宁波贝发集团
员工离职理制度
新华信理咨询
2004年1月1日
目 录
第章 总 1
第二章 离职理组织权限 1
第三章 离职条件时间 1
第四章 离职核准权限补偿 2
第五章 离职流程 4
第六章 附 4
附录：离职审核权限表 6
第章 总
第条 制定制度目范围
¨ 目：明确员工离职作业流程确保工作延续性加强力资源理
¨ 适范围：公司全体员工〔二级公司参理方法〕
第二条 相关定义
¨ 请离职：员工原提出公司解劳动合合期满员工动提出续签合
¨ 公司中止雇关系：员工违反公司规章制度法律法规合期满公司提出解劳动合中止雇关系
¨ 资遣：公司歇业转产业务紧缩等原员工解劳动合支付定补偿金
¨ 离退：男职工年满60周岁女职工年满50〔55〕周岁身体原胜工作者公司提出终止劳动关系
第二章 离职理组织权限
第三条 离职事负责请离职提出相关责中心负责负责公司中止雇关系提出力资源部负责资遣离退提出权责负责审核核准〔具体参见附件二离职审核权限表〕
第四条 稽核部门负责业务员技术员财务员责中心负责级〔含副职〕员离职审计
第三章 离职条件时间
第五条 请离职：员工适应公司环境提出离职工辅助员勤员提前周般理员业务员技术员〔职员基层〕提前半月责中心负责级提前月
第六条 公司终止雇关系：公司原时提出终止
¨ 试期证明符合录条件
¨ 劳动教养法追究刑事责者
¨ 严重违反劳动纪律规章制度包括：
填应聘资料中蒙蔽公司出具虚假证件者
犯偷窃舞弊职务关系收授贿赂法行者
级事进行威胁殴者
公司工作场〔含宿舍〕进行赌博者
成心公告泄露散播公司秘密者
酗酒闹事吸毒染良恶者
张贴标贴公开演说挑拨离间类似行足公司秩序混乱导致职工离心分裂者
屡教改达命令采取顽抗态度者
成心制造危险造成公司利害受损者
工作时间玩游戏者
连续旷工三天者〔含〕年度累计旷工五天者〔含〕
规章制度中公司会议记录中规定中止雇关系条件出现时
第七条 资遣：公司条件予资遣时资遣必须提前月提出
¨ 员工患病非工〔公〕负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
¨ 员工胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
¨ 公司歇业转业务紧缩等原裁减员工者〔劳动合期限〕
第八条 离退：达离退年龄胜工作公司须提前月提出终止劳动关系
第四章 离职核准权限补偿
第九条 请离职
¨ 责中心负责〔含副职〕：提出分领导力资源部审核进行必调研提出建议总裁核准
¨ 般理员〔业务技术〕：提出力资源部审核责中心负责核准报备分领导
¨ 工辅助员提出责中心负责核准报备力资源部
第十条 公司中止雇佣关系
¨ 责中心负责〔含副职〕：分领导提出力资源部审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：责中心负责提出分领导审核力资源部核准报备总裁
¨ 工辅助员：责中心负责提出力资源部核准
第十条 资遣
¨ 责中心负责〔含副职〕：分领导提出力资源部审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：责中心负责提出分领导力资源审核总裁核准
¨ 工辅助员：责中心负责提出审核力资源部审核分领导核准
第十二条 离退
¨ 责中心负责〔含副职〕：力资源部提出分领导审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：力资源提出责中心负责审核分领导核准报备总裁
¨ 工辅助员：力资源部提出责中心负责核准
第十三条 离职补偿
¨ 请离职公司终止雇关系律予补偿根相关协议处理
¨ 资遣：关规定满年予月固定工资超十二月
¨ 离退：公司责中心负责满5年者总裁认特殊奉献者离退时予满年补偿月固定工资超十二月〔项补偿包括期权协议规定费〕
第五章 离职流程
第十四条 填写离职申请〔种离职均需填写离职申请表〞〕
第十五条 离职申请核准责中心负责〔含副职〕业务员〔技术财务员等〕需进行离职审计离职审计完成办理移交手续
第十六条 离职申请核准应员需力资源部提供离职员移交清单〞离职移交详细清单〞
第十七条 离职员清单列事项办理项必须移交完毕办责签字确认分领导签署意见交力资源部评审确定方移交完毕
第十八条 办理移交手续时稽核部需进行离职审计员工〔责中心负责财务员技术员业务员〕进行离职审计
第十九条 劳动合终止〔解〕：离职员办完移交离职审计手续力资源部开具终止〔解〕劳动合证明书失业登记证明终止缴纳养老保险证明
第二十条 核算工资：员离职必须办完移交离职审计手续核算工资
第二十条 责中心负责离职必须发放免职通知违纪终止雇关系应予公告
第六章 附
第二十二条 果没制度规定程序办理离职手续视效
第二十三条 制度终解释权修订权力资源部
第二十四条 制度公布日起执行
版号
发放日期
更改容
更改申请号
V10
20040130
制度重新修订
—
附录：离职审核权限表
员工类
类
车间
责中心负责
分领导
力资源部
总裁
工
(辅助勤员)
请离职
√
□
〇
中止雇佣关系
√
Δ
□
资遣
√
□
Δ
离退
□
√
级理技术业务员
请离职
√
□
〇
Δ
中止雇佣关系
√
Δ
□
资遣
√
Δ
□
Δ
离退
Δ
□
√
级理技术业务员车间
请离职
√
□
〇
Δ
〇
中止雇佣关系
√
Δ
□
〇
资遣
√
Δ
Δ
□
离退
Δ
□
√
〇
责中心负责〔含副职〕
请离职
√
Δ
Δ
Δ
□
中止雇佣关系
√
Δ
□
资遣
√
Δ
□
离退
Δ
√
□
√〞提出 Δ〞审核 □〞核准 〇〞报备
提出：指相关员提出种形式离职申请权力
审核权：指相关员员工离职进行审查做出决定权力该权力包括推荐审核者者核准者进行决策提供建议包括否决员工离职审核者行否决权离职程序动中止
核准权：指相关员根审核者提供建议终决定员工离职否执行果意立刻执行果否决执行
报备：指员工离职执行相关员定期离职统计信息权力
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2004年1月1日
目 录
第章 总 1
第二章 离职理组织权限 1
第三章 离职条件时间 1
第四章 离职核准权限补偿 2
第五章 离职流程 4
第六章 附 4
附录：离职审核权限表 6
第章 总
第条 制定制度目范围
¨ 目：明确员工离职作业流程确保工作延续性加强力资源理
¨ 适范围：公司全体员工〔二级公司参理方法〕
第二条 相关定义
¨ 请离职：员工原提出公司解劳动合合期满员工动提出续签合
¨ 公司中止雇关系：员工违反公司规章制度法律法规合期满公司提出解劳动合中止雇关系
¨ 资遣：公司歇业转产业务紧缩等原员工解劳动合支付定补偿金
¨ 离退：男职工年满60周岁女职工年满50〔55〕周岁身体原胜工作者公司提出终止劳动关系
第二章 离职理组织权限
第三条 离职事负责请离职提出相关责中心负责负责公司中止雇关系提出力资源部负责资遣离退提出权责负责审核核准〔具体参见附件二离职审核权限表〕
第四条 稽核部门负责业务员技术员财务员责中心负责级〔含副职〕员离职审计
第三章 离职条件时间
第五条 请离职：员工适应公司环境提出离职工辅助员勤员提前周般理员业务员技术员〔职员基层〕提前半月责中心负责级提前月
第六条 公司终止雇关系：公司原时提出终止
¨ 试期证明符合录条件
¨ 劳动教养法追究刑事责者
¨ 严重违反劳动纪律规章制度包括：
填应聘资料中蒙蔽公司出具虚假证件者
犯偷窃舞弊职务关系收授贿赂法行者
级事进行威胁殴者
公司工作场〔含宿舍〕进行赌博者
成心公告泄露散播公司秘密者
酗酒闹事吸毒染良恶者
张贴标贴公开演说挑拨离间类似行足公司秩序混乱导致职工离心分裂者
屡教改达命令采取顽抗态度者
成心制造危险造成公司利害受损者
工作时间玩游戏者
连续旷工三天者〔含〕年度累计旷工五天者〔含〕
规章制度中公司会议记录中规定中止雇关系条件出现时
第七条 资遣：公司条件予资遣时资遣必须提前月提出
¨ 员工患病非工〔公〕负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
¨ 员工胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
¨ 公司歇业转业务紧缩等原裁减员工者〔劳动合期限〕
第八条 离退：达离退年龄胜工作公司须提前月提出终止劳动关系
第四章 离职核准权限补偿
第九条 请离职
¨ 责中心负责〔含副职〕：提出分领导力资源部审核进行必调研提出建议总裁核准
¨ 般理员〔业务技术〕：提出力资源部审核责中心负责核准报备分领导
¨ 工辅助员提出责中心负责核准报备力资源部
第十条 公司中止雇佣关系
¨ 责中心负责〔含副职〕：分领导提出力资源部审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：责中心负责提出分领导审核力资源部核准报备总裁
¨ 工辅助员：责中心负责提出力资源部核准
第十条 资遣
¨ 责中心负责〔含副职〕：分领导提出力资源部审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：责中心负责提出分领导力资源审核总裁核准
¨ 工辅助员：责中心负责提出审核力资源部审核分领导核准
第十二条 离退
¨ 责中心负责〔含副职〕：力资源部提出分领导审核总裁核准
¨ 般理〔业务技术〕员：力资源提出责中心负责审核分领导核准报备总裁
¨ 工辅助员：力资源部提出责中心负责核准
第十三条 离职补偿
¨ 请离职公司终止雇关系律予补偿根相关协议处理
¨ 资遣：关规定满年予月固定工资超十二月
¨ 离退：公司责中心负责满5年者总裁认特殊奉献者离退时予满年补偿月固定工资超十二月〔项补偿包括期权协议规定费〕
第五章 离职流程
第十四条 填写离职申请〔种离职均需填写离职申请表〞〕
第十五条 离职申请核准责中心负责〔含副职〕业务员〔技术财务员等〕需进行离职审计离职审计完成办理移交手续
第十六条 离职申请核准应员需力资源部提供离职员移交清单〞离职移交详细清单〞
第十七条 离职员清单列事项办理项必须移交完毕办责签字确认分领导签署意见交力资源部评审确定方移交完毕
第十八条 办理移交手续时稽核部需进行离职审计员工〔责中心负责财务员技术员业务员〕进行离职审计
第十九条 劳动合终止〔解〕：离职员办完移交离职审计手续力资源部开具终止〔解〕劳动合证明书失业登记证明终止缴纳养老保险证明
第二十条 核算工资：员离职必须办完移交离职审计手续核算工资
第二十条 责中心负责离职必须发放免职通知违纪终止雇关系应予公告
第六章 附
第二十二条 果没制度规定程序办理离职手续视效
第二十三条 制度终解释权修订权力资源部
第二十四条 制度公布日起执行
版号
发放日期
更改容
更改申请号
V10
20040130
制度重新修订
—
附录：离职审核权限表
员工类
类
车间
责中心负责
分领导
力资源部
总裁
工
(辅助勤员)
请离职
√
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中止雇佣关系
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资遣
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离退
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级理技术业务员
请离职
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级理技术业务员车间
请离职
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中止雇佣关系
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责中心负责〔含副职〕
请离职
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中止雇佣关系
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资遣
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离退
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√〞提出 Δ〞审核 □〞核准 〇〞报备
提出：指相关员提出种形式离职申请权力
审核权：指相关员员工离职进行审查做出决定权力该权力包括推荐审核者者核准者进行决策提供建议包括否决员工离职审核者行否决权离职程序动中止
核准权：指相关员根审核者提供建议终决定员工离职否执行果意立刻执行果否决执行
报备：指员工离职执行相关员定期离职统计信息权力
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