企业劳动合范15篇(中企业劳动合模板)
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企业劳动合范1
甲方：
乙方
性
居民身份证号码
家庭住址
邮政编码
居住址：
邮政编码：
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商样合法公允诚恳信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月_____天
(二)中试期 年 月 日起_____年_____月_____日止 月 日
(三)乙方应 年 月 日前岗
次条 工作容工作点
()甲方工作须乙方意事岗位 工作 甲方工作须变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行工时制
1实行固定工作制均日工作时间：
冬季早晨7：3012：00午13：0017：30
夏季早晨7：0011：30午13：3018：00
2做满月天数享受1天休假期
第四条 劳动酬劳
()乙方试期期间工资 元天绩效工资乙方业绩考核状况核定
(二)乙方试期满甲方应单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1计时工资乙方工资 元天绩效工资乙方业绩考核状况核定甲方工资制度发生改变乙方工作岗位变动新工资标精确定
2计件工资计件单价甲方关制度准月12号结算工资单510号发工资
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益状况双方协商样
2劳动合订立时客观状况发生重改变乙方协商样
3行抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
3严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三日书面形式通知乙方：
1乙方非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第六条 约定条款
(1)乙方合未期前解合扣1月工资付甲方住宿费工伤保险费水电费
(2) 住宿费水电费月200元
(3)乙方工作合日期动解日甲方免乙方住宿水电费
(4) 乙方工作合日期动解日甲方赠送乙方次回家路费
(5)乙方家里遇特状况甲方请假需提前3天请假期限2周日乙方请假期需反回工作岗位找理拖延假期否约定条款第条处理
(6)合式 份双方签字盖章日起生效双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业劳动合范2
中华命国合法国家相关法律法规公司文件相关规定遵循愿诚信原甲乙双方(工程)劳力施工承包事宜协商达成样订立合
第条工程概况
工程名称：工程点：
次条劳务承包范围
第三条工程日期
1年月日安排完工日期：年月日总日历天数天
2乙方应条件执行甲方进度支配安排(包括新调整进度安排)
第四条甲方负责义务
1负责统制定项理目标组织编制施工安排物质需量安排表实施工程质量工期安生产文明施工计量检测试验化验限制监督检查验收
2工程状况求乙方增减施工数满意施工生产须施工质量低劣技术差听指挥作奸犯科行员予清退
3刚供应甲方供应施工机械设周转材料
4合约定乙方支付劳动酬劳
5甲方供应水电气等基础设备
第五条：乙方责义务
1严格执行合中工程工期质量安求调配甲方求相应工种工数量听施工员支配规范进行施工
2加强工理教化工遵纪遵守法律办公流淌员务工暂住证等相关手续加强安防火防盗意识施工期间发生安事损害乙方负担全部损失责甲方关
3甲方供应乙方运周转材料实行调拨制工程安排须乙方供应
4乙方妥保合理运甲方供应材料设备(包括领保装卸退库办理相关手续甲方指定场点类堆放)保运善发生丢失损坏乙方应领时价格赔偿
5材料预算分析量乙方实行限额领料乙方应合理料留意节约材料运超出预算量超出部分费乙方担
6负责现场身承包范围材料验收搬运负责身承包范围现场卫生清理材料爱护工完场清活完料清
7乙方必需期交工拖延工期时完工造成损失乙方负责
第六条承包方式单价：
①合包含承包容均清工
②门窗制作费元方米(实际工程量结算)
③门窗安装费元方米(实际工程量结算)
第七条结算方法付款方式
1门窗制作安装工期少月验收合格费次性支付
2门窗制作安装工期月工作量分期支付
第八条施工验收
1乙方应合约定质量标准组织施工确保施工质量施工完毕乙方应刚甲方提交检报告通知验收甲方应刚乙方施工成果组织关部门进行初检验收验收合格进入道工序施工作业验收结果表明乙方施工结果合格时乙方应负责偿修竣工验收时业监理等相关方提出工程质量缺陷乙方应偿修理
2乙方应协作甲方工作进行初步验收工程竣工验收甲方工作必需乙方协作时乙方应甲方指令予协作
第九条保险
乙方负责必需事危急作业员办理意外损害保险施工场员生命财产施工机械设备办理保险支付保险费
第十条争议
1执行合产生纠纷双方接受劳动仲裁部门调解
2发生争议非出现列状况双方应接着履行合保持工作连续爱护已完工做成果
21单方违约导致合确已法履行双方协议终止合
22调解求停止合工作双方接受
23仲裁机构求停止合工作
24法院求停止合工作
合式两份甲方份乙方份
第十条补充条款
第十二条合生效
合双方签字生效
合签订时间：
甲方代表(盖章)：
合签订点乙方代表(盖章)
企业劳动合范3
甲方：_________
乙方：_________
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二正常班容义务
次条
乙方意甲方正常班须担岗位正常班甲方关规定乙方协商乙方正常班职务岗位进行调整
第三条
乙方应根甲方求时完成规定正常班数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋正常班
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条
甲方支配乙方日正常班时间超八时均周超四十时甲方正常班须工会乙方协商延长正常班时间般日超时特缘须延长正常班时间保障乙方身体健康条件延长正常班时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周正常班时间超标准正常班时间
执行定时工时制度正常班休息休假乙方行支配
甲方支配乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方正常班时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定正常班规范劳动安卫生制度标准
甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第八条
甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第九条
法定正常班时间乙方完成规定正常班务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方支配乙方加班延长正常班时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳
第十条
甲方缘乙方法定正常班时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费根_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方供应福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安卫生正常班制度正常班规范爱惜甲方财产遵守职业道德动参甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
第十九条
订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
次十条
甲乙双方协商样合解
次十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构正常班原劳动合旧效应企业签订关境外正常班协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担肯定阶段正常班乙方该机构签订关协议
次十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定正常班培训调整正常班岗位胜正常班
8乙方患病非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行支配正常班
9劳动合订立时客观状况发生重改变致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
次十三条
甲方根次十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
次十四条
甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
次十五条
乙方列情形甲方合次十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参正常班未满三年
6法律行政法规规定情形
次十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务状况解劳动合
次十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
次十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
次十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方合次十条二十二条第789项次十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿方法执行：
1甲方缘订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长正常班时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合次十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方次十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方驾驭甲方商业隐私保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿假公派境外培训出境实甲方正常班期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
企业劳动合范4
劳动合法规定甲乙双方等愿协商意原劳动合书做变更：
乙方意甲方工作(生产)须支配____________岗位(工种)工作工作点：______________________
二甲乙双方意第_____种方式确定乙方工时制度：
(1) 标准工时制日工作八时周工作四十时
(2) 定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行受固定工作时数限制工时制度
(3) 综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行_____周期总工时_____时综合计算工时制度
三专项协议清单列培训服务期协议竞业限制协议等专项协议容作原合重新约定条款甲乙双方遵守
四规章制度告知清单列规章制度容作原合劳动酬劳企业规章制度等方面重新约定条款甲乙双方遵守
五甲方支配乙方加班执行休息休假制度社会保险福利劳动爱护劳动条件职业危害防护劳动合变更解终止约定事项时必需新劳动合法关规定执行
六未事宜应工会企业签订集体合中相关条款甲乙双方遵守
七劳动合变更书原劳动合书行分割部分具等法律效力
八劳动合变更书式二份甲乙双方执份
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表
托付代理(签章)
签订日期： 年 月 日
企业劳动合范5
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型固定期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期3月
二工作容义务
次条乙方甲方求协商事________工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准 甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第七条甲方乙方工作岗位工作业绩确定工资酬劳
第八条甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第九条甲方月银行转账形式发放工资拖欠
第十条甲方年终时乙方年实际业绩效率效益损失工作法等素考核结算乙方奖金
五保险福利遇
第十条甲乙双方法参社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第十二条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商样合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2转正业绩达标(详细业绩考核行颁布)
3严峻违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
第十六条乙方欲解劳动合应提前十五日通知甲方
第十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方未根劳动合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合
七商业保密竞业禁止
第十九条 乙方甲方工作期间获悉商业隐私包括客户信息相关资料形式者进行运保密期间限劳动合期限
次十条 乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
次十条 乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
八违反劳动合责
次十二条 乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应担相应赔偿责
次十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应实际造成损失法方予赔偿
次十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方旧权剩余部分乙方追偿：
1 违反甲方法制订规章制度
2 工作失误甲方造成济损失
3 应甲方支付款项
九
次十五条合未事宜国家民政府关规定执行
次十六条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范6
甲方(单位名称)： 法定代表：
居处：
乙方(姓名)：性： 身份证号码：
居处：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
次条 工作容求
乙方支配________________部门事________________工作 甲方实际状况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动酬劳支付方式时间
1甲方乙方工作岗位工作业绩确定_______元月工资酬劳
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月___日现金形式发放工资拖欠
4乙方加班工资假期工资特工资根国际规定执行
5甲方年终时乙方年实际业绩效率效益损失工作法等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必需法参社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必需遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商样解合
2乙方列情形甲方时解合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
(1)试期
(2)甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未根劳动合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件 4缘解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必需责处理善事宜挽回相应济损失甲方损失乙方法进行相应惩罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业隐私包括客户信息相关资料形式者进行运保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 事项1乙方甲方工作期间常常接触甲方公章等印鉴全部涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范7
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方中华民国劳动合法关法律法规规定遵循等愿
协商样诚恳信原签订合
合期限
甲乙双方约定固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止约定试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
()乙方意甲方求协商事 营业 工作甲方工作须根合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二)甲方支配乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应根甲方支配工作容求履行劳动义务
(三)
三工作时间休息休假：
甲乙双方协商样确认工作时间执行 条款
()A标准工时工作制 B综合计算工时工作制 C定时工作制
(二)甲方严格遵遵守法律定工作时间保证乙方休息身心健康甲方确工作须支配乙方加班加点应根法律法规规定支配补休支付加班加点工资
四劳动酬劳：
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙
方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间供应正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 23 日发薪日
(二)甲乙双方协商约定月基工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数月基工资标准结算
五社会保险：
甲乙双方严格根国家方关社保方面规定参社会保险时缴纳项社会
保险费中法应乙方缴纳部分乙方担
六劳动爱护劳动条件职业病危害防护：
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安卫生教化防止劳动程中伤亡事削减职业病危害
(二)甲方根国家关女职工未成年工特爱护规定乙方供应爱护
七劳动合终止解条件解劳动合规定：
()列情形者甲方解劳动合：
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
3乙方严峻违反劳动纪律规章制度
4乙方失职假公济私甲方造成重损害甲方造成5000元济损失
5乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6乙方泄露甲方商业机密甲方造成损害
7乙方兼公司工作
8乙方供应真实事资料
9劳动合订立时客观状况发生重改变致合法履行双方协商未变更合达成协议
10中华民国劳动合法相关法律行政法规规定解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
(1)未根劳动合约定供应劳动爱护者劳动条件
(2)甲方暴力威逼非法限制身强迫劳动
(3)乙方提前三十日书面形式提出辞职移交正常工作甲方意
(三)列情形者劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)乙方起先法享受基养老保险遇
(3)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)甲方宣布解散门店营善租赁合解加盟商撤资闭店行预定天灾事导致门店法接着营业
(四)列情形甲方终止解合：
(1)职工工负伤患职业病规定医疗期间
(2)法律法规规定情形
(五)甲乙方提出解合应提前三十天书面形式通知方
八双方协商样约定列条款：
()甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意明确双方权利义务
(二)未约定劳动合法相关规定执行
(三)
九争议处理：
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成
单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十事项：
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生改变应刚告知甲方三日书面告甲方否造成法律果乙方担
(二)合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合代签涂改
(四)甲乙双方行签订补充协议作合附件合具等效力
(五)合附件包括： 梅尔卡兰奴门店员工行理规定
(六) 十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
法定代表负责签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
企业劳动合范8
甲方：
乙方：
协商乙方意档案托付甲方保明确双方责档案保事宜商订：
甲方：
1 负责乙方档案保档案材料收集整理档函单位求出具乙方档案中关证明材料
2 负责办理乙方新接单位档案转递手续
二 乙方：
1 合签定时合期(月 元)次性甲方交纳档案保费 元(中途终止合保费退回)
2 应刚合期形成种书面材料交甲方整理档
三 甲方负责乙方原身份种福利保险(：业医疗养老等)合理责
四 合期满双方协商意续签续签时乙方应期满月档案转出逾期次月起月倍收保费逾期壹年甲方负保责
五 合期限 年 月 日起 年 月 日止
六 合未事宜履行程中发生争议通协商解决
七 合书式两份双方签字盖章生效甲乙双方执份具等效力
甲方： 乙方：
盖章： 盖章：
办签名：
年 月 日
企业劳动合范9
甲方：___________________
法代表：_______________
居处：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性：___________________
诞生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方__________公司员中华民国合法甲乙双方友协商期间权利义务达成协议：
乙方______年____月_____日______年____月____日__________公司派甲方参__________________项目理工作
二乙方甲方期间须遵守甲方劳动纪律项规章制度听甲方理完成甲方交工作务乙方严峻违纪行甲方时解协议通知__________公司该公司乙方进行处理
三甲方担乙方工资标准_______元月月___日支付月工资
四乙方项社会保险费国家规定劳动关系单位担
五甲乙方解协议均须提前30日书面通知方否应方支付月工资代通知金(乙方月工资标准)
六甲乙方终止协议应协议期满前30日书面通知方否协议动持续周期
七协议履行发生纠纷双方均辖权民法院提起诉讼
八协议签字盖章生效式两份双方执份
甲方：(签字盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字盖章)__________
________年________月________日
企业劳动合范10
甲方：
乙方：
身份证号：
通讯址联络电话：
甲方工作须需聘乙方鉴乙方已退休性质具备劳动法律关系体资格中华民国民法通中华民国合法关规定现协商样特签订协议便遵守执行
1乙方基状况：
原工作部门：
退休年月：
2协议期限 月(年)协议 年 月 日生效 年 月 日终止
3乙方担劳务容求：
4乙方供应劳务方式：□全职 □兼职
5乙方酬劳： 甲方月 日前支付述酬劳
6乙方负保守甲方商业隐私义务乙方负爱护义务商业隐私包括：
7发生列情形协议终止：
(1) 协议期满
(2) 双方解协议协商样
(3) 乙方健康等缘履行协议义务
(4)：
8甲乙双方单方面解协议提前7天书面通知方
9协议终止解乙方应2天关事项履行协议甲方处取资料文件等甲方移交完毕附书面说明否甲方权暂缓支付酬劳直交接完成
10特殊约定：
(1)乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费(酬劳)
(2)甲方需乙方缴纳社会保险乙方意甲方需支付关社会保险住房公积金等补贴
(3)双方解终止协议甲方需支付乙方济补偿金
(4)：
11协议引起协议关争议均提请甲方法院处理
12合首部乙方通讯址发生改变应马书面通知甲方否造成双方联系障碍乙方负责
13合式两份甲乙双方执份
甲方：
法定代表：
乙方：
签订时间：
企业劳动合范11
甲方(单位)：单位址： 法定代表：
乙方(劳动者)： 公民身份号码： 居住住址：_____________________________________ 户籍址：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商样原样意订立劳动合(简称合)双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
次条 乙方起先工作时间合订立时间样乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
次章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第三章 工作容工作点
第四条 甲方聘乙方事 工作
第五条 乙方工作点甲方公司部
第六条 乙方应仔细履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职
第七条 甲方生产工作须权乙方专业特长工作实力表现适调整乙方工作岗位工作酬劳
第四章 工作时间休息时间
第八条 乙方岗位执行标准工时制
第九条 甲方国家法律法规规定赐予乙方节假日休息婚假丧假产假等 联系电话：
第十条 甲方工作须支配乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应听甲方统支配甲方规定支付加班加点酬劳保证乙方合法权益
第十条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方担支付加班酬劳义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十二条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十三条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十四条 乙方事甲方利益突次职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业隐私学问产权 第十五条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方赐予纪律处分济惩罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方赐予乙方纪律处分济惩罚解合外甲方权求乙方担赔偿责
第六章 劳动酬劳社会保险福利遇
第十六条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动酬劳乙方月工资(均税前应发工资)民币________元甲方企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受 第十七条 甲方月15日前民币形式支付乙方月工资
第十八条 甲方权生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动酬劳安排方法调整乙方工资遇
第十九条 甲方国家北海市关规定乙方购买社会保险乙方缴纳部分乙方行担甲方工资发放时代扣代缴
次十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家北海市关规定执行
第七章 劳动条件职业危害防护
次十条 甲方乙方供应符合国家规定劳动条件安卫生工作环境公司生产营特点关规定乙方供应劳动穿戴品乙方应严格求穿戴
次十二条 甲方乙方进行职业技术安卫生规章制度等必教化培训乙方应仔细参甲方组织项必教化培训
第八章 劳动合变更解终止
次十三条 订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
次十四条 订立合客观状况发生重改变致合法履行协商意变更合相关容解
次十五条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
次十六条 乙方列情形甲方马解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应担赔偿责：
1特殊约定合签约5天员工未岗
2乙方查实应聘时甲方供应资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严峻影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严峻处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
3严峻违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严峻失职假公济私甲方利益造成5000元(含)重损害
5乙方驾驶员身缘营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车死亡事次责(含次责)特行车事物损三万元甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响达损失5000元者甲方提出拒改正
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教化
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更合
10乙方存贪污受贿廉洁行
11法律法规规定情形
次十七条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒听甲方工作支配劳动理
次十八条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额刚支付乙方劳动酬劳
3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身缘导致甲方法乙方办理外
4甲方违反合规定未供应相应劳动爱护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
次十九条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成样
2事约定终止条件出现
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方短暂法履行合义务接着履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等缘正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十条 合解终止时 乙方应履行列义务：
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方重信息载体
4帮助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续动协作甲方关社会保险住房公积金事档案迁出
6处理应未事务
7严格保守甲方商业隐私技术隐私损甲方利益言行动
第三十条 合解终止时 甲方应履行列义务
1乙方办理终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续
3应乙方求 刚实出具乙方工作履历绩效证明
第三十二条 乙方辞 者落明 者未履行第三十条第九章规定义务 致甲方法办理拖延办理乙方离职相关手续 乙方行撤销承认负错 担相应责
第三十三条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十四条述情形该条规定处理
第九章 规定
第三十四条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安准等)均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误
第三十五条 合法律法规相抵触者法律法规变更样现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合样合准
第三十七条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丢失身等情形)时托付合首部&ldquo紧急状态联系&rdquo作乙方受托付甲方该受托付合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受托付代领签收相关文书款项等甲方乙方供应联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方托付产生责乙方行担
第三十八条 甲乙双方合发生争议甲方居处劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼
第三十九条 合式两份甲方执份乙方执份双方签字(盖章)生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范12
甲方：_____
乙方：_____ 性_____ 诞生_____年_____月_____日
住址 联系方式 中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期_________
二工作容义务
次条乙方意甲方工作须担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务： 1遵守国家宪法法律法规 2遵守甲方规章制度 3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准 甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第七条甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第八条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第九条甲方支配乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳 第十条甲方缘乙方法定工作时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十二条甲方乙方供应福利遇：_
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商样合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作 第十六条甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
第十七条乙方列情形甲方合第十五条第78项终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
第十八条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
次十条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
七违反劳动合责
次十条甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
八
次十二条合未事宜国家民政府关规定执行
次十三条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
企业劳动合范13
项目名称：
托付单位：
担单位：
保证单位：
起止年限：
九_______年______月_______日订
托付开发合
订立合方：
托付单位______________________简称甲方
担单位______________________简称乙方
保证单位______________________简称丙方
调动科研单位动性确保科研费合理运明确甲乙丙三方责促科研项目早出成果出成果甲乙丙三方充分协商特签订合便遵守
科研项目容
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________
二科研项目国外现状水发展趋势(科研项目重意义)
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________
三技术济指标济效益(社会效益)分析：
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
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_______________________
四科研项目采纳探讨试验方法技术路途(包括工艺流程)
__________________________________________________________________
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__________________________
五安排进度(分阶段解决技术问题达目标完成时间)
__________________________________________________________________
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_________________________
六科研项目参单位分工
__________________________________________________________________
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________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________
七需材料物质条件
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________________
八费概算
┌──────┬──────────────┬────────────┐
│年度 │ 金 额 │ 类 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 总 费 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 托付单位拔 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 担单位筹 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 保证单位拨 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│合 计 │ │ 单位资助 │
└──────┴──────────────┴────────────┘
九分期款(甲方拔部分)安排
┌───────────┬─────────┬────────────┐
│ 款 时 间 │ 途 │ 款金额(万元) │
│(年度季度计算) │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
└───────────┴─────────┴────────────┘
十关单位专家评议法
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________
十条款
1乙方全年合执行状况必需届满年前________日甲方丙方提出执行状况正式报告科研务完成______日乙方必需合规定容甲方提出执行状况总报告甲方提交完整科研技术资料时抄报丙方
2甲方审查乙方完成年(阶段)科研务属实应合规定时间数量拨付年(阶段)科研费例达需三材指标
3关部门资助乙方科研费收益安排方法资助方乙方签合规定
4科研项目完成签定乙方甲方拨费实行方法偿：
(1)乙方偿甲方拨付科研费总额______________元
(2)偿日期分期偿金额：
九______年_______月偿______元
九_____年______月偿_____元
九
5合执行中甲方非国家安排变更中途撤销履行合拨费追回担乙方善处理支付项费甲方拖延拨付科研费拖延天必需欠应拨费________乙方偿付违约金应担乙方受损失
乙方撤销履行合完成科研务应详细状况部分全部退甲方拨付科研费乙方拖延完成科研务偿甲方科研费时间拖延天应甲方拨付科研费____甲方偿付违约金
乙方合规定时间数量甲方偿付科研费违约金丙方应连带担甲方偿付责
6合未事宜需修改某项条款须甲乙丙三方协商作出补充修改方均擅修改合合执行程中发生争议应合方级领导部门协商解决协商解决成提交合理机关仲裁法院裁决
7合方科研项目切资料负保密责未关部门批准引科研项目数科研成果关资料
合正式三份甲乙丙三方执份合副式____份分送留存份乙方科研项目资助科研费单位签订合须甲丙方交送份副留存
托付单位：_________________________(公章)
址：_____________________
代表：_______________________(盖章)
联系：______________________
电话：__________________
银行帐户：______________________
担单位：______________________(公章)
址：_____________________
代表：_____________________(盖章)
联系：_____________________
电话：____________________
银行帐户：_______________________
保证单位：___________________(公章)
址：_______________________
代表：_____________________(盖章)
联系：________________
电话：__________________
银行帐户：_______________
九______年______月_______日订
企业劳动合范14
甲方：_________
乙方：_________
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
次条 乙方意甲方工作须担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条 甲方支配乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作须工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘须延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行支配
甲方支配乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准
甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第八条 甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方支配乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳
第十条 甲方缘乙方法定工作时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费根_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方供应福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安卫生工作制度工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德动参甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
第十九条 订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
次十条 甲乙双方协商样合解
次十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合旧效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担肯定阶段工作乙方该机构签订关协议
次十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
9劳动合订立时客观状况发生重改变致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
次十三条 甲方根次十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
次十四条 甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
次十五条 乙方列情形甲方合次十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参工作未满三年
6法律行政法规规定情形
次十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务状况解劳动合
次十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
次十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
次十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方合次十条二十二条第789项次十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿方法执行：
1甲方缘订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合次十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方次十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方驾驭甲方商业隐私保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿假公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
企业劳动合范15
甲方(单位)名称：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：性：
现居住址：
户籍：
户籍类型(非农业农业)：
身份证号码：
者效证件名称：
证件号码：
联系电话：
中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公允等愿协商样诚恳信原订立合
劳动合期限
第条合期限双方协商样实行列第()种形式：
()固定期限：20_年08月01日起20_年07月31日止中试期年月日起年月日
(二)固定期限：年月日起中试期年月日起年月日
(三)完成肯定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
联系电话：
次条乙方意甲方工作须事办公室行政员岗位(工种)工作甲乙双方签订岗位协议书约定岗位详细职责求
第三条乙方应根甲方支配工作容求仔细履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第四条甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点济南市
第五条甲方生产营须调整乙方工作容应协商样变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
三工作时间休息休假
第六条甲方支配乙方执行()工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时周少休息天
(二)综合计算工时工作制：乙方岗位实行(填)：年季月周周期综合计算工时工作制
(三)定时工作制：乙方岗位实行定时工作制实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第七条甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧安排生育带薪年休假等休假权利
第八条甲方确生产营须甲乙双方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动酬劳
第九条甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资安排制度乙方工资水根单位工资安排制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定
第十条甲方列第()种形式支付乙方工资
()计时工资乙方工资标准150000元月
(二)计件工资甲方实行计件工资制应制定科学合理
劳动定额标准确定乙方劳动定额应单位岗位百分八十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方根约定定额计件单价乙方业绩时足额支付乙方工资酬劳
乙方劳动定额计件单价
(三)根甲方法制定工资安排制度确定乙方试期期间工资标准元月(低前款第()(二)(三)项约定工资80单位相岗位低档工资低单位低工资标准)
第十条甲方月15——20日前货币转账形式足额支付乙方遇节假日休息日应提前工作日支付乙方供应正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准
第十二条非乙方缘造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方支配乙方工作根双方新约定标准支付工资低低工资标准甲方没支配乙方工作乙方没单位工作应根低低工资标准70支付乙方基生活费国家省规定规定执行
第十三条甲方支配乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法支配乙方补休
五社会保险福利遇
第十四条甲乙双方必需根国家省市关社会保险法律法规政策规定参社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十五条乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十六条甲方乙方供应补充保险福利遇：
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十七条甲方建立健全操作规程工作规范劳动安卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十八条甲方乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品支配乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十九条甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安卫生教化预防劳动程中事发生削减职业危害
次十条甲方违章指挥强令险作业危乙方身安乙方权拒绝乙方危害生命安身体健康劳动条件权单位提出指责检举控告
七劳动合履行变更
次十条甲乙双方根合约定法全面履行义务
次十二条甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
次十三条甲方发生合者分立等状况合接着效承继甲方权利义务单位接着履行
次十四条甲乙双方协商样变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
次十五条甲乙双方解终止合应根劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
次十六条甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
次十七条甲方违法解者终止合乙方求接着履行合甲方应接着履行乙方求接着履行合者合已接着履行甲方应法乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应担赔偿责
次十八条解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应根双方约定办理工作交接应支付济补偿金办结工作交接时支付
九事项
次十九条甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定应根约定支付违约金
第三十条乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应根约定支付违约金单位造成损失应担赔偿责
第三十二条双方约定事项：续签视合期满解届时乙方须规定时间办理离
2合期满续签员工公司根劳动法规定停
第三十三条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十四条合未事宜国家省关规定执行
第三十五条合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
1合期满前甲方实际须确定否乙方续签合职工作交接社会保险转接等手续发工资缴纳社会保险
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表(负责)
托付代理(签名盖章)
签订日期：年月日
签订日期：年月日
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企业劳动合范1
甲方：
乙方
性
居民身份证号码
家庭住址
邮政编码
居住址：
邮政编码：
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商样合法公允诚恳信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月_____天
(二)中试期 年 月 日起_____年_____月_____日止 月 日
(三)乙方应 年 月 日前岗
次条 工作容工作点
()甲方工作须乙方意事岗位 工作 甲方工作须变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行工时制
1实行固定工作制均日工作时间：
冬季早晨7：3012：00午13：0017：30
夏季早晨7：0011：30午13：3018：00
2做满月天数享受1天休假期
第四条 劳动酬劳
()乙方试期期间工资 元天绩效工资乙方业绩考核状况核定
(二)乙方试期满甲方应单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1计时工资乙方工资 元天绩效工资乙方业绩考核状况核定甲方工资制度发生改变乙方工作岗位变动新工资标精确定
2计件工资计件单价甲方关制度准月12号结算工资单510号发工资
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益状况双方协商样
2劳动合订立时客观状况发生重改变乙方协商样
3行抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
3严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三日书面形式通知乙方：
1乙方非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第六条 约定条款
(1)乙方合未期前解合扣1月工资付甲方住宿费工伤保险费水电费
(2) 住宿费水电费月200元
(3)乙方工作合日期动解日甲方免乙方住宿水电费
(4) 乙方工作合日期动解日甲方赠送乙方次回家路费
(5)乙方家里遇特状况甲方请假需提前3天请假期限2周日乙方请假期需反回工作岗位找理拖延假期否约定条款第条处理
(6)合式 份双方签字盖章日起生效双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业劳动合范2
中华命国合法国家相关法律法规公司文件相关规定遵循愿诚信原甲乙双方(工程)劳力施工承包事宜协商达成样订立合
第条工程概况
工程名称：工程点：
次条劳务承包范围
第三条工程日期
1年月日安排完工日期：年月日总日历天数天
2乙方应条件执行甲方进度支配安排(包括新调整进度安排)
第四条甲方负责义务
1负责统制定项理目标组织编制施工安排物质需量安排表实施工程质量工期安生产文明施工计量检测试验化验限制监督检查验收
2工程状况求乙方增减施工数满意施工生产须施工质量低劣技术差听指挥作奸犯科行员予清退
3刚供应甲方供应施工机械设周转材料
4合约定乙方支付劳动酬劳
5甲方供应水电气等基础设备
第五条：乙方责义务
1严格执行合中工程工期质量安求调配甲方求相应工种工数量听施工员支配规范进行施工
2加强工理教化工遵纪遵守法律办公流淌员务工暂住证等相关手续加强安防火防盗意识施工期间发生安事损害乙方负担全部损失责甲方关
3甲方供应乙方运周转材料实行调拨制工程安排须乙方供应
4乙方妥保合理运甲方供应材料设备(包括领保装卸退库办理相关手续甲方指定场点类堆放)保运善发生丢失损坏乙方应领时价格赔偿
5材料预算分析量乙方实行限额领料乙方应合理料留意节约材料运超出预算量超出部分费乙方担
6负责现场身承包范围材料验收搬运负责身承包范围现场卫生清理材料爱护工完场清活完料清
7乙方必需期交工拖延工期时完工造成损失乙方负责
第六条承包方式单价：
①合包含承包容均清工
②门窗制作费元方米(实际工程量结算)
③门窗安装费元方米(实际工程量结算)
第七条结算方法付款方式
1门窗制作安装工期少月验收合格费次性支付
2门窗制作安装工期月工作量分期支付
第八条施工验收
1乙方应合约定质量标准组织施工确保施工质量施工完毕乙方应刚甲方提交检报告通知验收甲方应刚乙方施工成果组织关部门进行初检验收验收合格进入道工序施工作业验收结果表明乙方施工结果合格时乙方应负责偿修竣工验收时业监理等相关方提出工程质量缺陷乙方应偿修理
2乙方应协作甲方工作进行初步验收工程竣工验收甲方工作必需乙方协作时乙方应甲方指令予协作
第九条保险
乙方负责必需事危急作业员办理意外损害保险施工场员生命财产施工机械设备办理保险支付保险费
第十条争议
1执行合产生纠纷双方接受劳动仲裁部门调解
2发生争议非出现列状况双方应接着履行合保持工作连续爱护已完工做成果
21单方违约导致合确已法履行双方协议终止合
22调解求停止合工作双方接受
23仲裁机构求停止合工作
24法院求停止合工作
合式两份甲方份乙方份
第十条补充条款
第十二条合生效
合双方签字生效
合签订时间：
甲方代表(盖章)：
合签订点乙方代表(盖章)
企业劳动合范3
甲方：_________
乙方：_________
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二正常班容义务
次条
乙方意甲方正常班须担岗位正常班甲方关规定乙方协商乙方正常班职务岗位进行调整
第三条
乙方应根甲方求时完成规定正常班数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋正常班
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条
甲方支配乙方日正常班时间超八时均周超四十时甲方正常班须工会乙方协商延长正常班时间般日超时特缘须延长正常班时间保障乙方身体健康条件延长正常班时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周正常班时间超标准正常班时间
执行定时工时制度正常班休息休假乙方行支配
甲方支配乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方正常班时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定正常班规范劳动安卫生制度标准
甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第八条
甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第九条
法定正常班时间乙方完成规定正常班务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方支配乙方加班延长正常班时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳
第十条
甲方缘乙方法定正常班时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费根_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方供应福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安卫生正常班制度正常班规范爱惜甲方财产遵守职业道德动参甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
第十九条
订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
次十条
甲乙双方协商样合解
次十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构正常班原劳动合旧效应企业签订关境外正常班协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担肯定阶段正常班乙方该机构签订关协议
次十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定正常班培训调整正常班岗位胜正常班
8乙方患病非工负伤医疗期满事原正常班事甲方行支配正常班
9劳动合订立时客观状况发生重改变致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
次十三条
甲方根次十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
次十四条
甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
次十五条
乙方列情形甲方合次十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参正常班未满三年
6法律行政法规规定情形
次十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务状况解劳动合
次十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
次十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
次十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方合次十条二十二条第789项次十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿方法执行：
1甲方缘订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长正常班时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合次十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方次十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方驾驭甲方商业隐私保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿假公派境外培训出境实甲方正常班期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
企业劳动合范4
劳动合法规定甲乙双方等愿协商意原劳动合书做变更：
乙方意甲方工作(生产)须支配____________岗位(工种)工作工作点：______________________
二甲乙双方意第_____种方式确定乙方工时制度：
(1) 标准工时制日工作八时周工作四十时
(2) 定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行受固定工作时数限制工时制度
(3) 综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行_____周期总工时_____时综合计算工时制度
三专项协议清单列培训服务期协议竞业限制协议等专项协议容作原合重新约定条款甲乙双方遵守
四规章制度告知清单列规章制度容作原合劳动酬劳企业规章制度等方面重新约定条款甲乙双方遵守
五甲方支配乙方加班执行休息休假制度社会保险福利劳动爱护劳动条件职业危害防护劳动合变更解终止约定事项时必需新劳动合法关规定执行
六未事宜应工会企业签订集体合中相关条款甲乙双方遵守
七劳动合变更书原劳动合书行分割部分具等法律效力
八劳动合变更书式二份甲乙双方执份
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表
托付代理(签章)
签订日期： 年 月 日
企业劳动合范5
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型固定期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期3月
二工作容义务
次条乙方甲方求协商事________工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准 甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第七条甲方乙方工作岗位工作业绩确定工资酬劳
第八条甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第九条甲方月银行转账形式发放工资拖欠
第十条甲方年终时乙方年实际业绩效率效益损失工作法等素考核结算乙方奖金
五保险福利遇
第十条甲乙双方法参社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第十二条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商样合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2转正业绩达标(详细业绩考核行颁布)
3严峻违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
第十六条乙方欲解劳动合应提前十五日通知甲方
第十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方未根劳动合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合
七商业保密竞业禁止
第十九条 乙方甲方工作期间获悉商业隐私包括客户信息相关资料形式者进行运保密期间限劳动合期限
次十条 乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
次十条 乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
八违反劳动合责
次十二条 乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应担相应赔偿责
次十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应实际造成损失法方予赔偿
次十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方旧权剩余部分乙方追偿：
1 违反甲方法制订规章制度
2 工作失误甲方造成济损失
3 应甲方支付款项
九
次十五条合未事宜国家民政府关规定执行
次十六条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范6
甲方(单位名称)： 法定代表：
居处：
乙方(姓名)：性： 身份证号码：
居处：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
次条 工作容求
乙方支配________________部门事________________工作 甲方实际状况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动酬劳支付方式时间
1甲方乙方工作岗位工作业绩确定_______元月工资酬劳
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月___日现金形式发放工资拖欠
4乙方加班工资假期工资特工资根国际规定执行
5甲方年终时乙方年实际业绩效率效益损失工作法等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必需法参社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必需遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商样解合
2乙方列情形甲方时解合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
(1)试期
(2)甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未根劳动合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件 4缘解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必需责处理善事宜挽回相应济损失甲方损失乙方法进行相应惩罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业隐私包括客户信息相关资料形式者进行运保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 事项1乙方甲方工作期间常常接触甲方公章等印鉴全部涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范7
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方中华民国劳动合法关法律法规规定遵循等愿
协商样诚恳信原签订合
合期限
甲乙双方约定固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止约定试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
()乙方意甲方求协商事 营业 工作甲方工作须根合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二)甲方支配乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应根甲方支配工作容求履行劳动义务
(三)
三工作时间休息休假：
甲乙双方协商样确认工作时间执行 条款
()A标准工时工作制 B综合计算工时工作制 C定时工作制
(二)甲方严格遵遵守法律定工作时间保证乙方休息身心健康甲方确工作须支配乙方加班加点应根法律法规规定支配补休支付加班加点工资
四劳动酬劳：
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙
方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间供应正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 23 日发薪日
(二)甲乙双方协商约定月基工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数月基工资标准结算
五社会保险：
甲乙双方严格根国家方关社保方面规定参社会保险时缴纳项社会
保险费中法应乙方缴纳部分乙方担
六劳动爱护劳动条件职业病危害防护：
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安卫生教化防止劳动程中伤亡事削减职业病危害
(二)甲方根国家关女职工未成年工特爱护规定乙方供应爱护
七劳动合终止解条件解劳动合规定：
()列情形者甲方解劳动合：
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
3乙方严峻违反劳动纪律规章制度
4乙方失职假公济私甲方造成重损害甲方造成5000元济损失
5乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6乙方泄露甲方商业机密甲方造成损害
7乙方兼公司工作
8乙方供应真实事资料
9劳动合订立时客观状况发生重改变致合法履行双方协商未变更合达成协议
10中华民国劳动合法相关法律行政法规规定解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
(1)未根劳动合约定供应劳动爱护者劳动条件
(2)甲方暴力威逼非法限制身强迫劳动
(3)乙方提前三十日书面形式提出辞职移交正常工作甲方意
(三)列情形者劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)乙方起先法享受基养老保险遇
(3)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)甲方宣布解散门店营善租赁合解加盟商撤资闭店行预定天灾事导致门店法接着营业
(四)列情形甲方终止解合：
(1)职工工负伤患职业病规定医疗期间
(2)法律法规规定情形
(五)甲乙方提出解合应提前三十天书面形式通知方
八双方协商样约定列条款：
()甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意明确双方权利义务
(二)未约定劳动合法相关规定执行
(三)
九争议处理：
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成
单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十事项：
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生改变应刚告知甲方三日书面告甲方否造成法律果乙方担
(二)合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合代签涂改
(四)甲乙双方行签订补充协议作合附件合具等效力
(五)合附件包括： 梅尔卡兰奴门店员工行理规定
(六) 十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
法定代表负责签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
企业劳动合范8
甲方：
乙方：
协商乙方意档案托付甲方保明确双方责档案保事宜商订：
甲方：
1 负责乙方档案保档案材料收集整理档函单位求出具乙方档案中关证明材料
2 负责办理乙方新接单位档案转递手续
二 乙方：
1 合签定时合期(月 元)次性甲方交纳档案保费 元(中途终止合保费退回)
2 应刚合期形成种书面材料交甲方整理档
三 甲方负责乙方原身份种福利保险(：业医疗养老等)合理责
四 合期满双方协商意续签续签时乙方应期满月档案转出逾期次月起月倍收保费逾期壹年甲方负保责
五 合期限 年 月 日起 年 月 日止
六 合未事宜履行程中发生争议通协商解决
七 合书式两份双方签字盖章生效甲乙双方执份具等效力
甲方： 乙方：
盖章： 盖章：
办签名：
年 月 日
企业劳动合范9
甲方：___________________
法代表：_______________
居处：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性：___________________
诞生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方__________公司员中华民国合法甲乙双方友协商期间权利义务达成协议：
乙方______年____月_____日______年____月____日__________公司派甲方参__________________项目理工作
二乙方甲方期间须遵守甲方劳动纪律项规章制度听甲方理完成甲方交工作务乙方严峻违纪行甲方时解协议通知__________公司该公司乙方进行处理
三甲方担乙方工资标准_______元月月___日支付月工资
四乙方项社会保险费国家规定劳动关系单位担
五甲乙方解协议均须提前30日书面通知方否应方支付月工资代通知金(乙方月工资标准)
六甲乙方终止协议应协议期满前30日书面通知方否协议动持续周期
七协议履行发生纠纷双方均辖权民法院提起诉讼
八协议签字盖章生效式两份双方执份
甲方：(签字盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字盖章)__________
________年________月________日
企业劳动合范10
甲方：
乙方：
身份证号：
通讯址联络电话：
甲方工作须需聘乙方鉴乙方已退休性质具备劳动法律关系体资格中华民国民法通中华民国合法关规定现协商样特签订协议便遵守执行
1乙方基状况：
原工作部门：
退休年月：
2协议期限 月(年)协议 年 月 日生效 年 月 日终止
3乙方担劳务容求：
4乙方供应劳务方式：□全职 □兼职
5乙方酬劳： 甲方月 日前支付述酬劳
6乙方负保守甲方商业隐私义务乙方负爱护义务商业隐私包括：
7发生列情形协议终止：
(1) 协议期满
(2) 双方解协议协商样
(3) 乙方健康等缘履行协议义务
(4)：
8甲乙双方单方面解协议提前7天书面通知方
9协议终止解乙方应2天关事项履行协议甲方处取资料文件等甲方移交完毕附书面说明否甲方权暂缓支付酬劳直交接完成
10特殊约定：
(1)乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费(酬劳)
(2)甲方需乙方缴纳社会保险乙方意甲方需支付关社会保险住房公积金等补贴
(3)双方解终止协议甲方需支付乙方济补偿金
(4)：
11协议引起协议关争议均提请甲方法院处理
12合首部乙方通讯址发生改变应马书面通知甲方否造成双方联系障碍乙方负责
13合式两份甲乙双方执份
甲方：
法定代表：
乙方：
签订时间：
企业劳动合范11
甲方(单位)：单位址： 法定代表：
乙方(劳动者)： 公民身份号码： 居住住址：_____________________________________ 户籍址：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商样原样意订立劳动合(简称合)双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
次条 乙方起先工作时间合订立时间样乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
次章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第三章 工作容工作点
第四条 甲方聘乙方事 工作
第五条 乙方工作点甲方公司部
第六条 乙方应仔细履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职
第七条 甲方生产工作须权乙方专业特长工作实力表现适调整乙方工作岗位工作酬劳
第四章 工作时间休息时间
第八条 乙方岗位执行标准工时制
第九条 甲方国家法律法规规定赐予乙方节假日休息婚假丧假产假等 联系电话：
第十条 甲方工作须支配乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应听甲方统支配甲方规定支付加班加点酬劳保证乙方合法权益
第十条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方担支付加班酬劳义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十二条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十三条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十四条 乙方事甲方利益突次职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业隐私学问产权 第十五条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方赐予纪律处分济惩罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方赐予乙方纪律处分济惩罚解合外甲方权求乙方担赔偿责
第六章 劳动酬劳社会保险福利遇
第十六条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动酬劳乙方月工资(均税前应发工资)民币________元甲方企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受 第十七条 甲方月15日前民币形式支付乙方月工资
第十八条 甲方权生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动酬劳安排方法调整乙方工资遇
第十九条 甲方国家北海市关规定乙方购买社会保险乙方缴纳部分乙方行担甲方工资发放时代扣代缴
次十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家北海市关规定执行
第七章 劳动条件职业危害防护
次十条 甲方乙方供应符合国家规定劳动条件安卫生工作环境公司生产营特点关规定乙方供应劳动穿戴品乙方应严格求穿戴
次十二条 甲方乙方进行职业技术安卫生规章制度等必教化培训乙方应仔细参甲方组织项必教化培训
第八章 劳动合变更解终止
次十三条 订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
次十四条 订立合客观状况发生重改变致合法履行协商意变更合相关容解
次十五条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
次十六条 乙方列情形甲方马解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应担赔偿责：
1特殊约定合签约5天员工未岗
2乙方查实应聘时甲方供应资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严峻影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严峻处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
3严峻违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严峻失职假公济私甲方利益造成5000元(含)重损害
5乙方驾驶员身缘营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车死亡事次责(含次责)特行车事物损三万元甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响达损失5000元者甲方提出拒改正
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教化
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更合
10乙方存贪污受贿廉洁行
11法律法规规定情形
次十七条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒听甲方工作支配劳动理
次十八条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额刚支付乙方劳动酬劳
3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身缘导致甲方法乙方办理外
4甲方违反合规定未供应相应劳动爱护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
次十九条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成样
2事约定终止条件出现
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方短暂法履行合义务接着履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等缘正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十条 合解终止时 乙方应履行列义务：
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方重信息载体
4帮助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续动协作甲方关社会保险住房公积金事档案迁出
6处理应未事务
7严格保守甲方商业隐私技术隐私损甲方利益言行动
第三十条 合解终止时 甲方应履行列义务
1乙方办理终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续
3应乙方求 刚实出具乙方工作履历绩效证明
第三十二条 乙方辞 者落明 者未履行第三十条第九章规定义务 致甲方法办理拖延办理乙方离职相关手续 乙方行撤销承认负错 担相应责
第三十三条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十四条述情形该条规定处理
第九章 规定
第三十四条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安准等)均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误
第三十五条 合法律法规相抵触者法律法规变更样现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合样合准
第三十七条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丢失身等情形)时托付合首部&ldquo紧急状态联系&rdquo作乙方受托付甲方该受托付合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受托付代领签收相关文书款项等甲方乙方供应联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方托付产生责乙方行担
第三十八条 甲乙双方合发生争议甲方居处劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼
第三十九条 合式两份甲方执份乙方执份双方签字(盖章)生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业劳动合范12
甲方：_____
乙方：_____ 性_____ 诞生_____年_____月_____日
住址 联系方式 中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期_________
二工作容义务
次条乙方意甲方工作须担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务： 1遵守国家宪法法律法规 2遵守甲方规章制度 3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准 甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第七条甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第八条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第九条甲方支配乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳 第十条甲方缘乙方法定工作时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十二条甲方乙方供应福利遇：_
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商样合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作 第十六条甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
第十七条乙方列情形甲方合第十五条第78项终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
第十八条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
次十条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
七违反劳动合责
次十条甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
八
次十二条合未事宜国家民政府关规定执行
次十三条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
企业劳动合范13
项目名称：
托付单位：
担单位：
保证单位：
起止年限：
九_______年______月_______日订
托付开发合
订立合方：
托付单位______________________简称甲方
担单位______________________简称乙方
保证单位______________________简称丙方
调动科研单位动性确保科研费合理运明确甲乙丙三方责促科研项目早出成果出成果甲乙丙三方充分协商特签订合便遵守
科研项目容
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________
二科研项目国外现状水发展趋势(科研项目重意义)
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________
三技术济指标济效益(社会效益)分析：
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________
四科研项目采纳探讨试验方法技术路途(包括工艺流程)
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________
五安排进度(分阶段解决技术问题达目标完成时间)
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________________
六科研项目参单位分工
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________
七需材料物质条件
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________________
八费概算
┌──────┬──────────────┬────────────┐
│年度 │ 金 额 │ 类 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 总 费 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 托付单位拔 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 担单位筹 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│19 年 │ │ 保证单位拨 │
├──────┼──────────────┼────────────┤
│合 计 │ │ 单位资助 │
└──────┴──────────────┴────────────┘
九分期款(甲方拔部分)安排
┌───────────┬─────────┬────────────┐
│ 款 时 间 │ 途 │ 款金额(万元) │
│(年度季度计算) │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
├───────────┼─────────┼────────────┤
│九 年 季度 │ │ │
└───────────┴─────────┴────────────┘
十关单位专家评议法
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
__________________________
十条款
1乙方全年合执行状况必需届满年前________日甲方丙方提出执行状况正式报告科研务完成______日乙方必需合规定容甲方提出执行状况总报告甲方提交完整科研技术资料时抄报丙方
2甲方审查乙方完成年(阶段)科研务属实应合规定时间数量拨付年(阶段)科研费例达需三材指标
3关部门资助乙方科研费收益安排方法资助方乙方签合规定
4科研项目完成签定乙方甲方拨费实行方法偿：
(1)乙方偿甲方拨付科研费总额______________元
(2)偿日期分期偿金额：
九______年_______月偿______元
九_____年______月偿_____元
九
5合执行中甲方非国家安排变更中途撤销履行合拨费追回担乙方善处理支付项费甲方拖延拨付科研费拖延天必需欠应拨费________乙方偿付违约金应担乙方受损失
乙方撤销履行合完成科研务应详细状况部分全部退甲方拨付科研费乙方拖延完成科研务偿甲方科研费时间拖延天应甲方拨付科研费____甲方偿付违约金
乙方合规定时间数量甲方偿付科研费违约金丙方应连带担甲方偿付责
6合未事宜需修改某项条款须甲乙丙三方协商作出补充修改方均擅修改合合执行程中发生争议应合方级领导部门协商解决协商解决成提交合理机关仲裁法院裁决
7合方科研项目切资料负保密责未关部门批准引科研项目数科研成果关资料
合正式三份甲乙丙三方执份合副式____份分送留存份乙方科研项目资助科研费单位签订合须甲丙方交送份副留存
托付单位：_________________________(公章)
址：_____________________
代表：_______________________(盖章)
联系：______________________
电话：__________________
银行帐户：______________________
担单位：______________________(公章)
址：_____________________
代表：_____________________(盖章)
联系：_____________________
电话：____________________
银行帐户：_______________________
保证单位：___________________(公章)
址：_______________________
代表：_____________________(盖章)
联系：________________
电话：__________________
银行帐户：_______________
九______年______月_______日订
企业劳动合范14
甲方：_________
乙方：_________
中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
次条 乙方意甲方工作须担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐私利甲方商业隐私济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条 甲方支配乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作须工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘须延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行支配
甲方支配乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安卫生制度标准
甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安卫生关规章制度教化培训
四劳动酬劳
第八条 甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方支配乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳
第十条 甲方缘乙方法定工作时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费根_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方供应福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安卫生工作制度工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德动参甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生改变合应变更相关容
第十九条 订立合客观状况发生重改变致合法履行双方协商意变更合相关容
次十条 甲乙双方协商样合解
次十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合旧效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担肯定阶段工作乙方该机构签订关协议
次十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职假公济私甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐私甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
9劳动合订立时客观状况发生重改变致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
次十三条 甲方根次十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
次十四条 甲方面破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
次十五条 乙方列情形甲方合次十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动实力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参工作未满三年
6法律行政法规规定情形
次十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务状况解劳动合
次十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
次十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
次十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方合次十条二十二条第789项次十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿方法执行：
1甲方缘订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合次十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方次十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方驾驭甲方商业隐私保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿假公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
企业劳动合范15
甲方(单位)名称：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：性：
现居住址：
户籍：
户籍类型(非农业农业)：
身份证号码：
者效证件名称：
证件号码：
联系电话：
中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公允等愿协商样诚恳信原订立合
劳动合期限
第条合期限双方协商样实行列第()种形式：
()固定期限：20_年08月01日起20_年07月31日止中试期年月日起年月日
(二)固定期限：年月日起中试期年月日起年月日
(三)完成肯定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
联系电话：
次条乙方意甲方工作须事办公室行政员岗位(工种)工作甲乙双方签订岗位协议书约定岗位详细职责求
第三条乙方应根甲方支配工作容求仔细履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第四条甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点济南市
第五条甲方生产营须调整乙方工作容应协商样变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
三工作时间休息休假
第六条甲方支配乙方执行()工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时周少休息天
(二)综合计算工时工作制：乙方岗位实行(填)：年季月周周期综合计算工时工作制
(三)定时工作制：乙方岗位实行定时工作制实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第七条甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧安排生育带薪年休假等休假权利
第八条甲方确生产营须甲乙双方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动酬劳
第九条甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资安排制度乙方工资水根单位工资安排制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定
第十条甲方列第()种形式支付乙方工资
()计时工资乙方工资标准150000元月
(二)计件工资甲方实行计件工资制应制定科学合理
劳动定额标准确定乙方劳动定额应单位岗位百分八十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方根约定定额计件单价乙方业绩时足额支付乙方工资酬劳
乙方劳动定额计件单价
(三)根甲方法制定工资安排制度确定乙方试期期间工资标准元月(低前款第()(二)(三)项约定工资80单位相岗位低档工资低单位低工资标准)
第十条甲方月15——20日前货币转账形式足额支付乙方遇节假日休息日应提前工作日支付乙方供应正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准
第十二条非乙方缘造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方支配乙方工作根双方新约定标准支付工资低低工资标准甲方没支配乙方工作乙方没单位工作应根低低工资标准70支付乙方基生活费国家省规定规定执行
第十三条甲方支配乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法支配乙方补休
五社会保险福利遇
第十四条甲乙双方必需根国家省市关社会保险法律法规政策规定参社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十五条乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十六条甲方乙方供应补充保险福利遇：
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十七条甲方建立健全操作规程工作规范劳动安卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十八条甲方乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品支配乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十九条甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安卫生教化预防劳动程中事发生削减职业危害
次十条甲方违章指挥强令险作业危乙方身安乙方权拒绝乙方危害生命安身体健康劳动条件权单位提出指责检举控告
七劳动合履行变更
次十条甲乙双方根合约定法全面履行义务
次十二条甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
次十三条甲方发生合者分立等状况合接着效承继甲方权利义务单位接着履行
次十四条甲乙双方协商样变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
次十五条甲乙双方解终止合应根劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三第四十四条规定进行
次十六条甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
次十七条甲方违法解者终止合乙方求接着履行合甲方应接着履行乙方求接着履行合者合已接着履行甲方应法乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应担赔偿责
次十八条解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应根双方约定办理工作交接应支付济补偿金办结工作交接时支付
九事项
次十九条甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定应根约定支付违约金
第三十条乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应根约定支付违约金单位造成损失应担赔偿责
第三十二条双方约定事项：续签视合期满解届时乙方须规定时间办理离
2合期满续签员工公司根劳动法规定停
第三十三条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十四条合未事宜国家省关规定执行
第三十五条合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
1合期满前甲方实际须确定否乙方续签合职工作交接社会保险转接等手续发工资缴纳社会保险
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表(负责)
托付代理(签名盖章)
签订日期：年月日
签订日期：年月日
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