关市供销社系统机关队伍建设调研报告
新时期国家赋予供销合作社新历史务工作命特中中央***出台关深化供销合作社综合改革决定文件精神中明确指出探索具合作济组织特点干部事理制度加强新时期供销合作社干部队伍建设提出更高求标准加强改进供销合作社队伍建设具重指导意义推进新时期供销合作社干部队伍建设推动供销合作事业高质量发展X市供销合作联社全市供销社系统机关干部队伍建设情况进行调研加强供销合作社队伍建设进行积极探索
队伍建设现状
X市供销合作联社公益类正处级市政府直属事业单位辖XXXXXXXX 8县（市区）供销合作社均公益类事业单位全市供销系统机关现111均年龄46岁中30岁10占9％30岁40岁25占225％41岁50岁21占1892％51岁55占4955％学科（包含非全日制）84占7568％专科（含专中专）学历数27占2432％济农林专业员13占1171％未三年退休数30占2703％
二队伍存问题
（）年龄结构合理
全市系统干部队伍均年龄46岁班子年龄50岁组（总支）理事会班子队伍年龄老化干部队伍中51岁半三十岁年轻干部严重缺乏仅10时未三年面退休30干部队伍出现严重青黄接新老断层现象年轻干部严重匮乏干部队伍缺乏活力气老中青合理梯队形成困难定程度影响工作交接续工作务完成进度
（二）专业型缺乏
年X市供销社系统坚持改革发展正确方力推动供销社深化综合改革工作采取项改革措施：服务中心＋服务组织＋合作社＋农户模式成立县域农业生产服务中心推进机械化规模化集约化现代农业生产方式推进供销冷链物流骨干网县域全覆盖助力百千万工程落落实积极造全国名优特（X）农产品展示展销中心X数字供销农产品直供配送台等农产品流通台发挥联农带农作拓展供银合作粤菜师傅培训城乡综合服务等综合服务领域持续优化农服务……着供销社综合改革深入现行工作供销社机关干部综合素质求越越高机关干部仅应具备部理外部协调等综合力应具备财务企业营理法律农业工商贸易物流等相关行业专业知识目前全市供销社系统机关干部队伍整体情况济农林专业员占仅1171％缺乏复合型理专业专业缺乏供销合作事业高质量发展造成定制约
（三）员流动畅
系统员流动机制完善具体横流动流动僵化供销社具特殊性质合作济组织目前系统机关单位均已纳入参公事业单位行列中行政部门招录方式机关单位通公务员招录遴选转调等方式吸纳新鲜血液受机关单位机构编制编制控求限制供销社系统特基层供销社存着编制数少情况始XX编制数10名县社17名供销社系统目前新引入员足受编制历史素影响队伍流动足3年全系统通招录转等方式新进员30名调出员17名晋升交流出干部年轻干部流动晋升渠道狭窄问题凸显
三加强供销社机关队伍建设建议
（）广开渠道加引进力度
事业发展基基供销社职问题针全市供销社机关专业匮乏状况级供销社紧紧抓住2015年中中央
***出台关深化供销合作社综合改革决定文件精神中关加强供销合作社干部队伍建设关求结合X市关建设新时代高素质专业化领导班子领导干部队伍实施意见（试行）文件精神时制定梯队建设计划报组织部门作干部调配根补阙挂漏原通招录转调等方式加快引入企业理现代物流电子商务合作金融等适应知识济时代发展需求供销合作社职工作务需专业口复合型形成数量质量新突破努力解决干部队伍年龄结构合理员力量足等问题
（二）突出创新提升干部综合素质
着新时期供销合作社改革发展形势需造支政治硬领硬作风硬供销社高素质干部队伍关重方面齐加强干部教育培训始终学新时代中国特色社会义思想XX精神作首政治务精准定制业务学计划聘请专业讲师专业分期分批开展知识培训积极参加级供销社组织部门调训部门轮训努力更新干部队伍知识结构力提升干部政治理水业务工作力方面真抓实干提升干部实战真功夫事练刀石磨作新时期供销社干部仅学量政策文件业务知识深入田间头企业线开展现场实践拓宽视野格局通实践历练干部基层线改革线发展线提升工作力综合素质独立工作力强具发展潜力年轻干部职工适时放重岗位干部实践中风雨见世面壮筋骨长干
（三）加强交流加强干部队伍建设
探索开展系统外系统干部交流工作创造机会开展系统干部交流职做优秀横交流部门轮岗交流市县级干部挂职锻炼基层社结轮岗增进系统解合作注重基层选拔优秀充实级联合社机关力量时鼓励支持基层线流动加强组织事部门单位沟通协调做桥梁纽带作干部交流工作落实施时结合业绩考核工作适时干部岗位动态调整优化干部队伍结构加单位干部职工岗位交流力度推动形成者优者奖庸者劣者汰导着力消惰性赖思想提高干部职工工作积极性动性创造性带动全体员动起推进项工作务利推进
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新时期国家赋予供销合作社新历史务工作命特中中央***出台关深化供销合作社综合改革决定文件精神中明确指出探索具合作济组织特点干部事理制度加强新时期供销合作社干部队伍建设提出更高求标准加强改进供销合作社队伍建设具重指导意义推进新时期供销合作社干部队伍建设推动供销合作事业高质量发展X市供销合作联社全市供销社系统机关干部队伍建设情况进行调研加强供销合作社队伍建设进行积极探索
队伍建设现状
X市供销合作联社公益类正处级市政府直属事业单位辖XXXXXXXX 8县（市区）供销合作社均公益类事业单位全市供销系统机关现111均年龄46岁中30岁10占9％30岁40岁25占225％41岁50岁21占1892％51岁55占4955％学科（包含非全日制）84占7568％专科（含专中专）学历数27占2432％济农林专业员13占1171％未三年退休数30占2703％
二队伍存问题
（）年龄结构合理
全市系统干部队伍均年龄46岁班子年龄50岁组（总支）理事会班子队伍年龄老化干部队伍中51岁半三十岁年轻干部严重缺乏仅10时未三年面退休30干部队伍出现严重青黄接新老断层现象年轻干部严重匮乏干部队伍缺乏活力气老中青合理梯队形成困难定程度影响工作交接续工作务完成进度
（二）专业型缺乏
年X市供销社系统坚持改革发展正确方力推动供销社深化综合改革工作采取项改革措施：服务中心＋服务组织＋合作社＋农户模式成立县域农业生产服务中心推进机械化规模化集约化现代农业生产方式推进供销冷链物流骨干网县域全覆盖助力百千万工程落落实积极造全国名优特（X）农产品展示展销中心X数字供销农产品直供配送台等农产品流通台发挥联农带农作拓展供银合作粤菜师傅培训城乡综合服务等综合服务领域持续优化农服务……着供销社综合改革深入现行工作供销社机关干部综合素质求越越高机关干部仅应具备部理外部协调等综合力应具备财务企业营理法律农业工商贸易物流等相关行业专业知识目前全市供销社系统机关干部队伍整体情况济农林专业员占仅1171％缺乏复合型理专业专业缺乏供销合作事业高质量发展造成定制约
（三）员流动畅
系统员流动机制完善具体横流动流动僵化供销社具特殊性质合作济组织目前系统机关单位均已纳入参公事业单位行列中行政部门招录方式机关单位通公务员招录遴选转调等方式吸纳新鲜血液受机关单位机构编制编制控求限制供销社系统特基层供销社存着编制数少情况始XX编制数10名县社17名供销社系统目前新引入员足受编制历史素影响队伍流动足3年全系统通招录转等方式新进员30名调出员17名晋升交流出干部年轻干部流动晋升渠道狭窄问题凸显
三加强供销社机关队伍建设建议
（）广开渠道加引进力度
事业发展基基供销社职问题针全市供销社机关专业匮乏状况级供销社紧紧抓住2015年中中央
***出台关深化供销合作社综合改革决定文件精神中关加强供销合作社干部队伍建设关求结合X市关建设新时代高素质专业化领导班子领导干部队伍实施意见（试行）文件精神时制定梯队建设计划报组织部门作干部调配根补阙挂漏原通招录转调等方式加快引入企业理现代物流电子商务合作金融等适应知识济时代发展需求供销合作社职工作务需专业口复合型形成数量质量新突破努力解决干部队伍年龄结构合理员力量足等问题
（二）突出创新提升干部综合素质
着新时期供销合作社改革发展形势需造支政治硬领硬作风硬供销社高素质干部队伍关重方面齐加强干部教育培训始终学新时代中国特色社会义思想XX精神作首政治务精准定制业务学计划聘请专业讲师专业分期分批开展知识培训积极参加级供销社组织部门调训部门轮训努力更新干部队伍知识结构力提升干部政治理水业务工作力方面真抓实干提升干部实战真功夫事练刀石磨作新时期供销社干部仅学量政策文件业务知识深入田间头企业线开展现场实践拓宽视野格局通实践历练干部基层线改革线发展线提升工作力综合素质独立工作力强具发展潜力年轻干部职工适时放重岗位干部实践中风雨见世面壮筋骨长干
（三）加强交流加强干部队伍建设
探索开展系统外系统干部交流工作创造机会开展系统干部交流职做优秀横交流部门轮岗交流市县级干部挂职锻炼基层社结轮岗增进系统解合作注重基层选拔优秀充实级联合社机关力量时鼓励支持基层线流动加强组织事部门单位沟通协调做桥梁纽带作干部交流工作落实施时结合业绩考核工作适时干部岗位动态调整优化干部队伍结构加单位干部职工岗位交流力度推动形成者优者奖庸者劣者汰导着力消惰性赖思想提高干部职工工作积极性动性创造性带动全体员动起推进项工作务利推进
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