第八社区理中心物业三区
浅落实带薪年休假制度促进谐劳动关系中作
物业理三区 路**
带薪年休假指劳动者连续工作年享受定时间带薪年假国劳动法带薪年休假作原性规定具体操作国务院制定相应具体办法2007年12月7日国务院第198次常务会议已通职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行职工带薪年休假法律保障带薪休假成企业职工关注热点问题
带薪年假作意义
宏观层面带薪休假着潜巨济效益社会效益预期带薪休假分散黄金周分集中旅游流方便部分想黄金周出游企业员工促国旅游旺季降温淡季升温微观层面利职工腾出时间家团聚享天伦乐增进家庭谐幸福美国私企业里公司规定某效益公司合法假期外额外福利年增加四天带薪病假雇员生病时候顾生病家少公司受财力限希雇员特定时间带薪假期没休假员工济做相应补偿位华尔街资深证券交易说想股市获成功工作勤奋会休假彻底离开瞬息万变股市身心放假带着更清醒头脑充沛精力股市拼杀
作企业名普通职工特社区物业理员常年事着简单枯燥工作工作年休假放松休养然饱满精神状态回工作岗位发挥力量绝数职工致
职工热切期相反企业带薪休假冷处理网带薪休假成笑话更镜中花水中月然相关法律条文种子藏布袋里——未真正落休假理林林总总譬竞争激烈怕砸掉饭碗工作繁忙脱开身薪水折扣领导休假属岂敢休假……原班族带薪休假总爱起
二落实带薪年休假制度阻力
国宪法规定劳动者休息权利国家发展劳动者休息休养设施规定职工工作时间休假制度说明休息权宪法规定公民权利劳动者等享国家推行带薪休假制度目保障劳动者休息权时改变生活方式提高生活品质促进济消费什项制度成通电空调——摆设呢？笔者浅显认方面原：
1 单位员编制紧张现单位岗位编制说萝卜坑实行带薪年休假相应等减员10势必形成顶岗现象工作繁忙时期阶段更说单位年年动员鼓励休假然必工作程序梳理协调工作安排……作休假定语职工休假成句空话
2 职工思想顾虑数职工特单位骨干带薪休假问题少思想顾虑休假事单位动提出职工视见敢张动提吧怕领导认工作积极懒惰态度等先进模范标兵总评拼命三郎老黄牛苦行僧样吧？
3 岗位竞争压力普通职工罢果单位重岗位干部工作定岗定责旦休假少10天半月休假离开事帮忙补缺欠事情更甚者担心盯着岗位着做马找做说定休假回岗位没饭碗总福利重
4 职工重现金报酬果企业加班补贴等制定施行较工资高职工说休假放弃休假获高补贴更实惠
三化解矛盾促进谐劳动关系建立
化解述尴尬现状带薪休假成建立促进谐劳动关系桥梁纽带呢？笔者认应方面入手：
1 立法保障国劳动法然明确带薪休假制度没执行具体办法缺乏明确操作致实施中常折扣带薪休假实施变复杂滞重职工带薪年休假条例规定政府事部门劳动保障部门相关职责总体说较笼统缺乏具体实施细必须具体办法加明确规定
2 监保障职工带薪休假难企业职工休假更难确保企业职工法享受休假权利劳动监察部门企业工会应动单位带薪休假情况进行监督督促单位强制执行规定时违反带薪休假制度单位应严肃查处果没硬性约束机制带薪休假制度落实纸空文
3 提高带薪休假制度执行力首先干部做起项制度落实领导干部表率作甚关键职工休假难根原领导重视果领导带头休假职工项权利然会重视否领导干部休假职工
谈假色变次必须带薪休假制度纳入目标考核实践证明目标考核推进效建设根性措施带薪休假制度连计划生育社会治安综合治理安全生产等纳入单位责目标考核带薪休假制度会利落实
职工带薪休假仅仅项法定权利更民生问题企业级组织领导必须局出发切实抓休假环节协调劳动者权利落实实处真正促进谐劳动关系建立更推动企业持续效谐发展
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浅落实带薪年休假制度促进谐劳动关系中作
物业理三区 路**
带薪年休假指劳动者连续工作年享受定时间带薪年假国劳动法带薪年休假作原性规定具体操作国务院制定相应具体办法2007年12月7日国务院第198次常务会议已通职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行职工带薪年休假法律保障带薪休假成企业职工关注热点问题
带薪年假作意义
宏观层面带薪休假着潜巨济效益社会效益预期带薪休假分散黄金周分集中旅游流方便部分想黄金周出游企业员工促国旅游旺季降温淡季升温微观层面利职工腾出时间家团聚享天伦乐增进家庭谐幸福美国私企业里公司规定某效益公司合法假期外额外福利年增加四天带薪病假雇员生病时候顾生病家少公司受财力限希雇员特定时间带薪假期没休假员工济做相应补偿位华尔街资深证券交易说想股市获成功工作勤奋会休假彻底离开瞬息万变股市身心放假带着更清醒头脑充沛精力股市拼杀
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二落实带薪年休假制度阻力
国宪法规定劳动者休息权利国家发展劳动者休息休养设施规定职工工作时间休假制度说明休息权宪法规定公民权利劳动者等享国家推行带薪休假制度目保障劳动者休息权时改变生活方式提高生活品质促进济消费什项制度成通电空调——摆设呢？笔者浅显认方面原：
1 单位员编制紧张现单位岗位编制说萝卜坑实行带薪年休假相应等减员10势必形成顶岗现象工作繁忙时期阶段更说单位年年动员鼓励休假然必工作程序梳理协调工作安排……作休假定语职工休假成句空话
2 职工思想顾虑数职工特单位骨干带薪休假问题少思想顾虑休假事单位动提出职工视见敢张动提吧怕领导认工作积极懒惰态度等先进模范标兵总评拼命三郎老黄牛苦行僧样吧？
3 岗位竞争压力普通职工罢果单位重岗位干部工作定岗定责旦休假少10天半月休假离开事帮忙补缺欠事情更甚者担心盯着岗位着做马找做说定休假回岗位没饭碗总福利重
4 职工重现金报酬果企业加班补贴等制定施行较工资高职工说休假放弃休假获高补贴更实惠
三化解矛盾促进谐劳动关系建立
化解述尴尬现状带薪休假成建立促进谐劳动关系桥梁纽带呢？笔者认应方面入手：
1 立法保障国劳动法然明确带薪休假制度没执行具体办法缺乏明确操作致实施中常折扣带薪休假实施变复杂滞重职工带薪年休假条例规定政府事部门劳动保障部门相关职责总体说较笼统缺乏具体实施细必须具体办法加明确规定
2 监保障职工带薪休假难企业职工休假更难确保企业职工法享受休假权利劳动监察部门企业工会应动单位带薪休假情况进行监督督促单位强制执行规定时违反带薪休假制度单位应严肃查处果没硬性约束机制带薪休假制度落实纸空文
3 提高带薪休假制度执行力首先干部做起项制度落实领导干部表率作甚关键职工休假难根原领导重视果领导带头休假职工项权利然会重视否领导干部休假职工
谈假色变次必须带薪休假制度纳入目标考核实践证明目标考核推进效建设根性措施带薪休假制度连计划生育社会治安综合治理安全生产等纳入单位责目标考核带薪休假制度会利落实
职工带薪休假仅仅项法定权利更民生问题企业级组织领导必须局出发切实抓休假环节协调劳动者权利落实实处真正促进谐劳动关系建立更推动企业持续效谐发展
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