新劳动合12篇(劳动合容)
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新劳动合1
编号 ( )
甲方(单位)名称：( ) 址：( ) 法定代表
乙方(劳动者)姓名：( )性：( )出生年月：( )家庭住址：( )
居民身份证号码：( )
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定相应操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行普法宣传职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评求改进
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元(三)工资形式具体约定合第四十五条中明确
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资 50工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资xx年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲方应方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十九条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇 2 3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 乙方列情形甲方解合 试期间证明符合录条件录条件：① ② ③ 2严重违反劳动纪律甲方规章制度3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作3双方合第二十六条规定变更合达成协议
第二十八条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第二十九条 乙方列情形甲方解合： 患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级2患病非工负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年5义务服兵役期间6担集体协商代表履行代表职责7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险 试期2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十二条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十三条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第三十四条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金： 甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十五条 甲方解乙方劳动合合第二十八条规定情形外甲方应方关规定支付乙方济补偿金
第三十六条 甲方解乙方劳动合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十七条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失： 造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第三十八条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失： 甲方支付培训费招收录费2生产营工作造成直接济损失3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第三十九条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元第四十条 违约责 十双方约定事项
十二劳动争议
第四十二条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成方均法律程序张权利
十三
第四十三条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力() (二) (三)
第四十四条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十五条 合式两份甲乙双方执份
第四十六条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章) 法定代表(委托代理)：(签名) 年 月 日
乙方：(签名) 年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章) 年 月 日
新劳动合2
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根(中华民国劳动法)(中华民国劳动合法)等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限：年 月日起 年 月日止
2固定期限：年 月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年 月 日起 终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求 乙方事工作工作点
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时
特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险 甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整
生产营发生严重困难
企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责 甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金
乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
签约日期：
签约日期：
新劳动合3
新劳动合法关济补偿金规定：
劳动合法明确规定6种情况劳动者权解劳动合权取济补偿金：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
第六种情况果单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
二单位提出解合劳动者协商致解劳动合单位应支付济补偿金
三三种情况单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合支付济补偿金：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
四四种情况单位规模裁员(需裁员二十者足二十占企业职工总数百分十单位提前三十天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告)应支付济补偿金：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
五劳动合期满单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合解单位应支付济补偿金 换言劳动合期满果劳动者维持原劳动合条件续订劳动合单位意续订时单位应支付济补偿金
六两种情况致劳动合终止单位应支付济补偿金：
()单位法宣告破产
(二)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散 综述劳动合法具体规定17种解劳动合情况单位应支付济补偿金然全部劳动合法兜底条款法律行政法规规定劳动者解合劳动者求济补偿金 济补偿金数额确定劳动合法第四十七条明确规定： 第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付
工单位劳动者注意：
工单位工者签订合保存双方愿签约证应劳动合约定(果劳动合没明确约定应该相关法律行政法规规定)提供劳动条件提供劳动保护时发放工资项福利法缴纳项保险单位制定规章制度合法合法规章制度受法律保护单位劳动者违反单位规章制度解合法律支持单位情况暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
二劳动合法十七项济补偿金规定劳动者权益力保障劳动者注意6种情况解合济补偿金余情况劳动者提出解劳动合没济补偿金笔者解咨询者老板理事求辞职辞职报告样情况工单位支付济补偿金劳动者权益毫知情损害谁提出解合真重
新劳动合4
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方____________________
法定代表(负责)委托代理_______________
注册址__________________________________________
营址__________________________________________
第二条 乙方___________性_____
户籍类型(非农业农业)________________
居民身份证号码_____________________________________
者效证件名称__________证件号码________________
甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________邮政编码________________
京居住址____________________________邮政编码_________
户口______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合_____年___月___日生效中试期_____年____月____日止合______年____月____日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担__________________
_____________________岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点_____________________
第六条 乙方工作应达__________________________________
____________________________________________________________
______________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度_____________________
___________________________________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月___日前货币形式支付乙方工资月工资_______
_________元____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
执行
乙方试期期间工资________________元
甲乙双方工资约定_______________________________________
_____________________________________________________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费_____元___________________________________
______________________________________________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方________________________________________
____________________________________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇__________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件____________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)
签订日期：_____年__月__日
新劳动合5
根劳动合法 第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
果时工作通常三月期限
根08年新劳动合法：连续订立二次固定期限劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合
新员工08年进单位分三次签订10年期劳动合违反劳动合法应签固定期限劳动合
员工讲谓需辞职提前30天书面通知
新劳动合6
工酬酬否包含奖金劳务派遣适岗位跨区劳务派遣计算低工资昨天市力资源保障局网站转发省力资源保障厅网站新修订劳动合法实施月际举行线访谈容解工酬酬包括基工资奖金补贴等劳务派遣适3类岗位：时性辅助性代性工作岗位跨区劳务派遣工单位标准执行
工酬酬指劳动报酬总额
修正案规定工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法劳动者普遍关心：工酬酬包括组成部分派遣员工正式员工否基工资部分酬奖金补贴等差异处理
介绍工酬酬指劳动报酬国家统计局关工资总额组成规定工资总额指单位定时期直接支付单位全部职工劳动报酬总额中包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等奖金属工资组成部分奖金应该实行样分配办法
劳务派遣适岗位企业否继续新法实施前已招聘派遣员工解针目前滥劳务派遣行修正案规定劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施中时性工作岗位指存续时间超6月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
企业新规实施前招聘派遣员工符合工酬工作岗位三性派遣工例规定继续派遣
跨区派遣执行标准
假名员工广州家派遣公司签订劳动合然派深圳工作该广州深圳低工资标准计发遇果发生纠纷应该里投诉根规定劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行该员工深圳工作正常工作时间工资低深圳市低工资标准现行月1600元果发生拖欠工资等劳动纠纷广东省劳动保障监察条例相关规定派遣劳动者工深圳投诉
新劳动合7
甲方(单位)
名 称
住
工商登记注册类型
法定代表负责
联系电话
力资源部门联系电话
乙方(劳动者)
姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍址
现居住址
居民身份证号码
公积金(社保)编号
业登记证号码
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合双方应遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列_______种方式确定劳动合期限(ABC选中)：
A固定期限劳动合____年_____月____日起____年______月____日止中试期_____年______月____日起_______年____月____日止
B固定期限劳动合_________年____月____日起中试期____年____月_____日起_______年____月____日止
C完成______工作务劳动合期限_____年____月____日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作点工作容
()乙方工作点______________________________
(二)乙方根甲方求协商事____________ 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
(三)甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时质完成规定工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方协商确认执行列_______条款(ABC选中)：
A实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方应保证乙方周少休息天
B实行综合计算工时工作制苏州工业园区劳动社会保障局批准事项容执行
C苏州工业园区劳动社会保障局批准实行定时工作制乙方根工作需确保完成工作务情况行安排工作时间休息休假
(二)甲方严格遵守法定工作时间保证乙方休息身心健康甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期具体办法国家关规定双方协商决定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规范乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方月___________日发薪日工资发放形式(□现金直接发放 □委托银行发放)
乙方试期试期工资月___ _____元
(二)乙方工资标准采列第( )方式确定(ABCD选中)：
A乙方实行月薪制月_________元具体办法甲方法制订相关规定执行
B乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月______________元(实行年薪制月预付工资______元)绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
C乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价______________元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
D乙方实行工资分配形式：
(三) 甲方应根单位济效益增长情况苏州工业园区发布工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
(四)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法安排乙方补休支付相应加班工资
(五)乙方加班加点工资双方协商确定(□_____元工资 □集体合规章制度规定)基数计算
(六)乙方法享带薪假期期间工资
六社会保险福利
()双方法参加园区公积金中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方__________计划公积金制度乙方缴纳园区公积金乙方通园区公积金理中心发放账单园区公积金网站查询公积金缴纳情况
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治提供帮助规定时间劳动保障部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
七劳动合变更解终止
()方求变更合关容应书面形式通知方
甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(二)解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳园区公积金(社会保险费)
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(三)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第七条第(二)项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(四)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行
乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(五)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八协商条款
甲乙双方协商致约定条款：
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3甲乙双方需约定事项：
___________________________________________________________________________
九劳动争议处理
()劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
(二)甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起法定时效日民法院提起诉讼
(三)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉举报
十
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二)合未事宜均国家关规定甲方法制定规章制度执行没规定通双方等协商解决
(三)合涂改甲方解终止劳动合文少保存二年备查
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式三份甲乙双方执份送劳动保障部门份
(六)合_______年_____月_____日生效
法定代表签名：_______________ 乙方签名：_________________
委托代理签名：__________________
甲方盖章：_________________
签章日期：_______________ 签章日期：____________________
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出行交劳动合鉴证机构留存份劳动合
鉴证机构盖章：_____________ 鉴证签名：____________________
鉴证日期：___________________
新劳动合8
劳动合法新5变化：
1劳动合期满须付补偿金
现行法律法规规定劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止单位须支付济补偿金劳动合法实施情况样根劳动合法第四十六条第五项规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合期满应支付济补偿金
2签约两次须签固定期限合
原劳动法规定须具备三件劳动者签订固定期限劳动合劳动者单位连续工作满10年二事双方意续延三劳动者提出
劳动合法实施劳动者提出者意续订劳动者求订立固定期限外企业订立固定期限劳动合须企业意续延签约两次须签固定期限合
3报酬约定明确实行工酬
劳动合法第十条规定单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确实行工酬深圳工理情况建筑行业私营企业口头约定工资情况普遍发生劳动争议果劳动合法实施单位然样约定工资付出违法成
4单位签劳动合付双倍工资
劳动合法实施单位年签签次签书面劳动合招数劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资劳动合法实施员工求济补偿金求单位支付两倍工资单位工订立劳动合查出须接受行政处罚须劳动者额外赔偿
5年签合视固定期限雇
劳动合法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合条规定工理规范疏理意签劳动合规避劳动仲裁风险单位实实硬约束
劳动合法实施类单位事部门须注意规范理然面提起仲裁诉讼法律风险
劳动合容
()必备条款
(1)单位名称住法定代表者负责
(2)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
(3)劳动合期限
(4)工作容工作点
(5)工作时间休息休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护劳动条件职业危害防护
(9)法律法规规定应纳入劳动合事项
(二)协商条款
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
(三)期限
1固定期限劳动合
2固定期限劳动合
劳动合法第十四条列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
(1)劳动者该单位连续工作满十年
(2)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(3)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
3完成定工作务期限劳动合
4试期
劳动关系确认
劳社部发[20xx]12号关确立劳动关系关事项通知中判决标准：单位招劳动者未订立书面劳动合时具备列情形劳动关系成立
(1)单位劳动者符合法律法规规定体资格
(2)单位法制定项劳动规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位安排报酬劳动
(3)劳动者提供劳动单位业务组成部分
劳动合变更
劳动合法第三十五条单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
新劳动合9
竞业限制称竞业避止竞业禁止劳动法中竞业限制指单位劳动者约定劳动者劳动合履行终止定期限出保密目营营单位类相竞争业务避免单位商业秘密侵犯员工法定约定劳动关系存续期间劳动关系结束定时期企业生产类产品营类业务具竞争关系单位兼职职生产原单位竞争关系类产品营类业务
范围规定明确
劳动合法规定中竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员负保密义务员含义范围未做解释导致单位实践中存商业秘密普通劳动者签订竞业限制协议损害择业权 劳动者否属单位负保密义务员应根劳动者单位事具体工作否接触解掌握单位商业秘密进行具体分析笼统职位高低概秘书员安全保卫员然职位高通接会议记录安全保卫等具体工作机会接触商业秘密单位果举证证明知悉单位商业秘密视竞业限制员
二期限固定
竞业限制期限宜短原企业利宜长会构成劳动者权利侵犯事实竞业限制期限长短取决四素：
1结合商业秘密处行业考虑具竞争优势持续时间长短
2行业劳动者职业生涯周期
3员工掌握商业秘密程度技术水高低
4国家衡单位商业秘密权劳动者择业权时价值倾
劳动合法统规定竞业限制期限超两年应尝试提供元选择方案：
(1)般商业秘密竞业限制期限超两年
(2)高新技术领域商业秘密竞业限制期限超年
(3)单位重点保护具重利益商业秘密签订长期终身竞业限制协议
三单位劳动者支付济补偿金
合法第23条规定单位需劳动合终止竞业限制期限月予劳动者济补偿该规定笼统应两方面进步完善：
1劳动合法应明确规定约定济补偿金竞业限制协议效件没约定济补偿金竞业限制协议效样利避免单位利强势位规避补偿金规定
2劳动合法规定济补偿金具体数额支付方式需事协商约定显然处弱势劳动者利劳动合法少应明确规定济偿金低标准应考虑竞业限制员竞业限制期违反竞业限制协议重新业获收入时参考国家做法
四劳动者违反竞业限制协议违约金
立法应明确求竞业限制协议必须约定劳动者违约单位支付违约金数额方式该约定作竞业限制协议效件约定明没约定竞业限制协议竞业限制员法真正起约束作果违约员工获利益远支付违约金选择甘愿承担违约责甚出现新东家愿意笔违约责买单实践中单位会利强势位求劳动者接受较低济补偿旦劳动者违约需支付高额违约金双方约定违约金应劳动者够承担起威慑作范围具备操作性劳动合法考虑规定违约金数额济补偿金数额相挂钩违约金数额规定济补偿金数额适倍数样劳动者补偿金数额较低会分损害利益需强调劳动者违反竞业限制约定单位造成损害单位求劳动者新单位承担连带损害赔偿责
五竞业限制协议解
竞业限制期限定事出现需提前终止竞业限制协议法律效力竞业限制协议劳动合法应明确规定竞业限制员出现列情形行单方解权竞业限制协议失法律约束力：
(1)单位商业秘密进入公领域合法原已公开
(2)单位违法解劳动合
(3)单位未约定劳动者支付竞业限制济补偿金等等
您总结关新劳动合法竞业限制规定希够您帮助然现实生活中执业时候会遇更关竞业限制问题果遇具体问题时欢迎咨询线律师会根您问题作专业解答
新劳动合10
单位（甲方）：
职工（乙方）：
址：
身份证号码：
法代表负责：
联系电话：
甲方（单位）生产（工作）需国家省市关劳动法律法规规章规定招（称乙方）劳动合制职工双方根等愿协商致原签订合确立劳动关系明确双方权力义务遵守履行合甲乙双方存份均具等效力
合期限
合_年_月_日起生效甲乙双方商定采取列第_种形式：
1合效期限_年_年_月_日止生效日起_月试期
2固定期限
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位部门）：_____________ 双方协商调整工作岗位
三工作时间
（）甲方实行日超8时均周超40时工作制度保证周乙方少间断休息24时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超3时
四乙方合期享受国家法律规定法定假日带薪年假病假社会保险等福利
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2乙方试期工资_元月试期满乙方起点工资定_元月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月___号前发放货币工资遇节假日休息日应相应提前
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
1工作日安排延长工作时间甲方支付低工资 50加班工资
2休息日加班支付xx年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产法规规定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合
1乙方试期证明符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方行国家法律法规规定追究刑事责
5乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
6乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作 属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
（六）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（七）甲乙双方解合合约定条件外必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（八）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（九）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续关规定理
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）甲方合期解劳动合法需支付乙方济补偿金应法执行 十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决发生劳动争议应法调解机构申请调解民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效
十二约定事项
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
甲方（盖章）：
乙方（签名） 委托代理（签名）：
法定代表负责：
年 月 日
新劳动合11
劳动合性质_________________
甲方：
名称________________
乙方：
姓名_______________
工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：
甲方生产工作需考核录乙方 工遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议：
第条甲方录乙方事工作（岗位）劳动合期限 年（月） 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日止
第二条基权利义务：
甲方：
1根生产（工作）需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业
4国家关规定乙方实施奖励处分
乙方：
1劳动合制工享单位固定工权利义务项遇合工季节工农民轮换工权利义务项遇行商定
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全生产
4完成甲方分配生产（工作）务济指标
第三条 双方应明确具体事项：
1工资遇：
2劳动保险福利遇：
3根行业特点协议劳动合保证金身保险：
4：
第四条合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前 天通知方方解合办理关手续
第五条方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
合签证
（ ）鉴字第 号
签证部门（盖章）
电子厂劳动合范
甲 方 乙 方
法定代表 性 出生日期____年____月____日
委托代理 居民身份证号码 邮政编码
甲方址 家庭住址 属街道办事处
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型____期限合
合生效日期____年____月____日中试期____月
合____终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担____岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____ 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月____日货币形式支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资支付____执行
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低____元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇____________ 执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇____________________________
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____ 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：____
九劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度____作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖 章）
乙方（签 章）
法定代表委托代理（签章）
签订日期： 20xx年xx月xx日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期： 20xx年xx月xx日
新劳动合12
名称：___________________
住：___________________
法定代表（委托代表）：____________
重胜责（委托代表）：____________
乙方（劳动者）姓名：_______
性：________________
诞生年月：___________
家庭住址：___________
居官身份证号码（ta效身份证件号码）：______________
甲乙双方中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等强迫协商统基批准订破劳动合独特遵合列条款
折异期限战期限
第条甲乙单方取舍第________种情势断定利分期限：
（）固定期限：_____年_____月_____日讫_____年_____月_____日起
（二）固定期限：_____年_____月_____夜讫法定标合商定终止条件呈现时起
（三）完成必定工作义务期限_____年_____月_____日伏__________工作命实现时便行终止
外试期____年____月____日____年____月____日止期限_____
二工作容工作点
第二条甲方工作须乙方赞成事________岗位(工种)工作甲乙双方协商赞成变更工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方请求时完陈规定工作数目达规定品质标准
第四条乙方赞成甲方支配工作点___________事工作甲方工作须甲乙双方协商赞成变更工作点
三工作时光劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制
（）履行标准工时工作制甲方支配乙方逐日工作时间超功八时周超四十老时甲方工作须工会乙方协商前延伸工作时间正常逐日失超时特起须缩短工作工夫保障乙方身体健康条件延伸工作时间日超三时月超三十六老时
（二）实施综合盘算工时工作制均匀日工作时间超8时均匀周工作时间超40老时
（三）履行定时工作制工作时光劳动休假乙方行支配
第六条甲方延伸乙方工作工夫应法部署乙方等时光剜戚收付添班减点工资
第七条乙方合期享授邦野规定项劳动戚假权力甲方应保障乙方周休息
四劳动维护劳动条件
第八条甲方应严厉履行国度中央闭劳动维护法律法规规章乙方供必劳动条件劳动工具树立健齐死产工艺源程制订操息规程工作标准劳动保险卫熟制度尺度
第九条错乙方事交触职业病迫害作业甲方应邦野闭规定组织岗前离岗时职业健康审查合期应定期乙方退言职业衰弱检讨
第十条甲方务胜责错乙方退止政乱思维职业叙德业务技巧劳动保险卫死关规章制度教导战培训
第十条乙方权谢绝甲方违章指挥甲方治理职员疏忽乙方保险健康行动权提没批驳关部分揭发控诉
五劳动报酬
第十二条乙方试期工资标准_________元月（试期工资低单位雷岗位低档工资者合第十三公约定工资80低单位低工资标准）
第十三条乙方试期谦先甲方应原双位工资造度断定乙圆履行停第____种农资情势：
（）计时工资少局部组成：____________________________标准分辨_______元月_______元月_______元月_______元月甲方工资制度产生变更乙方工作岗位变动工资标准肯定
（二）计件工资甲方应制订迷信公道劳动定额标准计件单价约定_______元
（三）余农资情势具体商定利离第四十四条西明白
第十四条甲方应法定货币容月支付乙方工资领薪日月_______日剥削端拖短甲方支付乙方工资应违反国家关矮工资规定
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬铺排乙方休息日工作调度补休应支付低乙方工资200工资报酬张罗乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十六条非乙方起造成甲方复工停产歇业未超功月甲方应合约定工资规范支付乙方工资超功月未支配乙方工作甲方应矮应天业保险规范支付乙方复工生涯费
第十七条甲方部署乙方逐日22时越日6时工作工作昼夜班补助______元
第十八条乙方法享授年休假省亲假丧假等期间甲方应国家中央关规定标准劳动合约定规范支付乙方工资
六社会保险祸害遇
第十九条甲方应国家中央关社会保险法律法规政策规定乙方纳缴根养嫩基础医疗业工伤生养保险度社会保险省集体缴缴全体甲方否乙方工资代扣代纳
甲乙单方系末行逸静离时甲方应关规定乙方办理社会保夷相干手绝
第二十条乙方患病果工挂花医疗逢国度战处关政策规定履行
第二十条乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项逢国度处闭生养保夷政策规定履行
第二十三条甲方乙方供停祸害逢：
1___________________
2___________________
3___________________
七劳动纪律规章制度
第二十四条甲方法规定项规章制度应乙方私示
第二十五条乙方应严厉遵甲方制订规章制度实现劳动义务进步职业技巧执行劳动安卫师规程违犯劳动纪律职业叙德
第二十六条乙方违背劳动纪律甲方否根标双位规章造度夺相应止政处置言政处罚济处分等弯结利离
八劳动分变革结末行绝定
第二十七条订坐合根观情形产生重变更致合奈实行甲乙单方协商批准变更合相干容
第二十八条甲乙双方协商统合解
第二十九条乙方停列情况甲圆够系原折异：
1试期间证实相符录条件
录条件：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2严沉奉正劳动纪律甲方规章制度
3重渎职徇舞错甲方处制败沉侵害
4时取余单位树立劳动关解实现甲方工作义务制败重影响者甲方提没拒矫正
5讹诈胁迫手腕者落井石甲方违反实意念情形定坐者变革劳动合
6法查究刑事义务
第三十条列情景甲方解合应提前三旬日书点容告诉乙方：
1乙方患病果工挂花医疗期谦先事工作事甲方行部署工作
2乙方胜免工作通培训调剂工息岗位胜免工作
3单方根合第二十七条规定变革合达成协定
第三十条甲圆濒破产退言法定整理期间死产营产生重艰苦（处政府规定困苦企业尺度）工会全部职农阐明情形听工会者职工法逸静保障止政部分报告先够系原折异
第三十二条乙方列情况甲方失根分第三十条第三十条末行结标合：
1事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨者信似职业病诊断者医教察期间
2患职业病工胜伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非私背伤规定医疗期
4子职工孕期产期哺乳期
5复员入伍务卒筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年
6务服卒役期间
7甲方持续工作满十五年距法定退休年纪余五年
8复位群体协商代表实行代表职责
9符正律法规规定状况
第三十三条列情形乙方时告诉甲方解合甲方应该支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提求劳动维护者劳动条件
2双位已时脚额领取逸静报酬
3复位已法劳动者纳缴社会保夷
4复位规章造度违背法律法规规定侵害劳动者权利
5单位西华国民国劳动合法第二十六规定情景致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合ta情形
第三十四条乙方解劳动合应该提前三旬日书点容告诉甲方
第三十五条合期期劳动合便行终起甲乙双方协商批准断订劳动合
第三十六条合期满前双方存劳动关解甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商统时剜签断订合期限应签字日伏____月乙方相符断订固定期限劳动合条件甲方应签署固定期限劳动合
第三十七条订破固定期限劳动合呈现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件涌现合终止
________________________________
________________________________
________________________________
九济弥补取赚偿
第三十八条甲方违背劳动合应列尺度领取乙方济弥补金：
1甲方未劳动合约定者国家规定时脚额支付劳动者劳动报酬支配减班支付添班费规定工夫齐额支付乙方工资报酬中需敷衍金额百分五十百分百标准减付赚偿金
2甲方支付乙方工资报酬低赎低工资标准补脚低标准全体时需敷衍金额百分五十百分百标准加付赔偿金
第三十九条甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情景甲方应外华官国劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济弥补金
第四十条乙方患病者私挂花劳动鉴定委员会确认事工作事甲方行支配工作解合甲方合第三十九条执行中应领乙方低六月工资医疗贴补费患重病症应增医疗剜帮费患沉病增长局部低医疗补贴费百分五十患续症增添全体矮医疗补贴费百总百
第四十条甲方产生成心迁延乙方绝定劳动合取乙方订坐效劳动合奉正规定合约定损害乙方正权利解劳动合等情况乙方制败侵害甲方应高列规定抵偿乙方丧失：
1造成乙方工资送进丧失乙方应失工资支出收付乙方添付应工资支进百总五十百分百高抵偿金
2造成乙方劳动掩护遇损应国家规定补足乙方劳动掩护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损国家规定乙方提求工伤医疗遇应支付乙方相该医疗费百分二十五赔偿费
4乙方子职工未成年工造成身材衰弱伤害邦野规定供医治期间医疗遇中应收付相应医疗省百总二十五抵偿度
第四十二条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损：
1甲方领取培训省招支录费
2熟产营工作造成间接济丧失
3合约定ta赚偿度
十违反劳动合义务
第四十三条赎事方奉正合时应承守约义务_______________________
____________________________________
十单方商定余事项
第四十四条__________________________
____________________________________
____________________________________
十二劳动议处置
第四十五条果实行合领熟劳动议应事单位劳动争议调剂委员会申请调剂愿调停调停成赎事方请求仲裁应该劳动议产生夜讫六旬日外________劳动争议仲裁委员会申请仲裁该事方够间接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服否国民法院提伏诉讼
十三ta
第四十条博项协定规章制度作合附件合存等法律效率
（）______________________________
（二）______________________________
（三）______________________________
第四十七条合未事宜双方协商解决昔前国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行欧莱雅眼霜
第四十八条合式二份甲乙单方执份
第四十九条乙方断定高列址劳动关解治理相干武件武书投递天址址产生变更乙方应书点告诉甲方
_________________________________
甲方(盖章)
法定代表（委托代理）：（签名）
重背责（委托代理）：（签名）
____年____月____日
乙方：（签名）
____年____月____夜
鉴证机关：（盖章）鉴证：（签章）
____年____月____日
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面收集新劳动合12篇(劳动合容)供鉴
新劳动合1
编号 ( )
甲方(单位)名称：( ) 址：( ) 法定代表
乙方(劳动者)姓名：( )性：( )出生年月：( )家庭住址：( )
居民身份证号码：( )
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定相应操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行普法宣传职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评求改进
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元(三)工资形式具体约定合第四十五条中明确
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资 50工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资xx年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲方应方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十九条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇 2 3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 乙方列情形甲方解合 试期间证明符合录条件录条件：① ② ③ 2严重违反劳动纪律甲方规章制度3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害4法追究刑事责劳动教养
第二十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作3双方合第二十六条规定变更合达成协议
第二十八条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第二十九条 乙方列情形甲方解合： 患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级2患病非工负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年5义务服兵役期间6担集体协商代表履行代表职责7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险 试期2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十二条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十三条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第三十四条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金： 甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十五条 甲方解乙方劳动合合第二十八条规定情形外甲方应方关规定支付乙方济补偿金
第三十六条 甲方解乙方劳动合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十七条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失： 造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第三十八条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失： 甲方支付培训费招收录费2生产营工作造成直接济损失3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第三十九条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元第四十条 违约责 十双方约定事项
十二劳动争议
第四十二条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成方均法律程序张权利
十三
第四十三条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力() (二) (三)
第四十四条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十五条 合式两份甲乙双方执份
第四十六条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章) 法定代表(委托代理)：(签名) 年 月 日
乙方：(签名) 年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章) 年 月 日
新劳动合2
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根(中华民国劳动法)(中华民国劳动合法)等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限：年 月日起 年 月日止
2固定期限：年 月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年 月 日起 终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求 乙方事工作工作点
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时
特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险 甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整
生产营发生严重困难
企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责 甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金
乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
签约日期：
签约日期：
新劳动合3
新劳动合法关济补偿金规定：
劳动合法明确规定6种情况劳动者权解劳动合权取济补偿金：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
第六种情况果单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
二单位提出解合劳动者协商致解劳动合单位应支付济补偿金
三三种情况单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合支付济补偿金：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
四四种情况单位规模裁员(需裁员二十者足二十占企业职工总数百分十单位提前三十天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告)应支付济补偿金：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
五劳动合期满单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合解单位应支付济补偿金 换言劳动合期满果劳动者维持原劳动合条件续订劳动合单位意续订时单位应支付济补偿金
六两种情况致劳动合终止单位应支付济补偿金：
()单位法宣告破产
(二)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散 综述劳动合法具体规定17种解劳动合情况单位应支付济补偿金然全部劳动合法兜底条款法律行政法规规定劳动者解合劳动者求济补偿金 济补偿金数额确定劳动合法第四十七条明确规定： 第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付
工单位劳动者注意：
工单位工者签订合保存双方愿签约证应劳动合约定(果劳动合没明确约定应该相关法律行政法规规定)提供劳动条件提供劳动保护时发放工资项福利法缴纳项保险单位制定规章制度合法合法规章制度受法律保护单位劳动者违反单位规章制度解合法律支持单位情况暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
二劳动合法十七项济补偿金规定劳动者权益力保障劳动者注意6种情况解合济补偿金余情况劳动者提出解劳动合没济补偿金笔者解咨询者老板理事求辞职辞职报告样情况工单位支付济补偿金劳动者权益毫知情损害谁提出解合真重
新劳动合4
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方____________________
法定代表(负责)委托代理_______________
注册址__________________________________________
营址__________________________________________
第二条 乙方___________性_____
户籍类型(非农业农业)________________
居民身份证号码_____________________________________
者效证件名称__________证件号码________________
甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________邮政编码________________
京居住址____________________________邮政编码_________
户口______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合_____年___月___日生效中试期_____年____月____日止合______年____月____日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担__________________
_____________________岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点_____________________
第六条 乙方工作应达__________________________________
____________________________________________________________
______________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度_____________________
___________________________________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月___日前货币形式支付乙方工资月工资_______
_________元____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
执行
乙方试期期间工资________________元
甲乙双方工资约定_______________________________________
_____________________________________________________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费_____元___________________________________
______________________________________________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方________________________________________
____________________________________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇__________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件____________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)
签订日期：_____年__月__日
新劳动合5
根劳动合法 第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
果时工作通常三月期限
根08年新劳动合法：连续订立二次固定期限劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合
新员工08年进单位分三次签订10年期劳动合违反劳动合法应签固定期限劳动合
员工讲谓需辞职提前30天书面通知
新劳动合6
工酬酬否包含奖金劳务派遣适岗位跨区劳务派遣计算低工资昨天市力资源保障局网站转发省力资源保障厅网站新修订劳动合法实施月际举行线访谈容解工酬酬包括基工资奖金补贴等劳务派遣适3类岗位：时性辅助性代性工作岗位跨区劳务派遣工单位标准执行
工酬酬指劳动报酬总额
修正案规定工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法劳动者普遍关心：工酬酬包括组成部分派遣员工正式员工否基工资部分酬奖金补贴等差异处理
介绍工酬酬指劳动报酬国家统计局关工资总额组成规定工资总额指单位定时期直接支付单位全部职工劳动报酬总额中包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等奖金属工资组成部分奖金应该实行样分配办法
劳务派遣适岗位企业否继续新法实施前已招聘派遣员工解针目前滥劳务派遣行修正案规定劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施中时性工作岗位指存续时间超6月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
企业新规实施前招聘派遣员工符合工酬工作岗位三性派遣工例规定继续派遣
跨区派遣执行标准
假名员工广州家派遣公司签订劳动合然派深圳工作该广州深圳低工资标准计发遇果发生纠纷应该里投诉根规定劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行该员工深圳工作正常工作时间工资低深圳市低工资标准现行月1600元果发生拖欠工资等劳动纠纷广东省劳动保障监察条例相关规定派遣劳动者工深圳投诉
新劳动合7
甲方(单位)
名 称
住
工商登记注册类型
法定代表负责
联系电话
力资源部门联系电话
乙方(劳动者)
姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍址
现居住址
居民身份证号码
公积金(社保)编号
业登记证号码
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合双方应遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列_______种方式确定劳动合期限(ABC选中)：
A固定期限劳动合____年_____月____日起____年______月____日止中试期_____年______月____日起_______年____月____日止
B固定期限劳动合_________年____月____日起中试期____年____月_____日起_______年____月____日止
C完成______工作务劳动合期限_____年____月____日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作点工作容
()乙方工作点______________________________
(二)乙方根甲方求协商事____________ 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
(三)甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时质完成规定工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方协商确认执行列_______条款(ABC选中)：
A实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方应保证乙方周少休息天
B实行综合计算工时工作制苏州工业园区劳动社会保障局批准事项容执行
C苏州工业园区劳动社会保障局批准实行定时工作制乙方根工作需确保完成工作务情况行安排工作时间休息休假
(二)甲方严格遵守法定工作时间保证乙方休息身心健康甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期具体办法国家关规定双方协商决定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规范乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方月___________日发薪日工资发放形式(□现金直接发放 □委托银行发放)
乙方试期试期工资月___ _____元
(二)乙方工资标准采列第( )方式确定(ABCD选中)：
A乙方实行月薪制月_________元具体办法甲方法制订相关规定执行
B乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月______________元(实行年薪制月预付工资______元)绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
C乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价______________元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
D乙方实行工资分配形式：
(三) 甲方应根单位济效益增长情况苏州工业园区发布工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
(四)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法安排乙方补休支付相应加班工资
(五)乙方加班加点工资双方协商确定(□_____元工资 □集体合规章制度规定)基数计算
(六)乙方法享带薪假期期间工资
六社会保险福利
()双方法参加园区公积金中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方__________计划公积金制度乙方缴纳园区公积金乙方通园区公积金理中心发放账单园区公积金网站查询公积金缴纳情况
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治提供帮助规定时间劳动保障部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
七劳动合变更解终止
()方求变更合关容应书面形式通知方
甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(二)解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳园区公积金(社会保险费)
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(三)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第七条第(二)项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(四)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行
乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(五)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八协商条款
甲乙双方协商致约定条款：
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3甲乙双方需约定事项：
___________________________________________________________________________
九劳动争议处理
()劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
(二)甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起法定时效日民法院提起诉讼
(三)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉举报
十
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二)合未事宜均国家关规定甲方法制定规章制度执行没规定通双方等协商解决
(三)合涂改甲方解终止劳动合文少保存二年备查
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式三份甲乙双方执份送劳动保障部门份
(六)合_______年_____月_____日生效
法定代表签名：_______________ 乙方签名：_________________
委托代理签名：__________________
甲方盖章：_________________
签章日期：_______________ 签章日期：____________________
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出行交劳动合鉴证机构留存份劳动合
鉴证机构盖章：_____________ 鉴证签名：____________________
鉴证日期：___________________
新劳动合8
劳动合法新5变化：
1劳动合期满须付补偿金
现行法律法规规定劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止单位须支付济补偿金劳动合法实施情况样根劳动合法第四十六条第五项规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合期满应支付济补偿金
2签约两次须签固定期限合
原劳动法规定须具备三件劳动者签订固定期限劳动合劳动者单位连续工作满10年二事双方意续延三劳动者提出
劳动合法实施劳动者提出者意续订劳动者求订立固定期限外企业订立固定期限劳动合须企业意续延签约两次须签固定期限合
3报酬约定明确实行工酬
劳动合法第十条规定单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确实行工酬深圳工理情况建筑行业私营企业口头约定工资情况普遍发生劳动争议果劳动合法实施单位然样约定工资付出违法成
4单位签劳动合付双倍工资
劳动合法实施单位年签签次签书面劳动合招数劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资劳动合法实施员工求济补偿金求单位支付两倍工资单位工订立劳动合查出须接受行政处罚须劳动者额外赔偿
5年签合视固定期限雇
劳动合法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合条规定工理规范疏理意签劳动合规避劳动仲裁风险单位实实硬约束
劳动合法实施类单位事部门须注意规范理然面提起仲裁诉讼法律风险
劳动合容
()必备条款
(1)单位名称住法定代表者负责
(2)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
(3)劳动合期限
(4)工作容工作点
(5)工作时间休息休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护劳动条件职业危害防护
(9)法律法规规定应纳入劳动合事项
(二)协商条款
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
(三)期限
1固定期限劳动合
2固定期限劳动合
劳动合法第十四条列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
(1)劳动者该单位连续工作满十年
(2)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(3)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
3完成定工作务期限劳动合
4试期
劳动关系确认
劳社部发[20xx]12号关确立劳动关系关事项通知中判决标准：单位招劳动者未订立书面劳动合时具备列情形劳动关系成立
(1)单位劳动者符合法律法规规定体资格
(2)单位法制定项劳动规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位安排报酬劳动
(3)劳动者提供劳动单位业务组成部分
劳动合变更
劳动合法第三十五条单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
新劳动合9
竞业限制称竞业避止竞业禁止劳动法中竞业限制指单位劳动者约定劳动者劳动合履行终止定期限出保密目营营单位类相竞争业务避免单位商业秘密侵犯员工法定约定劳动关系存续期间劳动关系结束定时期企业生产类产品营类业务具竞争关系单位兼职职生产原单位竞争关系类产品营类业务
范围规定明确
劳动合法规定中竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员负保密义务员含义范围未做解释导致单位实践中存商业秘密普通劳动者签订竞业限制协议损害择业权 劳动者否属单位负保密义务员应根劳动者单位事具体工作否接触解掌握单位商业秘密进行具体分析笼统职位高低概秘书员安全保卫员然职位高通接会议记录安全保卫等具体工作机会接触商业秘密单位果举证证明知悉单位商业秘密视竞业限制员
二期限固定
竞业限制期限宜短原企业利宜长会构成劳动者权利侵犯事实竞业限制期限长短取决四素：
1结合商业秘密处行业考虑具竞争优势持续时间长短
2行业劳动者职业生涯周期
3员工掌握商业秘密程度技术水高低
4国家衡单位商业秘密权劳动者择业权时价值倾
劳动合法统规定竞业限制期限超两年应尝试提供元选择方案：
(1)般商业秘密竞业限制期限超两年
(2)高新技术领域商业秘密竞业限制期限超年
(3)单位重点保护具重利益商业秘密签订长期终身竞业限制协议
三单位劳动者支付济补偿金
合法第23条规定单位需劳动合终止竞业限制期限月予劳动者济补偿该规定笼统应两方面进步完善：
1劳动合法应明确规定约定济补偿金竞业限制协议效件没约定济补偿金竞业限制协议效样利避免单位利强势位规避补偿金规定
2劳动合法规定济补偿金具体数额支付方式需事协商约定显然处弱势劳动者利劳动合法少应明确规定济偿金低标准应考虑竞业限制员竞业限制期违反竞业限制协议重新业获收入时参考国家做法
四劳动者违反竞业限制协议违约金
立法应明确求竞业限制协议必须约定劳动者违约单位支付违约金数额方式该约定作竞业限制协议效件约定明没约定竞业限制协议竞业限制员法真正起约束作果违约员工获利益远支付违约金选择甘愿承担违约责甚出现新东家愿意笔违约责买单实践中单位会利强势位求劳动者接受较低济补偿旦劳动者违约需支付高额违约金双方约定违约金应劳动者够承担起威慑作范围具备操作性劳动合法考虑规定违约金数额济补偿金数额相挂钩违约金数额规定济补偿金数额适倍数样劳动者补偿金数额较低会分损害利益需强调劳动者违反竞业限制约定单位造成损害单位求劳动者新单位承担连带损害赔偿责
五竞业限制协议解
竞业限制期限定事出现需提前终止竞业限制协议法律效力竞业限制协议劳动合法应明确规定竞业限制员出现列情形行单方解权竞业限制协议失法律约束力：
(1)单位商业秘密进入公领域合法原已公开
(2)单位违法解劳动合
(3)单位未约定劳动者支付竞业限制济补偿金等等
您总结关新劳动合法竞业限制规定希够您帮助然现实生活中执业时候会遇更关竞业限制问题果遇具体问题时欢迎咨询线律师会根您问题作专业解答
新劳动合10
单位（甲方）：
职工（乙方）：
址：
身份证号码：
法代表负责：
联系电话：
甲方（单位）生产（工作）需国家省市关劳动法律法规规章规定招（称乙方）劳动合制职工双方根等愿协商致原签订合确立劳动关系明确双方权力义务遵守履行合甲乙双方存份均具等效力
合期限
合_年_月_日起生效甲乙双方商定采取列第_种形式：
1合效期限_年_年_月_日止生效日起_月试期
2固定期限
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位部门）：_____________ 双方协商调整工作岗位
三工作时间
（）甲方实行日超8时均周超40时工作制度保证周乙方少间断休息24时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超3时
四乙方合期享受国家法律规定法定假日带薪年假病假社会保险等福利
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2乙方试期工资_元月试期满乙方起点工资定_元月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月___号前发放货币工资遇节假日休息日应相应提前
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
1工作日安排延长工作时间甲方支付低工资 50加班工资
2休息日加班支付xx年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产法规规定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合
1乙方试期证明符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方行国家法律法规规定追究刑事责
5乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
6乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作 属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
（六）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（七）甲乙双方解合合约定条件外必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（八）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（九）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续关规定理
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）甲方合期解劳动合法需支付乙方济补偿金应法执行 十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决发生劳动争议应法调解机构申请调解民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效
十二约定事项
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
甲方（盖章）：
乙方（签名） 委托代理（签名）：
法定代表负责：
年 月 日
新劳动合11
劳动合性质_________________
甲方：
名称________________
乙方：
姓名_______________
工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：
甲方生产工作需考核录乙方 工遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议：
第条甲方录乙方事工作（岗位）劳动合期限 年（月） 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日止
第二条基权利义务：
甲方：
1根生产（工作）需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业
4国家关规定乙方实施奖励处分
乙方：
1劳动合制工享单位固定工权利义务项遇合工季节工农民轮换工权利义务项遇行商定
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全生产
4完成甲方分配生产（工作）务济指标
第三条 双方应明确具体事项：
1工资遇：
2劳动保险福利遇：
3根行业特点协议劳动合保证金身保险：
4：
第四条合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前 天通知方方解合办理关手续
第五条方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
合签证
（ ）鉴字第 号
签证部门（盖章）
电子厂劳动合范
甲 方 乙 方
法定代表 性 出生日期____年____月____日
委托代理 居民身份证号码 邮政编码
甲方址 家庭住址 属街道办事处
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型____期限合
合生效日期____年____月____日中试期____月
合____终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担____岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____ 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月____日货币形式支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资支付____执行
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低____元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇____________ 执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇____________________________
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____ 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：____
九劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度____作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖 章）
乙方（签 章）
法定代表委托代理（签章）
签订日期： 20xx年xx月xx日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期： 20xx年xx月xx日
新劳动合12
名称：___________________
住：___________________
法定代表（委托代表）：____________
重胜责（委托代表）：____________
乙方（劳动者）姓名：_______
性：________________
诞生年月：___________
家庭住址：___________
居官身份证号码（ta效身份证件号码）：______________
甲乙双方中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等强迫协商统基批准订破劳动合独特遵合列条款
折异期限战期限
第条甲乙单方取舍第________种情势断定利分期限：
（）固定期限：_____年_____月_____日讫_____年_____月_____日起
（二）固定期限：_____年_____月_____夜讫法定标合商定终止条件呈现时起
（三）完成必定工作义务期限_____年_____月_____日伏__________工作命实现时便行终止
外试期____年____月____日____年____月____日止期限_____
二工作容工作点
第二条甲方工作须乙方赞成事________岗位(工种)工作甲乙双方协商赞成变更工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方请求时完陈规定工作数目达规定品质标准
第四条乙方赞成甲方支配工作点___________事工作甲方工作须甲乙双方协商赞成变更工作点
三工作时光劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制
（）履行标准工时工作制甲方支配乙方逐日工作时间超功八时周超四十老时甲方工作须工会乙方协商前延伸工作时间正常逐日失超时特起须缩短工作工夫保障乙方身体健康条件延伸工作时间日超三时月超三十六老时
（二）实施综合盘算工时工作制均匀日工作时间超8时均匀周工作时间超40老时
（三）履行定时工作制工作时光劳动休假乙方行支配
第六条甲方延伸乙方工作工夫应法部署乙方等时光剜戚收付添班减点工资
第七条乙方合期享授邦野规定项劳动戚假权力甲方应保障乙方周休息
四劳动维护劳动条件
第八条甲方应严厉履行国度中央闭劳动维护法律法规规章乙方供必劳动条件劳动工具树立健齐死产工艺源程制订操息规程工作标准劳动保险卫熟制度尺度
第九条错乙方事交触职业病迫害作业甲方应邦野闭规定组织岗前离岗时职业健康审查合期应定期乙方退言职业衰弱检讨
第十条甲方务胜责错乙方退止政乱思维职业叙德业务技巧劳动保险卫死关规章制度教导战培训
第十条乙方权谢绝甲方违章指挥甲方治理职员疏忽乙方保险健康行动权提没批驳关部分揭发控诉
五劳动报酬
第十二条乙方试期工资标准_________元月（试期工资低单位雷岗位低档工资者合第十三公约定工资80低单位低工资标准）
第十三条乙方试期谦先甲方应原双位工资造度断定乙圆履行停第____种农资情势：
（）计时工资少局部组成：____________________________标准分辨_______元月_______元月_______元月_______元月甲方工资制度产生变更乙方工作岗位变动工资标准肯定
（二）计件工资甲方应制订迷信公道劳动定额标准计件单价约定_______元
（三）余农资情势具体商定利离第四十四条西明白
第十四条甲方应法定货币容月支付乙方工资领薪日月_______日剥削端拖短甲方支付乙方工资应违反国家关矮工资规定
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬铺排乙方休息日工作调度补休应支付低乙方工资200工资报酬张罗乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十六条非乙方起造成甲方复工停产歇业未超功月甲方应合约定工资规范支付乙方工资超功月未支配乙方工作甲方应矮应天业保险规范支付乙方复工生涯费
第十七条甲方部署乙方逐日22时越日6时工作工作昼夜班补助______元
第十八条乙方法享授年休假省亲假丧假等期间甲方应国家中央关规定标准劳动合约定规范支付乙方工资
六社会保险祸害遇
第十九条甲方应国家中央关社会保险法律法规政策规定乙方纳缴根养嫩基础医疗业工伤生养保险度社会保险省集体缴缴全体甲方否乙方工资代扣代纳
甲乙单方系末行逸静离时甲方应关规定乙方办理社会保夷相干手绝
第二十条乙方患病果工挂花医疗逢国度战处关政策规定履行
第二十条乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项逢国度处闭生养保夷政策规定履行
第二十三条甲方乙方供停祸害逢：
1___________________
2___________________
3___________________
七劳动纪律规章制度
第二十四条甲方法规定项规章制度应乙方私示
第二十五条乙方应严厉遵甲方制订规章制度实现劳动义务进步职业技巧执行劳动安卫师规程违犯劳动纪律职业叙德
第二十六条乙方违背劳动纪律甲方否根标双位规章造度夺相应止政处置言政处罚济处分等弯结利离
八劳动分变革结末行绝定
第二十七条订坐合根观情形产生重变更致合奈实行甲乙单方协商批准变更合相干容
第二十八条甲乙双方协商统合解
第二十九条乙方停列情况甲圆够系原折异：
1试期间证实相符录条件
录条件：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2严沉奉正劳动纪律甲方规章制度
3重渎职徇舞错甲方处制败沉侵害
4时取余单位树立劳动关解实现甲方工作义务制败重影响者甲方提没拒矫正
5讹诈胁迫手腕者落井石甲方违反实意念情形定坐者变革劳动合
6法查究刑事义务
第三十条列情景甲方解合应提前三旬日书点容告诉乙方：
1乙方患病果工挂花医疗期谦先事工作事甲方行部署工作
2乙方胜免工作通培训调剂工息岗位胜免工作
3单方根合第二十七条规定变革合达成协定
第三十条甲圆濒破产退言法定整理期间死产营产生重艰苦（处政府规定困苦企业尺度）工会全部职农阐明情形听工会者职工法逸静保障止政部分报告先够系原折异
第三十二条乙方列情况甲方失根分第三十条第三十条末行结标合：
1事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨者信似职业病诊断者医教察期间
2患职业病工胜伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非私背伤规定医疗期
4子职工孕期产期哺乳期
5复员入伍务卒筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年
6务服卒役期间
7甲方持续工作满十五年距法定退休年纪余五年
8复位群体协商代表实行代表职责
9符正律法规规定状况
第三十三条列情形乙方时告诉甲方解合甲方应该支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
1单位未劳动合约定提求劳动维护者劳动条件
2双位已时脚额领取逸静报酬
3复位已法劳动者纳缴社会保夷
4复位规章造度违背法律法规规定侵害劳动者权利
5单位西华国民国劳动合法第二十六规定情景致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合ta情形
第三十四条乙方解劳动合应该提前三旬日书点容告诉甲方
第三十五条合期期劳动合便行终起甲乙双方协商批准断订劳动合
第三十六条合期满前双方存劳动关解甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商统时剜签断订合期限应签字日伏____月乙方相符断订固定期限劳动合条件甲方应签署固定期限劳动合
第三十七条订破固定期限劳动合呈现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件涌现合终止
________________________________
________________________________
________________________________
九济弥补取赚偿
第三十八条甲方违背劳动合应列尺度领取乙方济弥补金：
1甲方未劳动合约定者国家规定时脚额支付劳动者劳动报酬支配减班支付添班费规定工夫齐额支付乙方工资报酬中需敷衍金额百分五十百分百标准减付赚偿金
2甲方支付乙方工资报酬低赎低工资标准补脚低标准全体时需敷衍金额百分五十百分百标准加付赔偿金
第三十九条甲方解乙方劳动合合第二十九条规定情景甲方应外华官国劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济弥补金
第四十条乙方患病者私挂花劳动鉴定委员会确认事工作事甲方行支配工作解合甲方合第三十九条执行中应领乙方低六月工资医疗贴补费患重病症应增医疗剜帮费患沉病增长局部低医疗补贴费百分五十患续症增添全体矮医疗补贴费百总百
第四十条甲方产生成心迁延乙方绝定劳动合取乙方订坐效劳动合奉正规定合约定损害乙方正权利解劳动合等情况乙方制败侵害甲方应高列规定抵偿乙方丧失：
1造成乙方工资送进丧失乙方应失工资支出收付乙方添付应工资支进百总五十百分百高抵偿金
2造成乙方劳动掩护遇损应国家规定补足乙方劳动掩护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损国家规定乙方提求工伤医疗遇应支付乙方相该医疗费百分二十五赔偿费
4乙方子职工未成年工造成身材衰弱伤害邦野规定供医治期间医疗遇中应收付相应医疗省百总二十五抵偿度
第四十二条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损：
1甲方领取培训省招支录费
2熟产营工作造成间接济丧失
3合约定ta赚偿度
十违反劳动合义务
第四十三条赎事方奉正合时应承守约义务_______________________
____________________________________
十单方商定余事项
第四十四条__________________________
____________________________________
____________________________________
十二劳动议处置
第四十五条果实行合领熟劳动议应事单位劳动争议调剂委员会申请调剂愿调停调停成赎事方请求仲裁应该劳动议产生夜讫六旬日外________劳动争议仲裁委员会申请仲裁该事方够间接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服否国民法院提伏诉讼
十三ta
第四十条博项协定规章制度作合附件合存等法律效率
（）______________________________
（二）______________________________
（三）______________________________
第四十七条合未事宜双方协商解决昔前国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行欧莱雅眼霜
第四十八条合式二份甲乙单方执份
第四十九条乙方断定高列址劳动关解治理相干武件武书投递天址址产生变更乙方应书点告诉甲方
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甲方(盖章)
法定代表（委托代理）：（签名）
重背责（委托代理）：（签名）
____年____月____日
乙方：（签名）
____年____月____夜
鉴证机关：（盖章）鉴证：（签章）
____年____月____日
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