企业劳动合简单范
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_________年_______月______日起_________年_______月______日止
中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康
乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解
调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限_________年_______月______日起_________年_______月______日止____________中试期_________年_______月______日起_________年_______月______日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合（简称合）双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_________年_______月______日起
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_________年_______月______日起_________年_______月______日止___月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意甲方_____部门担_____职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
第五条 乙方工作点
第六条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作
未甲方书面意乙方单位兼职
第七条 甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬
第八条 乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定乙方薪资遇
乙方意调整甲方通知乙方解劳动合
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排
甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资（均税前应发工资）民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受
第十八条 甲方月___日支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方根国家成市关规定乙方购买_____社会保险乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴乙方异议
A基养老保险
B基医疗保险
C失业保险
D工商保险
E生育保险
F病险
第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家成市关规定执行
第二十二条 福利甲方根公司具体情况乙方购买住房公积金
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十三条 甲方乙方提供劳动必需工具场甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：
1特约定合签约5天员工未岗
2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造
应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明
应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明
应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
4严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成__________元（含）重损害
6乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10乙方存贪污受贿廉洁行
11未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营
12法律法规规定情形
第二十九条 乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方相关部门员手中准
第三十条 关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
第三十条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
第三十二条 履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理
协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十三条 合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第三十四条 乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第三十五条 合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限（甲乙双方选择适）
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止
中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日
乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________（项目名称）工程中担_________岗位（工种）工作乙方（工种）岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度
乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低__________市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）架斗殴偷窃****擅停工等违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）服甲方正工作安排
（五）严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
（六）法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日（超30天）书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
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企业劳动合简单范
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_________年_______月______日起_________年_______月______日止
中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康
乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解
调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限_________年_______月______日起_________年_______月______日止____________中试期_________年_______月______日起_________年_______月______日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合（简称合）双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_________年_______月______日起
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_________年_______月______日起_________年_______月______日止___月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意甲方_____部门担_____职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
第五条 乙方工作点
第六条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作
未甲方书面意乙方单位兼职
第七条 甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬
第八条 乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定乙方薪资遇
乙方意调整甲方通知乙方解劳动合
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排
甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资（均税前应发工资）民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受
第十八条 甲方月___日支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方根国家成市关规定乙方购买_____社会保险乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴乙方异议
A基养老保险
B基医疗保险
C失业保险
D工商保险
E生育保险
F病险
第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家成市关规定执行
第二十二条 福利甲方根公司具体情况乙方购买住房公积金
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十三条 甲方乙方提供劳动必需工具场甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：
1特约定合签约5天员工未岗
2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造
应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明
应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明
应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
4严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成__________元（含）重损害
6乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10乙方存贪污受贿廉洁行
11未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营
12法律法规规定情形
第二十九条 乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方相关部门员手中准
第三十条 关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
第三十条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
第三十二条 履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理
协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十三条 合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第三十四条 乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第三十五条 合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限（甲乙双方选择适）
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止
中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日
乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________（项目名称）工程中担_________岗位（工种）工作乙方（工种）岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度
乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低__________市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）架斗殴偷窃****擅停工等违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）服甲方正工作安排
（五）严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
（六）法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日（超30天）书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________
代表（签字）________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
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