公司员工考勤理制度
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目范围
加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度制度适合公司全体员工
二缺勤行
员工必须排班表准时班缺勤旷工迟早退
迟：延迟10分钟班迟行
早退：提前10分钟班早退行
旷工：行者记旷工：
迟早退2时
擅离岗时间累计超1时
日未岗正理
未岗提供证明材料核查虚假
三工作时间
星期工作时间五天天八时
工作日：星期～星期五
工作时间：午8：00～11：30
午13：00～17：30
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四假期理
类假
1公出差
属列情况者均属公差：
公司技术业务出差
批准参加类公司出资相应公司组织类旅游活动等
批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
国家法定休假日十天：元旦天春节三天清明节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天)具体放假时间国家颁布规定实行节日期间公司根实际情况安排法定假期外串休天
3病假
员工患病非工负伤持规定医务机构开具休假建议书核予病假 批准工作时间出外诊超8时超出时间累计病假请病假必须班前迟班时间15分钟致电单位负责力资源部门应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
请假须填写请假单职员层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准安排工作离开工作岗位时请假单应交力资源部门备案未批准旷工
六假期理假期工资核算
级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续遇急事亲办理请假手续应先电话力资源部请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
1部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
2力资源部考勤理监督部门部门负责部门
3公司前台负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录力资源部定期监督检查员工出勤状况刷（）卡应时填写请假单报部门负责签字然送力资源部门备案
4公项目部出外公干时回卡须未卡情况说明书注明出差事点报领导签核未卡情况说明书必须2天报总办签核月月末报送副总理总理审批
5工作需外出者出差须填写外出工作登记表者出差单交力资源部门备案已知需公司外出办事须时卡补
6月迟累计达30分钟班忘记卡超3次予扣款月迟早退漏卡（未卡说明书）累计3次扣发1天工资累计46次扣发5天工资累计710次扣发10天工资
7代刷（）卡次会扣双方薪金50元违纪三次作述处罚外年度薪金级予调
8考勤月负责统计汇总报力资源部理公司副总理作罚款发工资
9班意刷（）卡作旷工处理予行政处分超月薪金20济处罚连续旷工超十五天年累计旷工超三十天者作名处理公司负责切善事宜
10请事假扣日薪金全额日午餐补贴病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额70基数发放公出差请假手续齐全领导意薪金发
附：请假条外出工作登记表未卡情况说明书
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类
□休假（ 假） □公假 □病假 □（请说明） □事假
请假时间
年 月 日 时 年 月 日 时总请假 天 时
部门意见
力资源部意见
□准 副总理签字
□准（请述明理）
日期
外出工作登记表
部门
职务
姓名
外出工作时间：
外出工作点：
外出工作事：
领导意见
力资源部意见
副总理签字： 日期
未卡情况说明书
部门
职务
姓名
未卡时间：
未卡事：
领导意见
力资源部意见
副总理签字： 日期
员工考勤假期理制度
第条 目
公司项工作章循结合公司营理实际情况暂定制度
第二条定义
员工考勤：含迟早退旷工加班公出出差等
员工假期：含公休日法定节假日病假事假婚假产假丧假调休假等
第三条适范围
规定适XXX投资限公司
第四条职责
1总理：负责公司考勤假期理制度相关配套文件审批签发高级理员（部门理高）考勤休假审批
2高：辖部门理级员考勤休假审核审批权责范围员工超期休假审核审批
3部门理：负责部门员工考勤休假审核审批
4资部理：负责公司考勤假期理制度相关配套文件起草修订表单设计公司员工考勤休假审核审批
5考勤员：负责协调员工考勤休假项工作手续办理记录档负责月度考勤汇总
第五条考勤理
1考勤象时间方式
1）公司高（总监）级全体员均实行班卡考勤制度月考勤统计起止时间26日次月25日公司实行日工作制员工月享受带薪假外必须日时出勤方全勤
2）工作时间：
A．周周周五班周六日休息周工作时间35时午：9：00 –12：30午：13：30—17：00中午12：3013：30午息时间
B．缩短工时：女员工哺乳期国家相关法律规定实行缩短工时制度天缩短1时哺乳期效累计休假期予留存
2考勤容
1）迟早退：班时间已未卡岗班时间未提前卡离岗者时间10分钟（含）班时间10分钟岗者迟10分钟（含）外事假班时间前离岗早退员工月迟3次累计迟30分钟扣薪单次迟超10分钟（含）超规定者情况处理：
A月迟3次（含）累计迟超30分钟（含）者超次罚款50元时迟超30分钟部分事假处理足30分钟部分30分钟计算月工资中扣
B单次迟超20分钟（含）事假处理事假短计时单位半时足半时部分半时计算出现述情况者岗须考勤员处填写请假调休申请单否旷工处
C次早退罚款50元时事假处理时间足30分钟部分30分钟扣薪
2）旷工：缺岗20分钟120分钟（含）旷工半天计缺岗120分钟未规定提前请假旷工1天计旷工半天扣1天工资旷工1天扣3天工资旷工2天扣半月工资旷工3天月工资全部扣连续旷工3天全年累计旷工15天视严重违纪解劳动合列情况旷工处：
A采取正手段涂改骗取伪造休假证明者实际发生天数计旷工
B服工作调动提醒教育岗
C架斗殴违纪致伤造成缺勤法岗
D违规违纪行造成缺勤
3）加班：指超规定正常工作时间1 时（含 1 时）权责领导意者视加班系统部门负责应合理安排工作鼓励员工提升工作绩效工作技工作时间完成工作务占员工休息时间遇公司业务旺季紧急情况确实正常工作时间完成必须加班前填写提交加班外勤出差申请单部门理分领导签批方视效加班天发生加班单须第二天交考勤员处特殊情况法时提交迟2工作日交考勤员处时视效加班提高工作效率避免重复作业考勤员资部符合制度规定加班事违反申请流程加班单权拒绝接收
资部负责实施检查发现加班属实者权责领导负责解释
A中层理员加班原支付加班报酬予等时间调休存休效时限年度春节第考勤截止日特殊情况参总理批示执行
B普通员工加班原予等时间调休月调休资部门予累计存休存休效时限年度春节第考勤截止日抵病事假业务淡季集中休假公司原员工未调休完剩余部分相关规定予统结算加班工资
4）公出：指员工工作需正常工作时间部门理分领导批准离岗外出视公出公外出须事先填写加班外勤出差申请单部门理高签字批准交考勤员处方出行未批准未办手续者旷工处理
5）出差：部门理员工出差须出差三日填写加班外勤出差申请单部门理分领导签核部门理（含）员工出差须分领导总理签核方出差加班外勤出差申请单报考勤员处备案属非直属级派遣出差事必须知会直属级方出行
未填写加班外勤出差申请单相应审批程序办理者视效出差
3异常情况处理
员工班忘记卡必须证明部门理签字方视正常出勤证实弄虚作假者事均旷工二天处理
1）员工确实规定时间班遗漏卡签者迟应次日填写员工异常考勤申请单须证明签字直接级签核送考勤员处员工遗漏卡月累计达3 次超次罚款50元
4考勤统计
考勤统计考勤员负责具体统计资专员汇总力资源部理终审定
具体规定：
1）考勤员：前台担考勤员应坚持原循私情认真准确公司员工日常出勤请假倒休加班等考勤情况考勤中存问题实记录资专员认真复核统计结果汇总
2）员工出勤记录员工班指纹卡记录员工填写请假调休申请单加班外勤出差申请单汇总统计结果准
4）考勤员月26日前提交员工考勤汇总表汇总考勤结果交资专员汇总力资源部理审定作工资计算发放
第六条假期理
1请假须知：
1）员工请假须提前少工作日填写请假调休申请单部门理力资源部理签字送考勤员处备案请假调休申请单未审批前擅休假否旷工处理特殊原亲办理应提前委托办理电话通知事补交请假申请事前未提出申请事补交休假证明超工作日否视效
2）员工请假必须服组织安排规定逐级审批普通员工请假3 天(含)部门理力资源部理审批3 天 7 天需分领导审批7 天（含）总理审批部门理请假需直接级审批高休假需总理审批
3）请假调休申请单批准应报力资源部审核备案力资源部单作考勤审核
2公休日法定节假日规定
1）员工享国家规定公休日国家法定节假日：元旦春节妇女节（仅限女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节
2）员工占公休日法定节假日工作相关规定予调休核规定加班报酬
3事假规定
1）公司员工请事假 3 天（含）少需提前工作日提出书面申请超出3 天需提前三工作日提出书面申请事假长超30天
2）事假薪
3）试期员工请事假试期请假天数延（含法定节假日）
4病假规定
1）员工病非工负伤市区级医疗单位证明坚持工作者力资源部医院证明核病假超出7 天病假提供挂号单诊断证明药品结算单
2）工负伤需休假员工工伤保险条例相关政策执行
3）属病假范围包括限项：
A吸毒架斗殴者违法行造成伤害需治疗
B杀残酗酒等原造成伤害需治疗
C孕期身体原需保胎治疗
4）病假包含公休日法定节假日
5）病假期间停发项日常补贴病假七天工资岗位工资70发放七天月岗位工资50发放月三月岗位工资30发放
6）病假医院证明事假
5婚假规定
1）公司员工达法定婚龄（男年满 22 周岁女年满 20 周岁）结婚予法定婚假 3 天晚婚初婚者（男年满25 周岁女年满 23 周岁）增加晚婚假 7 天合计 10 天婚享受3 天法定婚假享受晚婚假
2）入职时未婚者婚假结婚注册日 12 月效结婚证少提前周申请批准方休假法提供结婚证事假处理婚假需次性休完入职时已注册登记结婚员工享受婚假
3）婚假包含公休日法定节假日
4）婚假期间扣工资婚假结束需续假事假相关流程处理
6产假规定
女员工确认怀孕需提供结婚证准生证原件复印件交资部备案方享受产检假产假哺乳假
1）产检假：女员工开始妊娠第 6 月末公司月予 4 时假期第 7 月初第8 月末公司月予 8 时假期月周予 4 时假期产检假月休完月做累加
2）产假：女员工生育享受 98 天产假晚育（23岁）增加30天中产前休假 15 天难产者增加产假15 天生育胞胎生育 1 婴增加产假 15 天女员工怀孕未满3月流产享受15 天产假怀孕满 4 月流产享受42 天产假
3）护理假：妻子分娩男员工享受3 天护理假
4）哺乳假：女员工休完产假班日起婴满1周岁日女员工均享受天1 时哺乳假
5）请假流程：
A产检假：月均需提前2 天申请时产检假日次日提供医院证明
B产假：提前周申请请假时核定 98 天假期婴出生 60 天提供出生证明诊断证明资重新核定产假天数申报生育津贴
C护理假：提前预产期 2 天申请时提供结婚证准生证班日提供婴出生证明
D哺乳假便核算考勤女员工休假日需申请休假方式早晚时班晚提前时班申请变更
法提供述证件述假全部事假处理
6）产假护理假哺乳假均需次性休完予分期休假假均包含公休日法定节假日
7）产检假产假护理假哺乳假期间工资北京市相关规定核算
7带薪年假规定
1）公司工作1年员工年缺勤超30天正式员工享受带薪假5天逐年递增1天加年12天休假期间停发项日常补贴
2）年休假包含公休日法定节假日
3）员工必须休假前前1月部门理提出年休假申请部门理部门情况安排休假时间力资源部理审批方休假
4）年假提前休必须年连续跨年度销缺勤
5）放弃年休假继续工作予加班工资
8丧假规定
1）父母配偶子女养父母岳父母公婆世予5 天假期祖父母外祖父母世予 2 天假期
2）丧假包含公休日法定节假日
3）丧假期间扣工资丧假结束需续假事假相关流程处理
训生毕业生入职培训应该XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX规定力资源部负责解释修订发布日起实施
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公司员工考勤理制度
文档word版载意编辑修改
目范围
加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度制度适合公司全体员工
二缺勤行
员工必须排班表准时班缺勤旷工迟早退
迟：延迟10分钟班迟行
早退：提前10分钟班早退行
旷工：行者记旷工：
迟早退2时
擅离岗时间累计超1时
日未岗正理
未岗提供证明材料核查虚假
三工作时间
星期工作时间五天天八时
工作日：星期～星期五
工作时间：午8：00～11：30
午13：00～17：30
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四假期理
类假
1公出差
属列情况者均属公差：
公司技术业务出差
批准参加类公司出资相应公司组织类旅游活动等
批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
国家法定休假日十天：元旦天春节三天清明节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天)具体放假时间国家颁布规定实行节日期间公司根实际情况安排法定假期外串休天
3病假
员工患病非工负伤持规定医务机构开具休假建议书核予病假 批准工作时间出外诊超8时超出时间累计病假请病假必须班前迟班时间15分钟致电单位负责力资源部门应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
请假须填写请假单职员层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准安排工作离开工作岗位时请假单应交力资源部门备案未批准旷工
六假期理假期工资核算
级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续遇急事亲办理请假手续应先电话力资源部请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
1部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
2力资源部考勤理监督部门部门负责部门
3公司前台负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录力资源部定期监督检查员工出勤状况刷（）卡应时填写请假单报部门负责签字然送力资源部门备案
4公项目部出外公干时回卡须未卡情况说明书注明出差事点报领导签核未卡情况说明书必须2天报总办签核月月末报送副总理总理审批
5工作需外出者出差须填写外出工作登记表者出差单交力资源部门备案已知需公司外出办事须时卡补
6月迟累计达30分钟班忘记卡超3次予扣款月迟早退漏卡（未卡说明书）累计3次扣发1天工资累计46次扣发5天工资累计710次扣发10天工资
7代刷（）卡次会扣双方薪金50元违纪三次作述处罚外年度薪金级予调
8考勤月负责统计汇总报力资源部理公司副总理作罚款发工资
9班意刷（）卡作旷工处理予行政处分超月薪金20济处罚连续旷工超十五天年累计旷工超三十天者作名处理公司负责切善事宜
10请事假扣日薪金全额日午餐补贴病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额70基数发放公出差请假手续齐全领导意薪金发
附：请假条外出工作登记表未卡情况说明书
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类
□休假（ 假） □公假 □病假 □（请说明） □事假
请假时间
年 月 日 时 年 月 日 时总请假 天 时
部门意见
力资源部意见
□准 副总理签字
□准（请述明理）
日期
外出工作登记表
部门
职务
姓名
外出工作时间：
外出工作点：
外出工作事：
领导意见
力资源部意见
副总理签字： 日期
未卡情况说明书
部门
职务
姓名
未卡时间：
未卡事：
领导意见
力资源部意见
副总理签字： 日期
员工考勤假期理制度
第条 目
公司项工作章循结合公司营理实际情况暂定制度
第二条定义
员工考勤：含迟早退旷工加班公出出差等
员工假期：含公休日法定节假日病假事假婚假产假丧假调休假等
第三条适范围
规定适XXX投资限公司
第四条职责
1总理：负责公司考勤假期理制度相关配套文件审批签发高级理员（部门理高）考勤休假审批
2高：辖部门理级员考勤休假审核审批权责范围员工超期休假审核审批
3部门理：负责部门员工考勤休假审核审批
4资部理：负责公司考勤假期理制度相关配套文件起草修订表单设计公司员工考勤休假审核审批
5考勤员：负责协调员工考勤休假项工作手续办理记录档负责月度考勤汇总
第五条考勤理
1考勤象时间方式
1）公司高（总监）级全体员均实行班卡考勤制度月考勤统计起止时间26日次月25日公司实行日工作制员工月享受带薪假外必须日时出勤方全勤
2）工作时间：
A．周周周五班周六日休息周工作时间35时午：9：00 –12：30午：13：30—17：00中午12：3013：30午息时间
B．缩短工时：女员工哺乳期国家相关法律规定实行缩短工时制度天缩短1时哺乳期效累计休假期予留存
2考勤容
1）迟早退：班时间已未卡岗班时间未提前卡离岗者时间10分钟（含）班时间10分钟岗者迟10分钟（含）外事假班时间前离岗早退员工月迟3次累计迟30分钟扣薪单次迟超10分钟（含）超规定者情况处理：
A月迟3次（含）累计迟超30分钟（含）者超次罚款50元时迟超30分钟部分事假处理足30分钟部分30分钟计算月工资中扣
B单次迟超20分钟（含）事假处理事假短计时单位半时足半时部分半时计算出现述情况者岗须考勤员处填写请假调休申请单否旷工处
C次早退罚款50元时事假处理时间足30分钟部分30分钟扣薪
2）旷工：缺岗20分钟120分钟（含）旷工半天计缺岗120分钟未规定提前请假旷工1天计旷工半天扣1天工资旷工1天扣3天工资旷工2天扣半月工资旷工3天月工资全部扣连续旷工3天全年累计旷工15天视严重违纪解劳动合列情况旷工处：
A采取正手段涂改骗取伪造休假证明者实际发生天数计旷工
B服工作调动提醒教育岗
C架斗殴违纪致伤造成缺勤法岗
D违规违纪行造成缺勤
3）加班：指超规定正常工作时间1 时（含 1 时）权责领导意者视加班系统部门负责应合理安排工作鼓励员工提升工作绩效工作技工作时间完成工作务占员工休息时间遇公司业务旺季紧急情况确实正常工作时间完成必须加班前填写提交加班外勤出差申请单部门理分领导签批方视效加班天发生加班单须第二天交考勤员处特殊情况法时提交迟2工作日交考勤员处时视效加班提高工作效率避免重复作业考勤员资部符合制度规定加班事违反申请流程加班单权拒绝接收
资部负责实施检查发现加班属实者权责领导负责解释
A中层理员加班原支付加班报酬予等时间调休存休效时限年度春节第考勤截止日特殊情况参总理批示执行
B普通员工加班原予等时间调休月调休资部门予累计存休存休效时限年度春节第考勤截止日抵病事假业务淡季集中休假公司原员工未调休完剩余部分相关规定予统结算加班工资
4）公出：指员工工作需正常工作时间部门理分领导批准离岗外出视公出公外出须事先填写加班外勤出差申请单部门理高签字批准交考勤员处方出行未批准未办手续者旷工处理
5）出差：部门理员工出差须出差三日填写加班外勤出差申请单部门理分领导签核部门理（含）员工出差须分领导总理签核方出差加班外勤出差申请单报考勤员处备案属非直属级派遣出差事必须知会直属级方出行
未填写加班外勤出差申请单相应审批程序办理者视效出差
3异常情况处理
员工班忘记卡必须证明部门理签字方视正常出勤证实弄虚作假者事均旷工二天处理
1）员工确实规定时间班遗漏卡签者迟应次日填写员工异常考勤申请单须证明签字直接级签核送考勤员处员工遗漏卡月累计达3 次超次罚款50元
4考勤统计
考勤统计考勤员负责具体统计资专员汇总力资源部理终审定
具体规定：
1）考勤员：前台担考勤员应坚持原循私情认真准确公司员工日常出勤请假倒休加班等考勤情况考勤中存问题实记录资专员认真复核统计结果汇总
2）员工出勤记录员工班指纹卡记录员工填写请假调休申请单加班外勤出差申请单汇总统计结果准
4）考勤员月26日前提交员工考勤汇总表汇总考勤结果交资专员汇总力资源部理审定作工资计算发放
第六条假期理
1请假须知：
1）员工请假须提前少工作日填写请假调休申请单部门理力资源部理签字送考勤员处备案请假调休申请单未审批前擅休假否旷工处理特殊原亲办理应提前委托办理电话通知事补交请假申请事前未提出申请事补交休假证明超工作日否视效
2）员工请假必须服组织安排规定逐级审批普通员工请假3 天(含)部门理力资源部理审批3 天 7 天需分领导审批7 天（含）总理审批部门理请假需直接级审批高休假需总理审批
3）请假调休申请单批准应报力资源部审核备案力资源部单作考勤审核
2公休日法定节假日规定
1）员工享国家规定公休日国家法定节假日：元旦春节妇女节（仅限女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节
2）员工占公休日法定节假日工作相关规定予调休核规定加班报酬
3事假规定
1）公司员工请事假 3 天（含）少需提前工作日提出书面申请超出3 天需提前三工作日提出书面申请事假长超30天
2）事假薪
3）试期员工请事假试期请假天数延（含法定节假日）
4病假规定
1）员工病非工负伤市区级医疗单位证明坚持工作者力资源部医院证明核病假超出7 天病假提供挂号单诊断证明药品结算单
2）工负伤需休假员工工伤保险条例相关政策执行
3）属病假范围包括限项：
A吸毒架斗殴者违法行造成伤害需治疗
B杀残酗酒等原造成伤害需治疗
C孕期身体原需保胎治疗
4）病假包含公休日法定节假日
5）病假期间停发项日常补贴病假七天工资岗位工资70发放七天月岗位工资50发放月三月岗位工资30发放
6）病假医院证明事假
5婚假规定
1）公司员工达法定婚龄（男年满 22 周岁女年满 20 周岁）结婚予法定婚假 3 天晚婚初婚者（男年满25 周岁女年满 23 周岁）增加晚婚假 7 天合计 10 天婚享受3 天法定婚假享受晚婚假
2）入职时未婚者婚假结婚注册日 12 月效结婚证少提前周申请批准方休假法提供结婚证事假处理婚假需次性休完入职时已注册登记结婚员工享受婚假
3）婚假包含公休日法定节假日
4）婚假期间扣工资婚假结束需续假事假相关流程处理
6产假规定
女员工确认怀孕需提供结婚证准生证原件复印件交资部备案方享受产检假产假哺乳假
1）产检假：女员工开始妊娠第 6 月末公司月予 4 时假期第 7 月初第8 月末公司月予 8 时假期月周予 4 时假期产检假月休完月做累加
2）产假：女员工生育享受 98 天产假晚育（23岁）增加30天中产前休假 15 天难产者增加产假15 天生育胞胎生育 1 婴增加产假 15 天女员工怀孕未满3月流产享受15 天产假怀孕满 4 月流产享受42 天产假
3）护理假：妻子分娩男员工享受3 天护理假
4）哺乳假：女员工休完产假班日起婴满1周岁日女员工均享受天1 时哺乳假
5）请假流程：
A产检假：月均需提前2 天申请时产检假日次日提供医院证明
B产假：提前周申请请假时核定 98 天假期婴出生 60 天提供出生证明诊断证明资重新核定产假天数申报生育津贴
C护理假：提前预产期 2 天申请时提供结婚证准生证班日提供婴出生证明
D哺乳假便核算考勤女员工休假日需申请休假方式早晚时班晚提前时班申请变更
法提供述证件述假全部事假处理
6）产假护理假哺乳假均需次性休完予分期休假假均包含公休日法定节假日
7）产检假产假护理假哺乳假期间工资北京市相关规定核算
7带薪年假规定
1）公司工作1年员工年缺勤超30天正式员工享受带薪假5天逐年递增1天加年12天休假期间停发项日常补贴
2）年休假包含公休日法定节假日
3）员工必须休假前前1月部门理提出年休假申请部门理部门情况安排休假时间力资源部理审批方休假
4）年假提前休必须年连续跨年度销缺勤
5）放弃年休假继续工作予加班工资
8丧假规定
1）父母配偶子女养父母岳父母公婆世予5 天假期祖父母外祖父母世予 2 天假期
2）丧假包含公休日法定节假日
3）丧假期间扣工资丧假结束需续假事假相关流程处理
训生毕业生入职培训应该XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX规定力资源部负责解释修订发布日起实施
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