公司员工离职管理制度


员工离职理制度

目：确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特订定办法
二适范围：适**限公司员工离职时处理程序
三离职理
1辞职
（1）员工辞职应1月前部门理提出书面申请
（2）员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
（3）辞职员工填写终止解劳动合申请表员工离职面谈记录表级领导签署意见审批递交行政事部
（4）辞职员工收行政事部辞职答复函办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
（5）辞职员工完成必须离职手续离职交接表交行政事部结算薪资
（6）试期职员未签订劳动合者离职申请应二日前提出
2辞退名
（1）员工严重违反公司规章制度部门理填写终止解劳动合申请表呈准作辞退处理
（2）辞退员工收行政事部终止解劳动合函办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
（3）辞退员工完成必须离职手续离职交接表交行政事部结算薪资
（4）员工未批准擅离开公司者视动离职作名处理名员工必须公司规章制度办理离职手续行政事部方结算薪资
3离职面谈
员工辞职辞退时该部门负责该员工进行离职面谈必请员协助谈话完成列容：
（1）审查文件资料权
（2）审查解公司秘密程度
（3）审查掌握工作进度角色
（4）阐明公司员工权利义务
（5）员工离职面谈记录表员工谈话理签字交行政事部存入员工档案
四移交监交
1员工获准离职作辞退处理时行政事部发离职通知书规定办理移交手续
2离职员工应填写移交清单*式*份移交监交签名盖章移交清册移交接交持*份*份送行政事部备查
3移交事项
（1）现款价证券帐表证
（2）原物料财产设备器具公章
（3）规章技术文件业务等关资料
（4）应交办事项
4监交
（1）理级员工总（副）理监交情况特殊者握董事长指派专协助监交
（2）级员工直属理监交
五薪资
1名员工必须公司规章制度办理离职手续行政事部方结算薪资
2员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
3级员工行政事部日结算薪资财务部予发放
4理级员工行政事部结算薪资做月薪资表中财务部次月8日予发放
六理
1员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
2违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
3通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
4移交离职6月发现亏空舞弊业务法事情应负担赔偿责外情节严重者追究法律责监交知情报意疏失需受连带处分
七附
1公司员工离职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
2辞职员工辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理3月提出复职求
办法2011年5月30日起开始试行

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