年轻干部培养典型材料


年轻干部培养典型材料
力发现培养选拔优秀年轻干部关系XX事业长远发展重战略务干部队伍建设基础性工程深入贯彻总书记关干部队伍建设重述更肩负起新时代交通强国XX先行历史命必须注重系统思维断健全制度体系运行机制措举统筹推进科学谋划精准盘点资源源头培养扣第粒扣子踪考评修枝剪叶实践历练赋担选育贯穿全链条培养体系着力构建年轻干部力锻造健康成长新台真正造支矢志奉献XX勇创新发展敢担作数量充足充满活力高素质专业化干部队伍
加强统筹谋划分系统造年轻干部培养资源池
总书记强调加强年轻干部培养整体规划长远谋划建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系坚持立足前长期储备相结合注重整体性协性强化顶层设计根XX行业属性分层级建立年轻干部储备资源池源头断优化完善储备工作机制通制度＋科技造信息理系统台加强踪写实分析研判信息化视化立体化方式年轻干部成长画定位脉实现干部资源动态盘点统筹
（）精准识拓宽视野明确标准条件
根XX运输生产营建设理等专业领域岗位属


性拓宽源优化结构动态调整思路明确年轻干部储备数量分布岗位层级力标准通荐民测评组织推荐公开招聘竞选择优调研考核等种途径发现识发展潜质备员建立站车机务电务工务车辆建设营综合群领域分类横工班长技术车间／科室负责处级领导员分层递接储备员信息资源库
（二）注重踪写实评价加强动态理
明确干部培养责体理权限做入库员基信息培养路径培养周期培训容等日常信息录入阶段年轻干部挂职锻炼工作表现业绩力成果奖项群众评价等进行程写实利数智化手段建立维度培养考评系统通设置差异化项目锻炼岗位历练绩效评估等晋级素入池员道德品行特质禀赋专业特长等进行定期分析积分制形式力提升工作贡献进行量化标识制定出台相应考核激励配套措施
（三）组织研判畅通渠道严格教育监督
破年轻干部培养中熬年头镀金思想聚焦年轻干部关键岗位关键环节关键事件中问题表现加强研判问责时教育提醒层层压实监督链条系统观念数字思维构建干部理格局政治品格资历阅历等德表现发展指数


考量融入选育全程根年轻干部培养考核评估情况定期进行优胜劣汰适宜继续培养员时调整出优先推荐表现突出员递接培养破格选做进出盘活年轻干部池活水
二遵循成长规律构建立体化递进式年轻干部培养台
年轻干部成长规律总书记指出：成长干部身努力二组织培养组织培养勤奋努力干部成长成两必条件年轻干部成长作组织培养激发生动力关键目前XX系统年轻干部散养式成长单补位培养现象较普遍级组织辩证发展眼光年轻干部进步明确干部成长路线图时间表强化组织引导岗位历练增强培养持续性精准度通补短板强弱项实施效递接式培养断优化年轻干部成长矩阵
（）优化岗位晋升通道拓展年轻干部发展空间
XX行业营理专业技术操作技三支队伍体化建设格局建立现代企业制度求淡化身份级推进岗位理势趋职业发展通道岗位理关键环节通明确岗位层级晋升路径评价标准提升高度增加密度形成梯度横交流职位矩阵效解决年轻干部发展空间受限等问题目前XX局集团公司35岁青年29


万约占职工总数34％政策规定新招录高校毕业生生产线岗位事操作技工作般满三年方选拔理技术岗位引导青年扎根基层墩苗历练时做职业规划实行滚动进阶式培养非常重行业属性分系统分领域岗位胜力指标探索建立定性定量相结合维度业绩评价职业晋升通道实行职级动态理效激发年轻干部成长生动力
（二）推行导师带教制度实施年轻干部成长计划
通分专业分层级进行遴选结制订卓越（高端引领）计划飞鹰（业务精英开发）计划鸿鹄（现场骨干支持）计划攀登（青年干部成长）计划明确培养期限帮教方式考核项点培养目标统筹推进导师带教育计划优秀培养更优秀组建导师团队明确导师职条件带教周期考核标准工作职责建立导师聘培养提升理遇激励等方面制度带带方式成立项目研修组围绕XX运输生产营重点难点问题强化课题攻关团队力建设通制定学导图组织成果评优形成图索骥标奋斗检差距加压机制推动知识技验传承全面提升年轻干部履职力业务素质
（三）注重基层实践锻炼强化轮岗交流递进培养
刀石磨事练现场历练轮岗交流年轻干部


成长力支撑丰富工作历磨炼硬意志增进群众深厚感情注重优秀学毕业生中选拔工班长班组支部书记计划选派具备定理素质业务技硬班组长中层理岗位基层组织担负责跨车间科室进行轮岗学挂职锻炼坚持力实绩导采取组织调整序推进横交流理协调力欠缺年轻志针性安排偏远艰苦区吃劲岗位困难矛盾集中基层单位部门培养锻炼需开拓视野创新思路安排级机关部门路先进单位挂职职历单安排政间系统间单位间交流重务专项工作中受考验丰富应复杂局面处置急难险重事件力
（四）造样化赛道树立年轻干部成长风标
根XX运输生产阶段性重点务定期组织技术武揭榜攻关课题评定等竞赛活动两年召开创新成果推选优秀青年表彰会形成学赶帮超良氛围广泛宣传先进物突出业绩典型事迹年轻志标政策通活字典口清首席专家见贤思齐学榜样赶目标通单位领导工作事服务象接触群众等群体反馈结合时分期中评期末考等渠道排序推荐综合形成德潜鉴定书成长规划建议方案增强年轻干部磨练提升力信心决心


（五）强化情感支撑营造良环境文化氛围
年轻干部健康成长离开良组织环境开放包容客观环境力锻造必少基础支撑年轻志遇困难挫折时难免表现脆弱心理波动心智成熟严格理时破刻板教条加强文关怀予精神抚慰鼓励建立基层单位领导联系制度推行年轻干部关注行动职业发展心理情感等方面提供指导帮助领导班子成员少联系3名培养象科室车间相关中层干部少联系3－5名培养象通定期谈心职业辅导等手段扶马送程段性鲜明争议年轻志度包容铺台阶压实担子思想存误区工作生活遇困难时谈心谈话帮助消生困惑破解成长难题时刻感受组织关怀温暖
三组合拳体化推进实施年轻干部力提升工程
总书记中央校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式重讲话中强调年轻干部提高政治力调查研究力科学决策力改革攻坚力应急处突力群众工作力抓落实力勇直面问题想干事干事干成事断解决问题破解难题建设社会义现代化强国新征程中必须紧贴XX中心务标高素质专业化求加强思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练全方位推进实施具造


血功年轻干部力锻造工程通加压力挖潜力增活力添动力断深化学思结合实现知信行统
（）强化性锻炼理武装夯实思想根基
做工作需种力中政治力第位前年轻干部受高等教育思维活跃勇创新时相缺乏系统马克思义理学严格政治生活锻炼总书记指出：政治训练毕功役搞次培训万事吉持续力久久功年轻干部做马克思义坚定信仰者忠实实践者必须提高政治判断力政治领悟力政治执行力特够透现象质掌握马克思义立场观点方法针年轻干部存性修养深领导方法优群众路线力足等问题学贯彻新时代中国特色社会义思想线充分发挥XX校干部培训渠道思想理建设阵作分阶段造新入路高校毕业生优秀青年优秀年轻干部中青年干部培训班等系列进阶式培训课程通集中轮训专题讲座分类研讨等方式年轻干部系统接受马克思义理教育新时代创新理武装头脑四史优良传统浸润思想国家建设XX发展成鼓舞斗志学会辨析杂音噪声断筑牢年轻干部听话走思想根基绘政治底色责担贯穿拥护两确立做两维护实际行动中


（二）聚焦短板弱项提升专业精神履职力
总书记深刻指出：干事创业攻坚克难仅需宽肩膀需铁肩膀仅需政治硬需领高强坚持实干立身缺什补什求基XX系统专业序列层级胜力素质模型知识技理方法绩效优化等岗位需求轴精心勾画学培训图构建开发具生增长力系统化精准化培训体系年轻干部成长助力赋强化质效提升注重学培训中考察识干部培训考核情况载入成长档案知识图谱学清单理念化年轻干部成长路径效链接创新培训方式聚合优质资源突出精准实断增强培训针性走出请进交叉融合优化学体验识政策盲区促进综合理部门学员开阔视野拓展思路提升整体战略思维局观念生产营业务部门提升专业水创新力等重点深化靶培训通流程化模块化学研讨安全生产营理等验传承分享细化案例证方案研究实战演练完成知识传递头脑风暴行动学力胜渡
（三）强化课题带动调研攻关倡导深思践悟
总书记指出年轻干部听真话察实情真研究问题研究真问题着眼提高调查研究力科学决策力年XX局集团公司校积极倡导学思结合组织中青班学员


围绕XX重点难点选题立项力开展课题攻关深度思考功夫调查研究中强领眼睛沉线情况摸实摸透找准问题症结开出药方坚持群策群力协作参培学员系统岗位需求优选成员组建团队安排教研骨干担指导老师加程指导督促注重年轻干部干事热情科学精神结合起通召开座谈交流调查问卷案例采集日常班作业等形式引导学员进行系统思维粗取精伪存真彼表里找事物质规律找解决问题效方法准政策走加强沟通汇报积极推进成果转化选题立项数采集证分析方案拔萃课题呈报延伸培训班前班蓝图变实景项课题调研成果级领导肯定批示决策咨询中运增强年轻干部分析问题解决问题力
（四）加模式创新优化培训项目开发赋
着现代企业制度建立企业治理体系完善XX干部培训断拓展功成高质量发展战略持续推动者学方案提供者干部素提升促进者智慧企业激发者力推动培训供侧改革培训容基业务需求理引领思想碰撞真刀实枪安全生产营等案例剖析行动学专题设置贴干部成长需求贴XX现场实际备学研讨实训考核程中加速知识迁移理念更新


效循环信息技术断助推学模式变革开放式网络课程移动端广泛应需加投入推进培训转型升级全方位深研究开发具时代特征年轻干部成长赋项目突出XX干部队伍核心力挖掘造运数驱动创新破技术壁垒整合信息孤岛关联起沙盘推演素研判考察考核资格联审选纪实监督理等应场景数智化改革导入选育全链条延展职业生涯全周期成长指标评估生态化互动话语体系具象化加快实现干部队伍力体化建设充分激发干部职工积极性动性创造性释放XX创新发展提质增效动更推进企业高质量发展


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