年终奖金发放方案（正式版）

年终奖金发放方案
总
（）规范员工年终奖金发放理确定年终奖金发放程序额度着激励员工工作热情积极性提高员工忠诚度属感公公正原进行奖金发放根公司营状况发展规划特制定年度奖金发放方案
（二）规定仅适杭州淘代贸易限公司职已转正员工
（三）考勤绩效考核时间2012年01月01日2012年12月31日
二年终奖金分配方案
（）考评综合部公司员考勤表淘代贸易员工手册出考评结果报董事会
（二）奖金分配转正员工工作时限标准进行核算奖励分配原：
工作时限（X）                   年终奖金
3月≤ X <6月             转正月均工资30（含绩效）
6月≤ X <12月          转正月均工资50（含绩效）
12月≤ X <24月          转正月均工资90（含绩效）
24月≤ X                        转正月均工资110（含绩效）
（三）绩效奖励原
根员工均绩效值进行加成原：
部门均绩效（Y） 年终奖金
绩效≤Y 年终奖金*95
绩效≥Y 年终奖金*110
三 发放方式
（）年终发放年终奖金60剩余年终奖金40第六月发放
四 确定参年终奖金分配员工范围
（）公司连续工作时间超3月员工资格参加年终奖金分配
（二）列员工参年终奖金分配：
1公司董事公司股权奖励者项目股权奖励者
2办理正办理离职手续员工
3年度请假超15天员工（含病假事假）婚假产假外
4请假时间超15天属病重事情需请示部门意需证明条签字交予行政部复核总理签字意方享受年终奖条例接年终补属效申请样享受
五
        公司董事会商议年度参年终奖金分配员工提前发放月50基工资（公司董事公司股权奖励者项目股权奖励者外）
六 附
（）规定解释权修改权董事会
（二）规定颁布日起执行列入杭州淘代贸易员工手册条例中
杭州淘代贸易限公司
2012年12月30日

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