高聘合书
聘请方(甲方)：(简称甲方)
受聘方(乙方)：(简称乙方)
法律公证：
甲乙双方商议着互相信发展原双方达成协议
甲方聘请乙方作____限公司负责____公司线产品市场开发
二聘期限
合效期____年____月____日起____年____月____日止聘期二年
三聘薪标准
乙方担____限公司职务期间年年薪(写)____民币(税)6(月薪占)：2(季度考核薪金)：2(年底考核薪金)例支付月基工资(写)____元民币(税)月工资次月____日前发放遇节假日提前者延
第四条：甲方定期考核乙方根乙方工作力公司创造效益做出综合评估乙方基工资进行适调整年底考核予乙方年底分红提成奖励具体奖励标准行商定
四工作范围职责
第五条：
1外签定合权利
2决策权理权限
3资金授权
4工作目标年利润
5乙方全面负责公司行政方面理工作分定期(定期)总裁汇报工作情况问题员免决定权等
6理工作期间资金运需总裁授权金额执行涉金额较款项乙方须总裁请示批准方执行相关部门研究财务部配合执行
五福利遇
第六条：公司义务聘员缴养老保险等相关保险保费公司承担合期满续签余未交保险费乙方行负责承担
第七条：乙方享受国家法定节假日婚假丧假等相关法定假期乙方甲方工作年甲方年适时间予乙方薪年休假奖励
第八条：乙方甲方工作程中甲方需提供乙方住房处提供住房需满足正常生活条件乙方工作满年甲方奖励乙方商品住房____㎡套产权乙方持乙方工作满二年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持乙方工作满三年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持
六双方义务职责
第九条：乙方义务甲方公司提出利公司发展合理化建议权甲方公司汇报工作权职责范围处分领导职员违纪违章行甲方员口予干涉乙方执行工作
第十条：乙方职责做职工作公司显著贡献情况公司根表现予定奖励乙方工作期间完成公司整体目标效益情况甲方权工资发放例数额予工资总额资金惩罚乙方完成甲方公司整体目标____情况甲方权辞退乙方甲方度干涉乙方正常工作违反造成济损失甲方独承担
第十条：乙方动辞职需三月前甲方提出书面申请甲方确定合适选接方辞职交接清楚乙方原未作交接手续甲方权延长交接时间甲方种口予办理未规定提前申请辞走未领取工资(奖金等)公司予发放动离职未结工资(奖金等)予发放情形者甲方权求乙方赔偿甲方违约金违约金(写)____元民币甲方乙方工作原辞退乙方需提前三月书面告知甲方未约定辞退乙方甲方需赔偿乙方违约金违约金(写)____元民币
第十二条：合期满甲方需继续聘双方协商意续签合协商致劳动关系解
七保守商业秘密
第十三条：乙方义务甲方保守商业技术秘密维护甲方形象乙方违约甲方权追究乙方责
第十四条：乙方____集团____房产开发公司离职(解聘辞退)三年竞争手事营理相关工作
八劳动合变更解终止
第十五条：甲乙双方协商致变更解合
第十六条：乙方列情形甲方辞退乙方解合：
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十七条：列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十六条 变更合达成协议
第十八条：甲方合规定支付劳动报酬乙方时解合
九劳动争议处理
第十九条：合签定日起生效甲乙双方擅变更解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均甲方劳动仲裁机构申请仲裁
第二十条：合式四份甲方持二份乙方法律顾问执份合三方签字生效
甲方：__________限公司
甲方法：
二○____年____月____日
高聘合书（二）
聘合
甲方(单位)名称：
法定代表：企业注册号：乙方(受聘员)姓名：性：专业：文化程度：民族：
居民身份证号码：生日：(农历公历)家庭住址：__________ 邮政编码：__________电话：根中华民国劳动法规定结合公司实际情况甲乙双方等协商基础愿签订合双方应严格遵守条款
聘合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起
(三)完成定工作务期限工作名称：______________年____月____日起工作完成时终止完成标志性事件：__________
二工作岗位
1甲方聘乙方公司(职务名称)负责(工作容)理工作
2乙方结合公司实际情况积极探索新理方法制定新工作方案公司理机制贯彻落实工作效率提高综合生产成断降市场中综合竞争力断增强
三劳动条件劳动保护
1乙方月享受天假期根实际工作情况休息工作务须延长工作时间乙方应积极动计加班薪资
2甲方乙方提供必劳动条件办公环境
3甲方乙方免费提供住宿差旅费实时报销
四劳动报酬
1合期乙方基础工资元月(述薪酬包含国家规定缴纳切税费金)绩效工资计算方式：(销售利润+代理品牌产品获年终返利)___
2业绩考核公司围绕忠诚度态度力绩效四方面进行综合考核季度发放绩效工资
3遇公司实行新工资方案双方意施行
五违反合责
1合期未满乙方单方提出解合否属违约行应甲方缴纳违约金元方解合确身体家庭特殊情况双方协商提前解合
2乙方合期甲方出资进行学培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金需全额退甲方进行职业技术培训成费
3乙方甲方聘期间兼单位职务单位提供技术服务时甲方产品销售等种商业机密保密违反甲方造成切济损失乙方承担
4乙方违犯劳动纪律等公司规章制度甲方根单位规章制度予纪律处分
六甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权
奖惩权
2合期间甲方乙方阶段工作力度业绩进行监督考评
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方试期胜岗位求
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续月(季度年)考核确定称职
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方破产处法定整顿期间
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行相关培训提供相关学机会
3乙方具列情形符合合第六条 第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)法律法规规定情形
七乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方通知甲方解聘合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(2)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1乙方应严格遵守甲方制定项规章制度严格劳动安全工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织项培训团体活动义务劳动提高思想觉悟职业技
2乙方负责执行董事会董事长授权切事务董事会董事长指令异议时权提出建议说明理董事会乙方建议应____日作出决定乙方应服甲方董事会作决定运营项目理事务
3应遵守职业道德觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益(包含限商业秘密)言行
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位高领导反映调解解决调解成求仲裁应劳动争议发生日起____日申请直接申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
八合变更续签终止
1合变更具列情形双方变更合：
(1)双方协商意
(2)抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整投资项目机构调整撤等
2合续签：甲方应期限届满____日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
3合终止：合期满双方约定合终止条件出现应行终止
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写职工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十约定
1甲方制定项规章制度作合附件
2合未事项双方协商
3合式两份甲乙双方执份双方签字日起生效
甲方(盖章)：__________ 乙方(签名)：__________委托代表：乙方电话：签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日合签约点：
高聘合书（三）
甲方(聘方)：__________
乙方(受聘方)：__________
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期：____年____月____日____年____月____日止(中____年____月____日____年____月____日试期合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
____合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需安排乙方事工作工作点岗位协议书甲乙双方行鉴定约定岗位具体职责求
2乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位责时完成工作务遵守甲方法规定规章制度
3甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
4乙方船工作时休息时均饮酒赌博发现扣月工资清节严重解劳动合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行定时工作制度采取集中工作集体休息轮流调休工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1乙方月工资元甲乙双方协商意甲方月支付乙方工资元民币剩余元累计船舶收工次性付清
2工作性质特殊性聘期____月工资____月支付冬季歇工时甲方月支付乙方____元生活费(支付生活费甲乙双方续签次年合基础成立)
第六条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第五条 病假事假
乙方请事假须甲方意未甲方意擅离职守旷职____天扣发____天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2甲方单位撤消聘合行终止
3聘合双方事协商致聘合解
4乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
5列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
6列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
___方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
____合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
____合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
签订点：__________ 签订点：__________
高聘合书（四）
甲方(聘单位)(简称甲方)
乙方(受聘)(简称乙方)
甲乙双方根国家方关法律法规愿等协商致原签订合双方签订聘协议属劳务合公司该员工建立劳务关系员工公司间等适法律民法
第条 合期限
(1)合效期：____年____月____日起____年____月____日止(中∕年∕月∕日∕年∕月∕日试期)合期满聘关系然终止
(2)聘合期满前月双方协商意续订聘合
(3)方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位工作容
(1)甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责乙方工作岗位：总裁乙方工作容：
(2)乙方受聘岗位性质(____)
1般岗位
2负保守甲方商业秘密义务岗位应签订保密协议书
3需约定竞业限制期岗位应签订竞业限制协议书
4需进行离岗审计岗位乙方意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作
(3)甲方根工作需乙方工作业务力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 聘考核
(1)甲方组织考评活动乙方履行岗位职责状况进行考核
(2)岗位聘期乙方义务甲方提交书面述职报告履行岗位职责情况总结
(3)考核标准根协议第二条 约定执行
(4)乙方意甲方考核办法接受考核
(5)年考评次考核结果作岗位工资标准次聘岗
第四条 工作条件劳动保护
(1)甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
(2)甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
(3)甲方应根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条 工作报酬福利遇
(1)甲方确定乙方工资收入分配方式年薪制
甲方月予乙方基工资民币月年薪包括项奖金加班工资福利遇培训费保密费等年薪____基工资+____绩效工资构成
(2)甲方权乙方岗位等级工作容身素质力确定乙方月基工资基工资已包括津贴(补贴)日常性福利年薪制绩效工资发放集团制度执行乙方绩效考核理委员会核准额度发放
(3)乙方享受国家规定法定假期
第六条 工作纪律奖励惩处
(1)乙方应遵守国家法律法规
(2)乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
(3)甲方相关法律法规乙方工作实绩贡献予奖励
(4)乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方权法律法规单位相关制度予处罚
(5)合期甲方乙方中国寿(保险公司)投保险种国寿安达卡B型计____份华泰保险(保险公司)投保险种____(泰福忧)计____份太洋保险(保险公司)投保险种(太福寿意外险)计____份意外险计____份旦发生风险保险公司条例进行防范投保险种团体身保险+____医疗险计____份保险额度高民币_______元年
第七条 聘合变更终止解
(1)乙方考核合格甲方调整乙方工作岗位解聘合聘合作废
(2)聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
(3)聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
(4)甲方单位撤消聘合行终止
(5)聘合双方事协商致聘合解
第八条 违约责
合附件签订双方必须严格履行方违反合附件约定方造成损失应承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条 合式两份甲方事理部门乙方执份两份均具相法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高聘合书（五）
聘请方(甲方)：(简称甲方)
受聘方(乙方)：(简称乙方)
法律公证：
甲乙双方商议着互相信发展原双方达成协议
甲方聘请乙方作____限公司负责____公司线产品市场开发
二聘期限
合效期____年____月____日起____年____月____日止聘期二年
三聘薪标准
乙方担____限公司职务期间年年薪(写)____民币(税)6(月薪占)：2(季度考核薪金)：2(年底考核薪金)例支付月基工资(写)____元民币(税)月工资次月____日前发放遇节假日提前者延
第四条：甲方定期考核乙方根乙方工作力公司创造效益做出综合评估乙方基工资进行适调整年底考核予乙方年底分红提成奖励具体奖励标准行商定
四工作范围职责
第五条：
1外签定合权利
2决策权理权限
3资金授权
4工作目标年利润
5乙方全面负责公司行政方面理工作分定期(定期)总裁汇报工作情况问题员免决定权等
6理工作期间资金运需总裁授权金额执行涉金额较款项乙方须总裁请示批准方执行相关部门研究财务部配合执行
五福利遇
第六条：公司义务聘员缴养老保险等相关保险保费公司承担合期满续签余未交保险费乙方行负责承担
第七条：乙方享受国家法定节假日婚假丧假等相关法定假期乙方甲方工作年甲方年适时间予乙方薪年休假奖励
第八条：乙方甲方工作程中甲方需提供乙方住房处提供住房需满足正常生活条件乙方工作满年甲方奖励乙方商品住房____㎡套产权乙方持乙方工作满二年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持乙方工作满三年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持
六双方义务职责
第九条：乙方义务甲方公司提出利公司发展合理化建议权甲方公司汇报工作权职责范围处分领导职员违纪违章行甲方员口予干涉乙方执行工作
第十条：乙方职责做职工作公司显著贡献情况公司根表现予定奖励乙方工作期间完成公司整体目标效益情况甲方权工资发放例数额予工资总额资金惩罚乙方完成甲方公司整体目标____情况甲方权辞退乙方甲方度干涉乙方正常工作违反造成济损失甲方独承担
第十条：乙方动辞职需三月前甲方提出书面申请甲方确定合适选接方辞职交接清楚乙方原未作交接手续甲方权延长交接时间甲方种口予办理未规定提前申请辞走未领取工资(奖金等)公司予发放动离职未结工资(奖金等)予发放情形者甲方权求乙方赔偿甲方违约金违约金(写)____元民币甲方乙方工作原辞退乙方需提前三月书面告知甲方未约定辞退乙方甲方需赔偿乙方违约金违约金(写)____元民币
第十二条：合期满甲方需继续聘双方协商意续签合协商致劳动关系解
七保守商业秘密
第十三条：乙方义务甲方保守商业技术秘密维护甲方形象乙方违约甲方权追究乙方责
第十四条：乙方____集团____房产开发公司离职(解聘辞退)三年竞争手事营理相关工作
八劳动合变更解终止
第十五条：甲乙双方协商致变更解合
第十六条：乙方列情形甲方辞退乙方解合：
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十七条：列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十六条 变更合达成协议
第十八条：甲方合规定支付劳动报酬乙方时解合
九劳动争议处理
第十九条：合签定日起生效甲乙双方擅变更解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均甲方劳动仲裁机构申请仲裁
第二十条：合式四份甲方持二份乙方法律顾问执份合三方签字生效
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高聘合书（六）
聘方(简称甲方)
受聘方(简称乙方)：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
2甲方现行工作时间应理求减少乙方动渡新工作制需行约谈
五合变更解终止
1合变更(含补充)甲乙双方中作方提出变更采书面形式双方书面确认生效
2乙方列情形时甲方立解合
①法追究刑事责
②营私舞弊严重失职甲方造成重济损失
③严重违反甲方订规章制度甲方范围造成恶劣影响
④乙方提供甲方虚假简历学历证明资料
3甲方列情形时乙方立解合
①甲方恶意拖欠工资
②甲方胁迫乙方事违法工作
4合期未期限甲乙双方协商致意解合时合解
5乙方辞职应提前月甲方书面形式提出甲方意前提乙方应提交辞职报告____月移交工作质量时完成乙方未甲方意情况离职属违约行承担违约责外乙方应承担甲方造成切济损失
六甲乙双方需约定事项：
七违约责合纠纷处理
1合纠纷双方协商解决劳动仲裁法律诉讼解决辅
2合甲乙双方盖章签字生效
3合未事宜甲乙双方协商解决
4合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
聘请方(甲方)：(简称甲方)
受聘方(乙方)：(简称乙方)
法律公证：
甲乙双方商议着互相信发展原双方达成协议
甲方聘请乙方作____限公司负责____公司线产品市场开发
二聘期限
合效期____年____月____日起____年____月____日止聘期二年
三聘薪标准
乙方担____限公司职务期间年年薪(写)____民币(税)6(月薪占)：2(季度考核薪金)：2(年底考核薪金)例支付月基工资(写)____元民币(税)月工资次月____日前发放遇节假日提前者延
第四条：甲方定期考核乙方根乙方工作力公司创造效益做出综合评估乙方基工资进行适调整年底考核予乙方年底分红提成奖励具体奖励标准行商定
四工作范围职责
第五条：
1外签定合权利
2决策权理权限
3资金授权
4工作目标年利润
5乙方全面负责公司行政方面理工作分定期(定期)总裁汇报工作情况问题员免决定权等
6理工作期间资金运需总裁授权金额执行涉金额较款项乙方须总裁请示批准方执行相关部门研究财务部配合执行
五福利遇
第六条：公司义务聘员缴养老保险等相关保险保费公司承担合期满续签余未交保险费乙方行负责承担
第七条：乙方享受国家法定节假日婚假丧假等相关法定假期乙方甲方工作年甲方年适时间予乙方薪年休假奖励
第八条：乙方甲方工作程中甲方需提供乙方住房处提供住房需满足正常生活条件乙方工作满年甲方奖励乙方商品住房____㎡套产权乙方持乙方工作满二年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持乙方工作满三年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持
六双方义务职责
第九条：乙方义务甲方公司提出利公司发展合理化建议权甲方公司汇报工作权职责范围处分领导职员违纪违章行甲方员口予干涉乙方执行工作
第十条：乙方职责做职工作公司显著贡献情况公司根表现予定奖励乙方工作期间完成公司整体目标效益情况甲方权工资发放例数额予工资总额资金惩罚乙方完成甲方公司整体目标____情况甲方权辞退乙方甲方度干涉乙方正常工作违反造成济损失甲方独承担
第十条：乙方动辞职需三月前甲方提出书面申请甲方确定合适选接方辞职交接清楚乙方原未作交接手续甲方权延长交接时间甲方种口予办理未规定提前申请辞走未领取工资(奖金等)公司予发放动离职未结工资(奖金等)予发放情形者甲方权求乙方赔偿甲方违约金违约金(写)____元民币甲方乙方工作原辞退乙方需提前三月书面告知甲方未约定辞退乙方甲方需赔偿乙方违约金违约金(写)____元民币
第十二条：合期满甲方需继续聘双方协商意续签合协商致劳动关系解
七保守商业秘密
第十三条：乙方义务甲方保守商业技术秘密维护甲方形象乙方违约甲方权追究乙方责
第十四条：乙方____集团____房产开发公司离职(解聘辞退)三年竞争手事营理相关工作
八劳动合变更解终止
第十五条：甲乙双方协商致变更解合
第十六条：乙方列情形甲方辞退乙方解合：
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十七条：列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十六条 变更合达成协议
第十八条：甲方合规定支付劳动报酬乙方时解合
九劳动争议处理
第十九条：合签定日起生效甲乙双方擅变更解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均甲方劳动仲裁机构申请仲裁
第二十条：合式四份甲方持二份乙方法律顾问执份合三方签字生效
甲方：__________限公司
甲方法：
二○____年____月____日
高聘合书（二）
聘合
甲方(单位)名称：
法定代表：企业注册号：乙方(受聘员)姓名：性：专业：文化程度：民族：
居民身份证号码：生日：(农历公历)家庭住址：__________ 邮政编码：__________电话：根中华民国劳动法规定结合公司实际情况甲乙双方等协商基础愿签订合双方应严格遵守条款
聘合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限：____年____月____日起____年____月____日止
(二)固定期限：____年____月____日起
(三)完成定工作务期限工作名称：______________年____月____日起工作完成时终止完成标志性事件：__________
二工作岗位
1甲方聘乙方公司(职务名称)负责(工作容)理工作
2乙方结合公司实际情况积极探索新理方法制定新工作方案公司理机制贯彻落实工作效率提高综合生产成断降市场中综合竞争力断增强
三劳动条件劳动保护
1乙方月享受天假期根实际工作情况休息工作务须延长工作时间乙方应积极动计加班薪资
2甲方乙方提供必劳动条件办公环境
3甲方乙方免费提供住宿差旅费实时报销
四劳动报酬
1合期乙方基础工资元月(述薪酬包含国家规定缴纳切税费金)绩效工资计算方式：(销售利润+代理品牌产品获年终返利)___
2业绩考核公司围绕忠诚度态度力绩效四方面进行综合考核季度发放绩效工资
3遇公司实行新工资方案双方意施行
五违反合责
1合期未满乙方单方提出解合否属违约行应甲方缴纳违约金元方解合确身体家庭特殊情况双方协商提前解合
2乙方合期甲方出资进行学培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金需全额退甲方进行职业技术培训成费
3乙方甲方聘期间兼单位职务单位提供技术服务时甲方产品销售等种商业机密保密违反甲方造成切济损失乙方承担
4乙方违犯劳动纪律等公司规章制度甲方根单位规章制度予纪律处分
六甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权
奖惩权
2合期间甲方乙方阶段工作力度业绩进行监督考评
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方试期胜岗位求
(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续月(季度年)考核确定称职
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方破产处法定整顿期间
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行相关培训提供相关学机会
3乙方具列情形符合合第六条 第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)法律法规规定情形
七乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方通知甲方解聘合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(2)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1乙方应严格遵守甲方制定项规章制度严格劳动安全工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织项培训团体活动义务劳动提高思想觉悟职业技
2乙方负责执行董事会董事长授权切事务董事会董事长指令异议时权提出建议说明理董事会乙方建议应____日作出决定乙方应服甲方董事会作决定运营项目理事务
3应遵守职业道德觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益(包含限商业秘密)言行
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位高领导反映调解解决调解成求仲裁应劳动争议发生日起____日申请直接申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
八合变更续签终止
1合变更具列情形双方变更合：
(1)双方协商意
(2)抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整投资项目机构调整撤等
2合续签：甲方应期限届满____日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
3合终止：合期满双方约定合终止条件出现应行终止
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写职工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十约定
1甲方制定项规章制度作合附件
2合未事项双方协商
3合式两份甲乙双方执份双方签字日起生效
甲方(盖章)：__________ 乙方(签名)：__________委托代表：乙方电话：签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日合签约点：
高聘合书（三）
甲方(聘方)：__________
乙方(受聘方)：__________
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期：____年____月____日____年____月____日止(中____年____月____日____年____月____日试期合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
____合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需安排乙方事工作工作点岗位协议书甲乙双方行鉴定约定岗位具体职责求
2乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位责时完成工作务遵守甲方法规定规章制度
3甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
4乙方船工作时休息时均饮酒赌博发现扣月工资清节严重解劳动合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行定时工作制度采取集中工作集体休息轮流调休工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1乙方月工资元甲乙双方协商意甲方月支付乙方工资元民币剩余元累计船舶收工次性付清
2工作性质特殊性聘期____月工资____月支付冬季歇工时甲方月支付乙方____元生活费(支付生活费甲乙双方续签次年合基础成立)
第六条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第五条 病假事假
乙方请事假须甲方意未甲方意擅离职守旷职____天扣发____天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2甲方单位撤消聘合行终止
3聘合双方事协商致聘合解
4乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
5列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
6列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
___方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
____合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
____合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
签订点：__________ 签订点：__________
高聘合书（四）
甲方(聘单位)(简称甲方)
乙方(受聘)(简称乙方)
甲乙双方根国家方关法律法规愿等协商致原签订合双方签订聘协议属劳务合公司该员工建立劳务关系员工公司间等适法律民法
第条 合期限
(1)合效期：____年____月____日起____年____月____日止(中∕年∕月∕日∕年∕月∕日试期)合期满聘关系然终止
(2)聘合期满前月双方协商意续订聘合
(3)方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位工作容
(1)甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责乙方工作岗位：总裁乙方工作容：
(2)乙方受聘岗位性质(____)
1般岗位
2负保守甲方商业秘密义务岗位应签订保密协议书
3需约定竞业限制期岗位应签订竞业限制协议书
4需进行离岗审计岗位乙方意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作
(3)甲方根工作需乙方工作业务力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 聘考核
(1)甲方组织考评活动乙方履行岗位职责状况进行考核
(2)岗位聘期乙方义务甲方提交书面述职报告履行岗位职责情况总结
(3)考核标准根协议第二条 约定执行
(4)乙方意甲方考核办法接受考核
(5)年考评次考核结果作岗位工资标准次聘岗
第四条 工作条件劳动保护
(1)甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
(2)甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
(3)甲方应根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条 工作报酬福利遇
(1)甲方确定乙方工资收入分配方式年薪制
甲方月予乙方基工资民币月年薪包括项奖金加班工资福利遇培训费保密费等年薪____基工资+____绩效工资构成
(2)甲方权乙方岗位等级工作容身素质力确定乙方月基工资基工资已包括津贴(补贴)日常性福利年薪制绩效工资发放集团制度执行乙方绩效考核理委员会核准额度发放
(3)乙方享受国家规定法定假期
第六条 工作纪律奖励惩处
(1)乙方应遵守国家法律法规
(2)乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
(3)甲方相关法律法规乙方工作实绩贡献予奖励
(4)乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方权法律法规单位相关制度予处罚
(5)合期甲方乙方中国寿(保险公司)投保险种国寿安达卡B型计____份华泰保险(保险公司)投保险种____(泰福忧)计____份太洋保险(保险公司)投保险种(太福寿意外险)计____份意外险计____份旦发生风险保险公司条例进行防范投保险种团体身保险+____医疗险计____份保险额度高民币_______元年
第七条 聘合变更终止解
(1)乙方考核合格甲方调整乙方工作岗位解聘合聘合作废
(2)聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
(3)聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
(4)甲方单位撤消聘合行终止
(5)聘合双方事协商致聘合解
第八条 违约责
合附件签订双方必须严格履行方违反合附件约定方造成损失应承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条 合式两份甲方事理部门乙方执份两份均具相法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高聘合书（五）
聘请方(甲方)：(简称甲方)
受聘方(乙方)：(简称乙方)
法律公证：
甲乙双方商议着互相信发展原双方达成协议
甲方聘请乙方作____限公司负责____公司线产品市场开发
二聘期限
合效期____年____月____日起____年____月____日止聘期二年
三聘薪标准
乙方担____限公司职务期间年年薪(写)____民币(税)6(月薪占)：2(季度考核薪金)：2(年底考核薪金)例支付月基工资(写)____元民币(税)月工资次月____日前发放遇节假日提前者延
第四条：甲方定期考核乙方根乙方工作力公司创造效益做出综合评估乙方基工资进行适调整年底考核予乙方年底分红提成奖励具体奖励标准行商定
四工作范围职责
第五条：
1外签定合权利
2决策权理权限
3资金授权
4工作目标年利润
5乙方全面负责公司行政方面理工作分定期(定期)总裁汇报工作情况问题员免决定权等
6理工作期间资金运需总裁授权金额执行涉金额较款项乙方须总裁请示批准方执行相关部门研究财务部配合执行
五福利遇
第六条：公司义务聘员缴养老保险等相关保险保费公司承担合期满续签余未交保险费乙方行负责承担
第七条：乙方享受国家法定节假日婚假丧假等相关法定假期乙方甲方工作年甲方年适时间予乙方薪年休假奖励
第八条：乙方甲方工作程中甲方需提供乙方住房处提供住房需满足正常生活条件乙方工作满年甲方奖励乙方商品住房____㎡套产权乙方持乙方工作满二年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持乙方工作满三年甲方奖励乙方住房商品____㎡套产权乙方持
六双方义务职责
第九条：乙方义务甲方公司提出利公司发展合理化建议权甲方公司汇报工作权职责范围处分领导职员违纪违章行甲方员口予干涉乙方执行工作
第十条：乙方职责做职工作公司显著贡献情况公司根表现予定奖励乙方工作期间完成公司整体目标效益情况甲方权工资发放例数额予工资总额资金惩罚乙方完成甲方公司整体目标____情况甲方权辞退乙方甲方度干涉乙方正常工作违反造成济损失甲方独承担
第十条：乙方动辞职需三月前甲方提出书面申请甲方确定合适选接方辞职交接清楚乙方原未作交接手续甲方权延长交接时间甲方种口予办理未规定提前申请辞走未领取工资(奖金等)公司予发放动离职未结工资(奖金等)予发放情形者甲方权求乙方赔偿甲方违约金违约金(写)____元民币甲方乙方工作原辞退乙方需提前三月书面告知甲方未约定辞退乙方甲方需赔偿乙方违约金违约金(写)____元民币
第十二条：合期满甲方需继续聘双方协商意续签合协商致劳动关系解
七保守商业秘密
第十三条：乙方义务甲方保守商业技术秘密维护甲方形象乙方违约甲方权追究乙方责
第十四条：乙方____集团____房产开发公司离职(解聘辞退)三年竞争手事营理相关工作
八劳动合变更解终止
第十五条：甲乙双方协商致变更解合
第十六条：乙方列情形甲方辞退乙方解合：
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十七条：列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十六条 变更合达成协议
第十八条：甲方合规定支付劳动报酬乙方时解合
九劳动争议处理
第十九条：合签定日起生效甲乙双方擅变更解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方均甲方劳动仲裁机构申请仲裁
第二十条：合式四份甲方持二份乙方法律顾问执份合三方签字生效
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高聘合书（六）
聘方(简称甲方)
受聘方(简称乙方)：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
2甲方现行工作时间应理求减少乙方动渡新工作制需行约谈
五合变更解终止
1合变更(含补充)甲乙双方中作方提出变更采书面形式双方书面确认生效
2乙方列情形时甲方立解合
①法追究刑事责
②营私舞弊严重失职甲方造成重济损失
③严重违反甲方订规章制度甲方范围造成恶劣影响
④乙方提供甲方虚假简历学历证明资料
3甲方列情形时乙方立解合
①甲方恶意拖欠工资
②甲方胁迫乙方事违法工作
4合期未期限甲乙双方协商致意解合时合解
5乙方辞职应提前月甲方书面形式提出甲方意前提乙方应提交辞职报告____月移交工作质量时完成乙方未甲方意情况离职属违约行承担违约责外乙方应承担甲方造成切济损失
六甲乙双方需约定事项：
七违约责合纠纷处理
1合纠纷双方协商解决劳动仲裁法律诉讼解决辅
2合甲乙双方盖章签字生效
3合未事宜甲乙双方协商解决
4合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档