合编号________
新版简单劳动合范文三篇
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方__________址_____________
法定代表（负责）：_______________
乙方___性__身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限__年__月__日起__年__月__日止____________中试期__年__月__日起__年__月__日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
签订时间：年月日
甲方（单位）名称：___________________________________________
法定代表（负责）者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
（）固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
（二）固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
（三）完成定工作（务）期限：____年__月__日起____________工作（务）完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________（项目名称）工程中事____________________________岗位（工种）工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位（工种）工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
（）执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
（二）劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
（三）劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
（）月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
（二）日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
（三）计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准（JGJ146－20__）乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项___________________________________________________________________________________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方（公章）
乙方（签字盖章）
法定代表委托代理
（签字盖章）
签订日期：年月日
甲方（聘单位）：
乙方（受聘）：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：20__年1月1日20__年12月31日止（中年月日年月日见期试期）合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
(2)女职工孕期产期哺乳期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
甲方代表（签字盖章）
年月日
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甲方__________址_____________
法定代表（负责）：_______________
乙方___性__身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限__年__月__日起__年__月__日止____________中试期__年__月__日起__年__月__日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
签订时间：年月日
甲方（单位）名称：___________________________________________
法定代表（负责）者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
（）固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
（二）固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
（三）完成定工作（务）期限：____年__月__日起____________工作（务）完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________（项目名称）工程中事____________________________岗位（工种）工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位（工种）工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
（）执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
（二）劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
（三）劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
（）月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
（二）日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
（三）计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准（JGJ146－20__）乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项___________________________________________________________________________________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方（公章）
乙方（签字盖章）
法定代表委托代理
（签字盖章）
签订日期：年月日
甲方（聘单位）：
乙方（受聘）：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：20__年1月1日20__年12月31日止（中年月日年月日见期试期）合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
(2)女职工孕期产期哺乳期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
甲方代表（签字盖章）
年月日
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