公司离职流程管理制度

公司离职流程理制度
离职申请： 
1 正式员工辞职需提前1月申请填写员工离职申请单 
2 试期员工需提前3天申请 
3 公司劝退员工行政事部做劝退面谈填写员工离职申请表进行交接工作日  
二 离职形式：
1 员工动离职公司辞退员工填写员工离职申请单 
2 旷工3日员工视动离职员工离职申请单部门负责填写离者核算工资  
三 离职审批： 
1 员工提出离职部门负责进行离职面谈解员工求离职原部门负责意员工离职申请签署员工离职申请单通知行政事部进行离职备案
2 行政事部接收员工离职申请单第时间离职员工进行离职面谈面谈结果时呈报总理总理做终面谈（需）般职员总理签批办理离职手续级员需董事长签批确认方办理离职
四离职办理： 
1员工提出离职申请日起离职期日应逐项办理交接手续填写员工离职交接表 
2 离职流程包括容： 
①离职日员工需部门部进行交接交接容：客户档案文件电脑密码文件柜钥匙等部门负责签收
②部门流程完成员工持员工离职申请单行政事部退办公品（含电脑手机钥匙门禁停车卡等）行政事部负责员工离职交接表签名确认
③行政事部收回办公品员工财务部清算支（支样需财务部负责签字确认备注支）
④财务部确认完成员工返回行政事部核考勤核算离职工资争议离职工资栏签字确认
⑤员工需开具离职证明  
五离职结算：
1离职员办理完离职手续统月实际发薪日结清薪资 
六离职档 ：
1行政事部员工离职申请单（离职单：含结算交接考勤）入职时档资料序离职员资料档备案


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