新摩师劳动合范
劳动合指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议家整理新摩师劳动合范供家参考学
新摩师劳动合范1
______________(简称甲方)
盲保健摩师(简称乙方)
第条 合期限： 年 月 日年 月 日
次条 试期：年月日年月日
第三条 工作容： 乙方意甲方需担摩师岗位工作
第四条 劳动条件：
1甲方负责乙方免费吃饭配发工作服派专理保证乙方月休息少4天(特缘例外)
2支配乙方执行计件工资制
注：乙方班途中出现问题甲方关
第五条 劳动酬劳：
1劳原实行计件工资
2试期月未做满_____钟保底工资_____元试期满月未满_____钟保底工资_____元(全身保健钟局部足底半钟)
3提成标准：
全身保健摩钟提___元足底摩钟提___元(团队提___元)局部摩钟提___元公司折摩师关
第六条 劳动保险： 合期乙方符合甲方项求甲方负责乙方重疾病保险合结束险转乙方
第七条 劳动纪律： 1乙方应遵守甲方制定公司理制度禁手法规定
2甲方权工作需调动乙方工作岗位班次
第八条 劳动合终止续订：
1列缘甲方时解劳动合造成良果乙方担
(1)试期证明符合录条件
(2)摩施术程中患者造成身损害
(3)乙方追究刑事责
2列缘甲方解劳动合应提前月书面形式通知乙方
(1)乙方摩技术长期提高顾客反映满足
(2)乙方长期患病请假影响甲方正常工作
(3)甲方面破产遇行抗拒缘正常营业
3列缘乙方时解劳动合
(1)甲方实行暴力威逼非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方未劳动合支付劳动酬劳
(3)试期
第九条 违反劳动合应担民事责：
(1)甲方未劳动合规定便提前解劳动合应赔偿乙方月保底工资_____元
(2)乙方未劳动合便提前解劳动合影响甲方正常营业应赔偿甲方损失_____元
第十条 合期满劳动合行终止双方事合期满前三十天方表示续签意甲乙双方协商意续订劳动合
第十条 合式四份市区残联执份甲乙双方执份具法律效力未事宜双方协商解决方违反争议劳动仲裁委员会进行仲裁
甲方： 乙方：
年月日 年月日
新摩师劳动合范2
甲方(单位)名称：
法定代表：
单位址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方(劳动者)姓名：
性 ：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方营需乙方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原全意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月
合期满合终止甲方营正常双方仔细履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需支配 岗位工作
工作点：
方营变化需双方协商全调整乙方工作岗位工作务
2乙方甲方工作期间双方协商全签订岗位(职责)责书员工理制度员工理手册作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间工作岗位性质公休日未支配休息行编排实行轮休制月保证4天公休(意加班外)
2国家规定执行相应工作制——8时工作制(包括膳食时间)
3劳动法规定受限制情形外甲方营需乙方协商支配乙方加班加点规定标准赐予补休
四劳动酬劳
1甲方单位岗位工资绩效工资标准货币形式月 日支付乙方月工资酬劳
2乙方甲方工作期间基薪酬 元月甲方法乙方办理保险时缴纳项保险费中法应乙方缴纳部分甲方工资酬劳中代扣代缴
五工商定
1签定劳动合协议试期发觉乙方符合录条件甲方法马解双方劳动合关系(员工工资实际工作日计酬：实际薪酬月出勤天数实际工作日薪酬月4天薪假期)
2劳动协议期乙方求辞职须提30日书面形式通知甲方试期提出辞职须提前3日书面形式通知甲方高领导审批时间准(劳动合法第37条)
3乙方甲方工作期间甲方供应两套工衣赐予乙方乙方甲方工作未满六月离职(辞职辞退名等)甲方购买工衣单价乙方工资中予扣工作满六月离职者(辞职辞退名等)甲方肯定工衣折旧扣费
六劳动纪律
乙方必需遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章理制度仔细履行岗位职责
七劳动合变更解终止
()甲乙双方协商全劳动合变更解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2未准时足额支付劳动酬劳
3欺诈胁迫手段者趁危乙方违反真实意思状况订立者变更劳动合
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前15日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行支配工作
2试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观状况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前15天全体职工说明状况裁减员解劳动合：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严峻困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济状况发生重变化致劳动合法履行
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开头法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方算提前解散
6法律行政法规规定情形
八双方协商商定事项
应保守甲方商业隐秘学问产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方营类行业事类业务竞争关系单位者开业生产者营类行业竞业限制范围洗浴行业期限离职1年域___区
九劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必需严格履行假发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合商定应担相应法律责
甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：
法代表(托付)签字：
年 月 日
新摩师劳动合范3
甲方：__________________
址：__________________
乙方：______________性：______
诞生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________
合约甲方乙方会员工公愿协商全基础意订立劳动合约遵守合约列条款
签约岗位：
□ 足疗技师 □ 泰式技师 □ 客服员 □
第条：劳动合约类型期限：
：劳动合类型期限列第_____项确定
1 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
2 固定期限_____年_____月_____日法定终止条件出现时止
3 合约商定试期试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
次条：工作容工作求：
甲方工作需求乙方意事__________岗位工作甲方乙方双方协商意
变更工作岗位
二乙方应根甲方求时质量完成规定工作达规定质量标准
第三条：工作时间工作休假
工作特性实行劳工作制休息根行支配制影响公司正常营运休息前必需提前书面形式提出获甲方意方正常休息月假期两天超出两天者保底工资
第四条：劳动酬劳：
乙方培训期间(培训期包含试期)包食宿培训甲方意岗
二乙方培训岗甲方应单位工资制度确定乙方实行工资形式(□中选)
三□ 客服员固定工资________元含商品项目提成
□ 固定工资________元含商品项目提成
□ 足疗技师保底工资________元含商品项目提成
□ 泰式技师保底工资________元含商品项目提成
□ 劳结算：收费甲方定制技师根提成46分
1 工资形式：详细商定合第五条中明确
2 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月15日
附言：(薪酬标准)参附表
第五条：福利遇
甲方乙方供应福利遇：
1 奖金方式：
奖金包括月全勤奖50元年全勤奖600元生日补助50元点钟奖第名100元次名50元第三名30元
第六条：劳动爱护劳动条件职业危害防护：
甲乙双方必需严格执行单位关工作安全劳动爱护职业卫生等规定
二甲方应乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全工作流程制定操作规
程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应根关规定做女职工
劳动爱护工作
三甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生训练培
训乙方应严格遵守项安全操作规程
第七条：乙方应单位劳动纪律甲方单位规章制度赐予响应行政惩罚济惩罚等情节严峻者解合
第八条：劳动合约暂停解终止：
甲乙双方协商全解劳动合约甲方应支付乙方押金
二甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
三甲方威逼乙方身安全乙方马解合约
四乙方女职工孕期产期哺乳期甲乙双方应暂停合约乙方恢复月
连续遵守合约乙方恢复期间甲方支付工资遇
五乙方工负伤确认染色体疾病者丢失部分丢失劳动力量
六乙方严峻违反甲方规章制度
七严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
八乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲
方提出拒改正
九法追究刑事责
十法律行政法规规定甲方解劳动合情形
十 甲方企业破产变更劳动合需裁减员
第九条：双方预定事项：
1 合约期间解合约乙方应公司商业隐秘进行保密营技术工艺设计产品销售服务情报产品客户情报理营运行决策财务情报事情报新开发项目等(包括公司部关员)披露泄露公司商业机密私帮助第三正常手段猎取公司商业隐秘未公司授权许商业隐秘制定目外途
2 乙方必需条件执行甲方详细技术操作流程增减修改
3 乙方遇顾客甲方利益突详细事宜应保持公正立场准时报突缘
4 合约期间乙方单位名誉行驶切权利义务造成债权债务损失责均乙方担
5 合期间乙方未甲方意擅辞工者赔偿单位损失(详情见公司规章制度)
第十条：：
合约履行中发生争议双方协商解决事宜参制度执行
二专项协议规章制度作合约附件合约具法律效力
三合条款国家法律相抵触时国家法律法规执行
四合约付应聘表式两份甲乙双方执份具等法律效应签字盖章生效
五甲乙双方必需遵守违反规章制度惩罚
甲方(签字) 乙方(签字)
法定代表(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
新摩师劳动合范
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新摩师劳动合范1
______________(简称甲方)
盲保健摩师(简称乙方)
第条 合期限： 年 月 日年 月 日
次条 试期：年月日年月日
第三条 工作容： 乙方意甲方需担摩师岗位工作
第四条 劳动条件：
1甲方负责乙方免费吃饭配发工作服派专理保证乙方月休息少4天(特缘例外)
2支配乙方执行计件工资制
注：乙方班途中出现问题甲方关
第五条 劳动酬劳：
1劳原实行计件工资
2试期月未做满_____钟保底工资_____元试期满月未满_____钟保底工资_____元(全身保健钟局部足底半钟)
3提成标准：
全身保健摩钟提___元足底摩钟提___元(团队提___元)局部摩钟提___元公司折摩师关
第六条 劳动保险： 合期乙方符合甲方项求甲方负责乙方重疾病保险合结束险转乙方
第七条 劳动纪律： 1乙方应遵守甲方制定公司理制度禁手法规定
2甲方权工作需调动乙方工作岗位班次
第八条 劳动合终止续订：
1列缘甲方时解劳动合造成良果乙方担
(1)试期证明符合录条件
(2)摩施术程中患者造成身损害
(3)乙方追究刑事责
2列缘甲方解劳动合应提前月书面形式通知乙方
(1)乙方摩技术长期提高顾客反映满足
(2)乙方长期患病请假影响甲方正常工作
(3)甲方面破产遇行抗拒缘正常营业
3列缘乙方时解劳动合
(1)甲方实行暴力威逼非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方未劳动合支付劳动酬劳
(3)试期
第九条 违反劳动合应担民事责：
(1)甲方未劳动合规定便提前解劳动合应赔偿乙方月保底工资_____元
(2)乙方未劳动合便提前解劳动合影响甲方正常营业应赔偿甲方损失_____元
第十条 合期满劳动合行终止双方事合期满前三十天方表示续签意甲乙双方协商意续订劳动合
第十条 合式四份市区残联执份甲乙双方执份具法律效力未事宜双方协商解决方违反争议劳动仲裁委员会进行仲裁
甲方： 乙方：
年月日 年月日
新摩师劳动合范2
甲方(单位)名称：
法定代表：
单位址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方(劳动者)姓名：
性 ：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方营需乙方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原全意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月
合期满合终止甲方营正常双方仔细履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需支配 岗位工作
工作点：
方营变化需双方协商全调整乙方工作岗位工作务
2乙方甲方工作期间双方协商全签订岗位(职责)责书员工理制度员工理手册作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间工作岗位性质公休日未支配休息行编排实行轮休制月保证4天公休(意加班外)
2国家规定执行相应工作制——8时工作制(包括膳食时间)
3劳动法规定受限制情形外甲方营需乙方协商支配乙方加班加点规定标准赐予补休
四劳动酬劳
1甲方单位岗位工资绩效工资标准货币形式月 日支付乙方月工资酬劳
2乙方甲方工作期间基薪酬 元月甲方法乙方办理保险时缴纳项保险费中法应乙方缴纳部分甲方工资酬劳中代扣代缴
五工商定
1签定劳动合协议试期发觉乙方符合录条件甲方法马解双方劳动合关系(员工工资实际工作日计酬：实际薪酬月出勤天数实际工作日薪酬月4天薪假期)
2劳动协议期乙方求辞职须提30日书面形式通知甲方试期提出辞职须提前3日书面形式通知甲方高领导审批时间准(劳动合法第37条)
3乙方甲方工作期间甲方供应两套工衣赐予乙方乙方甲方工作未满六月离职(辞职辞退名等)甲方购买工衣单价乙方工资中予扣工作满六月离职者(辞职辞退名等)甲方肯定工衣折旧扣费
六劳动纪律
乙方必需遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章理制度仔细履行岗位职责
七劳动合变更解终止
()甲乙双方协商全劳动合变更解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2未准时足额支付劳动酬劳
3欺诈胁迫手段者趁危乙方违反真实意思状况订立者变更劳动合
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前15日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行支配工作
2试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观状况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前15天全体职工说明状况裁减员解劳动合：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严峻困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济状况发生重变化致劳动合法履行
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开头法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方算提前解散
6法律行政法规规定情形
八双方协商商定事项
应保守甲方商业隐秘学问产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方营类行业事类业务竞争关系单位者开业生产者营类行业竞业限制范围洗浴行业期限离职1年域___区
九劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必需严格履行假发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合商定应担相应法律责
甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：
法代表(托付)签字：
年 月 日
新摩师劳动合范3
甲方：__________________
址：__________________
乙方：______________性：______
诞生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________
合约甲方乙方会员工公愿协商全基础意订立劳动合约遵守合约列条款
签约岗位：
□ 足疗技师 □ 泰式技师 □ 客服员 □
第条：劳动合约类型期限：
：劳动合类型期限列第_____项确定
1 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
2 固定期限_____年_____月_____日法定终止条件出现时止
3 合约商定试期试期_____年_____月_____日_____年_____月_____日
次条：工作容工作求：
甲方工作需求乙方意事__________岗位工作甲方乙方双方协商意
变更工作岗位
二乙方应根甲方求时质量完成规定工作达规定质量标准
第三条：工作时间工作休假
工作特性实行劳工作制休息根行支配制影响公司正常营运休息前必需提前书面形式提出获甲方意方正常休息月假期两天超出两天者保底工资
第四条：劳动酬劳：
乙方培训期间(培训期包含试期)包食宿培训甲方意岗
二乙方培训岗甲方应单位工资制度确定乙方实行工资形式(□中选)
三□ 客服员固定工资________元含商品项目提成
□ 固定工资________元含商品项目提成
□ 足疗技师保底工资________元含商品项目提成
□ 泰式技师保底工资________元含商品项目提成
□ 劳结算：收费甲方定制技师根提成46分
1 工资形式：详细商定合第五条中明确
2 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月15日
附言：(薪酬标准)参附表
第五条：福利遇
甲方乙方供应福利遇：
1 奖金方式：
奖金包括月全勤奖50元年全勤奖600元生日补助50元点钟奖第名100元次名50元第三名30元
第六条：劳动爱护劳动条件职业危害防护：
甲乙双方必需严格执行单位关工作安全劳动爱护职业卫生等规定
二甲方应乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全工作流程制定操作规
程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应根关规定做女职工
劳动爱护工作
三甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生训练培
训乙方应严格遵守项安全操作规程
第七条：乙方应单位劳动纪律甲方单位规章制度赐予响应行政惩罚济惩罚等情节严峻者解合
第八条：劳动合约暂停解终止：
甲乙双方协商全解劳动合约甲方应支付乙方押金
二甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
三甲方威逼乙方身安全乙方马解合约
四乙方女职工孕期产期哺乳期甲乙双方应暂停合约乙方恢复月
连续遵守合约乙方恢复期间甲方支付工资遇
五乙方工负伤确认染色体疾病者丢失部分丢失劳动力量
六乙方严峻违反甲方规章制度
七严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
八乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲
方提出拒改正
九法追究刑事责
十法律行政法规规定甲方解劳动合情形
十 甲方企业破产变更劳动合需裁减员
第九条：双方预定事项：
1 合约期间解合约乙方应公司商业隐秘进行保密营技术工艺设计产品销售服务情报产品客户情报理营运行决策财务情报事情报新开发项目等(包括公司部关员)披露泄露公司商业机密私帮助第三正常手段猎取公司商业隐秘未公司授权许商业隐秘制定目外途
2 乙方必需条件执行甲方详细技术操作流程增减修改
3 乙方遇顾客甲方利益突详细事宜应保持公正立场准时报突缘
4 合约期间乙方单位名誉行驶切权利义务造成债权债务损失责均乙方担
5 合期间乙方未甲方意擅辞工者赔偿单位损失(详情见公司规章制度)
第十条：：
合约履行中发生争议双方协商解决事宜参制度执行
二专项协议规章制度作合约附件合约具法律效力
三合条款国家法律相抵触时国家法律法规执行
四合约付应聘表式两份甲乙双方执份具等法律效应签字盖章生效
五甲乙双方必需遵守违反规章制度惩罚
甲方(签字) 乙方(签字)
法定代表(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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