医院卫生科技队伍建设规划
科技竞争竞争科技关键创新创业高科技发展核心代新代新科技治国道唯贯彻全国工作会议精神加快院卫生科技引进培养建设支高素质科技队伍断提高院医疗质量服务水现院卫生科技队伍建设提出规划
医院资源现状：
（）资源数量结构院目前专业技术队伍现状高层次十分短缺院现883名专业技术员中博士学位4（中3读）占专业技术员045硕士学位37（读21）占专业技术员419市级拔尖3占专业技术员034市级青年学科带头5占专业技术员057数字分析匮乏已制约医院发展长远利益讲难适应医疗市场竞争终会激烈医疗市场竞争中淘汰加强开发摆面前重务医院发展需
（二）开发培养中问题
1总量少高层次足
2断层现象较突出正高职称局限接退休员中正规科员55岁40岁40~55岁员学历较低
3开发培养力差派出学员开展新技术新业务派出员数量成例培养效果培养前相差投入产出少
4资源专业结构合理突出表现专业愿干专业满患
5流失严重培养出够支撑专业员外流
二队伍建设指导思想目标
（）指导思想：xxx指导院实际情况出发制定完善项科技政策建立套良理体制充分调动发挥院科技作坚持学历教育非学历教育重培养引进重稳定队伍提高素质改善结构优化环境培养造支院医疗卫生需求相适应留住科技队伍
（二）工作目标
1扩队伍结构预期目标：五年全院床医疗员科学历占80硕士研究生学历占15博士研究生学历占510年床医师科学历占60硕士研究生学历占30博士研究生学历占10五年培养引进学科带头1010年培养引进学科带头20
2调整优化队伍结构预期目标：专业病区间分布趋合理专业年龄结构高中初级专业技术例趋合理
3提高队伍整体素质预期目标：提高思想政治素质加强职业道德建设时知识水力素质较提高高层次学科带头竞争力达较高水
三实施培养战略建设支高素质卫生科技队伍
（）坚持高起点加速高层次开发
1拘格选拔优秀资历唯资历重力重水重实绩努力营造年轻脱颖出氛围
2胆启优秀高学历高学历基础素质理功夫扎实较强发展潜力劲优秀高学历作高层次队伍备军实现建设持续发展
（二）坚持种形式举培养高层次
1配合市卫生局565工程计划选派优秀青年骨干国外深造利出国留学进修培训参加学术会议合作研究等种形式通广泛学术交流高层次科技获更科技前新信息新技术新思路
2压担子工作实践锻炼年青科技骨干推第线位子交务压担子定目标岗位练兵
3名师带徒选派年轻技术骨干拜师取开阔眼界提高水
（三）坚持重点专业龙头加强学科带头建设
1制订具体培养计划根搭建发挥干舞台实践中摔摸索提高着缺什补什原针学科带头具体情况出定培养方案专业技术欠缺采取外出进修技术帮带等办法理验足通办培训班建立领导干部联系制度进行传帮带外注意培养创新力协调力思维工作力等
2创造条件学科带头期部承担1~2项科研课题开展1~2项新业务新技术
3实行重点倾斜采取超常措施重点专业资金设备重点保障重点专业科技进修读研晋级提拔优先考虑
稳定现队伍加强适宜培养改善梯队结构
现代理应完全学科带头转注重学科带头梯队结构合理举备梯队培养结构调整容忽视
1坚持实际出发业绩力贡献原评价职卫生技术员急需缺乏贡献卫生技术员申报评聘专业技术职称时予倾斜开展新技术新业务等方面优先予济设备支持
2加强教育培训
（1）学历教育：加强教育培训坚持院校培养渠道出台优惠政策舍花钱鼓励中青年科技员脱离工作岗位国著名医学院校科研院攻读硕士博士学位
（2）继续做住院医师规范化培养工作高等医学院校专科毕业生硕士研究生博士研究生国家规定参加相应阶段规范化培训必须培训纲精密实施严格求做医师基功训练
（3）加强继续医学教育卫生技术员知识结构断优化医院工作中提高教育投入加支持力度促进职卫生技术员断掌握新技术新知识新理
四加引进力度促进医院专业学科发展
1加强国知名医院合作带动院专业学科发展未5年加强国知名医院合作医院重点专业进行重点扶持具体做法：采取引进方式具针性引进国知名医院先进技术二聘请客座专家院重点专业兼职教授定期院进行讲学技术指导特院心血专业骨外科专业市级重点专业通技术引进客座专家技术指导国先进医疗技术学手专业水市省专业中达领先水争取创出市级省级龙头专业通重点专业学科扶持带动专业学科发展争取10年中创23市级重点专业
2重点选择引进高层次推动医院医学科技发展谓高层次仅指高学历高职称更重指够医院带先进医学理念先进医疗技术专业医疗技术水迅速提高取良社会效益济效益推动整医院发展引进医院坚持事业留遇留感情留院根医院发展需重点选择争取5年引进骨外科专业心外科专业高层次1名带动专业学科发展取成效力争5年具发展潜力专业引进2名高层次带动医院医学科技发展
3统筹规划引进高学历加快队伍梯队建设医院根专业技术员学历结构专业技术员梯队建设医院专业发展需实施计划步骤引进高学历战略引进象国著名医学院校博士研究生硕士研究生引进形式重点选择医学院校直接招聘社会公开招聘吸引更博士研究生硕士研究生院工作医院采取两项措施：加医院宣传力度努力改善医院硬件设施外部环境营造良舒适工作生活环境二制定相应引进高学历优惠政策加高学历引进力度医院发展规划五年年少引进博士研究生1—2名硕士研究生5—6名重点专业引进博士研究生床科室硕士研究生重点专业科室少1名博士研究生2名硕士研究生床专业科室少2名硕士研究生
五加强组织领导建立健全激励机制完善保障措施
1组织领导坚持原继续做选拔培养引进院委战略高度认识工作极端重性列入议事日程时加强规划实施监督检查时解决出现新情况新问题组织事部门充分发挥职作关科室密切配合抓落实努力形成尊重知识尊重良氛围
2建立完善激励机制保障措施
（1）尊重成长规律体现公*竞争原制定学科带头期目标责制实行科竞争岗结合期考核形成员进出职务遇高低激励竞争机制
（2）年医疗收入中出定例作科技发展基金年轻科技接受继续教育重科技创新项目重点课题高层次学术交流活动费
（3）学科带头实行倾斜政策选拔院中青年学科带头者发放技术津贴优先学培训考察参加学术会议出国进修年报销书报费240元年进行次免费健康查体优先顾分配住房
（4）完善奖励机制引进高层次学科带头发放国家规定工资标准外医院实行成果重奖实行年薪聘制年薪低6万元聘期满解决引进顾忧继续加科技创新开展新技术新业务奖励力度设立科技成果奖科研课题奖优秀文奖科技成果推广奖新技术新业务奖创新中实惠
（5）制定引进优惠措施优化高层次生活环境引进高层次受编制年度增计划限制提供优厚安家费科研启动费努力改善居住条件解决夫妻两分居子女学等实际问题解顾忧
工程建设复杂系统工程着炽热情感感化宽广技术*台吸引良工作生活条件满足事业定兴旺发达
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科技竞争竞争科技关键创新创业高科技发展核心代新代新科技治国道唯贯彻全国工作会议精神加快院卫生科技引进培养建设支高素质科技队伍断提高院医疗质量服务水现院卫生科技队伍建设提出规划
医院资源现状：
（）资源数量结构院目前专业技术队伍现状高层次十分短缺院现883名专业技术员中博士学位4（中3读）占专业技术员045硕士学位37（读21）占专业技术员419市级拔尖3占专业技术员034市级青年学科带头5占专业技术员057数字分析匮乏已制约医院发展长远利益讲难适应医疗市场竞争终会激烈医疗市场竞争中淘汰加强开发摆面前重务医院发展需
（二）开发培养中问题
1总量少高层次足
2断层现象较突出正高职称局限接退休员中正规科员55岁40岁40~55岁员学历较低
3开发培养力差派出学员开展新技术新业务派出员数量成例培养效果培养前相差投入产出少
4资源专业结构合理突出表现专业愿干专业满患
5流失严重培养出够支撑专业员外流
二队伍建设指导思想目标
（）指导思想：xxx指导院实际情况出发制定完善项科技政策建立套良理体制充分调动发挥院科技作坚持学历教育非学历教育重培养引进重稳定队伍提高素质改善结构优化环境培养造支院医疗卫生需求相适应留住科技队伍
（二）工作目标
1扩队伍结构预期目标：五年全院床医疗员科学历占80硕士研究生学历占15博士研究生学历占510年床医师科学历占60硕士研究生学历占30博士研究生学历占10五年培养引进学科带头1010年培养引进学科带头20
2调整优化队伍结构预期目标：专业病区间分布趋合理专业年龄结构高中初级专业技术例趋合理
3提高队伍整体素质预期目标：提高思想政治素质加强职业道德建设时知识水力素质较提高高层次学科带头竞争力达较高水
三实施培养战略建设支高素质卫生科技队伍
（）坚持高起点加速高层次开发
1拘格选拔优秀资历唯资历重力重水重实绩努力营造年轻脱颖出氛围
2胆启优秀高学历高学历基础素质理功夫扎实较强发展潜力劲优秀高学历作高层次队伍备军实现建设持续发展
（二）坚持种形式举培养高层次
1配合市卫生局565工程计划选派优秀青年骨干国外深造利出国留学进修培训参加学术会议合作研究等种形式通广泛学术交流高层次科技获更科技前新信息新技术新思路
2压担子工作实践锻炼年青科技骨干推第线位子交务压担子定目标岗位练兵
3名师带徒选派年轻技术骨干拜师取开阔眼界提高水
（三）坚持重点专业龙头加强学科带头建设
1制订具体培养计划根搭建发挥干舞台实践中摔摸索提高着缺什补什原针学科带头具体情况出定培养方案专业技术欠缺采取外出进修技术帮带等办法理验足通办培训班建立领导干部联系制度进行传帮带外注意培养创新力协调力思维工作力等
2创造条件学科带头期部承担1~2项科研课题开展1~2项新业务新技术
3实行重点倾斜采取超常措施重点专业资金设备重点保障重点专业科技进修读研晋级提拔优先考虑
稳定现队伍加强适宜培养改善梯队结构
现代理应完全学科带头转注重学科带头梯队结构合理举备梯队培养结构调整容忽视
1坚持实际出发业绩力贡献原评价职卫生技术员急需缺乏贡献卫生技术员申报评聘专业技术职称时予倾斜开展新技术新业务等方面优先予济设备支持
2加强教育培训
（1）学历教育：加强教育培训坚持院校培养渠道出台优惠政策舍花钱鼓励中青年科技员脱离工作岗位国著名医学院校科研院攻读硕士博士学位
（2）继续做住院医师规范化培养工作高等医学院校专科毕业生硕士研究生博士研究生国家规定参加相应阶段规范化培训必须培训纲精密实施严格求做医师基功训练
（3）加强继续医学教育卫生技术员知识结构断优化医院工作中提高教育投入加支持力度促进职卫生技术员断掌握新技术新知识新理
四加引进力度促进医院专业学科发展
1加强国知名医院合作带动院专业学科发展未5年加强国知名医院合作医院重点专业进行重点扶持具体做法：采取引进方式具针性引进国知名医院先进技术二聘请客座专家院重点专业兼职教授定期院进行讲学技术指导特院心血专业骨外科专业市级重点专业通技术引进客座专家技术指导国先进医疗技术学手专业水市省专业中达领先水争取创出市级省级龙头专业通重点专业学科扶持带动专业学科发展争取10年中创23市级重点专业
2重点选择引进高层次推动医院医学科技发展谓高层次仅指高学历高职称更重指够医院带先进医学理念先进医疗技术专业医疗技术水迅速提高取良社会效益济效益推动整医院发展引进医院坚持事业留遇留感情留院根医院发展需重点选择争取5年引进骨外科专业心外科专业高层次1名带动专业学科发展取成效力争5年具发展潜力专业引进2名高层次带动医院医学科技发展
3统筹规划引进高学历加快队伍梯队建设医院根专业技术员学历结构专业技术员梯队建设医院专业发展需实施计划步骤引进高学历战略引进象国著名医学院校博士研究生硕士研究生引进形式重点选择医学院校直接招聘社会公开招聘吸引更博士研究生硕士研究生院工作医院采取两项措施：加医院宣传力度努力改善医院硬件设施外部环境营造良舒适工作生活环境二制定相应引进高学历优惠政策加高学历引进力度医院发展规划五年年少引进博士研究生1—2名硕士研究生5—6名重点专业引进博士研究生床科室硕士研究生重点专业科室少1名博士研究生2名硕士研究生床专业科室少2名硕士研究生
五加强组织领导建立健全激励机制完善保障措施
1组织领导坚持原继续做选拔培养引进院委战略高度认识工作极端重性列入议事日程时加强规划实施监督检查时解决出现新情况新问题组织事部门充分发挥职作关科室密切配合抓落实努力形成尊重知识尊重良氛围
2建立完善激励机制保障措施
（1）尊重成长规律体现公*竞争原制定学科带头期目标责制实行科竞争岗结合期考核形成员进出职务遇高低激励竞争机制
（2）年医疗收入中出定例作科技发展基金年轻科技接受继续教育重科技创新项目重点课题高层次学术交流活动费
（3）学科带头实行倾斜政策选拔院中青年学科带头者发放技术津贴优先学培训考察参加学术会议出国进修年报销书报费240元年进行次免费健康查体优先顾分配住房
（4）完善奖励机制引进高层次学科带头发放国家规定工资标准外医院实行成果重奖实行年薪聘制年薪低6万元聘期满解决引进顾忧继续加科技创新开展新技术新业务奖励力度设立科技成果奖科研课题奖优秀文奖科技成果推广奖新技术新业务奖创新中实惠
（5）制定引进优惠措施优化高层次生活环境引进高层次受编制年度增计划限制提供优厚安家费科研启动费努力改善居住条件解决夫妻两分居子女学等实际问题解顾忧
工程建设复杂系统工程着炽热情感感化宽广技术*台吸引良工作生活条件满足事业定兴旺发达
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