| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

内部讲师评比表

鬼***笑

贡献于2023-08-07

字数:268

D15部讲师评表范例
受评讲师姓名

员工编号

讲师年资

聘书编号

授课日期
授课名称
课时数
学员

意见调查分数统计
特殊状况






















































合计




评工程
记录
计算公式

年度授课总时数

总时数×10

学员反响评鉴均

均数×30

教材名称(附件)

份数×20

教案名称(附件)

份数×30

事迹

(110)×10

分数合计

教育训练单位意见
□ 继续聘拟加强 力培训
□ 续聘


说明:年应定期针部讲师授课情形进行评评估该讲师适性作部讲师培训规划参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 28 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

内部讲师评选方案

内部讲师评选方案 一、 目的意义: 为充分利用公司内部培训资源,建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍,以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展,特制定本方案。 二、主题: 创建学习型组织 实现企业文化传承 三、时间、地点 报名时间:2009年6月1日--2009年6月13日 评选时间:2009年6月20日 16:30~18:00; 中德会议室 四、参加对象

t***i 8年前 上传21128   0

内部讲师评选方案

内部讲师评选方案一、 目的意义:为充分利用公司内部培训资源,建立与培养一支促进公司培训事业不断开展的讲师队伍,以推进公司培训体系向标准化、系统化的方向开展,特制定本方案。二、主题:创立学习型组织 实现企业文化传承三、时间、地点报名时间:2009年6月1日--2009年6月13日评选时间:2009年6月20日 16:30~18:00; 中德会议室四、参加对象:公司员工满足以

鬼***笑 9个月前 上传221   0

内部讲师制度

企业内部讲师队伍的建设--制度的建立 昨天跟两个同事在公司河边漫步时,提起这一年多来在TPV的收获,一个同事说我应该是收获很大的,因为在TPV我成功的实现了转型,至少TPV愿意给我机会,让我成功的从学校的教师转为企业的培训专员.     想想接触培训已经一年零五个月了,因此也想在这里慢慢的挂出一些我作为培训专员的心得和收获,作为我工作的总结,继往开来,不断的让自己像上足了发条一样,

婷***王 5年前 上传1303   0

内部讲师管理办法

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 62号 签发人:方洪波 内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源,积极培养和建设事业部兼职讲师队伍,发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用,特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定

h***6 7年前 上传23193   0

美的-内部讲师管理办法

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[200*] 62号 签发人:方洪波 内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源,积极培养和建设事业部兼职讲师队伍,发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用,特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定

秋***依 15年前 上传25560   0

中德集团-内部讲师评选方案

内部讲师评选方案 一、 目的意义: 为充分利用公司内部培训资源,建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍,以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展,特制定本方案。 二、主题: 创建学习型组织 实现企业文化传承 三、时间、地点 报名时间:2009年6月1日--2009年6月13日 评选时间:2009年6月20日 16:30~18:00; 中德会议室 四、参加对象

z***l 11年前 上传30803   0

企业内部讲师认证班

企業內部講師認證班企業內部的KNOW-HOW傳承與共識凝聚,往往透過內部講師制度建立,才能以系統化教學經驗分享,協助內部同仁開發潛能!完整的講師訓練更能培養領導組織力、溝通分析力等各項管理技巧,不論您是未來將培養成內部講師或已擔任內部講師都需接受專業訓練,完整系統化課程及實務演練,將協助您成為一流講師儲備人才,也必定成為企業內關鍵核心人才。本課程特邀職訓局TTQS訓練品質輔導團專業顧問,從

郭***林 2年前 上传435   0

企业内部讲师培训心得

企业内部讲师培训心得  12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己,还需不断学习总结,汲取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了,但是我们的思考没有结束。我一直在想一名内部培训师应该如何?  首先,培训

w***2 10年前 上传847   0

内部培训讲师管理办法(试行)

内部培训讲师管理办法(试行)第一条 为更好地营造学习型组织的氛围,促进公司内部的管理经验积累、共享与传播,发现和培养人才,提高员工的整体素质水平,特制定本管理办法。第二条 适用范围:公司所有正式员工。第三条 内部培训讲师(以下简称内训师)的设置原则。各部门根据业务需要和人才选拔需要设立(原则上每部门至少设1名内训师)。第四条 内训师考核小组:内训师考核小组由公司总

z***0 10年前 上传833   0

内部培训讲师管理办法

  内部培训讲师管理办法   第1条 为更好地营造学习与发展型组织的氛围,促进公司内部的管理经验积累、共享与传播,发现和培养人才,提高员工的整体素质水平,特制定本管理办法。 第2条 适用范围:公司所有正式员工。 第3条 内部培训讲师(以下简称内训师)的设置原则: 各部门根据业务需要和人才选拔需要设立。 第4条 内训师考核小组: 内训师考核小组由各中心负责人和各部门最高负责人组成,

s***s 8年前 上传6160   0

工作分析表(讲师)

工作分析表 姓名: 表一:从事岗位名字讲师有无兼职 销售我的上级岗位名字总经理我的部门名字下级的岗位无我认为学历要求大专以上学历我认为上岗人员的条件25-40岁,男女不限 ,2年以上工作经验,1年以上行业工作经验表二:重要性具体工作占用时间%1讲课(状态良好、服装得体、不讲授涉及政治、宗教及伦理方面的敏感性话题并且保

k***1 3个月前 上传95   0

培训讲师评估表

 培 训 讲 师 评 估 表讲师姓名: 培训课程名称: 课程时间: 项目指 标评估标准个人形象(20)礼貌礼仪/精神面貌54321仪容仪表54321气质修养54321个人亲和力54321合计:

文***享 1年前 上传451   0

小学教案评比细则表

小学“课内比教学”教学设计评分细则 项目评价指标满分教学目标对教学目标的描述清晰准确,目标的提出应符合新课程标准,体现课改理念,关注对学生学科学习能力以及情感意识等多方面能力的培养。15教学设计思路依据教学目标、学生特点、教学内容、教学条件等,合理设计教学流程,教学过程设计层次分明,符合学生的认知规律,科学选择教学方法, 重点难点把握准确, 结合课程改革理念,有创新。

笑***7 6个月前 上传176   0

企业内部讲师培训五步曲

企业内部讲师培训五步曲目前国内大局部中小企业的培训还停留在,人力资源部培训管理者是“导演“,内部讲师是“演员“,学员是“听众〔观众〕“的阶段,距离“以学员为中心“的培训还有很长一段距离。“以学员为中心“是指培训管理者、讲师要以学员为中心。可我们的内部讲师的功底又如何呢?我们的“导演“又对他们进行了或组织了什么样的培训呢?  很多公司的情形是这样的:主管、经理或工程师级别以上人员都要担任内部

郭***林 2年前 上传315   0

企业内部讲师晋级培训

企业内部讲师晋级培训课程大纲 讲师介绍 报名方法 我要报名课程对象:具有一年以上培训经验的企业内部讲师;承当员工培训职能的企业中高层管理者。对话企业:l 您的企业是否已经充分意识到实施内部培训的重要性和必要性?l 您的企业是否已经初步组建了一支内部讲师队伍?l 您的内部讲师队伍是否能完全胜任本职工作,能否顺利实现传道、授业与解惑的职能?l 您的内部讲师是否能获得受训学员的高满

郭***林 2年前 上传407   0

企业内部杰出讲师培训班

企業內部傑出講師培訓班【上課日期】民國 96年11月23-24日〔星期五~六〕9:30~17:30 <計14小時>【課程目的】培訓企業內部專業講師之教學計畫、教學方法、教學表達及技術傳承之各類型技巧,本課程以完整及專業之規劃方式讓參與者能迅速掌握教學要領及技巧課程並附有教學範例(例:講義、講師手冊、教具實作與運用)及實際應用技巧,使參與者能現學現用(回公司立即依據範例轉換並有系統編排各

郭***林 2年前 上传416   0

内部培训讲师管理制度

内部培训讲师管理制度一、目的:为了提高公司内部讲师培训的积极性,鼓励员工独立开发培训课程和实施公司内部培训,完善公司的培训体系,全面提高公司的培训质量和培训效果,特制定本管理制度。二、适用人员:公司所有被评选出的内部培训讲师。三、内部讲师选拔流程1、 内部讲师甄选条件1.1 已转正员工(在本公司任职满六个月以上者优先),工作认真、努力,绩效显著;1.2 对所从事的专业有丰富的实

上***9 3年前 上传490   0

团建工具大全——课程及讲师评估表

课程及讲师评估表学员姓名: 所属分部、门店: 所在小组: 考核对象考核项目评分标准课程名称课程内容课程难度适中,课程内容易于接受掌握10 9 8 7 6 5 4 3 2 1课程目标明确,我能够明白需要掌握哪些重点内容10 9 8 7 6 5 4 3 2

h***m 8年前 上传489   0

外部培训讲师授课记录表

附表二十 美的空调事业部 外部培训讲师授课记录表 讲师姓名 年龄 顾问公司 专业 学历 毕业院校 个人简介 及工作经历 授课经历 讲授课程 授课天数 授课费用 课后调查结果汇总 对顾问公司的总体评价 对培训的组织有何建议 培训主管:_____________

y***c 14年前 上传10989   0

分公司讲师考核评分表

分公司讲师考核评分表(月度)考核期间: 年 月姓名岗位业绩绩效80%序号考核指标权重指标要求评分等级得分自评上级结果1授课完成20%每月授课按时完成率100%,满意度90%以上,现场成交率20%以上按要求完成20分授课完成率90%-100%或满意度80%-90%或现场成交率10%-20%为10分授课完成率低于90%或满意度低于8

k***1 2年前 上传343   0

内部推荐表

内部推荐表推荐人信息申请人姓名部门职务申请编号被推荐人信息(请把简历作为附件一起提交)您与被推荐人的关系:应聘岗位姓名性别年龄学历目前职位职业状态在职□ 求职□ 兼职□最快到岗时间推荐理由1、2、3、推荐人签名: 日期:

s***n 9年前 上传825   0

工程内部审查表

工程内部审查表来文单位收文日期办文编号文件标题拟送审范 围□工程部 □技术质量部 □安保部□计划合约部 □物资设备部主办部门审 查 意 见 及 签 名职能部门审查工程部经办人: 年 月 日技术质量部经办人: 年 月 日安全环保部经办人: 年 月 日计划

文艺范书香满屋 3年前 上传779   0

卫生检查评比表

卫生检查评比表 检查日期:科室扣分原因得分办公室财务科工程技术科绿化管理科机械队生产管理科监察队本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

诗***行 4年前 上传1259   0

普通员工奖金评比表

姓名 部门 岗位 考评日期 评比 考评要点 考评尺度因素 优 良 中工 A、 严格遵守公司各项规章制度。 3【 】 2【 】 1【 】作 B、 忠于职守、坚守岗位。 3【 】 2【 】 1【 】

文艺范书香满屋 3年前 上传540   0

小学 说三书大比武活动评比表

双南小学 科说三书大比武活动评比表参赛教师 内容具体要求分值得分说教材(20分)1.教材编写意图、地位和作用。2.本节课的目的、重点、难点明确。3.教学目标层次符合新课程标准、学生实际。4.理论依据充分、理解教材科学合理。每项5分说教法(20分)1.选择恰当、多样、有启发性、有创新的教学方法。体现多样的课堂互动,小组合作,有效地引导学生积极

校***递 2年前 上传382   0