公司优秀劳动合书
甲 方：XX限公司
法定代表 ：
公司址：
乙方：
身份证号码：
籍贯：
现居住：
联系电话：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效
3划改处应事指印认
4合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
甲乙双方根中华民国劳动合法相关劳动法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原现签订劳动合遵守执行
合期限
第条 合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年月日止试期：月 年 月日起 年月日止
（二）固定期限： 年 月 日起劳动合终止情形出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月日起 工作务完成止
工作点
第二条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
工作容
第三条 甲方根工作需乙方身技特点安排乙方事 岗位（工种）工作
第四条 合履行期间甲方根生产营状况工作需调整乙方工作岗位工作容
第五条 乙方应岗位职责说明工作求完成工作务甲方标准乙方进行工作考核考核结果确认乙方胜岗位工作甲方调换乙方工作乙方应服安排
劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配原制订工资分配机制确定乙方工资标准甲方月支付乙方工资甲方根乙方工资标准结合乙方实际出勤绩效考核结果核算乙方月工资总额（低低工资标准）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
第七条 甲方银行代发形式支付乙方工资乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付（银行方素工资滞账外）
第八条 甲方建立工资正常调整机制根社会济增长水身发展状况根乙方工作实绩适时调整乙方工资报酬
劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生项关规定标准入岗前工作中定期乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件符合规定标准劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第十条 乙方工作岗位产生职业病危害甲方应危害果告知乙方
第十条乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方发生工伤甲方国家关规定予乙方相应工伤遇
工作时间休息休假
第十二条甲方实行日工作时间超八时周工作时间超四十时标准工时工作制工作性质需实行标准工时制员甲方申报实行综合计算工时工作制定时工作制
第十三条甲方工作需乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十四条乙方工作需求加班必须事先提出书面申请须甲方批准意否延长工作时间作加班计算
第十五条甲方安排批准乙方延长工作时间休息日法定节假日工作国家关规定支付加班费予补休
第十六条甲方保证乙方休息休假权利乙方享受国家规定法定休假日婚丧假生育假等
社会保险福利遇
第十七条 甲乙双方国家关规定参加社会保险住房公积金甲方关规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育等社会保险住房公积金乙方应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
第十八条 乙方合期患病非工负伤医疗遇病假工资国家甲方关规定执行
第十九条 女员工孕期产期哺乳期遇国家甲方关规定执行
规章制度
第二十条 甲方根国家劳动法律法规关政策规定结合实际情况建立健全项规章制度
第二十条 入职甲方安排乙方进行规章制度培训学方岗
第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方规章制度服甲方理
合变更解终止
第二十三条 合约定事项变更均需双方协商致采书面形式
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方单位建立劳动关系完成甲方工作造成影响甲方指出拒改正
（六）违反劳动纪律泄露甲方商业机密
（七）法律法规规定情形
第二十五条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法缴纳社会保险费
（四）甲方违章指挥强令乙方险作业等危乙方身安全
（五）损害乙方权益情形
第二十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日书面形式通知甲方解合应办理必工作交接否甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第二十七条 甲乙方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立变更劳动合效部分效方解合
第二十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
（二）劳动者够胜工作培训者调整工作岗位胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十八条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第三十条列情况乙方解劳动合：
（） 甲方出资培训（包括送中专院校学深造）培训尚服务期限
（二） 属技术骨干承担某项重务务未结束
第三十条 甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
（）企业破产法进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
（四）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
第三十二条 列情形合终止：
（）合期限届满
（二）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（三）乙方开始享受基养老保险遇
（四）甲方种原终止营
（五）法律法规规定情形
第三十三条 甲方违反合约定事项解乙方劳动合应相关规定支付乙方济补偿乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第三十四条 乙方违反解劳动合提前通知期约定甲方造成济损失应负责赔偿
第三十五条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
知识产权商业秘密竞业限制条件
第三十六条 乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
第三十七条 甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
第三十八条 乙方职期间离职2年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第三十九条 保密协议
（）甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
（二）甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
（三）合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
（四）乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
（五）乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第四十条乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
劳动争议处理
第四十条 履行合发生争议双方应协商解决协商成方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
事项
第四十二条 乙方劳动合首页填写籍贯现居住联系电话甲方送达类文书通信址乙方应变更情况时通知甲方未通知产生切果乙方负甲方乙方提供联系方式通信址寄送文件视效送达乙方
第四十三条 乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件乙方具法律约束力合具等法律效力
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甲 方：XX限公司
法定代表 ：
公司址：
乙方：
身份证号码：
籍贯：
现居住：
联系电话：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效
3划改处应事指印认
4合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
甲乙双方根中华民国劳动合法相关劳动法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原现签订劳动合遵守执行
合期限
第条 合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年月日止试期：月 年 月日起 年月日止
（二）固定期限： 年 月 日起劳动合终止情形出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月日起 工作务完成止
工作点
第二条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
工作容
第三条 甲方根工作需乙方身技特点安排乙方事 岗位（工种）工作
第四条 合履行期间甲方根生产营状况工作需调整乙方工作岗位工作容
第五条 乙方应岗位职责说明工作求完成工作务甲方标准乙方进行工作考核考核结果确认乙方胜岗位工作甲方调换乙方工作乙方应服安排
劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配原制订工资分配机制确定乙方工资标准甲方月支付乙方工资甲方根乙方工资标准结合乙方实际出勤绩效考核结果核算乙方月工资总额（低低工资标准）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
第七条 甲方银行代发形式支付乙方工资乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付（银行方素工资滞账外）
第八条 甲方建立工资正常调整机制根社会济增长水身发展状况根乙方工作实绩适时调整乙方工资报酬
劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生项关规定标准入岗前工作中定期乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件符合规定标准劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第十条 乙方工作岗位产生职业病危害甲方应危害果告知乙方
第十条乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方发生工伤甲方国家关规定予乙方相应工伤遇
工作时间休息休假
第十二条甲方实行日工作时间超八时周工作时间超四十时标准工时工作制工作性质需实行标准工时制员甲方申报实行综合计算工时工作制定时工作制
第十三条甲方工作需乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十四条乙方工作需求加班必须事先提出书面申请须甲方批准意否延长工作时间作加班计算
第十五条甲方安排批准乙方延长工作时间休息日法定节假日工作国家关规定支付加班费予补休
第十六条甲方保证乙方休息休假权利乙方享受国家规定法定休假日婚丧假生育假等
社会保险福利遇
第十七条 甲乙双方国家关规定参加社会保险住房公积金甲方关规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育等社会保险住房公积金乙方应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
第十八条 乙方合期患病非工负伤医疗遇病假工资国家甲方关规定执行
第十九条 女员工孕期产期哺乳期遇国家甲方关规定执行
规章制度
第二十条 甲方根国家劳动法律法规关政策规定结合实际情况建立健全项规章制度
第二十条 入职甲方安排乙方进行规章制度培训学方岗
第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方规章制度服甲方理
合变更解终止
第二十三条 合约定事项变更均需双方协商致采书面形式
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方单位建立劳动关系完成甲方工作造成影响甲方指出拒改正
（六）违反劳动纪律泄露甲方商业机密
（七）法律法规规定情形
第二十五条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法缴纳社会保险费
（四）甲方违章指挥强令乙方险作业等危乙方身安全
（五）损害乙方权益情形
第二十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日书面形式通知甲方解合应办理必工作交接否甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第二十七条 甲乙方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立变更劳动合效部分效方解合
第二十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
（二）劳动者够胜工作培训者调整工作岗位胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十八条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第三十条列情况乙方解劳动合：
（） 甲方出资培训（包括送中专院校学深造）培训尚服务期限
（二） 属技术骨干承担某项重务务未结束
第三十条 甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
（）企业破产法进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
（四）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
第三十二条 列情形合终止：
（）合期限届满
（二）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（三）乙方开始享受基养老保险遇
（四）甲方种原终止营
（五）法律法规规定情形
第三十三条 甲方违反合约定事项解乙方劳动合应相关规定支付乙方济补偿乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第三十四条 乙方违反解劳动合提前通知期约定甲方造成济损失应负责赔偿
第三十五条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
知识产权商业秘密竞业限制条件
第三十六条 乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
第三十七条 甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
第三十八条 乙方职期间离职2年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第三十九条 保密协议
（）甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
（二）甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
（三）合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
（四）乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
（五）乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第四十条乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
劳动争议处理
第四十条 履行合发生争议双方应协商解决协商成方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
事项
第四十二条 乙方劳动合首页填写籍贯现居住联系电话甲方送达类文书通信址乙方应变更情况时通知甲方未通知产生切果乙方负甲方乙方提供联系方式通信址寄送文件视效送达乙方
第四十三条 乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件乙方具法律约束力合具等法律效力
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