公司员工离职程序理制度
总
制度指员工离职指员工发生情况时离开公司制度时适离职程序理
（）员工辞职：指员工原合约规定服务期动提起申请求离开公司
（二）约满解聘：指公司员工签订服务合合约期满公司员工方提出续签合双方解聘关系
（三）辞退：指公司签试期服务合正式服务合员工发生情况时公司求离开公司
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害违纪程度足违纪开程序处理
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
列情形公司需提前30天书面形式通知员工
1劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
（四）违纪开：指公司员工严重违反公司工作纪律违反国家法律执法部门裁定承担刑事责公司求员工离开公司
（五）动离职：员工连续旷工五日年度累计旷工15日动离职
二离职申请审批程序
（）员工辞职
1员工服务合期满前原提出辞职应提交书面辞职申请辞职申请应写明辞职理拟离职时间妥善工作移交办法
2辞职员工迟应拟离职时间前月提出辞职申请担部门理重岗位参公司重技术营项目岗位员迟应拟离职时间前两月提出申请
3辞职员工应公司力资源事部递交辞职申请力资源部接申请时通知辞职员工部门领导组织离职面谈解员工真实辞职理尝试挽留员工员工工作移交事宜做出协商安排
4公司部门理(含)级员工辞职应安排公司总理总理指定委托面谈公司总理签署书面批准意见方办理离职交接手续
5基层岗位员工辞职部门负责力资源事部负责离职面谈面谈结束签署意见报副总理审批方办理离职交接手续
（二）约满解聘
1公司员工间服务合届满公司力资源部应迟合届满前两月公司员工商讨合约续签事宜
2果公司员工双方均意续签服务合员工招聘理办法规定签约审批程序次办理员工签约事宜
3果公司意续聘员工理办法辞退员工部申请审批程序办理相关批准手续果员工意约满续约应提出约满辞职申请理办法员工辞职部申请审批程序办理相关批准手续
4批准解聘力资源部应员工相关部门发出约满解聘通知单总理书面签署意意见员工离职交接程序办理工作交接
（三）辞退
1公司员工发生符合辞退规定情况时公司提起辞退员工
2辞退申请拟辞退员工部门提出提出应提起书面辞退员工申请申请中应写明辞退员工具体原辞退员工工作移交安排辞退员工业务影响续安排建议员工移交离职时间等
辞退员工申请应提起力资源部提出该员工级辞退申请容提出书面意见力资源部针辞退申请展开必调查提出独立评估意见需提请公司法律顾问辞退员工法律风险提供书面意见意见汇总报总理审批
3公司终决定辞退员工力资源部员工面谈通知出具书面辞退通知单通知单中应列明辞退员工理员工离职日期员工工作移交求辞退补偿安排帮助措施
4辞退通知单应总理签署书面意意见发员工相关部门员工离职程序办理相关
（四）违纪开
1公司违纪开名义辞退员工牵涉开济补偿济刑事责追究等重处理事项必须具充足证方违纪开名义辞退员工
2违纪开申请力资源部充分调查取证提起出具书面违纪员工开申请违纪开申请必须公司法律顾问书面签署意意见公司总理批准方生效
3违纪开申请批准公司力资源部法律顾问安排员工会谈员工部门发布违纪员工辞退通知员工离职程序办理相关手续
（五）动离职
1员工连续五日(含)旷工年度累计旷工15日视该员工动离职
2员工终止劳动关系时履行劳动合手续擅离岗者解劳动关系手续未办理完毕离开公司视该员工动离职
3动离职员工须承担违约责原单位造成济损失应承担赔偿责
4员工动离职应部门提起书面员工动离职处理申请申请中注明员工动离职情况离职工作处理安排等力资源部提出力资源部调查属实相关部门员工发送员工动离职处理通知法发送通知指定家庭联系发送公司部公告
5相关部门员工动离职处理通知办理相关手续
三离职交接程序
（）员工正式离职前必须离职交接单规定逐项办理离职交接事宜
（二）员工离职交接应办理项目
1工作移交
1）工作务事项说明客户资料外联络协调关系说明等
2）员工保书面文件合商务资料技术资料技术文档等
3）工作相关电子文档
2资产移交：
1）包括保办公车辆办公家具办公电脑通讯设备耐办公文具生产工具图书电子资料等
2）员工领资产移交核误力资源部员工部门负责员工离职交接单资产移交项目签署交接完毕证明意见员工领资产出现缺损确定资产缺损责员工承担应力资源部出具资产缺损赔偿通知分发员工财务部门财务部门财务结算时扣缴
3财务结算
1）员工离职前应职期间公费进行报销结清现金款支票领结算事项款项追缴发票追缴等财务工作事项法时完成应加说明便财务部统理委托办理
2）员工办理完毕财务事项结算公司财务负责离职交接单财务结算栏目签署结清证明意见
3）担公司重岗位承担公司重工作项目员工应公司财务负责求执行财务事项进行离职部财务审计审计异议财务负责签署财务结算完成证明意见
4行政安全交接
1）员工办理完毕工作移交资产移交财务结算事项应保公司钥匙工牌出入证等移交力资源部办理相应移交手续
2）员工办理完毕行政安全交接应离职交接单交力资源部负责力资源部部应公司全体员工公告
5员工离职交接单项目办妥项移交手续离职交接单交力资源存档
四已批准离职未办完移交手续员工离职前必须员工样遵守公司项理制度应危害公司利益言行违犯视情节予相应处罚
五员工应离职月事关系公司调出超出月未调出公司关单位联系办理退档手续
六制度总理审批执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
公司员工离职程序理制度
总
制度指员工离职指员工发生情况时离开公司制度时适离职程序理
（）员工辞职：指员工原合约规定服务期动提起申请求离开公司
（二）约满解聘：指公司员工签订服务合合约期满公司员工方提出续签合双方解聘关系
（三）辞退：指公司签试期服务合正式服务合员工发生情况时公司求离开公司
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害违纪程度足违纪开程序处理
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
列情形公司需提前30天书面形式通知员工
1劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
（四）违纪开：指公司员工严重违反公司工作纪律违反国家法律执法部门裁定承担刑事责公司求员工离开公司
（五）动离职：员工连续旷工五日年度累计旷工15日动离职
二离职申请审批程序
（）员工辞职
1员工服务合期满前原提出辞职应提交书面辞职申请辞职申请应写明辞职理拟离职时间妥善工作移交办法
2辞职员工迟应拟离职时间前月提出辞职申请担部门理重岗位参公司重技术营项目岗位员迟应拟离职时间前两月提出申请
3辞职员工应公司力资源事部递交辞职申请力资源部接申请时通知辞职员工部门领导组织离职面谈解员工真实辞职理尝试挽留员工员工工作移交事宜做出协商安排
4公司部门理(含)级员工辞职应安排公司总理总理指定委托面谈公司总理签署书面批准意见方办理离职交接手续
5基层岗位员工辞职部门负责力资源事部负责离职面谈面谈结束签署意见报副总理审批方办理离职交接手续
（二）约满解聘
1公司员工间服务合届满公司力资源部应迟合届满前两月公司员工商讨合约续签事宜
2果公司员工双方均意续签服务合员工招聘理办法规定签约审批程序次办理员工签约事宜
3果公司意续聘员工理办法辞退员工部申请审批程序办理相关批准手续果员工意约满续约应提出约满辞职申请理办法员工辞职部申请审批程序办理相关批准手续
4批准解聘力资源部应员工相关部门发出约满解聘通知单总理书面签署意意见员工离职交接程序办理工作交接
（三）辞退
1公司员工发生符合辞退规定情况时公司提起辞退员工
2辞退申请拟辞退员工部门提出提出应提起书面辞退员工申请申请中应写明辞退员工具体原辞退员工工作移交安排辞退员工业务影响续安排建议员工移交离职时间等
辞退员工申请应提起力资源部提出该员工级辞退申请容提出书面意见力资源部针辞退申请展开必调查提出独立评估意见需提请公司法律顾问辞退员工法律风险提供书面意见意见汇总报总理审批
3公司终决定辞退员工力资源部员工面谈通知出具书面辞退通知单通知单中应列明辞退员工理员工离职日期员工工作移交求辞退补偿安排帮助措施
4辞退通知单应总理签署书面意意见发员工相关部门员工离职程序办理相关
（四）违纪开
1公司违纪开名义辞退员工牵涉开济补偿济刑事责追究等重处理事项必须具充足证方违纪开名义辞退员工
2违纪开申请力资源部充分调查取证提起出具书面违纪员工开申请违纪开申请必须公司法律顾问书面签署意意见公司总理批准方生效
3违纪开申请批准公司力资源部法律顾问安排员工会谈员工部门发布违纪员工辞退通知员工离职程序办理相关手续
（五）动离职
1员工连续五日(含)旷工年度累计旷工15日视该员工动离职
2员工终止劳动关系时履行劳动合手续擅离岗者解劳动关系手续未办理完毕离开公司视该员工动离职
3动离职员工须承担违约责原单位造成济损失应承担赔偿责
4员工动离职应部门提起书面员工动离职处理申请申请中注明员工动离职情况离职工作处理安排等力资源部提出力资源部调查属实相关部门员工发送员工动离职处理通知法发送通知指定家庭联系发送公司部公告
5相关部门员工动离职处理通知办理相关手续
三离职交接程序
（）员工正式离职前必须离职交接单规定逐项办理离职交接事宜
（二）员工离职交接应办理项目
1工作移交
1）工作务事项说明客户资料外联络协调关系说明等
2）员工保书面文件合商务资料技术资料技术文档等
3）工作相关电子文档
2资产移交：
1）包括保办公车辆办公家具办公电脑通讯设备耐办公文具生产工具图书电子资料等
2）员工领资产移交核误力资源部员工部门负责员工离职交接单资产移交项目签署交接完毕证明意见员工领资产出现缺损确定资产缺损责员工承担应力资源部出具资产缺损赔偿通知分发员工财务部门财务部门财务结算时扣缴
3财务结算
1）员工离职前应职期间公费进行报销结清现金款支票领结算事项款项追缴发票追缴等财务工作事项法时完成应加说明便财务部统理委托办理
2）员工办理完毕财务事项结算公司财务负责离职交接单财务结算栏目签署结清证明意见
3）担公司重岗位承担公司重工作项目员工应公司财务负责求执行财务事项进行离职部财务审计审计异议财务负责签署财务结算完成证明意见
4行政安全交接
1）员工办理完毕工作移交资产移交财务结算事项应保公司钥匙工牌出入证等移交力资源部办理相应移交手续
2）员工办理完毕行政安全交接应离职交接单交力资源部负责力资源部部应公司全体员工公告
5员工离职交接单项目办妥项移交手续离职交接单交力资源存档
四已批准离职未办完移交手续员工离职前必须员工样遵守公司项理制度应危害公司利益言行违犯视情节予相应处罚
五员工应离职月事关系公司调出超出月未调出公司关单位联系办理退档手续
六制度总理审批执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档