带薪年休假管理制度

带薪年休假理制度

规范年休假理维护员工休息休假权利充分调动员工工作积极性根国务院职工带薪年休假条例相关法律法规结合公司实际特制定制度
享受象
公司签订劳动合连续工作满12月（包含实期）正式员工
二休假时间
根员工累计工作年限确定休假天数
1连续工作满1年满10年年休假5天
2连续工作满10年满20年年休假10天
3连续工作满20年年休假15天
4国家法定休假日休息日国家规定婚丧假产假等假期计入年休假假期
三休假原
1员工申请年休假应影响工作务完成前提合理安排时间
2年度年休假集中安排分段安排
3员工请事假年休假抵消抵消天数超应享受年休假天数
4工作原征求员工意见公司领导意安排年休假者安排员工休假天数少应休年休假天数应年度员工应休未休年休假天数日工资收入300支付未休年休假工资报酬中包含公司支付员工正常工作期间工资收入（实行假必休制度公司鼓励员工积极合理安排年休假部门保障工作务前提员工协商制定部门员工休假计划（季度次）分领导批准季度末报力资源部办公室备案）

5公司已安排员工休假员工原提出休假视动放弃年休假享受年休假工资报酬公司安排补休
四休假审批
1员工申请休假必须提前5工作日部门理提出填写请销假审批单根申请休假天数考勤请销假理暂行办法第十七条进行审批
2申请休假天数必须整数半天天半者天时等方式申请
3部门应严格员工提出休假申请进行审核员工休假影响正常部门工作
4员工休假期满应时班未批准超假逾期者律旷工处理
五规定
1累计工作年限计算标准：正式签订劳动合缴纳社保时间开始计算进入公司前已参加工作员工应提供原单位社保缴纳证明事档案等原单位工作年限合计算
2员工年休假期间享受正常工作期间相工资收入福利遇
3员工已享受年年休假年度情形享受年度年休假：
（1）职工请事假累计20天公司规定扣工资
（2）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（3）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（4）累计工作满20年职工请病假累计4月
六制度公司力资源部负责解释修订未事宜国家关法律法规执行
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