加强基层干部队伍建设调研报告
年县始终新时代中国特色社会义思想指导坚持加强领导班子干部队伍建设作推动全县济社会发展关键抓加强领导班子干部队伍建设中采取系列切实行措施成效非常明显新形势新务求民群众愿存亟解决突出问题
存问题
学结合够紧密学贯彻新时代中国特色社会义思想方面全县结合落实三会课中心组学制度普遍采取组织集中学宣讲辅导学座谈交流学等方式坚持懈组织引导员干部进行深入学贯彻学懂弄通做实方面够位功夫够联系实际够紧密存学脱节问题运新时代特色社会义思想思考现实问题分析具体问题解决工作问题达理学收获定差距
二担作意识够强烈领导干部奉行干事会出事甘作堂木偶存愿担思想力足作求稳怕事敢担见问题绕绕发现矛盾躲躲该表态表态该作作等问题机构改革期间X名干部申请身体原提前退出领导岗位方面机构改革干部分流安置减轻压力方面侧面反映出干部怕担责心态部分年龄偏领导干部改非领导职务船码头车站思想认已退居二线歇歇缓缓时候愿承担重工作出工出力混天度日究原干部认政治出问题懒政怠政问题干事出事想法政治素质高种表现政治素质相抽象较难量化具体操作时易握达干事创业敢求相定欠缺
三激励机制够完善政机关事业单位岗位说明职位规范尚够详细干部工作绩效难进行定量考核评价工作职责十分明晰结果导致均义盛行者劳干干少样严重挫伤工作积极性然竞争岗已推行年涉面现行考评绩效考核调动中老年干部工作积极性效果极明显通报批评错犯错断年轻干部说犹隔靴搔痒奖罚措施难操作调动干部工作积极性影响较干事创业精神够患患失担作问题需气力整治
四交流够畅通县县域乡镇部门单位工作环境差异较定程度干部交流取影响较乡镇班子配备年轻干部现状选拔培养调研中发现果组织干部交流工作环境优越交通便利乡镇济条件较实权单位家乐意安排相偏远条件艰苦方交流难度较乡镇干部普遍感济遇工作环境县直单位求回城工作较县直部门干部轻易愿交流乡镇然愿意乡镇组织期值较高干部队伍建设中缺乏出途径领导干部机制状况未彻底改变干部年龄身体者方面问题调离岗位免职守初心担命求差距
五三方面干部培养措施够力女干部配备全县女干部总数X名占干部总数X％科级干部中女干部仅X名占科级干部总数XX％仅占女干部总数XX％担乡镇政正职县直部门手分X名X名乡镇县直部门班子成员中女干部X名X乡镇政领导班子中没配备女干部名科级干部中外干部仅X名占科级干部总数XX％少数民族干部X名占科级干部总数XX％优秀干部名单中女干部X名占总数XX％外干部X名占总数XX％三方面干部存量难满足X－X年更长时期干部队伍建设求全县事业发展需
二策建议
持续强化理武装总书记指出理高度清醒政治更加坚定思想建传家宝解决员干部思想认识层面问题通聚焦理学收获思想政治受洗礼干事创业敢担民服务解难题清正廉洁做表率目标务加强员干部理想信念政治规矩政治纪律教育拧紧生观价值观世界观总开关始终保持产员政治色切实做产义真信真懂真追求民群众真贴真关心真爱护
二建立效激励机制效激励种巨动力增强活力源头职务（职级）升迁干部队伍特政干部强力激励措施成价值重体现求级委组织部门牢固树立坚持事业选导群众公认注重实绩原贯穿干部选拔全程建立科学合理领导干部考察考核指标体系评价标准操作规程更宽视野更高境界更气魄选贤业绩英雄实绩定留领导干部底斤两底功深厚花拳绣腿骡子马拉出遛遛真正品德高尚踏实干事实绩突出群众公认干部提拔重形成良激励导激发干部干事创业热情
三健全部竞争机制竞争带压力压力限度发挥身潜干部队伍建设中断深化干部事制度改革通强力竞争机制推进干部进出积极级争取适增加基层公务员招考计划鼓励支持优秀学毕业生基层线工作干部队伍建设提供源源断新生力量加调整胜现职领导干部力度时考核年度考核中民评议称职干部实行免职降职考察完成期目标团结协调领导班子胜现职领导干部时进行调整真正做者庸者疏通干部队伍出口干部队伍进出新陈代谢正常活力研究制定规范操作性强实施办法法规处置错犯错断干部胜职工作干部加快事业单位事制度改革步伐畅通事业干部公务员岗位调整渠道适放宽县级调条件
四优化干部队伍结构领导班子干部队伍充满活力改善群体结构关重首先梯次年龄结构调研中部分乡镇干部认目前乡镇工作实际言乡镇应X－X岁左右干部体X岁X岁X岁左右部分形成梭子形结构较合理力培养选拔年轻干部时注重年龄段干部合理避免挫伤积极性次样专业历结构领导班子干部队伍应具相完备专业知识专业验仅工业农业财贸科技文化卫生政法等方面专业历岗位锻炼阅历较丰富熟悉方面情况员利复杂问题解决三互补性格气质结构注意气质性格合理搭配特加强三方面干部培养刚柔相济急缓相成调动方面积极素
五加快干部交流轮岗实践证明交流轮岗较效操作成较低加强干部队伍建设项效措施调研中发现相部分乡镇干部认乡工作时间长者干某种工作时间长没新鲜感积极性创造性前时调换岗位干部会获新奇感掌握更知识增加更干焕发出新活力加强乡镇间交流交通便利区偏远区济发展较快乡镇发展相缓慢乡镇间进行职挂职交流相互学补充增长干强化部门间部门乡镇间交流委部门政府部门综合部门专业部门级部门乡镇间干部交流职利丰富阅历力部门部岗位轮换机制原隔三年轮岗次特殊岗位隔五年轮岗次避免业务懂现象加强复合型培养
六推进作风整改落实改字贯穿始终广泛听取意见认真检视反思政治意识弱化责担缺失纪律作风严力领足等问题刮骨疗伤勇气坚韧拔韧劲坚决立查立改知改够改明确时限求期整改位时解决盯住放通断深化认识增强觉明确阶段目标持续整改守初心担命找差距抓落实持续强化干部队伍建设
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年县始终新时代中国特色社会义思想指导坚持加强领导班子干部队伍建设作推动全县济社会发展关键抓加强领导班子干部队伍建设中采取系列切实行措施成效非常明显新形势新务求民群众愿存亟解决突出问题
存问题
学结合够紧密学贯彻新时代中国特色社会义思想方面全县结合落实三会课中心组学制度普遍采取组织集中学宣讲辅导学座谈交流学等方式坚持懈组织引导员干部进行深入学贯彻学懂弄通做实方面够位功夫够联系实际够紧密存学脱节问题运新时代特色社会义思想思考现实问题分析具体问题解决工作问题达理学收获定差距
二担作意识够强烈领导干部奉行干事会出事甘作堂木偶存愿担思想力足作求稳怕事敢担见问题绕绕发现矛盾躲躲该表态表态该作作等问题机构改革期间X名干部申请身体原提前退出领导岗位方面机构改革干部分流安置减轻压力方面侧面反映出干部怕担责心态部分年龄偏领导干部改非领导职务船码头车站思想认已退居二线歇歇缓缓时候愿承担重工作出工出力混天度日究原干部认政治出问题懒政怠政问题干事出事想法政治素质高种表现政治素质相抽象较难量化具体操作时易握达干事创业敢求相定欠缺
三激励机制够完善政机关事业单位岗位说明职位规范尚够详细干部工作绩效难进行定量考核评价工作职责十分明晰结果导致均义盛行者劳干干少样严重挫伤工作积极性然竞争岗已推行年涉面现行考评绩效考核调动中老年干部工作积极性效果极明显通报批评错犯错断年轻干部说犹隔靴搔痒奖罚措施难操作调动干部工作积极性影响较干事创业精神够患患失担作问题需气力整治
四交流够畅通县县域乡镇部门单位工作环境差异较定程度干部交流取影响较乡镇班子配备年轻干部现状选拔培养调研中发现果组织干部交流工作环境优越交通便利乡镇济条件较实权单位家乐意安排相偏远条件艰苦方交流难度较乡镇干部普遍感济遇工作环境县直单位求回城工作较县直部门干部轻易愿交流乡镇然愿意乡镇组织期值较高干部队伍建设中缺乏出途径领导干部机制状况未彻底改变干部年龄身体者方面问题调离岗位免职守初心担命求差距
五三方面干部培养措施够力女干部配备全县女干部总数X名占干部总数X％科级干部中女干部仅X名占科级干部总数XX％仅占女干部总数XX％担乡镇政正职县直部门手分X名X名乡镇县直部门班子成员中女干部X名X乡镇政领导班子中没配备女干部名科级干部中外干部仅X名占科级干部总数XX％少数民族干部X名占科级干部总数XX％优秀干部名单中女干部X名占总数XX％外干部X名占总数XX％三方面干部存量难满足X－X年更长时期干部队伍建设求全县事业发展需
二策建议
持续强化理武装总书记指出理高度清醒政治更加坚定思想建传家宝解决员干部思想认识层面问题通聚焦理学收获思想政治受洗礼干事创业敢担民服务解难题清正廉洁做表率目标务加强员干部理想信念政治规矩政治纪律教育拧紧生观价值观世界观总开关始终保持产员政治色切实做产义真信真懂真追求民群众真贴真关心真爱护
二建立效激励机制效激励种巨动力增强活力源头职务（职级）升迁干部队伍特政干部强力激励措施成价值重体现求级委组织部门牢固树立坚持事业选导群众公认注重实绩原贯穿干部选拔全程建立科学合理领导干部考察考核指标体系评价标准操作规程更宽视野更高境界更气魄选贤业绩英雄实绩定留领导干部底斤两底功深厚花拳绣腿骡子马拉出遛遛真正品德高尚踏实干事实绩突出群众公认干部提拔重形成良激励导激发干部干事创业热情
三健全部竞争机制竞争带压力压力限度发挥身潜干部队伍建设中断深化干部事制度改革通强力竞争机制推进干部进出积极级争取适增加基层公务员招考计划鼓励支持优秀学毕业生基层线工作干部队伍建设提供源源断新生力量加调整胜现职领导干部力度时考核年度考核中民评议称职干部实行免职降职考察完成期目标团结协调领导班子胜现职领导干部时进行调整真正做者庸者疏通干部队伍出口干部队伍进出新陈代谢正常活力研究制定规范操作性强实施办法法规处置错犯错断干部胜职工作干部加快事业单位事制度改革步伐畅通事业干部公务员岗位调整渠道适放宽县级调条件
四优化干部队伍结构领导班子干部队伍充满活力改善群体结构关重首先梯次年龄结构调研中部分乡镇干部认目前乡镇工作实际言乡镇应X－X岁左右干部体X岁X岁X岁左右部分形成梭子形结构较合理力培养选拔年轻干部时注重年龄段干部合理避免挫伤积极性次样专业历结构领导班子干部队伍应具相完备专业知识专业验仅工业农业财贸科技文化卫生政法等方面专业历岗位锻炼阅历较丰富熟悉方面情况员利复杂问题解决三互补性格气质结构注意气质性格合理搭配特加强三方面干部培养刚柔相济急缓相成调动方面积极素
五加快干部交流轮岗实践证明交流轮岗较效操作成较低加强干部队伍建设项效措施调研中发现相部分乡镇干部认乡工作时间长者干某种工作时间长没新鲜感积极性创造性前时调换岗位干部会获新奇感掌握更知识增加更干焕发出新活力加强乡镇间交流交通便利区偏远区济发展较快乡镇发展相缓慢乡镇间进行职挂职交流相互学补充增长干强化部门间部门乡镇间交流委部门政府部门综合部门专业部门级部门乡镇间干部交流职利丰富阅历力部门部岗位轮换机制原隔三年轮岗次特殊岗位隔五年轮岗次避免业务懂现象加强复合型培养
六推进作风整改落实改字贯穿始终广泛听取意见认真检视反思政治意识弱化责担缺失纪律作风严力领足等问题刮骨疗伤勇气坚韧拔韧劲坚决立查立改知改够改明确时限求期整改位时解决盯住放通断深化认识增强觉明确阶段目标持续整改守初心担命找差距抓落实持续强化干部队伍建设
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