乡镇领导班子干部队伍建设情况报告
乡镇领导班子农村基层工作起着核心作乡镇干部农村基层工作中起着出思路谋发展导作乡镇干部队伍建设推进社会义新农村建设夯实农村执政基础十分重关系着事业发展全局关系着农村济发展国家基层政权巩固通县乡镇干部队伍建设关情况调研现结合实际形成调研报告
乡镇干部队伍基情况
（）领导班子基情况
目前县辖12乡镇2农牧业开发区1农场设乡镇场区委15乡镇政府12开发区委会2场1乡镇场区享受副县遇2名科级干部169名中：男性149名占88女性20名占12汉族xx3名占67少数民族56名占33领导干部151名占89非领导职务干部18名占xx第学历专30名占18第学历中专139名占8230岁6名占331岁35岁40名占2436岁40岁48名占2841岁45岁51名占3146岁24名占14均年龄402岁
（二）干部队伍整体情况
目前县辖15乡镇场区行政参公编制干部457名中：男性302名占66女性155名占34汉族297名占65少数民族160名占35专学历189名占41中专学历268名占5935岁2xx名占4536岁40岁xx8名占2441岁45岁86名占1946岁57名占12
事业编制干部9xx名中：男性522名占58女性383名占42汉族533名占59少数民族372名占41专学历588名占65中专学历317名占3535岁412名占4636岁40岁238名占2641岁45岁xx8名占1346岁137名占15
二乡镇干部队伍建设做法
年县委着眼提高科学发展水增强服务群众力方面积极探索新形势加强乡镇干部队伍建设效举措
（）改善乡镇干部队伍结构
1乡镇干部队伍呈现年轻化趋势年批工作魄力综合素质高年轻干部选拔乡镇职20xx年20xx年两次乡镇委换届提拔41名35岁优秀年轻干部乡镇职乡镇配12名30岁左右干部年轻干部20xx年300余名年轻干部参加公务员事业单位工作员招录考试进入乡镇工作效改善乡镇干部队伍年龄结构活力
2乡镇干部学历呈现断提高趋势通公开招录学生鼓励职员参加学历教育等措施乡镇干部学历幅度提高目前乡镇干部中职研究生学历1名学学历名专学历名具备学学历乡镇干部20xx年乡镇委换届时增长
3乡镇干部保持相稳定性县委严格控制乡镇领导干部规定期职务变动目前乡镇场区委书记3年14名新招录工作员般求乡镇工作满3年禁止调动工作通保持乡镇干部队伍相稳定进促进乡镇项工作序开展
4民族结构性结构改善目前乡镇委班子中少数民族干部女干部数增加乡镇委25名少数民族领导干部20xx年换届时增加3名xx名女干部20xx年换届时增加3名少数民族干部女干部改善干部队伍结构维护民族团结社会稳定局保证社会项事业发展起积极作
（二）形成正确导
1突出政治坚定导年县委始终解决干部政治强问题作项重中重工作抓通种途径着力提高干部队伍政治素质尤乡镇委书记选求更高政治坚定局意识强民族情绪严重思想行动县委政府保持致干部工作力较定业务水坚决予提拔重反政治素质较强干部干部选拔时优先考虑
2突出绩取群众公认导坚持政绩贡献交叉全面群众公认作考察提拔干部重环群众认工作实绩干部予奖励表彰提拔重年科级干部年终考核中县委考核前三名乡镇（部门）均予定物质奖励连续三年考核前三名乡镇委书记委选拔备县级备干部时予推荐
3突出关爱基层倾线导县委工作支持生活关心乡镇线干部意识培养长期线埋头苦干乡镇基层干部20xx年出台加强乡镇工作意见提出选拔干部乡镇线倾斜（原求乡镇基层工作验干部予提拔）提高乡镇干部政治遇乡镇营造良工作环境等积极效措施20xx年出台XX县乡（镇）场（区）基层线工作员业绩考核奖励办法（试行）乡镇基层线工作员实行业绩考核奖励制度奖金发放搞均义搞刀切根位工作员业绩考核结果发放极提高乡镇干部工作积极性选拔干部重视基层工作历现12名乡镇委书记中现职前3名乡镇政正职7名乡镇政副职26名乡镇委副职中现职前22名乡镇政副职进步形成基层出干部领导干部基层导
4注重握优化结构提高素质导年县委高度重视优秀年轻干部少数民族干部妇女干部培养选拔注重选拔高学历干部乡镇领导岗位职20xx年20xx年乡镇委换届20xx年乡镇政府换届中提拔67名35岁优秀年轻干部乡镇职20xx年乡镇委换届中25名少数民族干部xx女干部选进入乡镇委职通正确导乡镇干部队伍整体素质提高结构进步优化
（三）加乡镇干部培训力度
加强教育培养全面提高乡镇委书记综合素质领导力基础全面提高乡镇干部队伍整体素质县委乡镇干部队伍教育培训工作做兼顾般突出重点坚持思想教育放首位加强力培养断创新培训方式拓宽培训渠道县委组织部校研究制定培训类学教育活动容教学计划充分利县委校教学台乡镇领导干部业务骨干进行政治理政策法规贯彻民集中制观念文化素养领导艺术辅贯彻科学发展观力驾驭市场济力构建谐社会力联系群众服务群众力等力培训20xx年乡镇干部县校培训180余次基础采取送出学培训挂职锻炼等形式进行培训乡镇干部区外学培训挂职学先进理理念开阔视野提高水助广东援巴优势开辟干部培训工作新途径先派20余名乡镇干部赴广东（港澳）河南等参加类培训参观考察种跨域跨发展阶段培训乡镇干部够零距离解发达区济社会发展验亲身领略发达区先进思想观念
（四）注意储备优秀年轻干部
县委针乡镇干部特年轻干部断层现象根乡镇科级备选情况常研究分析提高政治素质工作水实践力入手加强年轻干部锻炼培养制定培养计划计划选派级机关济发达区情况复杂区锻炼坚持备结合动态理机制努力形成支素质优良数量充足结构合理堪重乡镇科级备干部队伍2009年派12名30岁机关干部乡镇挂职20xx年1月乡镇委换届时12名年轻干部中6名提拔进入乡镇领导班子职
（五）加强乡镇领导干部监
1强化级监督乡镇领导干部实行前谈话诫勉函询等做事前监实行重事项报告制度述职述廉制度做事中监实行济责审计制度做乡镇政正职离必审监督触角延伸中济责审计效约束乡镇政手济责行
2强化部监督求乡镇认真落实集体领导分工负责相结合制度重事项集体决定坚持民生活会制度切实保证质量乡镇委书记带头开展批评批评班子成员相互监督相互提醒
3强化制度约束县委相继出台科级领导班子科级干部理暂行办法治县般干部理暂行办法XX县委组织部科级领导干部进行谈话函询制度XX县乡（镇）场（区）基层线工作员业绩考核奖励办法（试行）等系列制度效约束干部日常行
三目前乡镇干部队伍建设面问题
年然县加强乡镇干部队伍建设方面做努力乡镇干部队伍建设较明显转建设支高素质乡镇干部队伍求发现存容忽视问题需进步改进加强
（）干部结构合理县20xx年未分配中专毕业生目前全县干部编制局部空编整体超编然年通公开招录选派年轻干部乡镇职等措施乡镇基层补充新鲜血液数量较少法满足工作需乡镇基层干部普遍年龄偏部分专业岗位严重短缺干部年龄知识结构均合理目前全县乡镇科级干部均年龄402岁第学历学学历仅9占乡镇科级干部总数5乡镇36岁干部占55国民教育高校毕业科班出身干部较少绝数干部参加工作时学历仅高中中专边工作边深造继教育取学历含金量较低乡镇领导班子中业务型领导偏少专业技术型缺乏乡镇领导班子成员涉农法律济等专业毕业领导干部较少部分部门提拔派乡镇职年轻干部工作热情高处理农村复杂问题力验足制约着乡镇领导班子整体功发挥目前169名乡镇科级干部中第学历涉农专业47名占27高中学历50名占30
（二）干部成长周期较长目前县乡镇政正职中数乡镇成长起干部数乡镇副职12名乡镇委书记中般干部晋升副科级干部时间xx年9名占75副科晋升正科级干部时间6年6名占50乡镇干部成长周期普遍较长致乡镇领导干部年龄相应偏乡镇领导职数限20xx年前未设非领导职务乡镇够提拔干部较少干部年青时工作较积极旦年龄超35岁未提拔会产生消极情绪缺乏工作热情工作影响整体工作效率项事业发展
（三）干部出入口畅现体制限制乡镇干部录交流等方面存出入口畅等问题源足2001年县未分配学生乡镇机关站工作年通公开招录录年轻干部编制制约数目前乡镇工作线干部2001年前分配中专生八九十年代工代干干部二城乡干部交流乡镇间干部交流难度较工作环境家庭素方面讲般县直机关干部非提拔进入乡镇政班子职愿意乡镇工作农业乡镇干部城郊乡镇干部愿边远牧区乡镇工作年龄稍干部图安逸愿意乡镇工作形成边远牧业乡镇空编缺少干部农业乡镇城郊乡镇超编乡镇间衡现象三乡镇数干部编制事业性质事业单位站干部工作方面较优秀领导职数限制加事业单位逆流动理机制新招录年轻干部优秀乡镇科员站干部身份限制够提拔进入县直机关工作机会较少干部参加工作乡镇直退休工作积极性动性较难调动导致乡镇干部队伍活力够
（四）干部作风进步转变思想稳工作动性差干部身份限制提拔晋升长期环境工作年龄等原思想消极动适应工作动承担责动履行义务机关群众中产生良影响二观念守旧创新意识强干部带着老思想思考问题开展工作欠缺局意识服务意识意识时俱进开展工作三作风实工作方法简单干部加强身力建设认识够认乡镇工作验面子开展协调力行没必须学解决问题停留表面前缺乏专业技新知识学
（五）干部遇改善激励机制方面乡镇干部晋升空间较导致部分乡镇干部产生悲观思想加乡镇干部出口畅交流提拔县直单位干部流动难流动慢问题突出目前全县乡镇工作xx年科级干部达128占乡镇科级干部总数76乡镇干部工作环境艰苦瑕兼顾家庭等方面问题加乡镇干部理约束缺乏效手段乡镇干部走读现象较普遍导致部分乡镇干部观动性缺乏遇方面乡镇干部工作环境较艰苦学培训机会较少农牧区工作直接面基层群众矛盾较时农牧民理解心理压力较
四加强乡镇干部队伍建设意见建议
（）充分利现编制力资源加强改善干部队伍建设
1加技培训力度提高服务力通举办类业务技培训班采取乡镇干部农户起兴办农业推广基科技示范点帮扶农民发展济项目等效形式加强乡镇干部农牧业方面实技术培训广乡镇干部实际工作中坚持农业增效农民增收核心推动农村济建设
2合理乡镇年龄段干部加乡镇年轻干部培养力度时注重兼顾年龄段干部培养领导班子搭配时充分考虑中年干部工作验丰富群众基础扎实等素工作成绩突出适时解决政治遇发挥传帮带作形成中青年干部体老中青合理搭配领导班子结构班子凝聚力活力效提高
（三）加年轻干部挂职锻炼力度培养基层锻炼基层提拔基层思路批具备发展潜力缺乏乡镇基层工作验年轻干部安排乡镇村挂职锻炼通挂职锻炼效提高年轻干部工作力组织协调力基层工作验时定程度缓解乡镇力资源足导致工作开展较艰难局面
（四）深化事制度改革坚持公开选拔竞争岗拓宽选视野渠道通建立健全公开公竞争择优选机制促进类脱颖出优化乡镇干部队伍提供条件时加强干部交流工作采取措施促进干部县直乡镇间岗位中进行交流二灵活设置机构乡镇机构设置通事定岗岗定责设立机构确定充足力量抓济促发展
（二）进步提高乡镇干部遇
适提高乡镇干部遇逐步改善工作条件优化生活环境计划注入新鲜血液稳定干部队伍结合实际适提高乡镇干部政治济遇生活工作中予关心顾尤干部事调整中综合素质高群众基础年轻乡镇干部优先提拔岗位长时间乡镇职干部相应优惠政策建议治区财政部门乡镇干部现工资基础适增加边远津贴交通补助加班费等切实提高乡镇干部济遇帮助解顾忧二加投入力度完善乡镇机关基础设施重视文化娱乐场建设努力改善乡镇干部办公条件生活环境开展形式样娱乐活动组织乡镇干部外出参观考察样丰富广干部业余生活扩干部视野增长见识三乡镇基层工作表现较突出乡镇政领导干部缩短提拔周期落实连续担乡镇委书记8年考核称职者…报请享受副县遇政策时时间宜太长6年宜乡镇政正职职时间较长时会产生懈怠心理熬遇想法县委调整干部时乡镇政正职错56年乡镇政正职般予调整长利乡镇工作开展乡镇副职6年酌情考虑遇问题
（三）强化培养锻炼提高力素质
结合前乡镇工作实际突出培训教育交流锻炼两重点进步加强乡镇干部特领导干部培养锻炼方面强化培训认真贯彻干部教育培训条例完善干部教育培训档案理制度建立组织调训乡镇培训职学历教育学相结合干部教育培训体制灵活方式方法丰富培训容采取请进走出举办专题培训班召开现场交流会等方式定期邀请专家科学发展观执政力建设法行政产业结构调整新农村建设等开展培训断提高乡镇领导班子乡镇干部科学执政力法行政力带领农牧民增收致富力方面建立健全交流锻炼机制干部交流干部挂职锻炼结合起保持领导班子相稳定前提采取济部门农业部门信访部门挂职锻炼乡镇间交流锻炼选派年轻干部济发达区学锻炼等形式开宽眼界积累验进步提高乡镇干部解决复杂问题力
（四）加强乡镇委书记备力量建设
分中远储备批乡镇政领导干部备选储备时干部知识专业结构进行调整完善注意发现挑选拥高学历熟悉宏观济理农业技术等方面工作优秀年轻干部备干部35岁左右干部体计划县直政机关事业单位选派政治强素质懂技术善理潜力优秀年轻干部乡镇担领导职务拓宽备干部源进行意识培养锻炼储备批专业型乡镇政正职备干部年轻乡镇政领导干部备选采取派挂职等措施丰富工作验提高组织领导力加速锻炼成长储备期已培养成熟乡镇领导班子出现空缺岗位时时提拔重做备结合
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乡镇领导班子农村基层工作起着核心作乡镇干部农村基层工作中起着出思路谋发展导作乡镇干部队伍建设推进社会义新农村建设夯实农村执政基础十分重关系着事业发展全局关系着农村济发展国家基层政权巩固通县乡镇干部队伍建设关情况调研现结合实际形成调研报告
乡镇干部队伍基情况
（）领导班子基情况
目前县辖12乡镇2农牧业开发区1农场设乡镇场区委15乡镇政府12开发区委会2场1乡镇场区享受副县遇2名科级干部169名中：男性149名占88女性20名占12汉族xx3名占67少数民族56名占33领导干部151名占89非领导职务干部18名占xx第学历专30名占18第学历中专139名占8230岁6名占331岁35岁40名占2436岁40岁48名占2841岁45岁51名占3146岁24名占14均年龄402岁
（二）干部队伍整体情况
目前县辖15乡镇场区行政参公编制干部457名中：男性302名占66女性155名占34汉族297名占65少数民族160名占35专学历189名占41中专学历268名占5935岁2xx名占4536岁40岁xx8名占2441岁45岁86名占1946岁57名占12
事业编制干部9xx名中：男性522名占58女性383名占42汉族533名占59少数民族372名占41专学历588名占65中专学历317名占3535岁412名占4636岁40岁238名占2641岁45岁xx8名占1346岁137名占15
二乡镇干部队伍建设做法
年县委着眼提高科学发展水增强服务群众力方面积极探索新形势加强乡镇干部队伍建设效举措
（）改善乡镇干部队伍结构
1乡镇干部队伍呈现年轻化趋势年批工作魄力综合素质高年轻干部选拔乡镇职20xx年20xx年两次乡镇委换届提拔41名35岁优秀年轻干部乡镇职乡镇配12名30岁左右干部年轻干部20xx年300余名年轻干部参加公务员事业单位工作员招录考试进入乡镇工作效改善乡镇干部队伍年龄结构活力
2乡镇干部学历呈现断提高趋势通公开招录学生鼓励职员参加学历教育等措施乡镇干部学历幅度提高目前乡镇干部中职研究生学历1名学学历名专学历名具备学学历乡镇干部20xx年乡镇委换届时增长
3乡镇干部保持相稳定性县委严格控制乡镇领导干部规定期职务变动目前乡镇场区委书记3年14名新招录工作员般求乡镇工作满3年禁止调动工作通保持乡镇干部队伍相稳定进促进乡镇项工作序开展
4民族结构性结构改善目前乡镇委班子中少数民族干部女干部数增加乡镇委25名少数民族领导干部20xx年换届时增加3名xx名女干部20xx年换届时增加3名少数民族干部女干部改善干部队伍结构维护民族团结社会稳定局保证社会项事业发展起积极作
（二）形成正确导
1突出政治坚定导年县委始终解决干部政治强问题作项重中重工作抓通种途径着力提高干部队伍政治素质尤乡镇委书记选求更高政治坚定局意识强民族情绪严重思想行动县委政府保持致干部工作力较定业务水坚决予提拔重反政治素质较强干部干部选拔时优先考虑
2突出绩取群众公认导坚持政绩贡献交叉全面群众公认作考察提拔干部重环群众认工作实绩干部予奖励表彰提拔重年科级干部年终考核中县委考核前三名乡镇（部门）均予定物质奖励连续三年考核前三名乡镇委书记委选拔备县级备干部时予推荐
3突出关爱基层倾线导县委工作支持生活关心乡镇线干部意识培养长期线埋头苦干乡镇基层干部20xx年出台加强乡镇工作意见提出选拔干部乡镇线倾斜（原求乡镇基层工作验干部予提拔）提高乡镇干部政治遇乡镇营造良工作环境等积极效措施20xx年出台XX县乡（镇）场（区）基层线工作员业绩考核奖励办法（试行）乡镇基层线工作员实行业绩考核奖励制度奖金发放搞均义搞刀切根位工作员业绩考核结果发放极提高乡镇干部工作积极性选拔干部重视基层工作历现12名乡镇委书记中现职前3名乡镇政正职7名乡镇政副职26名乡镇委副职中现职前22名乡镇政副职进步形成基层出干部领导干部基层导
4注重握优化结构提高素质导年县委高度重视优秀年轻干部少数民族干部妇女干部培养选拔注重选拔高学历干部乡镇领导岗位职20xx年20xx年乡镇委换届20xx年乡镇政府换届中提拔67名35岁优秀年轻干部乡镇职20xx年乡镇委换届中25名少数民族干部xx女干部选进入乡镇委职通正确导乡镇干部队伍整体素质提高结构进步优化
（三）加乡镇干部培训力度
加强教育培养全面提高乡镇委书记综合素质领导力基础全面提高乡镇干部队伍整体素质县委乡镇干部队伍教育培训工作做兼顾般突出重点坚持思想教育放首位加强力培养断创新培训方式拓宽培训渠道县委组织部校研究制定培训类学教育活动容教学计划充分利县委校教学台乡镇领导干部业务骨干进行政治理政策法规贯彻民集中制观念文化素养领导艺术辅贯彻科学发展观力驾驭市场济力构建谐社会力联系群众服务群众力等力培训20xx年乡镇干部县校培训180余次基础采取送出学培训挂职锻炼等形式进行培训乡镇干部区外学培训挂职学先进理理念开阔视野提高水助广东援巴优势开辟干部培训工作新途径先派20余名乡镇干部赴广东（港澳）河南等参加类培训参观考察种跨域跨发展阶段培训乡镇干部够零距离解发达区济社会发展验亲身领略发达区先进思想观念
（四）注意储备优秀年轻干部
县委针乡镇干部特年轻干部断层现象根乡镇科级备选情况常研究分析提高政治素质工作水实践力入手加强年轻干部锻炼培养制定培养计划计划选派级机关济发达区情况复杂区锻炼坚持备结合动态理机制努力形成支素质优良数量充足结构合理堪重乡镇科级备干部队伍2009年派12名30岁机关干部乡镇挂职20xx年1月乡镇委换届时12名年轻干部中6名提拔进入乡镇领导班子职
（五）加强乡镇领导干部监
1强化级监督乡镇领导干部实行前谈话诫勉函询等做事前监实行重事项报告制度述职述廉制度做事中监实行济责审计制度做乡镇政正职离必审监督触角延伸中济责审计效约束乡镇政手济责行
2强化部监督求乡镇认真落实集体领导分工负责相结合制度重事项集体决定坚持民生活会制度切实保证质量乡镇委书记带头开展批评批评班子成员相互监督相互提醒
3强化制度约束县委相继出台科级领导班子科级干部理暂行办法治县般干部理暂行办法XX县委组织部科级领导干部进行谈话函询制度XX县乡（镇）场（区）基层线工作员业绩考核奖励办法（试行）等系列制度效约束干部日常行
三目前乡镇干部队伍建设面问题
年然县加强乡镇干部队伍建设方面做努力乡镇干部队伍建设较明显转建设支高素质乡镇干部队伍求发现存容忽视问题需进步改进加强
（）干部结构合理县20xx年未分配中专毕业生目前全县干部编制局部空编整体超编然年通公开招录选派年轻干部乡镇职等措施乡镇基层补充新鲜血液数量较少法满足工作需乡镇基层干部普遍年龄偏部分专业岗位严重短缺干部年龄知识结构均合理目前全县乡镇科级干部均年龄402岁第学历学学历仅9占乡镇科级干部总数5乡镇36岁干部占55国民教育高校毕业科班出身干部较少绝数干部参加工作时学历仅高中中专边工作边深造继教育取学历含金量较低乡镇领导班子中业务型领导偏少专业技术型缺乏乡镇领导班子成员涉农法律济等专业毕业领导干部较少部分部门提拔派乡镇职年轻干部工作热情高处理农村复杂问题力验足制约着乡镇领导班子整体功发挥目前169名乡镇科级干部中第学历涉农专业47名占27高中学历50名占30
（二）干部成长周期较长目前县乡镇政正职中数乡镇成长起干部数乡镇副职12名乡镇委书记中般干部晋升副科级干部时间xx年9名占75副科晋升正科级干部时间6年6名占50乡镇干部成长周期普遍较长致乡镇领导干部年龄相应偏乡镇领导职数限20xx年前未设非领导职务乡镇够提拔干部较少干部年青时工作较积极旦年龄超35岁未提拔会产生消极情绪缺乏工作热情工作影响整体工作效率项事业发展
（三）干部出入口畅现体制限制乡镇干部录交流等方面存出入口畅等问题源足2001年县未分配学生乡镇机关站工作年通公开招录录年轻干部编制制约数目前乡镇工作线干部2001年前分配中专生八九十年代工代干干部二城乡干部交流乡镇间干部交流难度较工作环境家庭素方面讲般县直机关干部非提拔进入乡镇政班子职愿意乡镇工作农业乡镇干部城郊乡镇干部愿边远牧区乡镇工作年龄稍干部图安逸愿意乡镇工作形成边远牧业乡镇空编缺少干部农业乡镇城郊乡镇超编乡镇间衡现象三乡镇数干部编制事业性质事业单位站干部工作方面较优秀领导职数限制加事业单位逆流动理机制新招录年轻干部优秀乡镇科员站干部身份限制够提拔进入县直机关工作机会较少干部参加工作乡镇直退休工作积极性动性较难调动导致乡镇干部队伍活力够
（四）干部作风进步转变思想稳工作动性差干部身份限制提拔晋升长期环境工作年龄等原思想消极动适应工作动承担责动履行义务机关群众中产生良影响二观念守旧创新意识强干部带着老思想思考问题开展工作欠缺局意识服务意识意识时俱进开展工作三作风实工作方法简单干部加强身力建设认识够认乡镇工作验面子开展协调力行没必须学解决问题停留表面前缺乏专业技新知识学
（五）干部遇改善激励机制方面乡镇干部晋升空间较导致部分乡镇干部产生悲观思想加乡镇干部出口畅交流提拔县直单位干部流动难流动慢问题突出目前全县乡镇工作xx年科级干部达128占乡镇科级干部总数76乡镇干部工作环境艰苦瑕兼顾家庭等方面问题加乡镇干部理约束缺乏效手段乡镇干部走读现象较普遍导致部分乡镇干部观动性缺乏遇方面乡镇干部工作环境较艰苦学培训机会较少农牧区工作直接面基层群众矛盾较时农牧民理解心理压力较
四加强乡镇干部队伍建设意见建议
（）充分利现编制力资源加强改善干部队伍建设
1加技培训力度提高服务力通举办类业务技培训班采取乡镇干部农户起兴办农业推广基科技示范点帮扶农民发展济项目等效形式加强乡镇干部农牧业方面实技术培训广乡镇干部实际工作中坚持农业增效农民增收核心推动农村济建设
2合理乡镇年龄段干部加乡镇年轻干部培养力度时注重兼顾年龄段干部培养领导班子搭配时充分考虑中年干部工作验丰富群众基础扎实等素工作成绩突出适时解决政治遇发挥传帮带作形成中青年干部体老中青合理搭配领导班子结构班子凝聚力活力效提高
（三）加年轻干部挂职锻炼力度培养基层锻炼基层提拔基层思路批具备发展潜力缺乏乡镇基层工作验年轻干部安排乡镇村挂职锻炼通挂职锻炼效提高年轻干部工作力组织协调力基层工作验时定程度缓解乡镇力资源足导致工作开展较艰难局面
（四）深化事制度改革坚持公开选拔竞争岗拓宽选视野渠道通建立健全公开公竞争择优选机制促进类脱颖出优化乡镇干部队伍提供条件时加强干部交流工作采取措施促进干部县直乡镇间岗位中进行交流二灵活设置机构乡镇机构设置通事定岗岗定责设立机构确定充足力量抓济促发展
（二）进步提高乡镇干部遇
适提高乡镇干部遇逐步改善工作条件优化生活环境计划注入新鲜血液稳定干部队伍结合实际适提高乡镇干部政治济遇生活工作中予关心顾尤干部事调整中综合素质高群众基础年轻乡镇干部优先提拔岗位长时间乡镇职干部相应优惠政策建议治区财政部门乡镇干部现工资基础适增加边远津贴交通补助加班费等切实提高乡镇干部济遇帮助解顾忧二加投入力度完善乡镇机关基础设施重视文化娱乐场建设努力改善乡镇干部办公条件生活环境开展形式样娱乐活动组织乡镇干部外出参观考察样丰富广干部业余生活扩干部视野增长见识三乡镇基层工作表现较突出乡镇政领导干部缩短提拔周期落实连续担乡镇委书记8年考核称职者…报请享受副县遇政策时时间宜太长6年宜乡镇政正职职时间较长时会产生懈怠心理熬遇想法县委调整干部时乡镇政正职错56年乡镇政正职般予调整长利乡镇工作开展乡镇副职6年酌情考虑遇问题
（三）强化培养锻炼提高力素质
结合前乡镇工作实际突出培训教育交流锻炼两重点进步加强乡镇干部特领导干部培养锻炼方面强化培训认真贯彻干部教育培训条例完善干部教育培训档案理制度建立组织调训乡镇培训职学历教育学相结合干部教育培训体制灵活方式方法丰富培训容采取请进走出举办专题培训班召开现场交流会等方式定期邀请专家科学发展观执政力建设法行政产业结构调整新农村建设等开展培训断提高乡镇领导班子乡镇干部科学执政力法行政力带领农牧民增收致富力方面建立健全交流锻炼机制干部交流干部挂职锻炼结合起保持领导班子相稳定前提采取济部门农业部门信访部门挂职锻炼乡镇间交流锻炼选派年轻干部济发达区学锻炼等形式开宽眼界积累验进步提高乡镇干部解决复杂问题力
（四）加强乡镇委书记备力量建设
分中远储备批乡镇政领导干部备选储备时干部知识专业结构进行调整完善注意发现挑选拥高学历熟悉宏观济理农业技术等方面工作优秀年轻干部备干部35岁左右干部体计划县直政机关事业单位选派政治强素质懂技术善理潜力优秀年轻干部乡镇担领导职务拓宽备干部源进行意识培养锻炼储备批专业型乡镇政正职备干部年轻乡镇政领导干部备选采取派挂职等措施丰富工作验提高组织领导力加速锻炼成长储备期已培养成熟乡镇领导班子出现空缺岗位时时提拔重做备结合
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