：中国情境HRM现状研究明白前中国HRM行业存问题值反思方中国讲究情关系国家中国少企业没西方企业样完善力资源理制度现象产生原方面中国更讲究情世方面中国企业没套完整制度约束理企业部力资源工作导致结果企业效客观公正进行力资源相关工作业业中应摒弃种陈旧观念努力国际接轨中国企业良发展贡献力量
第周周五：南京天策理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士带讲座：公务员招聘中测评方法简单例题讲解关公务员招聘情景公务员热说中国特色国情国处社会义初级阶段种体制亟完善日报考公务员热潮否应带更思考反省呢许真着光明追求信仰梦想着天够祖国民服务相信数奔着公务员遇福利中国学生业压力公务员相说较稳定岗位果段时间复然够考试样拥铁饭碗乐呢极低率确实步惯社会负面消息否国家份满意答卷值深思问题
第二周周：次带讲座：HRM专业进阶路南京佑佐理咨询公司副总理徐洪江博士徐博士形象深刻介绍理咨询公司业职责相关工作情景详细分析什企业身够解决部理工作会外面找咨询公司做呢问题企业良运营发展需制度约束企业保证制度完美没缺陷理咨询公司存意义定时发现企业存问题帮忙企业解决问题然时候企业身够发现问题事解决企业角度出发企业解决问题需花费力物力财力远高外面聘请理咨询公司做项工作数企业愿意聘请理咨询公司进行项工作力资源理发展方时候事HRM相关工作非企业中理咨询公司错选择
第二周周三：第四讲座：企业力资源理法律边界案例解析江苏振泽律师事务徐广明律师带徐律师力资源工作中会遇较劳动法进行简明扼阐述力资源业者工作中遇较法律相关知识基劳动法关系学期进行门课教授工作徐律师介绍解释资料相说会难懂事力资源相关工作时首先必须相关法律解进行工作时违反法律然
觉先果单单法律约束话相信谁完成工作
第二周周五：终讲座：HRM业员职业成长银城集团股份限公司力资源部朱咏田理带果说前面讲座较概括化生疏易懂话讲座显更容易贴职场生活朱理年轻业仅78年带讲座似年龄般青涩懵懂结合身历详细介绍企业中力资源相关工作资料样开展工作等朱理张工作天幻灯片展示天工作展示解力资源工作具体资料样更完成公司工作级达务终朱理忘推荐3书高效士7惯刻发现优势事第学中丰富课外闲暇时间少时间游戏谈恋爱参加学生社团等等二许够理解放三讲觉十分现象应感受毕业业压力然够更充实学生活留遗憾
第三周：沙盘介绍实操带沙盘介绍实操南京睿哲理咨询公司总理朱杰博士HRM理沙盘沙盘载体学员体角扮演模拟演练实战感受讲师点评案例分析彻底颠覆传统讲座式教学模式模拟企业运行受训者导企业项营理活动训练程中体验失总结成败进领悟科学理规律提高企业理事具强参性互动性实战性竞争性体验性五显著特点学生作学员模拟营程真正体会理重性力资源理作企业中承启重环节书体现出科学企业营坏部门相互协作果HRM企业外部环境分析员招聘培训调配薪酬理抽象沙盘中做感悟业务理力资源理作摸索HRM中实物性规律受启发
外利周末时间实参观次附招聘会详细情景会
组单位市场调研报告中做具体说明
四实总结
时间真快转眼间三周实时间丰富紧张三周实生活专业更深刻认识更深入解
实周开始前种实放假感觉真正进入实周想力资源理作门理实践密切结合学科相关专业实巩固力资源理理强化项力资源理技术熟练程度项基培训实践环节受专业特质身影响认识实没安排参观企业事运作讲座交流活动方式位教师答疑解惑校学生真实感受HRM企业实际运营中发挥项作
两学年基础课学然已HRM相关知识必须解两周实生活发现理实践实差距位前辈讲座中提专业术语根书没学受益匪浅果单单想书学理知识想做企业理工作实痴说梦做理工作点滴验积累然说仅理知识够完全摒弃理理前实践基础总结理实践结合起HRM学科发展贡献微薄力量业生活中力资源理企业中够更发挥作
力资源实报告(二)：
前言
1实目
熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学理知识应实际锻炼社会实践事工作中学新知识学知识进行总结提升指导未学重点发展方[整理] 2实时间
20XX0301
3实单位
二实资料
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理根岗位职责求工作流程够总结资料：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证学历证书身份证
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供复印时入职者供试版新员工入职指引简单介绍操作流程
(3)供录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片身份证复印件学历资格证书复印件部推荐表)否齐备
(7)新入职者材料交予招聘理审批疑问方时相关部门沟通确认
(8)审批通知班
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领取辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供离职交接表离职员工简单交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工名单中完成离职员工资料档
3转正
(1)合约定转正时间期申请提前转正员力资源部领取普通员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导根转正申请试期工作表现普通员工转正考核表做出考评予相关意见
(3)部门签字意转正员转正考核表转正申请书交力资源部审批
(4)检查交转正考核表转正申请否规范完整转正时间否贴合规定部门意见否明确贴合清楚时领导请示相关部门沟通确认
(5)贴合转正申请交予理审批审批意录入月事报表转正员名单中完成转正员转正资料档
4调动
(1)关部门提出员需求员工提出调动申请部门意调出接收部门考核意接收力资源部领取岗位调动申请表
(2)申请填写岗位调动申请表交调出部门接收部门审批两部门写明调动时间调动前薪资考察时间
(3)相关部门签字意调动申请表交力资源部核实调动否贴合规定相关部门否确认清楚确认交力资源部理审批审批录入月事报表岗位调动员名单中录入完成岗位调动者资料档
(二)招聘
1网筛选简历
公司目前招聘需求较石家庄搜网站发布招聘岗位需求数较天会接收应聘者投递简历筛选网投递简历项关键重工作关键重岗位够尝试着筛选筛选简历标准根岗位职责职求例相关工作验年龄专业关键素初步筛选出较贴合求然进步甄选面试
2电话预约面试
第轮网筛选简历接项重工作电话预约求职者做进步面谈贴合岗位求应聘者简历需先载印整理然根求进行电话预约进行步面谈电话沟通中简单介绍公司现状工作求薪资遇面谈时间点车路线等基情景
3接应聘者者
天公司应聘面试较包括简历筛选电话预约招聘信息直接公司员工推荐接工作问清访者历时供相应应聘登记表应聘者学历求较高岗位须供初试测试题做简单测试指导填写表格需现场考试岗位部门复试带相关部门安排考核复试
4面试
非重岗位进行初步面谈简单解应聘者工作历工作技态度心态交流沟通等方面信息
三实部门优化提议：
力资源部前行政事部更名事转变力资源战略性转变事工作包括员招聘员工档案理合理薪资福利制定计算发放考勤休假理工作等现事概念提升力资源高度工作力资源理基础性工作完整力资源工作应包含更资料包括构建合理组织架构建立完善职位体系培训开发体系职业生涯规划绩效理体系薪酬理体系建设完善企业文化着企业规模变化力资源理工作规范引入力资源理信息化系统实现现代化力资源理力资源理身着战略性意义
够出力资源部正进取力资源方转变组织架构趋合理职位体系完善绩效理体系引进员工系列培训工作企业文化理念建设改善足说明变革正刀阔斧进行着
四实总结
次实具体工作：办理新员工入职手续整理事档案通知应聘者面试印复印文件等等着招聘专员参加次面试
实程中断认识：学里仅仅学专业知识锻炼提高方面综合事实程中深刻体会句话含义
次实收获感激力资源公司次机会时实中发现诸足学中断改善已意识压力转化进动力吧
力资源实报告(三)：
实资料
20xx年2月20日20xx年3月19日月时间里南宁长隆贸易限职责公司组织资源部员工关系岗实
期间着接触社会解行业提升事目员工关系岗位努力学工作校学基础知识专业知识实践相结合应实践中知识更理解运熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程锻炼社会实践事指导未学重点发展方
实程中力工作亲密接触力资源理业基认识拓展专业知识交际事工作具体资料：
1理公司二级档案建立电子化档案查询档案查询快捷化系统化
2ORACLE系统信息录入信息维护时更新员工信息
3劳动合存档续签员工劳动合期前月提醒员工部门长部门长意续签情景着手员工进行续签手续
4日常事变动手续办理日常事变动员工新进入职离职岗位调动试转正工作力资源部基础事理长隆贸易公司实期间重工作
5进行日常考勤理请假单加班申请单公出单等报相关领导签批
二实中工作表现
期间时高效完成二级档案电子化查询工作公司二级档案系统化理参电子考勤系统(脸识系统)引进线完成员工信息采集续工作时完成日常考勤理员工时享受权力时完成员工入职离职手续
办理工作时收集分公司力资源报表总总司时解级机构新状态完成领导时交办工作
实期间严格求准时出勤努力工作努力日事日毕工作然辛苦乐中遇懂问题时指导教师事请教解决没耽误工作进展
工作中常会办公软件尤EXCEL操作事极锻炼提升够更加熟练高效完成工作
三实中什收获体会
段时间实感受颇句话说纸终觉浅绝知事躬行书学东西终究实践实践检验真理唯标准
回想起两月工作历然诸辛酸历练收获里体验长隆贸易家庭温暖事帮忙成长欢乐里收获完美充实假期
记刚进长隆贸易天感觉切陌生全新初天里复印机会工作流程清楚接听电话明白回答员工反映问题时解决切零开始然断请教问定找部门事确认段时间做事情事巨细真正件事情做想象中样容易行句话关系部门公司形象利益尤公司外部员交道接电话接公司面试应聘者言行举止外展示企业形象文化点做者够位公司产生良影响仅仅事情
公司实三月时间里学许课堂学东西明白做力爱心爱职业爱员工敬重领导二职责心认真做工作中件事力资源理工作事巨细事事重事事职责三业务精益求精时时事事寻求合理化精通力资源理业务知善方追求事结合佳点四具探索创新团结协调服律健康等现代意识五树立诚信观念诚信做做事
令受益解工作中沟通重性日常工作中项目需求提出中良沟通够工作事半功倍领导事沟通够更加清楚务求需达程度提高工作效率
外件工作中需养成良工作惯发邮件时先添加附件终输入收信邮箱会减少工作失误工作中应注意关键问题：什时间干什什样做需达成效果
样令受益匪浅工作中应时时坚持进取心态微笑应生活仔细工作中重点样够减少失误率
次工作时效性关重段期间里明白时间金钱效率般工作应天完成者时答复
明白周工作计划总结总性周工作计划够明确明白周务事完成需配合完成样更完成工作时周总结周工作梳理反思够更发现问题
终收获乐观进取心态微笑应生活享受工作追求卓越
4存问题
段时间亲身体验感觉实际东西学校学书知识差距理实际结合需磨练书知识滞现实生活工作接实际着信息化网络化知识型社会断提高快速发展书知识反应更新速度较落
实期检验发现身存必须足例力资源理专业知识够扎实实际操作事较差沟通协调事需进步提高应复杂现实情景处理事欠缺然工作期间犯错误发邮件忘记添加附件写错员工姓名总实发掘问题检验知识锻炼事程关键找问题点解决办法断错误中成长
世事洞明皆学问情练达文章段时间磨练懂企
业力资源理运作基流程招聘工作必须解锻炼实际操作事学工作帮忙感激长隆贸易予次宝贵实机会然次短暂暑期实结束说开始会段难历带回学校带回课堂指导学重点方进步学理知识坚持做实际结合未职业发展奠定坚实基矗
实单位负责实生评价：
实单位负责：
单位公章：
力资源实报告(四)：
半年局领导关怀兄弟股室力配合紧紧围绕年初达工作目标务股室全体员团结致齐心协力坚持政策活政策足政策发扬传统突出重点创新亮点确保项工作协调持续稳步发展分工职责范围回顾半年工作方面位领导志作简总结：
明确目标务务分工职责年初员调整分领导督办立召开股室员分工落实会定定位责明确目标目标县外业1300全年目标安置业2600
二抓重点应金融危机针性安置返乡农民工返乡农民工业放首位促进返乡农民工业年正月初十××县文化广场承办20xx春风行动返乡农民工型招聘活动进场求职达13150供业岗位8310签订业意协议书6210次活动县委县政府予充分肯定社会高评价规模效果够说次招聘活动县历年举办招聘会历史
三攻难点健全乡镇台建设业工作奠定基础县乡镇台建设老难原先仅两乡镇明确劳动长专职数乡镇事做办公场办公费处三状态年局组支部努力乡镇政府力配合全县11乡镇配齐专职精干劳动保障服务长规范机构名称明确工作务职责争取政府高度重视乡镇劳动保障服务纳入钱养事编制彻底改变前三状态现乡镇长精神饱满意气风发半年乡镇计转移返乡农民工310针性安置业120时劳动部定点五乡镇十村快速调查程中充分发挥基层保障工作桥梁作做数准确时误项工作劳动部调研组省厅调研组两次英山调研予充分肯定拨付专项调查资金3万元乡镇台建设健康发展劳动保障工作带勃勃生机
四创亮点效拓展业渠道年加现职校职介理服务活足政策功夫扩职介范围学校联合安置毕业学生半年职校联合安置学生230争取财政补贴34500元项工作突破浪费现力资源完成济目标务办法达互双赢目时针金融危机返乡农民工增安置业担子重业岗位严重足现情加驻外机构力物力投入年四驻外机构宁波站辅原挖掘业岗位春节期间接送理服务紧紧业连齐年半年宁波劳务理站春节期间接送农民工1215次挖掘业岗位320安置缝纫工业67收取劳务理费2600元
五半年济目标务完成情景
现金收入：收取劳务理费8100元省厅争取资金3万元申报职介补贴1174申报资金176100元半年合计毛收214200元
六存问题
技计划培训业紧密相连培训目业目前县技培训业密切相少培训专业必须业说暑期初高中毕业生培训够说刻独生女增初高中毕业直接进入社会业越越少绝数进高层次学校深造业机率更少业培训业组织业越越少相返择业谋职业呈升趋势作业服务机构单纯服务济紧务密联系齐难度越越务越越艰巨
七步算
继抓县外业职工作结合县情想重点应县业抓住县工程完工机遇例说高速公路快通车疑全英山民喜事时县民带厚礼份礼物予县富余劳动力业岗位想应培训中心联合抓住机遇服务区加油站进出口收费站目标区域项工作培训业想半年工作中毫疑问亮点
力资源实报告(五)：
时光飞逝已迈进学生活第三年头更解学专业情景20xx年7月28号结合身专业宁夏东方钽业力资源部进行两周专业调查专业实践刻实已结束回头总结实历感十分欣慰实践中解社会学课堂根学知识开视野增长见识走社会坚实基矗基达学校求实目
力资源部门解概况：
力资源部负责力资源开发实施中层领导班子建设理劳动事工资保险专业技术职称职业技鉴定员工教育培训事档案劳动保护离退休理等方面工作
力资源部设置正副名职业道德基求：爱心：爱职业爱员工敬重领导二职责心：认真做工作中件事力资源理工作事巨细事事重事事职责三业务精益求精：时时事事寻求合理化精通力资源理业务知善方追求事结合佳点四具探索创新团结协调服律健康等现代意识五树立诚信观念诚信做做事
工作复杂微妙工作企业力资源理部门员工事素质求高力资源职位更品性求高职位需进取心态全身心投入中想成合格甚优秀力资源具备方面素质：
具备公正忠信坚定勇敢意志力力资源说仅公正够做私够客观力进行评估确定选拔推荐时坚持唯原具坚定勇敢意志力力资源构造程开展工作中承受方面压力挑战坚持公正忠信原
具备广博社会科学知识方面充分利种社会科学知识方法性分析判供技术保证方面力资源负责时样专业样领域员接触相处广博社会科学知识助提高种类样层次进行验核判利力资源建立广泛社会关系建造单位组织需力资源库营造条件
具备实现力资源效理专业知识职业事知识事包括：力资源规划理力资源理手册设计事职位分析绩效考核理事薪酬福利理事
力资源开发培训事事制度理事然作力资源理应具备组织事领导事表达事信力(力资源理工作兴趣爱)等素质事前宁夏东方钽业集团公司正进行深化改革强化科学理提高工作质量办事效率提高企业济效益目企业实施公司化改组商业化运营法制化理取产权清晰权责明确政企分开理科学现代企业制度特征精简效统原强化综合协调监督保证职真正建立起贴合市场济规律规范合理贴合现代企业制度求组织理体系正认真搞身定机构定员定岗定责工作规范部机构岗位设置设置局长工作部生技部财务部营销部力资源部安全监察部等机构中力资源部进行效员配置岗位设置部力资源合理组织采取系列措施途径较少员创造出较济效益：加快发展步伐创造更饿业岗位清退时工安置富余员控制新增员员入口关严格执行国家规定退休政策达法定退休年龄员工律时办理退休手续规范岗位条件类员必须具备学历职称：生产
岗位中高级工岗位员必须具备技校中专学历取国家职业技鉴定岗位高级工证书理专业技术岗位员必须具备中专学历中级职称勤服务岗位员必须具初中学历引入竞争机制竞争岗核心破岗位员聘干部工身份界限加强劳动合理严格考核
时工资制度方面实行岗位技工资制规范工资分配体系加强岗位技工资制理技工资制基工资辅助工资组成基工资技工资岗位工资组成技工资根级关文件规定实行渡技工资标准员工现行工资标准扣暂入技工资标准作渡技工资岗位工资员工岗位劳动职责轻重技求高低劳动强度劳动条件差科学评价确定工资东方钽业岗位划分生产岗位理专业技术岗位两类分岗位劳动评价结果确定岗位岗级确定相应岗位工资辅助工资年功工资暂未列入基工资国家规定种津贴补贴种奖金浮动升级工资项补贴组成岗位技工资制实施灵活样具体分配形式结合岗位技工资部分奖金津贴捆齐实行岗薪岗员易岗易薪岗位工资实行动态理
力资源部负责工资薪酬事务中层领导班子建设理负责局长工作部生技部财务部营销部安全监察部等职岗条件岗级职数作出明确规定例财务部岗条件求专学历具会计
师职称必须财会济类专业岗级17级职数1求事色金属相关理专业技术工作5年方面够出力资源部职责工作求全面整单位中发挥着重作
天专业调查专业实践学接触启发校学生事职业岗位进行全方位解仅仅接触解社会更提高身机会适应社会裨益
二实资料：
学力资源理专业公司力资源部进行力资源实期间配合力资源工作员工作解公司运营理基概况整体发展状况异常力资源理体制深入解进行相关机构设置员配备调查熟悉业务流程提高工作意识增强职责感
三实成果：
两星期实基掌握公司工作流程力资源理体制必须解够独立完成必须工作树立团队意识工作员间增强协作事改变时间观念养成时班守时惯提高解决问题事够问题进行全面研究沟通事幅度提高
四问题提出提议：
1公司部分工明确：
刻竞争激烈市场济时代作成功企业力资源部门理专业独立存极方便导致企业部理混乱浮事等状况出现员工职称评定薪酬问题解决年度奖金发放等问题需力资源部调整指导果减少部分支出进取改革力资源部门显然偿失公司急需力资源部门改革
2明确力资源理目标：
1充分调动员工进取性：调查研究发现然状态员工发挥20～30事果充分调动员工进取性潜力发挥80～90充分全面效开发力资源应进取调动员工进取性员工进取性常受员工企业中发展空间实现机会薪酬福利状况际关系等素影响企业应力素进行调整利充分调动员工进取性实现企业目标2扩展企业力资：扩展企业力资增加力资存量成力资源理目标3实现企业利润化：企业日常理中仅力资源效率化实现企业利润化表述价值限度发挥效技效技劳动技×适率×发挥率×效率力资源理提高技适率发挥率效率达限度发挥潜终实现企业利润化目标
3转变观念更新理理念：
传统事理观念方式方法转变现代力资源理开发传统注重事务理义理转变传统事分散性事务性理现代系统性战略性力资源开发理转变现代力资源理仅仅强调投入生产中种素进行控制更强调企业拥种宝贵资源员工拥专长企业核心竞争力组成部分企业应工作转移员工激励培训提高员工适应现代市场竞争需动性创造性
4构建元化薪酬分配机制发挥薪酬激励调节作
企业薪酬体系单分强调保障导致激励性调节性减弱致企业作出重贡献营理者专业技术员进取性充分发挥导致流失薪酬分配企业发展起关键作营理者专业技术员科技倾斜理技术知识等力资作重生产素纳入薪酬分配体制建立效分配激励机制
5建立科学效力资源配置机制实现力资源资价值化
企业选等力资源配置方面应破员身份域界限实现力资源市场化配置异常企业发展急需高级营理高级技术应拘格胆引进时采取竟聘岗等方式企业部力资源进行优化配置
6建立学型组织开展职业生涯规划
着济全球化组织学快组织生存组织赢竞争优势美国学者指出未成功企业学型组织未唯持久优势竞争手学更快事仅企业建成学型组织充分体现理理念提高员工创新事员工发展供广阔空间实现知识享提高企业整体力资源理水
五实心：
前总盼早点社会参加工作总觉工作件容易事离开学校真进入社会实真正体验工作想象中样件容易事天早时起床坐车班午时六点回家工作中丝毫马虎没机会犯错误天起精神工作身边行着开始班时候心境激动兴奋期盼喜悦相信仅认真学握做件事实肯定会成绩东西简单实做容易记工作第天什事情会工作明白样展开观察模仿慢慢手两星期实体会：
首先没进入公司前认真解公司制度总体情景样够工作起心应手
次学会样相处沟通仅样良际关系欢乐气氛利完成工作工作起心应手事相处必须礼貌谦虚宽容相互关心相互帮忙相互体谅司发生口角新进员工必须做事日常办公室清洁问题
次学会样严肃认真工作前学校课明白学玩耍嘻嘻哈哈声谈笑里样里公司工作方绝允许发生样事情工作半点马虎否会出错工作出错会公司带损失意识：绝前样学会里事样严肃认真努力工作终学会虚心仅虚心请教真正学东西仅虚心请教提高快验前辈学学工作态度做事原样少走弯路总说实期间然辛苦艰苦工作中学少东西受启发明白工作会遇许新东西东西会带新体验新体会坚信：心发掘勇敢尝试必须会更收获启发仅样工作生活积累更丰富知识宝贵验
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