合编号
成**房产营销策划广告限公司
劳 动 合
甲方（单位）：成**房产营销策划广告限公司
住：
法定代表：
乙方（劳动者）：
性 ： 出生年月： 加盟公司时间：
文化程度： 家庭住址：
居民身份证号码：
联系方式：家庭电话： 手机：
备注：甲方签订劳动合前应出示提供合法工体资格证明真实体概况资料员数量财务状况营范围进行实陈述
乙方签订劳动合前提供学历履历职称证书（明）前劳动关系否解终止等证意漏报隐瞒前述基情况
述双方资料彼予认真审查作合附件予保存
确立双方劳动关系明确双方权利义务根劳动合法关劳动法律法规规章甲方法制定规章制度规定双方互相考察等协商致意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限2008_年4月12日起2009年___4__月11日止___12__月合履行程中劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期超固定期限部分视条款变更
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方安排事策划理（岗位工种）工作合履行期间甲方根具体情况变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行工时制
实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（三）乙方法享受国家规定婚假丧假产假等遇相关政策福利
（四）情况甲方延长工作时间受合法律限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
（） 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月货币形式足额支付乙方工资工资（收入）标准转正核定岗位级应标准执行（中包括800元月基工资保密费岗位职工岗位津贴交通补贴通讯补贴等）甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二） 甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
（三）乙方基法定事离岗超10日甲方发放基工资乙方离岗期间享岗职工享种津贴
（四）甲方应货币形式月支付乙方工资甲方克扣拖欠甲方支付乙方报酬应低政府规定低工资标准
（五）乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付基工资
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关转移手续
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤遇乙方供养直系亲属相关遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方必须明确告乙方劳动条件安全卫生注意事项
（二）时甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业应定期进行健康检查
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家先行关法律法规规章政策法制定项规章制度
（二）甲方法制定项规章制度作合附件应乙方提前公示签订合视乙方已阅读甲方公示理解接受甲方项规章制度
（三）乙方应遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德保守甲方商业秘密
（四）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日乙方劳动者工会说明情况听取乙方劳动者工会意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（五）乙方列情形甲方条第（三）（四）款规定解劳动合（法律法规特规定外）：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
（六）乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
（七）列情形乙方时通知甲方解合：
1未合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（八）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（九）合期满前甲乙双方应提前_30__天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
（十）合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解
第九条 法律责
（）列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
（二）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
第十条 保密协议
（）乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方须赔偿甲方切济损失
第十条 兼职条款
（）合期乙方业务相类似竞争突机构兼职违反规定乙方须赔偿甲方切济损失
第十二条 竞业条款
（）解者终止劳动合乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务保证两年事甲方商业秘密关工作单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位职者开业生产者营类产品事类业务竞争
（二）乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额乙方年收入两倍
第十三条 劳动争议处理
（）甲方乙方发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日成市劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服十五日辖权民法院提起诉讼
第十四条 事项
（）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业处理
（二）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
第十五条 附
（）劳动合式 二 份甲乙双方执份具等法律效力
（二）合 三 份附件合附件合具等效力
（三）合双方签署日起生效
甲方：（签章） 乙 方：（签字）
法定代表：
日 期： 2007年12月31日 日 期
附件：1甲乙双方基资料复印件
2甲方规章制度
3劳动合法法条
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乙方（劳动者）：
性 ： 出生年月： 加盟公司时间：
文化程度： 家庭住址：
居民身份证号码：
联系方式：家庭电话： 手机：
备注：甲方签订劳动合前应出示提供合法工体资格证明真实体概况资料员数量财务状况营范围进行实陈述
乙方签订劳动合前提供学历履历职称证书（明）前劳动关系否解终止等证意漏报隐瞒前述基情况
述双方资料彼予认真审查作合附件予保存
确立双方劳动关系明确双方权利义务根劳动合法关劳动法律法规规章甲方法制定规章制度规定双方互相考察等协商致意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限2008_年4月12日起2009年___4__月11日止___12__月合履行程中劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期超固定期限部分视条款变更
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方安排事策划理（岗位工种）工作合履行期间甲方根具体情况变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行工时制
实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（三）乙方法享受国家规定婚假丧假产假等遇相关政策福利
（四）情况甲方延长工作时间受合法律限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
（） 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月货币形式足额支付乙方工资工资（收入）标准转正核定岗位级应标准执行（中包括800元月基工资保密费岗位职工岗位津贴交通补贴通讯补贴等）甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二） 甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
（三）乙方基法定事离岗超10日甲方发放基工资乙方离岗期间享岗职工享种津贴
（四）甲方应货币形式月支付乙方工资甲方克扣拖欠甲方支付乙方报酬应低政府规定低工资标准
（五）乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付基工资
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关转移手续
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤遇乙方供养直系亲属相关遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方必须明确告乙方劳动条件安全卫生注意事项
（二）时甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业应定期进行健康检查
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家先行关法律法规规章政策法制定项规章制度
（二）甲方法制定项规章制度作合附件应乙方提前公示签订合视乙方已阅读甲方公示理解接受甲方项规章制度
（三）乙方应遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德保守甲方商业秘密
（四）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日乙方劳动者工会说明情况听取乙方劳动者工会意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（五）乙方列情形甲方条第（三）（四）款规定解劳动合（法律法规特规定外）：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
（六）乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
（七）列情形乙方时通知甲方解合：
1未合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（八）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（九）合期满前甲乙双方应提前_30__天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
（十）合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合
（十）甲乙双方协商致合解
第九条 法律责
（）列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
（二）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
第十条 保密协议
（）乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方须赔偿甲方切济损失
第十条 兼职条款
（）合期乙方业务相类似竞争突机构兼职违反规定乙方须赔偿甲方切济损失
第十二条 竞业条款
（）解者终止劳动合乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务保证两年事甲方商业秘密关工作单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位职者开业生产者营类产品事类业务竞争
（二）乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额乙方年收入两倍
第十三条 劳动争议处理
（）甲方乙方发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日成市劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服十五日辖权民法院提起诉讼
第十四条 事项
（）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业处理
（二）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
第十五条 附
（）劳动合式 二 份甲乙双方执份具等法律效力
（二）合 三 份附件合附件合具等效力
（三）合双方签署日起生效
甲方：（签章） 乙 方：（签字）
法定代表：
日 期： 2007年12月31日 日 期
附件：1甲乙双方基资料复印件
2甲方规章制度
3劳动合法法条
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